"모집선발배치" 검색결과 161-180 / 3,099건

• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 인재의 능력이 분석되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... 채용관리란 조직의 목표달성을 위해, 필요한 인적자원의 양과 질을 결정하고 이에 기초하여 모집, 선발, 배치의 업무를 전개하는 과정으로서 기업의 측면에서 조직의 성과와 인적자원관리의 ... 작업지침 방식은 각 개인의 최고 점수 직무에 배치하는 방식이며, 순수선발 방식은 특정직무에 대하여 최고의 점수를 받은 사람을 배치, 재단적응 방식은 직무의 최저수행요건을 정하여 가장

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  모집의 목적, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직 관리의 절차를 활용한다. 모집의 목적은 모집비용을 최소화하는 데 있으며, 내적인 모집, 외적인 모집의 방법이 있다. ... 선발 및 배치에서 선발은 인적자원 확보 활동의 중심적 역할을 하며, 적합한 지원자를 선택하는 과정이다. 경력관리의 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. ... 가령, 어떤 원칙에 따라서 조직구성원을 채용해서 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 임용과 면직 절차에 대해 알아보고 이에 대해 기술하시오

  위하여 선발시험을 실시할 수 있다.이후 교직원을 채용하면 임면보고가 이뤄진다. ... 보육교사 채용은 어린이집 설치자가 맡는다.이때 모집대상자는 채용할 교직원이 보육교사 또는 특수교사 자격기준에 적합한 사람을 특정해 모집을 진행한다.보육교사의 경우 시행령 제12조에 ... 지방자치단체로부터 보육교직원 인건비를 지원받는 어린이집은 원칙적으로 보육교직원 채용을 공개경쟁으로 한다.국공립 어린이집의 경우 국가 또는 지방자치단체의 장이 보육교사를 별도로 채용·배치하기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. ... 및 선발하는데 주의를 기울여야 한다.2.효과적인 모집방법모집을 하기 전에 기업은 어떤 방법으로 인재를 불러 모을 것인가, 채용될 인력이 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추고 있어야 ... 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.인사기록은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 사항을 기록한 문서로 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으는 사외모집원이 있다. 그리고 선발관리도 있다. ... 모집이란 여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. ... 그리고 선발도구의 요건에 대해서도 언급하려 한다. 선발도구의 요건으로서의 신뢰성과 타당성을 도구가 갖추어야 한다는 것이 중요하다. 또, 배치관리도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

  자원봉사의 업무를 설계하는 것에서 자원봉사자의 모집과 심사 그리고 선발과 배치, 교육과 훈련, 지도과 사후관리 등 전체의 과정을 총괄해 담당하는 각각 기관의 자원봉사 관리자는 자원봉사자의 ... 특히나 자원봉사와 관련한 프로그램이 최초로 기획되거나 혹은 이전의 결과를 기초로 하여 상당한 수정을 필요로 하는 경우에는 이것이 더욱 중요한 과정이라는 것이다.둘째, 모집과 선발이다 ... 다음으로는 모집이 이루어진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  내부 채용은 이미 회사에서 근무하고 있는 사람을 배치전환시키는 것 등이 있다. ... 선발하는 데에 있어서 상당한 도움이 될 것이라고 생각한다. ... 서류 전형은 다음 단계로 나아가는 과정에서 보다 인재들을 효과적으로 선발하기 위해서는 필수적으로 진행해야 하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 ... 배치-구성원 기능을 자세히 분석-새로운직위에 적응 쉬움-이직률 낮춤-파벌조성 우려-창의성 결여, 조직발전 저해-모집범위 제한으로유능한 인재모집의 한계-인력공급 불충분 →연쇄효과(A가 ... process)-조직목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정-조직목적 달성을 위해 개인,그룹이 자원을 할용하여 함께일하는 과정-자원을 배치하고

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  적소, 적시에 배치, 선발함을 목적으로 한다.1) 진심회계법인의 Right People(인재상)책임감끈기와성실협력과소통열정과노력2) 정기채용학교의 졸업시즌에 모집활동을 정기적으로 ... 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에 ... 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각

  자원봉사의 업무설계에서부터 자원봉사자의 모집, 심사 및 선발, 배치 및 업무부여, 교육, 훈련, 지도감독, 사후관리까지 전 과정을 총괄하여 담당하고 있는 각 기관의 자원봉사 관리자는 ... )은 자원봉사활동의 관리요소를 자원봉사 프로그램 기획 및 업무설계, 자원봉사자모집, 자원봉사자 선발 및 업무배치, 자원봉사자 교육 및 훈련, 자원봉사 지도감독 및 평가, 자원봉사인정 ... 표현하였고, 그 과정을 프로그램의 기획, 업무설계와 모집, 면접 및 선발과 배치, 자원봉사자의 유지 및 보존, 기타 행정적 활동 및 대책의 5가지로 나누어 설명하고 있다.안은영(2002

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사론 ) 시민사회와 자원 활동의 관련성을 기술하고, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오.

  또한, 어떠한 업무를 하도록 설계할 것인지 중점적으로 기획해야 하며, 자원봉사자와 관리자가 수행해야 할 업무나 활동에 대하여 업무설명이 명확하게 이뤄져야만 자원봉사자의 모집과 선발 ... 이후 해당 봉사 프로그램에 요구되는 적절한 자원봉사자를 모집 및 선발하고 교육과 훈련을 통하여 자원봉사자를 편성하고 최종적으로 자원봉사자가 봉사 프로그램을 통하여 대면하게 되는 프로세스를 ... 일련의 교육을 마치고 난 후에는 효과적인 배치를 위한 상담이 이뤄져야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목적 □ 권한과 책임 명확화 ==> 합리적 조직 관리 □ 인적자원 모집, 선발, 배치, 이직의 기초자료 제공, 직무급의 전제 ... 개념▪ 직무 성격과 사람의 능력 연구 ==> 직무에 적합한 능력/적성을 지닌 사람을 선발/배치 ==> 업무의 효율적 수행 ▪ 요구되는 노동력 확정, 개인별 업무 구조화 ==> 조직의

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이러한 관점에서 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 제시하고, 이에 대한 시사점을 제안하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  따른 비용 부담신규 직원 적응 기간의 장기화 우려▷ 모집 및 선발▷ 선발모집활동을 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 인력 고용을 결정하는 과정(1) 선발 절차모집공고 -지원서 ... , 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 ... 접수 및 평가 - 선발시험 - 면접 - 신원조회 신체검사 채용결정 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  , 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 과정에서 기초자료로 사용된다.직무명세서는 직무분석의 결과를 세분화시켜서 구체적으로 기술한 것으로 특정 업무를 적절히 수행하는데 필요한 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 찾아보고자, 서울특별시립 서울장애인종합복지관 홈페이지를 채용공고 페이지를 ... 선발모집이란 사회복지 실천 활동에 필요한 자격이 있는 사람을 비어있는 직위에 지원하도록 하는 활동을 말하며, 모집의 목적은 전문적인 능력과 원만한 인간관계를 맺을 수 있는 자질이

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. ... 서론요즘 들어 특히 취업난이 심해졌다.뒤집어 생각하면 기업 역시 구직난이 심해졌다는 뜻이다.때문에 기업들은 인원 감축을 하고, 적재적소에 배치할 소수의 인력을 뽑는 일이 중요해졌다.이 ... 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원과 채용에 필요한 예산(광고/선발

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무기술서에는 업무, 직무, 책임에 요구되는 지식, 기술, 능력이 포함되므로 인력의 선발과 채용이 직무분석에 기초한다는 것을 보증하고 이를 담당한 직무요건에 적합한 직원을 모집, 선발 ... 이는 조직에서 역할과 책임을 정확하게 나눠 조직의 업무효율성을 높여야 하며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  또한 이렇게 모집, 선발을 하게 되면 배치활동의 순서로 인적자원확보가 이루어지게 된다. ... 회사에 필요한 직무를 분석하고 분석에 따라 인적자원계획을 짜며, 모집하고 선발하는 활동까지를 의미한다. ... 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.1.4 인적자원유지유지관리는 구성원이 조직에 노동을 제공하는 동안의 근로시간, 안전, 위생, 배치전환 등을 관리하여 구성원이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 ... 선발선발을 전제로 해 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정인 모집은 선발비율을 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적 고용활동이다.이렇게 모집활동으로 응모한 많은 취업희망자 ... 이에 포함된다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니