"보상프로그램" 검색결과 161-180 / 40,173건

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  현대백화점과 이마트의 서비스마케팅믹스(7P) 비교

  최초 CS 전담조직 ‘ 고객만족팀 ’ 구성 서비스 아카데미 설립 인상 마케팅 교육 실시 직원 스트레스 해소 프로그램 ‘E-CARE’ 소비자 전문상담사 양성 프로그램 도입현대백화점 vs ... 약속불이행 보상제도 품질불량상품 보상제도 품절제로 보장제도 E-bell 서비스 one-point 서비스현대백화점 vs 이마트 서비스 마케팅 믹스 비교 0 1 PEOPLE 유통업계 ... 품목별로 진열 마트 자체적으로 개발한 브랜드 PRODUCT현대백화점 vs 이마트 서비스 마케팅 믹스 비교 0 1 고가격 전략 세일 기간을 지정 홍보로 고객 유인 최저가격 신고 및 보상제

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.20

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  사회복지조직을 운영하는 관리자의 자리에 있다면 어떤 리더쉽을 발휘할 것인가?

  또한 리더 자신이 원하는 결과와 구성원들이 원하는 보상을 거래하는 것이다. ... 먼저 거래적 리더쉽은 인간은 보상과 징계로 업무 동기를 부여할 수 있다고 전제한다. ... 이는 하급자가 자신을 역할을 잘 수행했을 시 보상을 해주는 보편적인 리더의 모습이기 때문에 필요한 리더쉽이라고 생각하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원관리

  산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고, 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 ... - 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리 ... 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  KBS 방송경영(경영기획) 최종 합격 자기소개서(자소서)

  성과에 따른 적절한 보상은 조직 구성원들의 사기를 진작시켜 업무 효율성을 제고하고 나아가 기업 가치를 증대시킬 수 있습니다.수익으로 직결되지 않는 공익 기여 목적의 방송프로그램에 대한 ... 이에 OKR이라는 도구를 적용하여 진행 상황 및 결과에 대하여 성과평가를 반영하는 것으로 보상 범위를 산정할 수 있습니다. ... 성과 측정 및 보상 방안에 대한 본인의 의견을 기술해주십시오.(1000자 이내)최근 급변하는 산업 환경 변화에 따라 조직 내 Agile 측면을 강화시키려는 관심이 지속적으로 제고되고

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  활동요법 프로그램

  오락을 하게 함으로써 환자의 흥미를 자극 시키며, 성취 및 승리에 대한 목적을 얻을 수 있는 창조적인 활동 치료준비물다트판, 다트, 선물뽑기판, 선물(보상)프로그램 내용1. ... 활동요법 보고서활동요법 종류오락요법(레크리에이션 요법)장소4W 프로그램실대상인원약 40명활동요법의 목적정신과 병동에 입원한 환자들에게 무료하게 시간을 보내지 않고 즐길 수 있는 놀이나 ... 다트 던지기: 한 사람 당 다트 2개를 주고 1번은 연습 2번은 “도전”을 외친 후 다트를 다트판에 던제 점수별로 선물(보상)이 주어지게 된다.점수는 “10,9,8,7,6,5점 이하로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  산업재해보상보험과 산업재해의 개념

  산업재해보상보험의 개념우선 산업재해 프로그램(산업재해보상보험 : industrial injuries program)에 대해서는 용어가 다양하다.미국과 영국에서는 산업재해 프로그램을 ... '근로자 보상' 프로그램(workers' compensation program)으로 부르는 경우가 많다. ... 가리킨다.2/ 국제사회보장협회와 미국 사회보장청에 따르면, 산업재해보상보험은 일과 관련된 재해와 직업병에 대해 보상하는 프로그램을 말한다.3/ 우리나라 정부기관의 경우, 산업재해보상보험은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  직원의 능력개발을 정리해보면 다음과 같이 할 수 있다.①교육 및 훈련 프로그램 제공조직은 직원들에게 필요한 기술·지식 등을 제공하기 위해 교육·훈련프로그램을 개발·제공한다. ... 아래는 이를 위한 전략과 실제 사례는 다음과 같다.1) 연수 및 교육 프로그램 제공①전략은 회사가 직원들에게 꾸준한 교육·연수프로그램 제공을 통해 업무 능력을 향상시킨다.②이런 전략의 ... 연계역량 개발과 성과평가의 연계를 통해 능력개발에 성과관리와 보상을 연동시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  이를 위해서는 공정한 보상체계, 워크 라이프 밸런스의 보장, 직장 내 문화와 환경의 개선이 필요하다.첫째, 공정한 보상체계는 인재 유지를 위한 기본적인 조건이다. ... 직원들이 자신이 기여한 만큼의 보상을 받을 수 있도록 공정한 보상체계를 마련해야 한다. 이는 급여뿐만 아니라, 성과에 따른 인센티브, 승진 기회 등 다양한 요소를 포함한다. ... 이를 위해 기업은 체계적인 교육 프로그램을 운영하고, 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

  이러한 프로그램은 근로자들의 생각과 자율성을 존중하고 격려함으로써 창의성을 촉진한다. 금전적인 보상보다는 근로자들의 내재적인 동기부여에 초점을 맞추는 것이 효과적이다. ... 이러한 성공적인 사례들은 창의성을 장려하고 아이디어의 채택과 혁신으로 이어지는 데에 효과적인 방법을 제시한다.창의성 훈련 프로그램조직 내에서 창의성을 향상시키기 위해 교육과 훈련 프로그램을 ... 금전적 보상은 창의성을 훼손할 수 있으므로, 보상 시스템은 창의성을 지원하고 혁신으로 이어지는 동기부여 방식으로 구성되어야 한다.혁신의 유형과 S-Curve혁신의 유형제품 혁신 및

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  KB손해보험 합격 자소서

  이는 전적 대학에서 습득한 SPSS 통계 프로그램 활용 스킬을 통해 유효성 있는 결과로 도출해내는 방식에서 기인한 습관입니다. ... 과거 대인보상업무 인턴과정에서 합리적인 추론 아래 보험사기가 의심되는 사고가 발생한 적이 있었습니다. ... 이전 회사에서 6개월간의 인턴과정을 수료하면서 습득한 대인보상업무의 이론을 바탕으로 손해사정사 시험에 도전하여 1차까지 합격하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  위기관리 Coombs의 3단계 접근방법을

  현금보상은 없고 문제의 소지가 있을 수 있는 동일한 라인으로만 변경하여 소비자에게 불안감을 계속 남길 수 있다는 점에서였다. 10월 28일부터 시작된 이 교환 프로그램은 그대로 진행되어 ... 삼성전자는 이 문제를 발빠르게 인정했고 피해자에 대한 보상도 진행했다. 보상은 스마트폰의 무상교체와 현금보상이었다. . ... 아직 폭발 사고를 경험하지 않은 갤럭시노트7 사용자에게는 동일한 라인의 다른 모델로 교체할 시 반 값에 구매할 수 있도록 하는 프로그램을 제시했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  산업심리학의 동기부여 이론을 적용하여 효과를 본 사례 연구 결과, 조직 내에서 직무 수행에 대한 동기부여를 높이기 위해 적절한 보상 프로그램과 역량 개발 프로그램이 필요하다는 것이 ... 예를 들어, 조직 내에서 인센티브 제도를 도입하여 성과에 따라 보상을 주는 방법이 있다. ... 이는 동기부여 이론 중 "보상 이론"에 기반한 것으로, 성과를 인정받는 것이 인간의 동기 부여에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고 부정적인 점에 대한 해당 봉사프로그램의 개선할 지점과 그 대안

  자원봉사 프로그램에 대한 전반적인 의견 및 개선점첫째, 자원봉사 프로그램에 자원봉사자들의 인정과 보상에 관한 구체적인 방안이 포함되어야 할 것이다. ... 자원봉사 관리과정의 문제점첫째, 자원봉사자 인정과 보상에 관련된 문제이다. ... 자원봉사자 관리뿐만 아니라 자원봉사자에 대한 인정과 보상 측면에서 가장 중요한 요소는 전담인력의 배치 및 타 업무의 중복을 피하는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해본다. ... 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ.서론본론에서 인적자원관리의 개념에 대해 설명하고 ... 가진 가능성을 파악하고 극대화시키려는 노력은 자본주의 체제 속 기업경영에서 가장 주요한 과제 중 하나라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR 프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 ... 이 정보는 직원의 특정 요구를 해결하는 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 유용하다. ... 급여 범위, 급여 등급 또는 직업 분류와 같은 적절한 보상 구조를 결정하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  A [인적자원관리][과제]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 진행의 핵심은 일반 조직원과 차별되는 보상체계에 있다.핵심인재 프로그램에는 보상체계 이외의 지원도 있다. 그들에게 개인 멘토를 지정해주는 것이다. ... 조직원들이 조직 목표와 그에 적합하게 능력이 활용되고 이에 따른 물리/심리적 보상을 부여받는다. ... 하위 조직원들을 대상하는 교육 프로그램 역시 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26

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  정신간호학 과제 - 활동요법계획서

  우승한 팀에게는 간식쿠폰이 있다는 보상을 인지시킨다.4. 프로그램 진행 동안 안전한 환경을 유지하고, 주의사항 에 대해 교육한다.10분전개1. ... 보상체계 : 간식쿠폰 3000원 (병원 매점)일 정(내용)진행 순서소요시간도입1. 학생 간호사 소개 및 인사2. 환자 자기소개3. ... 활동요법에 대한 설문지를 통해 프로그램 만족도 60%이상 달성한다.준비1. 준비물 : 건강한 신체, 칠판, 보드마카 2개2.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.07

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  간접적 보상으로서 복리후생은 모든 조직원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가진다.? ... 복리후생프로그램은 모든 종업원에게 공정하게 적용되어야 한다. ... 기업은 종업원들에게 복리후생 프로그램을 자세히 알려주어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  전문가는 작업자에 대한 보상 관련 법과 정책에 대하여 정확하게 이해하고 작업장에서의 불의의 사고가 발생했을 때 해당 직원에 대한 보상 조치 계획 작성과 감독, 직원과 관리자 사이에서의 ... 이러한 프로그램은 부서 간 소통이 부족하거나 협업과정에서 시너지 효과를 낳고 싶은 팀, 상호 이해도가 떨어지는 팀에 대하여 효과적인 교육 프로그램이었으며, 유관 부서간 상호 협력이 ... 필요한 근무환경에서 비효율적인 요인을 상당수 제거하는데 효과가 큰 프로그램으로 평가를 받으면서 2018년 해당 교육프로그램을 처음 시작한 후 3년동안 9배에 이르는 운영 실적 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  않는 평가보상 체계를 준비했다. ... 밀레니엄 세대들은 자신의 의사를 표현할 수 있는 공간인 사내 프로그램에서 기성세대보다 훨씬 강한 열정을 보였다. ... 명확한 목표를 부여하고 확실한 보상에 근거해 스스로 동기부여를 하고 몰입을 통해 성과를 달성한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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