"노사쟁의" 검색결과 161-180 / 3,167건

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  공공기관 사무직 면접 질문리스트

  노사갈등을 조정한 경험이 있는가? 노사갈등조정에서 무엇이 중요한가?107. 우리 기관에서 이런 것을 기획했으면 좋겠다~ 싶은거 있으면 말해봐라108. ... 노동자의 쟁의행위와 단체행동의 차이가 무엇이라고 생각하는가?75. 집회와 결사의 차이가 무엇이라고 생각하는가?76. 조직이나 팀에서 리더 혹은 팀원으로서 성과를 낸 경험이 있는가?

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  예외: 노사위원의 불참시 공익위원 3인으로 조정위원을 지명할 수 있다." ... 교육훈련, 임금)""동의(합의)조항 - 위반시 원칙적으로무효, 근로자나 노동조합측에서 합의절차를포기하였다는 특별한 사정이 있는 경우 유효"사용자측"사용자, 사용자단체"채무적 부분"집단적노사관계 ... 긴급조정시의 쟁의행위의 중지"긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,공표일부터 30일이 경과하지 아니하면, 쟁의행위를 재개할 수 없다.중지명령을 위반한 쟁의행위는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  반면 단 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. ... 그러나 이는 노조를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고 사업장 중심의 자연발생적 쟁의 수준에 머무를 정도였다. 83년에는 경기회복과 노동생산성의 증대에도 불구하고 실질임금이 감소하고 ... 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? ... 노사협의회의 설치는 「근로자참여법」 제4조에서 ’노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이 임대차계약소비대차란 당사자 일방이 금전 등의 소유권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 ... , 노사협의회4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) (제10강, 제11강) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) (제12강, 제13강) 범죄, 친고죄, 기소,

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  노사협의회에서는 성과 배분, 생산성 향상, 노동쟁의 예방, 근로자 고충 및 안전 환경 개선 등 다양한 부분에 대한 협의가 이루어져야 합니다. ... 더불어, 노사 관계 계획, 노사협의회 운영, 노사관계 평가 등 노무에 관한 부분에 있어 조직이해능력을 발휘해야 합니다.2)세종문화회관의 법무는 법률적 지식을 바탕으로 소송에 대응하거나 ... 또한, 노사협의회를 운영하기에 앞서 공공기관 인사지침, 근로기준법 등 인사노무 습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  유예하고, 정부부처와 채권단 등에 부품사 지원을 요청하며 협력 업체와 더불어 생존하겠다고 밝혔다.쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  고충처리제도

  따라서 이는 근로자 집단의 불만인 노동쟁의와 구별된다.노사협의회법은 제5장에 특별히 고충처리제도에 대한 규정을 두고 있어 독특한 체제라 할 수 있다.이는 종래에 ‘고충(苦哀)처리'로 ... 설치되어 있는 사업 또는 사업장의 경우에는 노사협의회가 그 노사협의회 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 사용자가 위촉한다.후자의 경우 고충 ... 하지만 그래도 노사 간의 의견일치를 보지 못했을 때에는 협약문구의 해석을 노사쌍방이 공동으로 임명한 제3자에게 맡기도록 하고 그의 고충중재(grievance arbitration)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  단체협약 요약정리

  .- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성의 기능, 경영규제의 기능, 경영민주화의 기능을 수행하기도 한다.2. ... 쟁의행위제한 조항: 단체협약에 쟁의행위 시작의 요건, 쟁의행위 태양의 제한, 쟁의 참가 배제자, 대체노동의 금지 등 쟁의행위를 제한하는 규정을 두는 경우가 있다.: 이들 쟁의 조항은 ... 쟁의행위 관현 조항가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  현대자동자 노사분규사례

  즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다. ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 ... 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때마다 정부의 조치를 기다리게 되었고 여기서 노사 ... 국가재건 최고위원회 포고령 : 노동쟁의 일체금지 등 교섭절차 및 방법에 정부가 적극 개입, 노사문제 해결 정부주도전두환 시대(제5공화국)?대립기능을 정부주도하에 완전 통제하고 상? ... 노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K경영학과 노사관계론4공통1.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  단체행동권에는 업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권과 업무의 정상적 운영을 방해하지 않으면서 단체행동을 할 수 있는 조직활동권이 있다.-> 참고문헌 : 김엘림 ... 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체이다.이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법으로서의 성격을 가진다. ... , 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  원인이라고 주장시사점 및 결론 05CONTENTS 노조와 기업간의 WIN-WIN 전략 추구 사용자 측 다원론적 시각에 따른 기업측의 대처 방안 조직구성원들에 대한 최선의 노력 노동쟁의 ... 및 파업에 대한 대비 체계 구축 근로자 측 사용자의 적법한 행위에 대한 감시 고객 서비스에 피해를 입지 않는 선에서의 노동쟁의 및 파업 활동시사점 및 결론 05CONTENTS 통합적 ... 때문에 이와는 다른 좋은 결과가 있을 것이다 .”시사점 05 CONTENTS ◈ 시사점은 노사 양 측 주장에 있다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  강성노조이자 귀족노조로 알려져 있는데, 이미 현대자동차 노조원의 1인당 평균 연봉이 1억원에 육박하고 있음에도 불구하고 그들은 자신의 경제적 이권에만 관심을 가지면서 연봉인상을 목적으로 쟁의권을 ... 이러한 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 노사간의 연결고리를 하기 때문에 노사간에 발생할 수 있는 갈등을 해결하는데 있어 노동조합이 실제적 도움을 줄 수 있다는 것이고, 이는 다른 ... 우리나라 노동조합 중에는 현대자동차 노조와 같은 강성 노동조합도 있지만 노사관계 증진에 진심인 노동조합도 적지 않고, 노사관계 증진에 진심인 노동조합은 우리나라 경제뿐만 아니라 노동자들의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  노사협의회

  노사협의회를 노동조합과의 관련에서 볼 때, 노동조합 측에서는 이 제도를 노동쟁의에 대한 사전적 조정기관으로 이해하여 조합 활동에 대한 제약으로 생각할 우려가 있다.또한 사용자측으로서도 ... 노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.이 ... 강요될 때에는 노사당사자들의 협조에는 상당한 문제가 생길 수 있으며, 특히 노사양측이 동 제도에 대한 인식이 부족할 때도 그러하다.즉 노사협의회가 강요될 때에는 사용자는 법적 규제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노동삼권 요약정리

  .: 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 ... 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 ... 무관하게 하는 살쾡이 파업 : 인정 X- 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 동정파업 : 인정 X- 순수한 경영사항이나 권리분쟁 사항을 목적으로 하는 쟁의행위 : 인정

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 대립되지 않는 분야들을 주로 논하며 쟁의와 같은 위협적 행위는 없이 진행된다. ... 취급하지 않는 사항을 노사 간에 협의하여 공동의 이익을 증진시키고자 노력하게 되며 노사공동 결정제에서는 노사가 함께 경영에 참여하여 의사 결정의 권리와 책임을 나누어 가지도록 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의? ... “쟁의기간 중의?operation?유지”를 막기 위한 법제도적 장치는??②-2.?그리고 이와 관계된 법조문은? ... 이렇게 contingent pay scheme을 기업에서 노사합의에 의해서 지급할 경우 파업발생이 감소할 수도 있는데, 그 이유는 자신의 노력에 의해서 임금인상이 가능해진다는 희망에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  주로 이익분쟁 해결적인 측면에서 노동분쟁해결의 절차는 쟁의조정의 신청, 조정(노, 사, 공익위원 3자 구성 조정안 제시), 중재(노사합의 자율신청, 노사위원 의견과 공익위원의 중재) ... 쟁의의성격을소득과권력을둘러싼전형적형태로구분하고, 욕구가 무제한적인 반면, 충족수단은 제한적이라서 갈등은 필연적인 것이므로 쟁의는 불가피하다고 하였고, 분쟁해결수단 내지 합의촉진수단의 ... 이렇게 사후적조정에만의존하는제도적구조는우리나라의노사관계의갈등해결의다양성을축소시키며, 분쟁을 사전에 예방하는데 있어 한계가 있다고할수있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [문화교양학과] 2021년 2학기 근대화와동서양 기말시험 과제물(영화를 보고 감상문 작성)

  노사교섭이 결렬되고 파업이 일어난다. 직장폐쇄와 파업 장기화로 굶주림과 죽음이 엄습하며 파업대열을 이탈하려는 노동자들이 나타난다. ... 탄광 노동자들의 열악한 노동조건과 주거환경, 노동자와 자본가의 극단적 대비를 그리고 있다. 2부는 쟁의 진행 경과로 노동자들의 의식화가 진행되면서 파업을 도모한다. ... 영화의 내용영화의 줄거리는 아래와 같이 세 가지 구조로 구성되어 있다. 1부는 쟁의 발발 배경으로 1866년 3월 어느 날 새벽에 파업주동자 에티엔이 보뢰탄광으로 일자리를 찾으러 온다

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.03

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  단체교섭과 단체협약이론

  즉, 자치적 규범을 국가법 체계에 흡수시키는 방법이다.그렇기 때문에, 단체협약은 일시적 단체나 쟁의단과 같이 협약의 주체로서 자격이 없는 단체는 체결할 수 없다. ... 사용자간 단체교섭을 통해 도출된 합의서를 말한다.따라서 단체협약의 내용에는 임금, 근로시간, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항, 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 ... 단체교섭의 담당자라 함은 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자를 말한다.사용자측 단체교섭담당자사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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