"리더십 인재" 검색결과 161-180 / 19,487건

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  절대적이며 상대적인 리더십의 물리학 독후감

  가볍게 읽음으로써 배울 수 있는 물리학의 원리, 그리고 조직과 인재관리의 방향과 전략은 무엇인지를 고찰하여 실제 문제나 실제 상황에 적용해 보자. ... 이는 개인의 자기계발과 경영 분야에서 절대적인 것으로, 때로는 사회나 다양한 평가 대상이 인재나 사람을 평가하는 척도가 된다는 점에서 그 의미를 간과할 수 없다. ... 본문도대체 물리학과 리더십의 연관성은 무엇인지, 저자가 이런 가치관을 통해 조직이나 재능, 리더십이나 리더십을 표현하는 이유는 무엇인지, 이 책이 조금은 독특한 구성이라는 느낌을 받는다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  또한, 피터 드러커는 인재의 3가지 유형을 이야기했는데 첫째, I자형 인재이다. 한 분야에 전문적 지식을 갖추는 것을 말하며 둘째 T자형 인재이다. ... 셋째, 태양형 인재이다. 열정을 중심에 두어 많은 분야의 학문을 섭력하는 것이다. 여덟 번째는 솔선수범이다. 현장을 모르거나 고객을 모르면 좋은 결정이 나오기 어렵다. ... 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  팀으로 일할 수 있는 수평적인 조직구조를 만들 수 있는 수평적인 리더십이 필요하다. 세 번째로 외부 인재의 영입에 있어서 적극적이어야 한다. ... 성실한 인재만 고집하기보다는 창의적이고 평범하지 않은 인력의 영입도 필요하며, 창의적인 인재들을 영입하기 위해서는 조직의 포용력도 높아야 한다. ... 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.차 례1.서론2.본론(1) 4차 산업혁명 시대와 조직(2) 4차 산업혁명 시대 조직의 리더십(3) 바람직한 조직과 리더십3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  이를 통해 팀원들이 창의적인 아이디어를 추구하고 새로운 도전에 도전할 수 있었습니다.팀 빌딩과 리더십 개발: 그는 팀의 조직과 구조를 잘 구성하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 ... 그는 팀의 조직과 구조를 잘 구성하였으며, 인재를 발굴하고 적재적소에 배치하여 팀의 역량을 향상시켰습니다. ... 빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  닮고 싶은 리더와 리더십 특성 (섬기는 리더십, 서번트리더십)

  회사가 커지고 안정적이기 위해서는 인재가 필요하기 마련인데, 윤 대표는 인재를 확보하고, 회사의 이윤을 위해 인재를 사용하는 것이 아닌, 인재를 성장시켜 가족처럼 지내려 노력하는 사람이다 ... 이는 낮은 자세로 일하는 섬기는 리더십의 대표적인 형태이다. ... 본론윤 대표는 섬기는 리더십을 갖춘 사람이다. 윤 대표는 직접 거래처 현장을 찾아가기도 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 인재 양성을 통해 혁신과 기술 발전을 촉진하고, 노동 시장의 수요에 맞춰 인력을 양성하여 국가 경제의 발전을 이루어낸다.- 기술 혁신과 경제 성장: 국가는 우수한 인재를 양성하여 ... 강화: 조직 내에서 리더십의 발전을 지원하여 리더 및 관리자들이 효과적으로 팀을 이끌고, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 한다.(2) 조직 수준에서의 필요성- 경쟁력 확보: ... 발전하기 위한 필수적인 요소로 작용한다.2) 조직 수준(1) 조직 수준에서의 목적인적자원개발이 조직 수준에서의 목적은 주로 조직의 생산성과 효율성 향상, 직원 간의 협업 강화, 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다. ... 또한, 삼성전자는 '품질 제일주의'와 '인재 경영'을 핵심 가치로 삼아 강력한 기업 문화를 구축하였다. ... 이러한 기업 문화는 직원들이 조직의 목표와 가치를 공유하고, 자부심을 가지고 일할 수 있도록 한다.2) 리더십삼성전자는 리더십 개발에 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

  창의적 리더십 2. 소셜 리더십 3. 마크 저커버그의 철학 4. 페이스북 슬로건 Mark Zuckerberg l 기타 유형 리더십 36/46홈 Team No. 3 창의적이란 ? ... Mark Elliot Zuckerberg 1/46Team No. 3 홈 Part 1 그는 누구인가 Part 2 리더십 유형 Part 3 리더십 패러다임 유형 Part 4 조직 패러다임 ... 과감하게 내침 17/46리더십 패러다임 유형 18/46Mark Zuckerberg ｜ 리더십 패러다임 리더 중심 패러다임 리더의 자질을 갖추기 위해 스스로 노력 천부적인 재능 +

  리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  특히 기업 경영 환경 변화에 따른 불확실성이 증대되면서 최고경영자들은 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 강력한 리더십을 갖춘 인재를 필요로 한다. ... 따라서 현대 사회에서는 다양한 분야에서 뛰어난 성과를 창출하면서 동시에 올바른 가치관을 지닌 인재를 요구하고 있다. ... 그렇다면 과연 어떤 리더십이 올바른 리더십일까? 나는 다음과 같은 세 가지 조건을 갖춘 리더십이 참된 리더십이라고 생각한다. 첫째, 타인과의 소통 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  제왕의 사람들 독후감

  저자는 그 모티브를 총리 청중의 리더십 5단계에서 찾았고, 이는 나라를 가장 강하게 만들었다. ... 이러한 리더십 자질의 결과는 명백하다. 이 원소는 간토 전쟁에서 승리할 수 있는 몇 번의 기회를 가졌다. ... 조조의 전략도 중요한 역할을 했지만, 저자는 인재의 활용과 신뢰가 전쟁의 승패를 좌우했다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  최근에는 리더십을 갖춘 인재를 양성하려는 곳도 많지만, 그렇게 발굴된 인재마저도 관리자 수준에 머물러 있는 경우가 빈번하다.그러나 앞으로 미래 사회의 경영 환경은 관리에만 의존해서 ... 리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심 리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십과 관리리더십과 관리는 일견 비슷한 개념으로 보일 수 있으나, 두 개념은 차이를 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오

  이러한 리더십은 조직 내부의 긍정적인 분위기와 동기부여를 유도하며, 결국 조직의 성과 향상과 인재 유치에 큰 영향을 미친다. ... 우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문우리 사회에서 올바른 리더십은 무엇일까? ... 따라서, 올바른 리더십은 팀원들과의 협력과 소통을 바탕으로 한 팀원들의 성장과 발전을 위한 리더십이라고 생각한다.본 글에서 나는 우리 사회에서 올바른 리더십에 대한 인식에 대한 조사를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 중심 조직심리학은 각 직무에서 필요한 리더십 유형과 각 인재의 역량을 파악하여 리더들을 효과적으로 발전시킬 수 있는 방법을 제시하는 기능을 하며 세워진 리더를 집중적으로 훈련하는 ... 조직 내에서의 리더십은 중요한 역할을 합니다. ... 직무에 필요한 심리적인 특성과 역량을 고려하여 인재를 구성하고 효율적인 인재를 선발할 수 있는 기능을 수행할 수 있습니다.세 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로는 훈련 및 개발직무기능이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 이에 해당한다. ... 예를 들어, 기술 변화에 대응하기 위해 IT 기술 교육을 제공하거나, 리더십 개발 프로그램을 통해 관리 역량을 강화하는 것이 HRD의 일환이다. ... 이는 HRD가 조직의 변화 관리와 리더십 개발, 조직 문화 개선 등을 포함하는 이유이다. 이와 같은 HRD의 중요성은 다양한 사례에서도 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  리더십주제 : 리더십과 관리를 비교 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더쉽과 관리의 정의2. 리더쉽과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 많은 대기업의 자기소개서나 경력 기술서에는 리더쉽을 가진 인재를 뽑기 위한 질문들이 즐비해 있다. ... 거대한 조직일 수록 명확하게 조직의 방향성을 피력하고 이끌어 갈 수 있는 리더쉽을 가진 인재들이 필요하다고 생각하여 이러한 자질을 요구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이들은 아마존의 리더십 원칙에 따라 후보자의 기술적 역량뿐만 아니라, 리더십 잠재력과 조직에 대한 문화적 적합성을 중점적으로 평가한다. ... 이 기법은 후보자가 과거에 직면했던 특정 상황에서 어떻게 행동했는지를 물어보며, 이를 통해 후보자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가한다.페이스북의 선발 과정에서 주목할 ... 이를 통해 페이스북은 높은 역량을 가진 인재뿐만 아니라, 조직의 문화에 잘 맞는 인재를 선발하는 데 주력하고 있다.2) 아마존(Amazon성이 높은 인재를 선발하며, 이러한 원칙들은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이를 위해, 지원자는 관련 분야에서 15년 이상의 경험을 가지고 있어야 하며, 탁월한 리더십 및 의사소통 능력을 가지고 있어야 합니다. ... 이를 위해 필요한 능력, 경험, 태도 등을 구체적으로 정의하는 것이 중요하다.이때 고려해야 하는 요소로는 전문적인 지식과 경험, 리더십, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등이 있다. ... 또한, 100명의 종업원을 이끌고 식당의 운영을 총괄하는 역할이므로, 탁월한 리더십과 의사소통 능력, 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 능력도 중요하다.채용 채널 선정다음으로, 총지배인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십

  직무 수행능력이 뛰어난 사람은 그 만큼의 대우를 해주며 아랫사람들의 복지에 최선을 다해 신경을 써줘야 한다.- 세종대왕의 리더십세종이 인재를 발탁하는 요령은, 최종적으로 발탁할 때까지 ... 또한 왕실의 종친이라도 사사로이 특혜를 주는 경우가 없이 늘 공변되게 인재를 관리하였다.(2) 실패사례 연구- 말콤엑스의 리더십1925년 5월 19일 침례교 목사인 아버지 밑에서 6남매의 ... 비밀에 부치고 인재들 간에 경쟁심과 긴장감을 유발시켜 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 것이었다.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치 ... 대리 과장 차장 팀장 임원 Seri CEO 최고 경영자 팀장 리더십 ( 성과 / 사람 관리 ) 중간관리자 리더십 ( 조정 / 육성 / 팀워크 ) 공감 리더십 ( 소통 / 협업 ) ... 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

  인재 개발 리더십 단계에서는 팀워크 수준이 향상되고 실적이 증대될 수 있다. ... 더불어서 다른 효과성의 단계로 인도할 수 있게 되는 것이다.4) 인재 개발 리더십인재 개발 리더십은 구성원들을 리더로 성장시켜서 조직을 함께 이끌어 나가는 단계이다. ... 리더십주제: 리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 리더십 5단계Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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