"보상관리시스템" 검색결과 161-180 / 28,672건

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  및 부서 배치 등 운영인력 자원 정보 시스템보상 복리후생인력자원 정보시스템을 활용한 복리후생에 관련된 시스템 구축종업원 고충해결효율적인 인력자원 관리를 위한 고충해결 프로세스 구축노사관계노동자와 ... 성과 향상 관리 요관리 및 조직화와 직무에 대한 설계HR기획인사 제도 개선 및 기획 운영성과관리 시스템인력에 의하여 도출된 성과에 대한 관리 시스템 구축과 운영선발과 배치인재 선발 ... 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  마지막으로, 성과평가와 보상이 중요한 원리로 작용한다. 성과 중심의 평가와 보상 시스템을 통해 개인의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상함으로써 동기부여를 높일 수 있다. ... 또한, 보상 시스템을 설계하여 성과를 인정하고 동기부여를 높이는 계획도 수립한다. 마지막으로는 실행 및 평가 단계가 있다. ... 인재 확보, 개발, 보상 등의 계획을 세우고, 이를 효율적으로 실행하기 위한 전략을 마련한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  성과 기반 보상 시스템을 운영한다. ... 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다. ... 특히, 성과 기반 보상 시스템은 직원들이 자신의 업무에 더 많은 노력을 기울이도록 동기를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

  당시 팀 내에서 나는 기술적인 문제를 해결하고, 시스템을 설계하며, 이를 기반으로 팀원들에게 조언을 제공하였다. ... 보상적 권력보상적 권력은 보상을 제공할 수 있는 능력에서 발생한다. 즉, 다른 사람에게 혜택이나 보상을 제공함으로써 그들에게 영향력을 행사하는 것이다. ... 내가 팀장을 맡게 된 이유는 프로젝트의 방향을 제시하고 최종 결과물을 관리하는 데 있어서 모든 팀원이 신뢰할 수 있는 위치에 있었기 때문이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 ... 금전적인 보상)-> 인원의 교체 및 이직관리 ->기업의 성과로 이어짐효과적인 HRM 운영조직의 특징HRM의 효과적 운영 ->ES업 ->CS업 -> 회사혁신 및 생산성 ... 불가능함 이렇게 된다면 -> 조직의 성공의 근원이 됨고성과 작업시스템 성과와 평가가 연동 될 수 있는 시스템 많은 유능한 직원을 발굴하기 쉬움HR의 역할은 행정적 -> 전략적 파트너로

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  당시 이랜드는 부도 직전까지 내몰렸지만, 관리시스템 수립에 노력하여 완벽히 재기하는 결과를 만들어내었다. ... 평가라는 수단을 통해 직원들은 승진, 보상 등의 혜택을 누리고 자신의 업무에 대한 만족감과 자긍심을 느낄 수 있고 동기부여가 된다. ... 지식경영의 성공을 위해 직원들이 활발히 지식을 창출하고 공유하고 활용하도록 촉진하는 평가체계와 이에 따른 합리적 보상체계 도입이 필요하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  직무 오리엔테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상 ... 연계, 예외에 의한 관리카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려가시적 보상동기부여규칙, 관례 따르도록스스로 해결책동기부여의 내용이론1) 내용이론- 욕구단계 이론(매슬로우 ... - 외적보상: 임금, 상여금.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 모든 하위 인사시스템을 직무 중심으로 일관되게 개편하는 것으로 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 성과 지표, 채용, 배치, 평가, 육성, 보상 등 하위 인사시스템을 회사에서 ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건직무 중심 인사관리를 실행하기 위해서는 직무 중심 인사시스템을 구축할 수 있어야 할 것이다. ... 도입을 위해서는 하위 인사시스템의 일관된 설계가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  개발 계획을 수립한다.- 보상 관리: 종업원의 성과에 기반하여 보상 판단을 내리며, 승진과 급여 조정과 같은 보상 결정에 영향을 미친다.- 리더십 식별: 우수한 종업원을 식별하고 ... 이러한 과정을 통해 조직은 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 더 효과적으로 인적자원을 관리하고 활용한다.2. ... 종업원들은 평가 프로세스가 공정하며 신뢰할 수 있다고 느낄 것이며, 이는 조직 내의 신뢰 증대에 기여한다.6) 대안 평가 가능성: 신뢰성 있는 평가를 통해 조직은 다른 평가 시스템과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  선진화 ( 능력과 성과에 따른 보상의 필요 ) - 항아리형 인력구조의 개편정량적 금융권 자동화에 따른 새로운 성과 및 보상 체계 확립 인적 관리 체계의 자동화 및 시스템 구축을 통한 ... 이는 기존의 인적자원 시스템은 기업 경쟁우위 확보가 어렵다는 것을 의미하고 금융권 내에서도 인적자원 관리의 중요도가 높은 은행 기업들은 새로운 인적자원관리 시스템과 대책이 필요한 상황이다 ... 더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가 방식이 주를 이루고 있어 , 평가 보상 체계의 선진화가 요구되고 있다 . ■ 새로운 인적자원관리의

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

  관리 시스템이라고 할 수 있다. ... 이러한 시스템의 기능이 제대로 발휘되기 위해서는 조직 구성원이 조직 내 목표관리제도에 대한 신뢰를 반드시 가져야 한다. ... 이후 우리나라에서도 기업 내 단위 조직의 경영 목표 달성도, 업적 평가 관리 시스템으로 활용되어왔다.서론에서 알아본 내용들을 바탕으로 이번 과제에서는 목표가 구성원의 동기에 미치는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  또한 멘토링 관계를 위한 경력관리와 인력유출의 경우 긍정적인 사회적 관계의 지속 방안을 강구해야 할 필요성이 있다.4) 직무 및 평가보상시스템직무시스템은 사회적 자본의 구축을 위해 ... 보상과 다기능팀의 네트워크가 강화되며 활성화되는 효과가 있다.3) 인력유동시스템사회적 자본에 있어 잠재성을 지니거나 역량을 지닌 사람 선발의 중요성을 지닌 인력채용은 외부 사회적 ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하고 다기능팀으로 부서간의 의사소통과 협업을 갖도록 지원한다.평가보상 시스템은 바람직한 사회적 자본 형성에 도움이 되고 유지 및 역량 태도 및 행동에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  투명성과 효율성을 확보할 수 있다.KMS (지식경영시스템, Knowledge Management System)조직 내 인적자원들이 축적하고 있는 개별적인 지식을 체계화하고 공유하기 ... (TQM)상품과 작업의 질을 총체적한 부가가치 창출의 주체로 본다.(3) 인적자원관리의 변화(=인적자원관리 패러다임의 변화) [21년 5회]연공주의에서 성과주의로의 변화획일적인 보상에서 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  스캔론 플랜은 직원과 회사 실적을 밀접하게 연결하는 이익 공유 프로그램으로, 협력과 참여, 이익 공유를 촉진하는 새로운 노사관계와 기업관리 시스템을 설계하는 것이 핵심이다. ... 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. ... 프랜치 시스템과 루카스 플랜, 카이저 플랜, 링컨 플랜, 코닥 플랜, 레만 플랜, 커스트 마즈도 플랜, 헌터 플랜 등이 있다.(2) 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다 ... 개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 ... 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  마지막으로 사회적 자본은 평가와 보상시스템의 측면에서 중요한 영향을 미친다. ... 인력의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. ... 서론일반적으로 사회 시스템을 구축하는 중요 요소로 인적 자본과 물적 자본을 꼽는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  생산활동의 개요 측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분 할 수 있다, 물적관리의 1차 관리와 2차 관리를 요약하고, 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

  오늘날 생산시스템은 일종의 투입-산출시스템이라고 할 수 있다. 생산, 운영관리는 이러한 시스템을 효율적으로 관리함으로써 투입에 대한 산출 비율를 극대화하고자 한다. ... 물적 관리와 인적 관리란?물적관리물적자원은 생산시설이나 건물, 기계설비, 정보 시스템, 판매 시스템, 물류 네트워크가 해당되고 있다. ... 반면에 근로자의 욕구는 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 처우, 특히 개발, 교육, 그리고 보상을 받고자 하는 욕구를 말한다.결국, 인적자원관리란 "전략적인 가치를 지닌 인적자원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이때 인력자원관리가 필요하며, 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하다.반대로 인력자원관리는 ... 이를 위해서는 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 필요하다.또한, 인력자원개발과 인력자원관리는 ... 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것으로, 인력 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 목적이다.이러한 인력자원개발과 인력자원관리는 서로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 ... 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  투자의 폭을 줄이면서도 인적자원관리에 심혈을 기울여 리더십교육, 직무지식 및 기술수준에 따른 개별성과보상제 등 생산성과 작업장 혁신프로그램에 심혈을 기울이고 있다. ... 본론- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 장점고성과작업시스템은 참여 기회 및 숙련 기회의 향상을 포함하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. ... 또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 단점고성과작업시스템의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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