"사회복지와 인적자원관리" 검색결과 161-180 / 35,533건

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  사회복지행정론(10점)

  [사회복지행정론]과제점수 10점/10점인적자원관리의 사례사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 특히 사회복지조직에서는 직원이 적극적으로 자원을 개발하고, 프로그램의 실행 주체이기 때문에 보다 좋은 인적자원을 확보하고 관리하는 것은 조직의 발전을 위해 꼭 필요한 일이다. ... 그러나 인적자원관리를 어렵게 하는 여러 요소들이 있는데, 그 중 하나는 번아웃 증후군으로 더 잘 알려진 ‘소진’이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  사례관리의 기본개념과 과정에 대해 설명하고 학교사회사업에 사례관리가 필요한 이유를 기술하시오

  학교사회복지론주제: 사례관리의 기본개념과 과정에 대해 설명하고 학교사회사업에 사례관리가 필요한 이유를 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리의 개념2. ... , 학교를 기반으로 하는 사회복지서비스를 제공하는 사회복지사들의 수가 확대가 되고 있다. ... 학교사회사업에 사례관리가 필요한 이유학교를 기반으로 하는 사회복지실천에서 사례관리실천이 강조가 되는 배경에는 학생들이 경험을 하는 문제와 욕구가 다양화가 되고 복잡화가 되어 가고 있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원관리의 사례

  교과목명: 사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례*과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 장애인 복지관(정호영 관장)은 지난 10일에 전주 롯데시네마 평화점에서 도내 사회복지시설 종사자 130여 명과 함께 업무 관련 스트레스 해소와 소진 예방을 위해 힐링프로그램을 진행했습니다 ... 행사에 참여한 사회복지사 중 1인은 일하며 지치고 힘들었던 마음을 이런 기회로 달래줄 수 있어 행복했다고 전했습니다.위와 같이 지역 차원에서의 소진 예방 관련 프로그램은, 외부의 자원을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사회복지행정론-과제

  [본론]1.사회복지조직의 인적자원관리1) 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 인사행정과 인사관리로 나누어 볼 수 있다. ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오. ... 사회복지조직은 사회복지가 이루어지는 조직이기 때문에 그 안에서 인적자원관리가 잘 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  인적자원관리의 사례

  사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원의 능력개발1) 임파워먼트 모델과 전략2) 슈퍼비전의 활용2. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 활용사회복지 조직에서 임파워먼트는 바람직한 상위 관리자의 슈퍼비전을 통해 이루어질 수 있다고 생각한다. ... 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

  사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회복지조직의 인적자원관리를 경영학으로 살펴보면 먼저 인적자원관리란 인력을 충원하고 유지하며 활용, 개발에 관해 계획적, 조직적 관리활동 체계이다. ... 목표는 추상적, 목적적, 장기적인 성향이 있다.사회복지조직을 좁은 의미로 살펴보면 행정은 하나의 실천방법이며, 사회복지행정이란 사회복지조직의 목표달성을 위해 관리자가 수행하는 상호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  사회복지기관이 보다 효과적이고 질적인 서비스를 제공하기 위해서는 급속한 발전에 보조를 맞추어야 한다.또한 개발은 인적 자원의 활용 및 잠재력 개발이라는 측면에서도 매우 중요하다. ... 사회복지분야에서도 새롭고 혁신적인 지식과 기술이 요청되고 있는 것이 사실이다. ... 취업지원과나 관련분야의 전문가 등 개인적인 접촉을 통해 많이 이루어진다.사회복지기관에서 올바른 직원모집이 되려면 인사담당자나 기타 관리자가 사전에 채용 될 직원의 역할과 책임에 동의할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명

  사회복지 조직과 관련된 문제2. 인적자원 관리가 중요한 이유3. 인적자원 관리방법 및 실천방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지행정론주제: 최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 ... 최근 사회복지 조직과 관련된 문제가 기사로 많이 쏟아지고 있는데 이와 관련하여 사회복지 조직의 인적자원 중요성과 관리방법 및 실천방안에 대하여 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오.

  사회복지 전단체계 개편에 대한 연구는 지속적으로 이루어져왔다. 개편 이전에는 개편안을 위한 연구가 이루어졌고 개편과정에서는 개편안의 문제를 개선한 개편안이 마련되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.17

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  사회복지급여에 대하여 기회, 서비스, 현물. 신용, 현금, 권력의 관점에서 논하시오.

  사회복지정책은 ‘사회복지의 목표를 달성하기 위하여 필요한 행동들에 대한 원칙’, ‘사회생활을 정상적으로 영위하는데 있어서 기본적인 인간의 욕구에 대응하기 위한 정책 분야라고 할 수 ... 있고, 다양한 사회문제의 해결을 목적으로 삼는 사회복지프로그램의 기획 및 그것의 구체화를 통한 권위적인 가치 배분 활동’이라고 할 수 있다. ... 이러한 정책 평가의 지침이 될 수 있는 목적과 목표는 모두 현재 시점보다 사회복지의 더 나은 미래를 향해 현재의 불만족스러운 조건이나 상태를 개선하려는 활동이라고 할 수 있을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.02

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  사회복지사 지역아동센터 실습 ppt

  기관명슈퍼바이저담당교수님실습기간실습생2019 사회복지 현장실습1234Chapter1 기관소개Chapter3 실습내용Chapter4 실습평가Chapter5 실습소감CONTENTS TITLEChapter2 ... 등)프로퍼절에 대한 이해및 작성 (업무현황파악,평가및 현장실습 마무리)행정업무-사회복지시스템에 관한 관련업무 (아동관련교육,상담일지,관찰일지,공문작성법등)실습내용●5대 안전 의무교육 ... -재난대비,교통안전,실종유괴,약물오남용,성폭력 ●사례관리 -클라이언트가 문제점을 가지고 있을때 효과적인 방법으로 자원연결및 서비스제공으로 지역사회차원에서 도와주는 목적 ●센터아동과

  ppt테마 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.07.26

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  잘 구축되어도 운용하는 인간이 적절하지 못한다면 시스템의 운용 상태가 상당히 나빠지기도 하므로 어찌보면 물적 자원 이상으로 관리가 까다로운 자원이다.조직, 기업 부문, 경제의 노동을 ... 조직의 인적자원부서(HR 부서)는 인적자원관리를 수행하며 다양한 면의 고용을 감독하는데 이를테면 노동법 준수, 고용 기준, 사원 특전 관리, 채용 등이 있다.[3]2. ... 직접적으로 관여할 수 있으므로 질 높은 우수한 인적자원을 확보하면 그만큼 시스템의 운용 상태가 좋아지며 경우에 따라서는 시스템의 허점마저 수정/보완할 수 있으나, 동시에 아무리 시스템이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 기술하시오

  질병의 예방과 회복, 사후관리에 이르는 과정의 의료사회복지의 필요성이 높아지고 있다. ... 의료사회복지사의 역할통합적인 관점에서 의료사회복지사는 건강관리자의 일원으로서, 질병을 가진 개인 및 그의 가족들을 비롯하여 의료보건 종사자, 의료제도를 대상으로 사회복지의 전문적인 ... 질병 예방 및 회복, 사후관리에 이르는 전반적인 과정에서 개인뿐 아니라, 의료제도 및 정책에도 관여하여 의료사회복지의 실천이라는 목적 달성을 돕는다.통합적인 관점에서 의료사회복지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. ... 인적자원관리가 어떤 방식을 통해서 이루어지는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다. ... 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  인적자원관리와 인적자원개발간의 관계는 전통적인 견해에서 처럼, 인적자원개발이 인적자원관리의 하위개념으로 인식되는 것은 바람직하지 않다. ... 인사관리인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원관리의 구성요소를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  사회복지실천현장의 영역별 특성과 각 현장에서의 사회복지사의 역할, 그리고 해당 영역별로 대표적인 사회복지시설의 유형을 조사해서 작성하시오 (사회복지실천론)

  기술과 의사소통 방법을 개발하고 바람직한 행동을 배우도록 도울 수 있는 서포터즈, 사례관리자, 감정봉사자, 교사의 역할이다.3) 학교사회복지① 의미 ? ... 사회복지실천현장의 영역별 특성과 각 현장에서의 사회복지사의 역할, 그리고 해당 영역별로 대표적인 사회복지시설의 유형을 조사해서 작성하시오 (사회복지실천론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지실천론 ... 서론사회복지실천현장은 사회복지서비스를 직간접적으로 제공하는 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  어린이집을 운영관리하는데 많은 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집을 운영관리할 수 있는 해결책을 설명하시오

  마련하여 이를 근거로 운영해 나가는 것이 바람직하다.1) 인적자원관리어린이집의 인적자원관리는 보육 활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 과정으로 보육목표를 효과적으로 달성하기 ... 보육시설의 주요 인적자원은 원아, 교직원, 부모 등으로 구성되면 이 밖에도 실습생과 자원봉사자 등 다양한 인적자원이 보육의 목표를 수행하기 위해 협력하고 있는데 여기에서는 영유아 관리와 ... 효과적인 어린이집 운영·관리 방법1) 인적자원관리(1) 영유아 관리(2) 교직원 관리2) 시설 및 설비 관리3) 재정관리4) 행정관리Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  구청장, 협회장상 수상본 사회복지사 공적조서

  생계비, 의료비로 총 2,000만원 모금 후 지원함.- 한국사회복지관협회랑 비롯한 지부사회복지관협회에서 지원하는 기획사업, 지원사업, 후원사업 등 놓치지 않고 복지관에서 관리하는 ... 추 천 사 유상기인은 사회복지사로서 지난 5년 3개월간 투철한 사명감을 가지고, 사회복지 윤리에 따라 성실하게 맡은바 업무를 수행하였으며, 지역의 사회복지 체감도 향상을 위해 고민하고 ... 후배 양성을 위한 시간도 적극적으로 투자하는 사회복지사- 외부지원사업(지정기탁사업, 신청사업, 기획사업 등)을 필두로 사회복지의 다양한 기능을 수행하기 위한 자원 확보에 힘쓰고 있음

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.19

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  [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션

  [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다. ... 따라서 이러한 효용가치를 고려해서 사회복지조직에서도 직원 오리엔테이션에 대해서 통합적 관점에서 좀 더 진지한 접근을 갖는 것이 필요할 것으로 본다. ... , 부서에 대한 이해, 자신의 과업과 조직 내 위치에 대한 이해, 자신의 경력개발경로에 대한 이해 등을 제고시켜 직원의 사회화를 효과적이고 효율적으로 이끌어 낸다면, 이는 조직의 인적자원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지조직 직원모집과 채용

  특히 사회복지조직의 경우에는 제한된 자원으로 인해 모집의 노력이 상대적으로 제한적일 수 있는 것이 현실이다.조직에서 직원을 모집하는 데 있어 일반적으로 사용하는 방법은 내적 모집과 ... 사회복지조직 직원모집과 채용직원모집(recruitment)은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정이다(Noe et al., 1997). ... 그러나 현실적으로제한된 조직자원으로 인해 직원모집에 대해서는 그렇게 많은 비중을 두고 있지는 못할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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