"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 161-180 / 1,496건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론3. 인간관계이론의 의의와 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관계 이론에 영향을 받은 맥그리거의 X이론과 Y이론은 인간의 본질과 관련하여 상반된 가정을 중점으로 관련된 이론을 제시했다. ... 조직 내에서 인간과 직무를 보는 태도성향, 직무 수행 자세에 따라서 X이론, Y이론으로 분류했는데 X이론은 조직구성원에 대한 부정적 관점을 가지고 있으며 Y이론은 인간의 본질에 관해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

  않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그(Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 ... 있다고 보았다.그러므로 관리자는 그들의 능력을 믿고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성을 부여하여야 한다고 주장했다.맥그리거(McGregor)는 X이론형의 전통적 인간관은 음지 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.메이요(Mayo)의 호손(Hawthorne)실험으로 대표되는 인간관계론은 1960년대 맥그리거

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  동기요인을 충족시키는 것이 중요하다.(5) 맥그리거(McGregor)의 X·Y이론맥그리거McGregor, 1960)는 조직지도자의 리더십유형(관리전략)을 X이론과 Y이론으로 구분하고 ... 함께 쉽게 설명해보시오(1) 매슬로우의 욕구단계설(2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 맥클레랜드의 성취동기이론(4) 허즈버그의 동기-위생이론(욕구충족요인 이원론)(5) 맥그리거의 X`Y이론 ... 전문적인 조직사회에서는 조직관리자들은 X이론보다는 Y이론에 입각한 조직의 활성화에 관리전략을 두어야 한다고 주장하였다.우선 X이론은 매슬로우의 하위 욕구단계에 초점을 두고 강제나

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  X Y 이론맥그리거는 인간과 일의 관계에 대해 X 이론과 Y 이론이라는 기본적인 가정을 나누어 종래의 관리 활동의 기저에 놓여 있던 인간 행동의 가정을 X 이론이라고 했다. ... 행동학적 경영학1) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. ... 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴보고, 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 그리고 계량경영학까지 각 이론에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

  본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론(2)x이론(3)y이론Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론인간을 본래에 어떠한 노동을 하거나 혹은 생산적인 일을 하는 것을 좋아하지 않는다고 보는 것은 x이론이다. ... 맥그리거에 의하면 관리나 조직에 있어서 인간이 지니는 본성에 관련한 가설을 x와 y이론으로 구분하여 설명했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  과학적 관리론과 XY인간관

  맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거 - 인간유형을 X 인간유형과 Y 인간유형으로 구분 X 인간유형 - 인간은 본질적으로 악함 ( 성악설적 관점 ) - 외적인 강화요인에 ... 과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형1. ... 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형 Y 인간유형 - 인간은 본질적으로 선함 ( 성선설적 관점 ) - 인간관계론 , 민주적 지도성에 입각 - 인간은 내적으로 그리고 자발적으로 동기화가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론맥그리거의 X이론은 고전적인 경영이론과 유사하며 인간은 그렇게 하기를 원하지 않으므로 조직기록을 달성하기 위해 지휘하거나 통제할 필요가 있다. ... 조직은 인간 행동의 이해에 관한 아이디어를 제공하며, 조직 구성원은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 ... Y이론은 인간은 일하는 것을 좋아하고 따라서 조직목표를 달성하기 위해 창조적인 능력을 보여준다고 주장합니다.1) X이론과 Y이론의 비교x이론의 가정- 사람들은 일하는 것을 싫어하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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  A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그러나 맥그리거는 전통적인 조직 이론의 실천인 X이론에 의문을 갖고 Y이론을 제창했습니다. 이것은 인간성에 대한 긍정적인 견해입니다. ... Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 구성원의 인간성관을 X이론이라고 불렀는데, 당시 경영전략은 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지도받는 것을 선호하는 상황에서 지도와 통제를 하는 ... 이러한 인간을 전제로 한 X이론과 Y이론을 비교하면 X이론은 일에 대한 혐오, 책임회피, 안정추구, 조직의 취지에 무관심, 이기적인 특징이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형

  Mcgregor)는 1960년에 인간의 본질에 대한 두 가지 관점으로서 X이론(theory X)과 Y이론(theory Y)을 소게하였다. ... 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형목차맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형I. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정2. ... X이론은 전통적인 관리체제 및 관리전략을 정당화시켜 주는 인간본질에 대한 가정을 말하며, Y이론은 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체계 몇 관리전략을 정당화시켜 주는 가정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  맥그리거의 XY이론의 의의와 가정

  맥그리거의 XY이론의 의의와 가정목차맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의II. XY이론의 가정1. X이론2. Y이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론I. XY이론의 의의맥그리거(D. ... Maslow)의 욕구계층이론에 기초하여 인간긍정적인 Y이론과 인간부정적인 X이론을 전개하였다. ... 즉, 맥그리거는 전문화된 직무, 집권적 의사결정, 상의하달식 의사소통 등의 전통적 조직은 경제적 필요에 의한 산물이 아니라 인간속성에 대한 기본가정을 반영하고 있다는 X이론과, 관리상의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  마지막으로 언급해 볼 수 있는 것이 맥그리거의 X, Y 이론인데, 이는 앞서 언급한 세 이론과는 다른 측면이 존재할 것으로 생각한다. ... 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. ... 앞서 언급한 이론들은 조직의 분위기나 명령 체계가 어떻게 이루어져야 할 것인지와 관련된 이론이라고 말할 수 있다면, 맥그리거의 X, Y 이론은 경영자의 시각에서 어떠한 것이 높은 효율을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  맥그리거의 X. Y이론에 대한 조직의 시스템 사례분석과 목 명: 조직행동론담당교수: O O O교수님학 번:제 출 자: O O OⅠ. 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론1. ... 「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 ... McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  [행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가

  맥그리거맥그리거(1906-1964)는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 X이론과 긍정적으로 보는 Y이론이 그것이다. ... 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론 하에서 경영자들은 독재적이며, 통제지향적이고, 신뢰감이 없는 경향이 있다고 하였다.Y이론은 X이론의 가정과 반대가 된다. ... 견해를 갖고 있는 경영자라면 종업원의 창의성을 유발시키고 서로 협력하는 분위기를 강조하는 형태로 조직을 구성하게 될 것이다.맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. ... 본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.대부분의 사람들을 보면 야망이 없으며 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  맥그리거는 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 더 가치가 있다고 믿는다. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(Douglas McGregors)는 인간의 본성에 대한 두 가지 서로 다른 견해를 제기하였다. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구계층이론II. 맥그리거의 X이론과 Y이론III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)

  처벌 등의 방법이 필요하다.이와 같은 인간행동의 가설을 맥그리거는 X이론이라고 부르고 있다. ... 목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)목차목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)I. 이론적 배경1. X이론2. Y이론II. ... 그러므로 이 같은 인간행동의 본질에 관한 X이론은 부분적으로는 타당한 점도 있지만 항상 타당하다고는 볼 수 없다.(2) Y이론새로운 인간행동에 대한 가설인 Y이론은 다음과 같다.1/

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  그러나 일부 비판가들은 모든 인간에게 이러한 욕구위계가 적용될 수 있는지에 대한 의문을 제기했습니다.3.더글라스 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 조직 내에서 직원들을 동기부여하는 ... 방법에 대한 두 가지 극단적인 관점인 X이론과 Y이론을 제시했습니다. ... X이론은 직원들이 기본적으로 일을 기피하며 강제와 통제가 필요하다고 보는 반면, Y이론은 직원들이 자발적으로 일하고 창의력을 발휘할 수 있다고 봅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  미친 영향맥그리거는 인간 본성에 대한 부정적인 시각을 X 이론으로, 긍정적인 시각을 Y 이론으로 각각 다른 두 가지 인간 본성에 대한 두 가지 관점을 통해 다룬다. ... 동기부여 측면에서 볼 때 X이론은 메슬로의 이론에 근거해 생리적·안전적 욕구가 기본적이고 지배적이라고 생각하며, Y이론에서는 사회적 자존감과 자존감이 지배적이다.X이론의 관리자와 Y이론의 ... 조직의 경우, 관리자는 구성원을 통해 개인을 관찰할 수 있으며, 맥그리거가 인간 본성을 관리하는 데 있어 부정적인 또는 긍정적인 가정에 기초하고 있다.X이론의 관점X 이론의 경우,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  X-Y 이론X-Y 이론의 경우 미국 경영, 산업계에서 조직 내의 인간관계를 넘어 인격실현, 자아실현을인간에게 있어 가장 중요하다고 판단하였고, 가장 인간다운 욕구를 가져야 한다고 생각한맥그리거에 ... 제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오1. ... 이는 성악설, 성선설처럼 두 가지로 나뉘어진 개념을X이론적 관점, Y이론적 관점으로 나뉘어 설명하고 있다.X론적인 인간은 사람들은 원래 일을 하는 것을 싫어하고 가급적이면 일을 피하면서살아가는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  맥그리거의 X, Y 이론인간관계 이론은 개발된 지 30, 40년이 지난 1960년대 맥그리거(McGregor) 등에 의해서 새롭게 조명되어 주목받기 시작하였다. ... 맥그리거의 X, Y이론III. 린드스테드의 Z이론IV. 인간관계이론에 대한 사회복지행정적 함의* 참고문헌인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.I. ... 맥그리거는 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법 이 고안 될 수 있다는 X, Y 이론을 제시하여 인간관계 이론의 맥을 이어갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24

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