"비정규직의 정규직 전환" 검색결과 161-180 / 7,950건

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  이처럼 비정규직 교사는 교사로서 기본적인 대우도 받지 못하고 있다.교육부는 기간제 교사들을 당장 정교사로 전환하는 것은 쉽지 않다는 입장이다. ... 전경원 기자는 ‘작년 9월 기준 대학 적립금 규모가 수천억에 달했는데 많은 사립대학들이 수천억에 이르는 돈을 쌓아두고도 강사와 같은 계약직 근로자들의 신분과 처우를 정규직으로 전환하기 ... 비정규직 교사 협의회 김민정 공동대표는 성희롱 피해 등 비정규직 교사의 현실을 호소했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 전략은 조직의 노동비용을 고정비용에서 변동비용으로 전환하여 추가적 옵션을 만들어내는 것으로 볼 수 있다(김유선, 2003; 김윤호, 2011). ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2 ... 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용을 서술함으로써 조직성과와의 관계에 대해 탐색한다.(1) 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 인력 활용에 따른 조직의 성과 향상은 노동유연성 확보에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한, 정규직으로 전환 희망 역시 자발적으로 비정규직을 선택한 노동자들이 상대적으로 낮게 나타났다. ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

  정부는 비정규직 제로화를 목표로 삼았으나, 4년이 지난 현재 부분적 정규직 전환과 공정성 및 역차별 논란이라는 부작용이 따랐다. ... 한국의 비정규직 노동자들비정규직과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. ... 또한, 비정규직은 4년간 95만 명이 늘고, 정규직은 24만 명이 줄었다고 한다.노동 소외의 극복법노동 소외의 극복으로는 크게 두 가지 목표가 있다. 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  최근 코로나19가 발생하며 여성 노동자들은 더욱 어려움을 겪었다. 2021년 기준으로 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직 비율은 약 35%이다. ... 콜센터, 물류센터처럼 비정규직에 종사하고 있는 노동자들은 개인 보호구를 지급받지 못하고 좁은 업무공간을 점유하고 근로를 하는 경우가 많다. ... 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  KBS스페셜 - 대한민국 비정규직 리포트 (감상문)

  일거리를 없어서 어쩔 수 없이 일을 그만두게 되었고, 사장님은 나에게 매우 미안해하셨다.허나, 이러한 일과 관련되어서 비정규직을 무조건적으로 정규직으로 전환시켜줘야 한다는 점에서는 ... 대한민국 비정규직 리포트이번 동영상을 보면서 비정규직에 대해서 다시 한 번 생각을 해보게 되었다. ... 정규직을 수는 매우 적었고, 생산의 대부분을 맡고 있는 것은 비정규직들이었다. 그럼에도 불구하고 정규직과는 다르게 비정규직들에게는 휴식시간 따위는 존재하지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  사설3개를 비교분석

  기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. ... 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다. ... 경기 침체와 조선·철강 등 주력 업종의 구조조정으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

  공공부문이 주도해 민간으로 확산시키고자 했던 좋은 일자리 창출과 비정규직의 정규직 전환 정책이 공공부문에서만 시행되고 있다. 노동기본권 보장도 제도적 진전이 없었다. ... 공약에는 역대 정부에서 한 번도 시도한 적이 없는 것으로 보이는 ‘상시-지속-생명-안전업무’에 종사하는 비정규직에 대한 사용 사유 제한제도와 비정규직 과다 사용 대기업에 ‘비정규직 ... 또한 비정규직 보호를 위한 과감한 재 규제 정책을 약속했다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  비정규직에서 정규직 전환을 할 때는 정확한 기준이 없고, 기업마다 각자의 사적인 기준으로 비정규직에서 정규직으로 전환을 합니다. ... 그렇기에 정부에서 비정규직에서 정규직으로 전환하는 정확한 기준을 설정해 법으로 제정해 준다면 정규직 전환문제를 해결할 수 있을 것이라 생각합니다. ... 정부에서 비정규직에서 정규직 전환을 하는 정확한 기준을 설정해 이를 법으로 제정하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점) 정치의 삼각형을 설명하시오.

  해결하기 위해서는 비정규직 근로자의 최소화 및 필요한 경우에만 정규직으로의 전환을 촉진하도록 하는 제도적 개선이 필요하다. ... 이를 위해 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 경제적 혜택을 제공하거나, 일정 수준 이상의 비정규직을 고용하는 사용자에게 부담금을 부과하는 등의 조치를 취해야 한다.첫째, 정책 ... 비정규직의 경우에도 고용 안정성을 확보할 수 있도록 계약기간의 연장과 계약의 연속성을 강화하는 방안이 필요하며, 일정 기간 이상 동일한 업무를 수행한 비정규직에 대한 전환 고용제도를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.19

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비정규직의 평균 사용기간은 2년6개월인데 이 기간 정도 사람을 써봐야 정규직으로 전환할 수 있을지 판단이 선다는 의미, 2년이란 기간이 너무 짧아 정규직으로 전환하지 않고 그 전에 ... 전략으로 인식될 가능성 증가기간제한 규정은 비정규직 일자리를 유지하기 원하는 근로자와 정규직 전환이 현실적으로 어려워 비정규직으로 계속 채용하기 원하는 기업의 의사를 지나치게 제약현장에서 ... 비정규직특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시CONTENTS1. 비정규직의 특징2. 우리나라의 비정규직 정책분석3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석4.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  정부에서는 이러한 비정규직에 대한 고용불안정을 해소하기 위하여 일정기간 고용 후 정규직 전환이 이루어지도록 하고 있으나, 기업은 회사경영악화 등의 이유로 일정기간 고용 후 고용계약 ... 또한 같은 업무를 함에도 정규직과 비정규직 간에 보이지 않는 차별로 인하여 감정적으로 상처를 받기도 했다.정규직과 비정규직 사이에 존재하는 고용형태의 차이는 임금과 복지수준, 근로기준 ... 그 중 가장 나의 마음을 움직였던 것은 정규직과 비정규직과 관련된 차별이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  특히 청년들을 위한 일자리가 과거에 비해서 크게 부족한 상황이기 때문에 어쩔 수 없이 일을 하기 위해서 계약직 등 비정규직으로 일을 하다가 결국 정규직으로 전환이 되지 않아서 어려움을 ... 궃은 일을 도맡아서 하기도 하고, 어려운 일을 시켜도 이를 마다하지 않고 해내고자 하는 모습을 보인다.이렇게 비정규직으로 일을 하다가 열심히 일을 했음에도 불구하고 정규직으로 전환되지 ... 해당 방법에 대한 나의 평가장그래가 계약직 사원이 될까 하는 것은 많은 사람들의 관심을 불러일으켰지만 결국 장그래는 정규직으로 전환이 되지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  한국의 미환류소득에 대하여

  예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. ... 대통령령으로 정하는 자기자본 500억원을 초과하는 법인은 미환류소득에 대해 법인세를 내야 하는데, 조특법상 투자와 정규직 전환, 상생협력 등의 지출은 일정 비율 공제받을 수 있도록 ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  비정규직 여성문제의 향후과제

  통해 경영계가 정규직 전환을 하지 못하는 원인을 분명하게 드러내고 이에 대한 정책적 대안을 제시할 필요가 있다.셋째, 여성 비정규직의 임금 및 근로조건 그리고 고용안정은 단지 법제도의 ... 급증에 따른 여성빈곤해결, 여성친화적 일자리창출 등을 적극적으로 제기하는 한편 여성 비정규 임금체계 확립을 위한 의제가 필요하다.(3) 정규직 전환 여부와 관련한 지속적인 실태조사를 ... 비정규직 여성이 처한 현실은 '일-(가족)생활의 조화'를 이루기는커녕 최소한의 생계를 위해서 차별적 노동조건을 감수해야만 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.08

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. ... 비정규직의 결정이 개개인의 소득과 직결될 뿐 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차 때문에 사회적인 계층이 생기게 되고 갈등이 조장되고 사회가 분열될 수 있다는 점이다.고용유연화를 ... 이 경우 기업들의 이윤이 증대되는 것은 기업의 생존에 직결되는 문제라고 보기는 어렵지만-비정규직 고용을 통한 이윤의 증가는 기업 입장에서 많으면 많을수록 좋겠지만, 비정규직을 안 쓴다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  따르면, 우선 ‘고용보장’에 있어 최근의 비정규직 감소 경향이나 정규직 전환율의 상승이 비정규직법의 시행 효과라고 평가한다. ... 그러나 법 시행 이후 비정규직 근로자의 약 70%가 정규직으로 전환되었거나, 사실상 사용기간의 제한이 없는 ‘무기계약’근로자로 전환되었다는 노동부 발표 등으로 보건대 비정규직법의 긍정적 ... 그러나 비정규직법 시행이후 비정규직 근로자의 점진적인 감소와 더불어 무기계약근로자로의 전환의 효과가 나타나고 있고, 기간 연장 후 다시 그 시점에서 이러한 논의가 재발될 우려가 있고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

  노사 입장 비 정규직 → 정규직 최대한 전환 노력 , 해고와 관련해서는 전후 사정 존재 뉴코아 아울렛 → 이직률 높고 비 정규직 비율 10%, 외주도급 형태로의 전환이 합리적 * 하도급 ... 업체에 해고된 직원들이 희망하면 전원 정규직으로 채용토록 조치 , 처우도 크게 개선 홈에버 → 입사 2 년이 지난 1,100 명에 대해 입사원서 받고 심사를 통해 정규직화 비 정규직을 ... 심사 없이 전원 정규직화 하는 것은 무리 특별한 사유 없는 무단해고 → 권력남용 정규직 임금동결 → 임금 인상분 활용 비 정규직 무단 해고 → 인륜에 어긋나는 행위 노조 기업 VS분규과정

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 ... 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. ... 최근의 조사에 따르면, 정규직과 비정규직 간의 임금은 월 100만원이나 격차가 벌어진다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  노동자의 변호사들

  그러나 대법원은 승무원의 업무를 단순반복과 서비스 관리로 한정해 남성 정규직 관리자와 여성 비정규직으로 업무 체제를 나누었다. ... KTX개통을 앞둔 상태에서 많은 여승무원들은 2년 내 정규직 전환 이라는 약속을 받았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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