"리더-부하 교환관계" 검색결과 161-180 / 1,492건

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  한편, 변혁적 리더십의 구성요소는 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 영감적 동기가 있다.(1) 카리스마변혁적 리더십은 부하들이 개인적 이해관계를 떠나 조직전체 이익을 유도하고 부하들의 ... 리더십이란 리더가 추종자들의 반대에 대응하고 계속해서 동기 부여하고 추종자들이 리더와 이해관계로서 더 높은 수준의 도덕성, 동기수준으로 서로 간 반응하는 상호관계가 포함되는 과정이라고 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점

  상관과의 합리적 및 교환적 거래관계에 기초한 교환적 리더십의 제한을 극복하고 보완하고자 사용됐다. ... 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 위해 추종자들로부터 노력을 얻어내야 하고 그 대가로 그들에게 보상과 지식 및 아이디어를 제공할 수 있으며 그러한 부하들의 욕구를 충족시켜주는 거래관계로써 리더가 존재하는 이론이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. ... 또한 리더와 구성원 간의 의사소통 경로 개방으로 다양한 정보교환이 이루어지며, 정책 결정 과정상 나타나는 오해와 부실을 제거할 수 있다.2-4. ... 또한 거래적 리더십에는 리더의 요구에 구성원이 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되지만, 구성원들의 목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 못하는 것이 일반적이다.2-5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 거래적 리더십 이란리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다.따라서 거래적 리더십은 "규칙을 따르는 "의무에 관계되어있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기 ... 거래로 수행되는 리더십으로서 거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악하여 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상을 하는 것이다 ... 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다.거래적 리더십거래적 리더십 이란 지도자와 구성원 간의 비용-효과의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  정책이라는 리더가 처한 상황에 따라서 리더의 형태가 결정된다는 이론을 말한다.- LMX(리더-부하교환)이론 : 리더와 부하의 교환이론은 리더십의 발휘가 1:1로 이루어진다는 것이다 ... 거래적 리더십 : 거래적 리더십은 번즈(Burns)가 제시한 변혁적 리더십과 거래적 리더십 중 하나로 말 그대로 리더와 조직구성원들이 과업을 수행함에 있어서 의견교환이나 협상관계에 ... 내집단으로 속하기위하여 노력하며, 리더와의 좋은 관계 유지를 위하여 노력한다는 이론이다.- 카리스마리더십 : 말그대로 리더의 카리스마적 특성을 말하는 이론으로 특성이론중 리더의 선천적인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

  리더와 구성원 간의 거래관계? 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적? 구성원의 역할 규명?욕구 충족 확신 단계(목적 달성 시 보상과 교환)? ... 관계가 있음- 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임- 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료간에도 발휘될 수 있음- 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘됨③ ... 구성요소- 상황적 보상(조직적 보상):구성원의 업무성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환- 예외에 의한 관리: 어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때,

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내 조직의 특성2. 피들러의 리더십 유형3. 리더십 유형의 분류Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  간호지도자론 - 간호관라자에게 필요한 리더십 유형

  중심으로한 교환관계가 아닌 부하의 복종 이상의 것에 기초하여 부하의 욕구수준을 높이고 내재적 동기, 나아가 자유, 평등, 정의, 평화 등의 도덕적 동기와 욕구에 초점을 두어 부하의 ... 관리자의 리더십 유형1) 변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십으로, 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다.변혁적리더십은 부하의 현재 욕구수준을 ... 북돋워준다거나 활기를 불어넣어 업무에 매진하게 하는 것으로 부하들 간의 동기 증대와 자극으로 정의된다.개별적배려리더가 조직구성원들을 일대일의 관계에 근거하여 공평하면서 서로 다르게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

  이 유형은 부하가 일할 의욕은 있지만 일의 방식을 모를 때에 적절하다.3/ S3 참가형(Participating style) : 리더는 부하와 의견교환을 하며 의사결정에 부하를 참여시킨다 ... 행동을 제시하고 있다.이 모형의 초점은 리더와 부하의 인간관계이며, 부하의 인간적 성숙도가 리더의 행동에 영향을 준다는 점에 맞추고 있다.부하의 성숙도는 주어진 일을 할 때에 어느 ... 그러므로 경로-목표이론에 대한 초기의 연구는 리더가 부하에게 보상을 제공하고 특정목표를 달성한 부하에게 이 보상을 계속 제공함으로써 유효한 리더가 된다고 하였다.이 같은 초기의 이론은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  이론[리더-부하 교환 이론]리더-부하 교환 관계 4차원 척도정서적 애착: 리더와 부하 상호 간의 정서적 애착과 끌림의 정도충성심: 서로에게 제공하는 공적인 지지와 충성의 양기여도: ... [리더십가 되려는 동기]동기특성감정적-정체성 동기통제 욕구에 기초한 권력 동기다.도구적 동기리더가 됨으로 자신에게 돌아올 수 있는 개인적 이익에 기초한 동기다.사회 규범적 동기리더가 ... 부하들은 리더 동일시를 통해 리더와 같이 되려 하며, 리더가 자신의 응당 따라야 할 지도자로서 역량을 갖추었다고 믿는다.영감적 리더십: 리더는 부하들에게 일의 의미와 자신감을 심어주고

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오

  부하 간의 물질적 교환관계, 지시(통제)와 지원자신감, 영감과 비전, 개별적 배려, 지적 자극에 의한 동기부여 등 가치교환의사소통하향적, 수직적다방향적, 전방위적조직구조기술구조(기술 ... ) 대두배경 : 행태론이나 상황론의 공통된 한계는 분석의 초점을 하급관리자에 두고 주로 부하(노력)와 상관(보상)과의 합리적이고 교환적인 거래관계에 기초하고 있어 최고관리층에게는 적용하기 ... 변혁적 리더십(1) 의의 : burns 및 watson & Rainey(1978)가 주장한 전환적·변혁적 리더십이란 종래 행태론자들이 합리적인 교환관계를 토대로 주장한 보수적인 교환적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (평생교육경영론 3학년) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)

  자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점) - 변혁적 리더십거래적 리더십은 리더와 부하간의 교환거래에 바탕을 두는 데 비해 ... 교수-학습 간 교수자는 학습자에게 비면대면교육에서 마치 학습자를 면대면 교육하는 것처럼 질문하고 강의하는 형태로 이끌어감으로써, 학습자 역시 비면대면 관계에서 면대면 관계처럼 교수자에 ... 이러한 리더행동의 공통점은 부하에 대한 신뢰와 존중을 전제로 하는 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.01

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  [경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  -행동 이론 : 리더와 부하의 관계에 초점을 맞추어 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. ... 거래적 리더십거래적 리더십은 지도자와 구성원 간의 비용-효과의 거래로 수행되는 리더십이며, 거래 리더는 부하직원이 맡은 업무를 효과적으로 수행할 수 있게 그들의 욕구를 파악해 적절한 ... 즉, 상사가 지시하고 부하직원은 그에 따라야 하는 일방적인 소통 관계가 형성되는 셈이다. 권위있는 리더는 아랫사람의 복종에 대해 보상화되, 불복종은 처벌의 위협을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  거래적리더십

  동기부여를 한다.3) 그 결과에 대하여 적절한 평가와 보상을 한다.- 특징1) 근본적인 변혁을 이끌어가지 못하기 때문에 보수적이고 현상 유지적이다.2) 리더와 부하 간의 교환적인 ... 부하와 리더의 관계는 서로 상생의 관계이기에 그는 부하가 업무추진에 직면하는 장애요건을 제거함으로써 부하에게 지시하지 않고 행동으로 대화한 케이스이다. ... , 협상에 토대를 둔 리더와 부하관계로부터 기대되는 노력 혹은 협상된 노력을 발휘하도록 동기부여시키는 것을 리더십이라 정의를 내렸다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  및 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것으로 리더와 부하 간의 교환거래 관계에 기반을 둔 리더십을 의미한다. ... 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오. (30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 정의2. 심리학적 이론3. 사례4. 이상적 리더십Ⅲ. ... 리더십의 유형과 상황 간 관계를 기술하고 리더십의 결정 요인이 리더 개인의 자질과 무관한 리더가 처해있는 조직적인 상황으로 보고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

  에게 복종하는 대가로 임금이나 신임을 구성원들에게 주는 교환적 관계를 기본으로 한다면, 변혁적 리더십은 리더와 부하 모두의 동기와 목적의식을 ? ... 현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)목차현대적 리더십이론1/ 카리스마 리더십 이론2/ 거래적-변환적 리더십 이론3/ 서번트 리더십* 참고문헌현대적 ... 그러나 카리스마 리더가 갖는 영향력은 상상 이상으로 크기 때문에 카리스마 리더의 사적인 목표를 조직의 공동목표보다 앞세우게 될 경우는 조직에 많은 해를 끼치게 된다.2/ 거래적 -변혁적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  슈퍼리더십

  할 목표를 설정하고 그 설정된 목표를 달성할수 있도록 적절한 유인을 제공하고 직원은 기여를 제공함으로써 경영자와 직원 간에 유인과 기여의 교환관계가 존재한다. ... 리더(transactor)비전 제시형 리더(visionary hero)슈퍼리더(super leader)초점명령보상visionSelf-Leadership권력의 종류직위/권한/강제보상관계적 ... 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self- leadership을 통해 훌륭한 리더로 육성된다.특성 리더강자형 리더(strong man)거래적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. ... 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: x19. 집단 의사결정 모형에 해당하지 않는 것은?답: 도트보팅 기법20. ... 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X9.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더와 구성원 간의 교환거래관계를 바탕으로 리더십을 발휘하는 것을 말하기 때문이다. ... 구체적인 특징을 비교하면 다음과 같다.구별기준변혁적 리더십거래적 리더십목표변혁 또는 변화교환관계성격적극적소극적초점최고관리자하급관리자관심대상장기적인 효과와 가치관 강조단기적 효율성과 ... -신구범, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 인적자원관리연구, 2009.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성원 간의 교환 관계에 기반을 둔다. ... 변수: 리더-구성원과의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더의 직위권한상화적 리더십이론? 허쉬와 블랜차드? 지시형: 의사소통 초점이 목표달성에 맞춤. 작업활동 주의 깊게 관계? ... 참여적: 정보자료 많이 교환, 의견을 의사결정에 반영? 성취지향적: 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성 초점현대적 리더십거래적 리더십? 번스? 리더, 구성원 거래관계?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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