"바람직한노사관계" 검색결과 161-180 / 3,888건

• 

  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  기술구조적 기법기술구조적 기법은 기업의 구조나 직무설계 등을 변화시키는 기법으로 예를 들어, 공식적 구조변화, 분화와 통합, 노사협조 프로젝트, 품질관리 분임조, 총체적 품질관리, ... 훈련의 목적은 대인 간의 정서적인 접촉과 토의의 과정에서 얻어지는 집단 내에서의 자신의 위치에 대한 이해, 대인관계의 이해 및 이를 통한 인간관계의 개선 등에 목적을 두고 있다.2) ... 인간적 과정 기법인간적 과정 기법은 일반적으로 직원들의 인간관계 스킬을 개선함으로써 조직 발전을 꾀하는 기법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 바람직한 경영자상바람직한 경영자상은 창의적 경영자세, 민주적 경영방식, 현대적 경영이념과 노블리스 오블리제(noblesse oblige) 의 실천으로 체계화할 수 있으며, 이를 구체적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정: 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. ... 이를 통해 근로자들은 경제적으로 안정되고 공정한 조건에서 노동에 참여할 수 있습니다.결론기업과 근로자 입장에서 바라 보는 임금에 대한 개인의견개인적인 생각으로, 바람직한 임금은 다음과 ... 또한, 근로 계약, 노사 협약 등에 따라 임금 수준이 협의될 수도 있습니다.임금은 개인과 가구의 경제적 안정성을 위해 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 문제 (1)우리나라 노사 관계의 가장 큰 문제점은 민주적인 노사관계의 경험이 부족하고, 교섭 문화가 없다는 데 있다. 흔히 노조의 활동을 떠올릴 때 연상되는 이미지는 무엇인가.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다. ... 노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있다. ... 국가와 사회가 밀접한 관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  인간관계나 조직 내에서의 갈등뿐만 아니라 국가 간의 갈등까지 그 범위가 매우 넓다. 현대사회에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. ... 그리고 마지막으로 앞으로의 바람직한 대처방안에 대해 논의함으로써 마무리하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  경영학부를 졸업하였으며 기업과경영, 진로탐색설계, 경영학원론, 경영경제통계, 계량경영학, 조직행동, 투자론, 인적자원관리, 미시경제학, 재무관리, 마케팅, 생산관리, 중급회계1,2, 노사관계 ... 분포도상의 적자회피 이익조정에 대한 재조명 연구, 경영자와 감사인간의 의견불일치에 대한 실증분석 연구, 우리나라 여성경영자 기업의 경영성과에 대한 실증연구, 한국 주식시장에서 기대이익의 바람직한

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  쟁의행위는 노사간 대화를 충분히 하여 노력을 다 한 후 최후의 수단으로 행사하는 것이 바람직하다.단체교섭의 기능을 말하자면 크게 두 가지로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는, ... 한국방송통신대학교노사관계론 레포트과목명담당교수님학과학번이름노사관계론 공통과제산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.서론오늘날 점차 산업민주주의의 ... 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... (A4 1페이지 내외)목차[문제 1] 현재 우리나라 노사관계의 특징[문제 2] 우리나라 노사관계의 형성, 발전의 역사[문제 3]1. 낮은 중소기업 노조 결성률2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다. ... 아래에서는 우리나라 노사관계에서 나타나는 특징과 이러한 특징이 나타나는 원인에 대해 분석하기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  이들 국가의 노사관계의 전개과정을 살펴보면 다음과 같다. ... 이러한 경제위기는 기존의 노사관계와 다른 새로운 노사 관계를 형성하게 되는 계기가 되는데 결과는 국가와 자본이 노조를 배제하거나 노조의 영향력을 감소시키기 위한 노력으로 나타나게 된다 ... 즉, 노동력을 공급하는 노동자와 무관하게 자본의 일방적인 요구와 필요에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 과업환경

  또한 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 노동조합의 조직력과 성향이 노사관계의 성격을 결정짓게 된다. ... 노사쌍방이 솔직한 대화채널을 구축하고 건전한 경쟁과 협조관계를 유지하는 것이 무엇보다도 중요한 과제이다. ... 그렇기 때문에 공급업자들의 영향력을 분산시키고 그들과 우호적인 관계를 유지하는 것이 바람직한 일이다.노동조합과 종업원들은 조직의 직접적인 구성원으로서 조직의 과업수행에 있어 그 주체이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. ... 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는 ... 책임을 늘리며, 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만들고, 도전적이고 보람 있는 일이 되도록 직무를 구성하는 것이다.직무특성은 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  물러나게 하는 제도 후선발령제도미성숙 기업문화 ≫ 단기적 이익만을 추구하는 문화조성 → 2011 년 6 월 27 일 부터 약 1 년여 간 최장기 파업 돌입 → 2012 년 2 월 노사간 ... 신기충전방 근무 중 안마를 받을 수 있도록 장애인 안마사를 정규직으로 고용 # 신기문화 운동본부에서 낸 아이디어 중 실제로 실행 된 사례들Result 기업문화의 시작은 기업 내 이해관계자간의 ... 미성숙 vs 바람직한 기업문화기업문화란 ?

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  뿐만 아니라 노사관계학적인 이론에는 교섭력 이론이 있는데, 이는 종업원들이 사용자에 비해서 경제적, 정치적인 힘이 강한 경우에 파업의 발생 가능성이 높아진다고 주장하는 것이다. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장들을 관철하기 위한 ... 그래서 Hibbs(1976)는 파업이 경제적인 변수들 보다 정치적인 변수들로부터 큰 영향을 받는다고 주장하며 실업률이 높을수록 파업발생이 감소하고, 공산당의 영향력이 커질수록 노사분규가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  이는 노사관계의 균형을 대등하게 유지시켜 바람직한 노사관계를 만들어주는 원동력으로써 작용한다.나는 이번 보고서를 통해 수업시간 팀 연구 과제에서 발표한 기아 자동차나 포스코와 같은 ... 이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 ... 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답한 사람이 60%이며, 안정적이라고 응답한 사람은 8%에 불과하다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  노사관계가 대립에서 협력으로 전환된다면 노동자와 사용자 뿐 아니라 투자자와 소비자의 신로로도 높아진다. ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.I. ... 이러한 관점에서 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향성에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노사관계론주제 : 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 ... 노사관계 배경3. 노사관계 개선4. 상호이익협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. ... 이처럼 기업과 근로자의 관계는 상호협력관계임에도 실제로 갈등이 발생하거나 대립하는 관계가 형성되기도 한다.이번 과제에서는 노사관계에서 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 노사협의 형태인

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  정부나 지자체와 같은 공식적 참여자와 함께 노사나 시민단체 등의 비공식적 참여자도 함께 협력한다면 더욱 바람직할 것으로 생각된다.4) 정부의 행정지도 강화정부의 행정지도는 공식적 행정작용과 ... 이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. ... 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 ... 프랑스1) 노사관계◇ 공공부문 : 공기업 / 사회구조의 개선, 안전 보건 및 조기은퇴에 대한 교섭도 가능- 현재까지도 분권화 과정 진행되지 않고 있음(전국 차원의 교섭)◇ 임금교섭은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니