"노사단체협약서" 검색결과 141-160 / 4,468건

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  또한, 서로간의 의사소통 채널을 체계적으로 구축하여 극단적 활동과 협약의 생성을 막아야한다. ... 이는 의회를 통해 노동자의 권리를 보호· 신장하자는 차티스트 운동으로 이어졌고, 오늘날 노동조합을 구성하여 고용주와 교섭· 협약하는 형태의 운영이 정착되는 계기가 되었다. ... 우리나라의 경우에도 헌법 32조에서 모든 국민의 근로 권리와 인간 존엄성을 보장하고, 헌법 33조에서 노동자의 자주적 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 보장하는 등 노동자의 권리를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  대립에 ' 암울 ‘ 단체협약 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금 폐지를 골자로 한 '2015 임금 및 보충협약 ' 을 두고 좀 처럼 진전을 보이지 못하고 있다 . ... 대립에 ' 암울 ‘ 단체협약 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금 폐지를 골자로 한 '2015 임금 및 보충협약 ' 을 두고 좀 처럼 진전을 보이지 못하고 있다 . ... 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있다 . 따라서 올바른 노사관계정립은 경제적으로 매우 중요하다고 생각한다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.

  사회경제협의회(SER)와 노사 양자협의체인 노동재단(Labor Foundation)이 각 단체를 대표해 사회적 합의를 만들고 이행하는 코포라티즘을 가지고 있다. ... 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오.한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 ... 그렇기 때문에 우리가 생각하기에 선진국에 해당하는 국가의 노조와 기업간의 협상 및 문제 해결 모델을 차용해야 한다는 것이다.네덜란드의 경우 사회협의주의가 노동시장의 유연화와 사회협약을

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

  (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회[1] 노동조합 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노종다의경제적, 사회적 ... 된다.[3] 단체협약 : 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 말한다. ... 근로조건 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서를 단체협약이라한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  따라서 동일노동 동일임금의 원칙이 특정 산업이나 특정 기업 단위를 넘어서 보편적인 법 원칙으로 제정된다면 이는 단체협약에 대한 포괄적인 국가개입을 의미하게 될 것이다. ... 같이 헌법상 분배의 평등은 ‘성과의 원칙’과 ‘동일노동에 대한 동일임금 원칙’이라는 두 가지 기본원칙으로 하위 법인 노동법에 구체화되어 나타난다.(1) 성과의 원칙집단계약 특히 단체협약에 ... 그리고 임금은 자율적으로 형성되는 가격으로서 협약 당사자는 헌법 제33조 제1항으로부터 도출되는 협약자율의 범위 내에서 그들의 구성원을 위해 임금을 자율적으로 결정할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  노동조합이론

  노동조합은 단체교섭을 통하여 근로조건의 유지 개선을 꾀하며, 노사간에 일치점이 발견되면 그 결과는 단체협약으로 이행되어 양당사자는 약속을 지킨다.②경제활동기능의 중요성경제활동기능은 ... 채결되면 기 조합원은 물론 단체협약이 체결된 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간동안은 조합원자격을 유지하여야하는 제도를 말한다.제 3절 노동조합의 본원적 기능1. ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  반면 단체교섭이 성공하게 되면 노사 간에 단체협약이 체결되는데 이 단체협약에는 법적 구속력이 있기 때문에 일단 체결되기만 하면 어느 정도 갈등 해결이 보장된다는 장점이 있다. ... 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의 사항을 ‘단체협약’이라고 한다. ... 모든 단체교섭 과정에서 파업이 이루어지는 것은 아니다. 단체교섭이 원활히 이루어져 단체협약이 체결된 경우 파업에 나아갈 필요가 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  제 3 자에게 위임 금지 유니온숍제 폐지 단체협약의 유효기간을 3 년으로 늘림 - 노사관계의 자율성을 억압 국가와 지방자치단체 및 국공영기업에서의 쟁의행위와 사업장 이외에서의 쟁의행위를 ... 절차 간소화 및 단체협약 유효기간 2 년 유니언숍의 허용 - 주 44 시간제 실시 (1988 년 ) - 최저임금제 실시 (1988 년 ) 1980 년 노동법 1987 년 노동법 1980 ... 금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  토대로 장기간 무분규 사업장으로 유지해 온 성공체험을 보유하고 있습니다.그리고 인사분야 실무를 시작으로 노무기획, 노조대응 및 관리, 단체협약에 이르는 노경 업무 전반의 역량을 탄탄히 ... 다양한 노사문제를 미연에 방지하고 문제 발생시 적극적인 대응을 통해 빠르게 해결하는 역량을 체득하였으며 특히, 노조와 관련한 다양한 노사문제에 대해 효과적인 대응안을 마련하고, 이를 ... 형성에 기여하였습니다.물론, 임단협 과정에서의 노사 양측 입장차이로 인한 마찰과 노조간부 교체로 인한 노조내부 혼란 등 다양한 위기상황이 발생되었던 적도 있었습니다.하지만 누구보다

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  1985년 ~ 1987년 한국 경제사

  위임 시 사후신고제로 위임절차 간소화 : 대의원회의 의결로 위임 가능하고 , 단체협약 기간을 2 년으로 단축 ◦ 노사 간 세력 균형유지 위한 제도적 근거 마련 : 노동조합이 당해 ... 사업장 근로자의 3 분의 2 이상을 대표할 경우 단체협약을 통한 유니언숍협정 가능 ◦ 임시총회 소집요건 강화 : 대의원 3 분의 1 이상이 요구로 가능하며 , 소집권자 부재 시 조합원 ... 개헌과 노사갈등 1987 년 대통령 직선제 개헌1) 노사갈등의 배경 Ⅳ. 1987 년 대통령 직선제 개헌과 노사갈등 1987 년 6 월의 6‧29 선언 , 10 월의 대통령직선제

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.07.13

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. ... 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정이 되는 사회보험의 급여수준의 이상을 기업이 자율적으로 설정하여서 초과수준을 부담하는 방식이다. ... 대해서 공적 보험으로부터 지금을 하는 것과는 별도로 기업이 추가적으로 부담을 하면 재해보험에서 기업 내의 재해조치, 실업보험, 병원설치 등 기업의 전환교육훈련 강화가 여기에 속한다.단체협약상

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  그 이후 독일의 노사관계는 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동, 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가, 민주조합주의 원칙섭 및 단체협약 체결을 주도한다.상대적으로 ... 물론 불리한 조건의 단체협약 체결은 독일노총 산하 노동조합들의 영향력이 미약하여 산별 단체협약의 조건들을 효과적으로 관철시키기 어려운 곳에서만 가능하다. ... 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. ... 실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. ... 전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  '죄 ESG를 다시 생각하는 시간'에서 ESG 시대에 강조해야 할 주요 이해관계자별 이슈 5가지를 짚어본다.첫째, 직원문제는 노사관계, 포용, 노사단체협약과 관련된 것으로 평등, 다양성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  특히 국가경쟁력에 기여할 수 있는 노사관계를 위해서는 궁극칭을 부여하고 단체권과 단체교섭권은 인정하되 단체행동권과 단체협약 체결권은 허용하지 않는 정부차원의 입장이 정리되었으나 여전히 ... 운영할 수 있도록 하였다.공무원직장협의회는 2000년 2월 19일 친목단체의 성격을 갖는 연합단체인 '전국공무원직장협의회 발전연구회'(발전연구회)를 결성하여 활동을 수행해오던 과정에서 ... 공무원노조 결성을 둘러싼 노정간 갈등은 심화되고 있다.외환위기 이후 발족된 노사정위원회에서 1998년 2월에 체결된 '경제위기 극복을 위한 사회협약의 후속조치'의 일환으로 공무원에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. ... 난립으로 인하여 기업 생산활동에 차질을 빚어질 수 있는 우려가 있다며 복수노조에 반대했던 사측과, 단일 노조가 다수의 노조로 나뉘면 사측이 자신들에 우호적인 노조에 더욱 힘을 실어서 단체협약을 ... 과거와 같이 노사 담합적 구조가 이루어질 수 없으므로 기업경영이 더욱 투명해지고 효율성도 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  노동조합에 직접 가입하지 않아도 단협을 적용받는 것을 의미하는 단체협약 적용률 역시 낮다. ... 이러한 높은 권력거리는 기업체와 노동자 간, 그리고 노사단체와 노동자개인 간 존재한다. ... 노동계 대표는 노사단체의 대표성이 낮다고 말했다. 그들의 의견 표명은 전체 취업자의 12%에 불과한 노조원을 대변할 뿐임을 지적했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  노사관계론

  이익을 보호하기 위해 단체 협약을 체결한다. ... 이를 통해 노동자와 사업주 간의 갈등을 최소화하고 조화로운 노동관계를 유지하려고 노력한다.4) 노사 협상 및 단체 협약노동조합은 노동자 대표로서 사업주와의 협상에 참여하고 노동자들의 ... 따라서 노동조합은 노사관계에서 필수적인들의 권리를 찾아내고 보호하기 위해 결성된 단체"로 설명한다. 또 조지 D. 카스트로(George D.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  노사관계론 (노사협의회)

  대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2. ... 노사협의제의 의의 · 의 의 : 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 ... 각국 의 노사 협의 제도2 절 노사협의제의 배경과 효과 · 일본노사협의제의 특징 ① 법률에 규정 없이 설치 가능 하여 기업별 특징과 내용 , 명칭의 통일성 없이 다양함 ② 단체교섭보다

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

  노조법 제 24조 제 2항과 관련하여 유효기간이 인정되는 단체협약은 2009. 12. 31까지 체결된 단체협약이라고 주장한다. ... 노동법이란 노동자의 필요와 불평등성을 해소하기 위해 노사간의 관계를 특별히 규정하는 법을 말한다. ... 노동부는 해명자료를 통해 법 시행이후에 해로이 단체 협약을 체결하여 창설하는 권리 까지 보장하는 것이 아님 즉개정 노조법의 시행일은 2010. 7.1이 아니라 같은 해 1.1 이므로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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