"노조 파업" 검색결과 161-180 / 9,097건

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  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에

  기업별 노조의 경우 노동자들이 하나의 단위로 조직되는 것을 말하는데 이 경우에 의견 취합도 힘들뿐더러 노조의 파업이 지속될 가능성이 낮다고 한다. ... 노동조합은 이념에 따라 세 가지로 크게 분류되는데, 개혁적 노동조합주의, 경제적 노동조합주의, 혁명적 노동조합 주의로 구분된다는 사실이다.개혁적 노동조합주의는 사회적 조합주의라고도 ... 이러한 파업의 형태를 서유럽의 복지국가가 배경으로 해서 기업과 정부의 타협과 협의 시스템으로 발생하였는데, 이를 사회적 조합주의 모델 또는 삼자협의주의라고 한다.우리 사회에서도 노조

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  쌍용차사건

  옥쇄 파업을 끝까지 버틴 조합원 천여 명은 무급휴직이나 명예퇴직 당했으며, 끝까지 남은 몇몇은 끝내 해고자가 됐다.파업 직후 한 해고노동자의 자살을 시작으로 2018년 7월까지 그 ... 하지만 이후 해고자와 금속노조 등 노동단체 노조원이 투입되어 평택공장을 점거하는 등 파업의 농성 시위는 더욱 거세져 갔다.파업 과정과 결과11년 전 쌍용차 파업 농성 시위가 얼마나 ... 쌍용차 사건자동차 업계의 노조파업은 연례행사처럼 빈번하게 일어나지만, 매번 심각한 산업적 문제를 안겨준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 노조소개 및 활동연혁연혁노조활동 모습1993년 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 ... 비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동조합하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  새롭게 노동조합 조직원이 된 노동자 수는 전년 대비 20 만 명 증가우리나라 노사 관계의 현실 정리 노동조합의 수와 노조원의 수는 지속적으로 증가하는 추세 임금교섭 진행률은 낮아짐 ... 노동조합 조직 현황 - 특히 새롭게 조직된 노동조합의 비율이 중요함 . - 2020 년의 노동조합 조직률은 12% 대 (2000 년 이후 처음으로 12% 기록 ) - 2020 년에 ... 정규직 노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구를 거부함 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에 ... 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  대립적 노사관계

  노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합2-2) 노조연혁년도내용1960년대대한노총 기아산업 노동조합 결성전국금속노동조합 영등포지부 기아산업 분회 결성1970년대분회에서 ... 민주노총 총파업 대규모 집회를 진행하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이것을 노조의 독점적 효과라고 부른다. 노동조합이 임금을 협상하는 방법 중 많이 쓰이는 방법은 파업과 같은 압력이다. 이들은 파업으로 사측에 본인들의 권리를 주장한다. ... 근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다. ... 쌍용자동차 사태에서 노동조합장과 민주노총 산하 산별 노조들은 쌍용자동차의 사태에 공감을 하면서도 위와 같은 극단적인 노동운동에 부담을 느꼈다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  복수노조

  노동위원회 조정 신청이나 파업 등 노사분규 지표도 복수노조 기업들이 노사분규를 더 많이 경험했던 것으로조사되고 있다. ... 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  방관하고 있는 특징을 보이고 있다고 할 수 있다.또 하나의 기사를 보면, 화물연대 노조가 화물연대 파업에 불참했다며 비조합원을 집단폭행한 조합원 5명이 재판에 넘겨졌다는 것이다. ... 비조합원인 피해자들의 차량을 가로막아 운행을 방해하기도 했다는 것이다.이 뉴스를 보면, 화물연대 노조가 화물연대 파업에 불참한 비조합원을 집단폭했했다는 것인데, 내가 생각할 때, 여전히 ... 또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.이렇게 우리나라의 노사관계는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  삼성테크윈 노사관계

  기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 삼성그룹 내에서 노동조합법에 따라 합법적으로 파업을 하는 첫 사례 . ... 찬성 , 파업 돌입4 노사주장 및 현재 상황현재 상황 사용자 측 매각 철회 의사 없음 위로금 협상에 초점 노조 1 억 vs 사측 천만원 +4 개월치 급여 노동 조합 측 금속노조 소속

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  이러한 다수의 조합원이 가입한 노조에서 파업하거나 강한 태도로 노사합의를 위해 강경책을 사용하게 되는 경우라면 기업으로서는 다수의 노동자가 포함된 노사의 이야기를 먼저 들어줄 수밖에 ... 다수가 목소리를 낼 경우, 소수의 상황을 대변할 수 없고 모든 노사 간 합의가 귀족 노조의 의견대로만 흘러갈 수 있다는 점이다.기업으로서는 귀족 노조에 속하는 다수의 조합원이 파업할 ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 ... 파업과 남궁련 군사 쿠데타와 그 결과 2 경영합리화와 저항 1960 년대의 대한조선공사 경영합리화와 저항 임시직 노동자 껴안기 민주노조의 정립 일반 조합원들의 반란 대한조선공사 노동자들 ... 급속히 증가 교사 , 은행원 신문기자 등 사무직과 전문직 노동자의 조직화 부두 노동자 , 탄광 노동자와 해운 회사를 상대로 한 해원 노동자들의 파업 , 11 개월이나 지속된 쟁의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 파업이 노사간 교섭력의 균형과 사용자측 업무수행에 미치는 영향 등에 비추어 노동조합이 파업을 시작한 지 불과 4시간 만에 사용자가 바로 직장폐쇄 조치를 취한 것은 정당한 쟁의행위로 ... 이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 개선하기 위해 노동자가 조직한 지속적인 연합으로 정의되는데 노동조합이 근원적 목적이 임금을 중심으로 한 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을 ... 파업 주도와 두 차례 걸친 총파업 등으로 47년 3월 미군정 포고령으로 불법화되고 와해된다.2) 대한노총의 본격적 세력 확장과 활동당시 노조 운동이 좌우정치세력과 제휴돼 정치단체와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  노동조합을 법내노조라고 한다. ... 법외노조와 법내노조의 비교노동조합이 법적으로 인정받기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법에서 정한 일정한 요건을 갖추어야 한다. ... 하지만 노동자들이 단체로 뜻을 함께하여 임금, 해고, 노동시간, 휴일과 같은 노동 조건을 개선하기 위해 단체 활동과 교섭을 진행할 수 있으며 교섭이 원활하게 진행되지 않을 경우 파업이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  그리고 각각의 입장이 맞지 않아 합의를 이룰 수 없었기 때문에 노동조합은 파업을 지속하였고, 이에 따라 대규모 해고가 이루어졌다. ... 이로 인해 노조는 파업 등 강력한 노동쟁의 수단을 사용하게 되고, 이에 대응하여 사업주는 경찰과 군대를 동원하여 노동자들을 강제로 퇴진시키거나, 경찰과 충돌하는 등 대응한다. ... 노동조합 활동 지원이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  벌어지면서 ‘선파업·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어져 기존의 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  조직여부에 따른 분류노동조합에 가입여부에 따라 조합원 파업, 비조합원파업으로 나누어지는데 노조에 의해 주도되지 않거나 소수조합원에 의해 행하여지는 파업은 불법파업이 된다.(3) 투쟁목적에 ... 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 또한 단체교섭 및 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다.⑤ 쟁의행위노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은 파업

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  요구하는 파업을 했다.임금 노동자들이 증가하는 가운데 일본을 통해 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 ... 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다. ... 이후 1898년부터 1900년 초에 발생한 목포 부두 노동자들의 동맹파업, 1902년 경인 철도 회사 직원들의 임금인상 요구 파업, 1909년 경성 전기회사 노동자들은 근로조건 개선을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 ... 비정규직원들을 해고시키고는 신규채용을 하지도 않았음 3 단계 기존 근로자들의 업무량 증가로 이어짐 이랜드 일반노조와 뉴코아노조는 공동투쟁본부를 설치하고 6 월 10 일 총파업 투쟁에 ... 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을 하며 파업을 진행 사 측의 요구안 - 계약기간 중 계약해지를 하지 않겠음 - 노조는 어떠한 경우에도 영업

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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