"삼성보상제도" 검색결과 161-180 / 4,546건

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회속에서 기업은 보유하고 있는 지식근로자에 맞는 꾸준한 학습의 시스템을 부여해야 한다.사례-삼성코닝삼성코닝은 삼성전자 계열사 중 하나로 세계시장에 모니터 ... 이를 위해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. ... 지식이나 정보, 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  신 산업조직론 레포트 과제 이론과 사례 연계연구

  사업이 대동종합건설의 수주 성공으로 인해 진행되는 가운데 서로의 이익을 잠식하는 사태가 발생하게 되었고 결국 2012년 9월 대동종합건설과 주한미군 건설사업부는 사후 관리권에 대한 보상 ... 기본적으로 감사제도가 도덕적 해이를 통제할 수 없다는 것은 이미 이론적으로 확인되었다. ... 그 중에서 감시감독의 역할을 하는 감사제도 측면을 살펴보고 도덕적 해이를 억제할 방안을 모색해본다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09

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  라이벌기업의분석,홈플러스 vs 이마트,대형마트시장상황,홈플러스,이마트,비교분석

  회사소개 전략 제품 홈플러스 좋은상품 유통전략 1 번지 1 호점 가격전략 최저가격보상제도 계산착오 , 유통기한 고객 서비스전략 쿠폰제도 , 각종편의시설2. ... 판매전략비교 매장 차별화 전략 - 입지선정을 중점으로 매일 최저가격 두 배 보상제 , 서비스 실명제 분기 / 상시 세일제도 업계 최초로 신규사업 감행 - 문화센터 , 소매금융 서비스 ... 편의를 위한 시설 - 무빙워크 규모의 경제 전략 - 다점포 최저가격 신고 보상제 , 계산착오 보상제 가격전략 ‘Every day low price.’

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  한국산 세탁기에 대한 미국의 세이프 가드 조치

  조치가 WTO 협정 상의 요건을 충족하지 못함을 근거로 2018년 5월 WTO에 제소* 제소에 앞서 미국에 세이프가드 철회나 세이프가드 발동으로 인해 예상되는 수출 피해에 대한 보상을 ... 세이프가드 제도세이프가드의 개념과 목적세이프가드의 발동요건Ⅱ. 한국산 세탁기에 대한 미국의 세이프가드 조치 발동 배경과 과정세이프가드 조치 발동 배경세이프가드 발동 과정Ⅲ. ... 서론: 세이프가드 제도1세이프가드의 개념과 목적□ 세이프가드의 개념ㅇ 어떤 상품의 수입이 증가하여, 특정 국내 산업에 타격을 줄 때 이 국내 산업을 보호하기 위한 조치□ 세이프가드의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  지역사회보건간호학2_아픔이길이될련지요_개별과제_독후감_(챕터별 내용정리 및 느낀점)

  트라우마에 대한 사회적 인식 공유를 통해, 명예회복-보상-처벌을 거쳐 사회관계 회복개선을 위해야 한다.다) 제도가 존재를 부정할 때, 몸은 아프다동성결혼 불안정-성소수자 건강동성결혼 ... 불인정이라는 제도적 차별은 성소수자의 건강에 어떠한 영향을 끼치는가? ... 글로벌 기업인 삼성의 어두운 면모를 보고 있다. 삼성이 ‘일본석면‘이 되어서는 안된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [[세상읽기와논술2B]]지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  중국의 모든 상장기업이 경영자 보상에 대한 완벽한 다이나믹 격려제도를 갖추지 못하기 때문에 급여격려제도가 완벽하지 않은 기업에 재직하는 경영자는 임기 내의 업적에 대한 관심이 더 많으며 ... 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.1서론2소득불평등의 개념3최고임금제도의 개요4경영자 보상이 기업성장에 미치는 영향5최고임금제에 대한 나의 입장6참고 자료1 ... 삼성전자 등기 임원은 무려 305배까지 차이가 나고 있다.2008년 세계금융위기 이후 세계 각국은 CEO의 임금을 제한해야 한다는 흐름을 보이고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.04.25

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  집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  대표적인 사례로서 최근 삼성전자 반도체 사업부 직원들은 회사 측으로부터 ‘반도체 백혈병’ 관련 보상안을 수용하라는 통보를 받았다. ... 그런데 일부 직원들은 보상안 자체에 대한 불만을 제기하며 거부의사를 밝혔다. 그 이유는 보상금 액수가 적다는 것이었다. ... 둘째, 소수의견 존중 및 반영 제도를 도입해야 한다. 셋째, 다양한 이해관계자들의 적극적인 참여를 유도해야 한다. 넷째, 정보 공유 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  결혼·출산 등 기본적인 경조사는 물론 장기 미래 리더로 양성할 방침이다.삼성전자는 직무 유연성을 강화하는 차원에서 앞으로 5년마다 직무전환 기회를 공식적으로 부여하는 사내 FA 제도를 ... 지난해 9조원 이상의 영업이익이 기대되는 등 역대급 실적을 거둔데 따른 보상이다. 2021년 경영실적에 대한 결산이 마무리되는대로 성과급을 추가 지급할 전망이라 최종 보상폭은 최대 ... 이러한 근무 문화의 일환에서 오늘의집은 주 3회 재택근무를 제도화했다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 우수한 인재를 조기에 발굴하기 위해 글로벌 인재 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 세계 각국에서 뛰어난 인재를 유치하고 있다. ... 최근 많은 인재들이 일과 삶의 균형을 중시하고 있으며, 이들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기업은 유연 근무제, 휴가 제도 등을 강화해야 한다. ... 이를 위해서는 공정한 보상체계, 워크 라이프 밸런스의 보장, 직장 내 문화와 환경의 개선이 필요하다.첫째, 공정한 보상체계는 인재 유지를 위한 기본적인 조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  그는 삼성물산과 제일모직 등을 설립·운영하면서 인재의 중심을 먼저 외치며 기업의 사명과 비전 달성에 함께 나아갈 가능성이 높고 성실한 인재를 교육·육성한다는 철학을 갖고 현재의 삼성으로 ... 또한 디지털 기업들의 해외시장 진출을 적극적으로 지원해야 하며, 기존의 제도로 규율하기에 모호한 신산업들이 생겨나고 있으므로 디지털 통상 규범을 조속히 마련하고 국제적인 기준에 맞게 ... 한편, 핵심역량을 지닌 인재들에 의해 회사 기밀이 유출될 수 있으므로, 이들에게는 더 큰 보상을 지급하더라도 회사로 출근하여 근로할 수 있도록 촉진할 만한 유도제가 필요하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  삼성, LG 등 대기업이 대표적이다. ... 또한 연공서열이 올라갈수록 직원들의 숙련도가 높아지고 오랜 시간 회사에 헌신한 직원들에게 주는 보상이 무엇보다 안정감을 준다. ... 직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  삼성을 생각한다 독후감

  당시 삼성 구조본 홍보팀장은 저자의 친구에게 합당한 보상을 하겠다고 전달하였으며 또 다른 삼성 구조본 기획팀 상무는 저자에게 로펌회사를 차려주겠다는 뜻을 전하기도 하였다.2007년 ... 그래서 이건희가 택한 방법은 여론 장악과 불법 로비로 제도적 걸림돌을 치우는 것이었다.이재용에게 경영권을 승계하는 과정은 1995년 이건희가 대학원생이었던 이재용에게 61억 원을 건네주면서 ... 삼성을 생각한다저자 : 변호사 김용철필자는 이 책이 출판된 2010년도에 구매를 하였고 현재 약 12년동안 삼성을 생각한다 책을 보관하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.25

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  장애인 고용할당제는 전쟁에서 장애를 얻게 된 사람이나 소방 업무나 경찰 등 공무 집행을 하면서 장애를 얻게 된 사람들에게 보상을 주기 위해 만들어진 제도이다. ... 철강 기업의 포스코는 장애인 표준사업장을 설립한 후 포스코 직원들이 입는 근무복을 세탁하는 업무를 맡기고 있고, 삼성전자 역시 직원들이 먹을 간식을 제작하는 장애인 표준사업장을 설립하였다 ... 그러나 이러한 보상 논리에 입각한 정책이 예외적인 소수의 장애인의 취업의 필요성만 인정하는 한계 및 의료적 모형의 장애 개념을 적용해 장애가 발생한 것에 관련하여 사회적 책임을 외면하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

  제도를 통해 조직원 전원이 참여할 수 있는 문화를 형성하면서 위기에 처해있던 조직을 변화시켜 극복할 수 있었다. ... 교육이나 홍보를 활용해 커뮤니케이션 활동에 많은 관심을 기울이기도 했고,리더로서 먼저 조직구성원들을 찾아가서 악수를 청하고 격려하는 행위와 함께 성과에 대해 적절한 칭찬과 공정한 보상 ... 거기에 더불어 무지개벨트제도를 시행하면서 시험을 목적으로 하는 것이 아닌 자격시험 승급체제로서 공부를 스스로 할 수 있도록 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있는데 신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 ... 반면 성과에 대한 의심과 보상간의 상관관계를 찾지 못할수록 개인 동기가 낮게 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  강의에 따르면 연공서열형 제도 or 직무중심형 제도로 나뉘는데 저희는 미국회사긴 하지만 100% 직무중심형 제도의 보상시스템을 채택하고 있진 않았습니다. ... 주로 회사 영업이익에 따르는데 만약 목표했던 영업이익을 넘기게 되면 ‘Profit Share’라고 하여 주는 다면평가에 대한 내용을 하실 때 큰 공감을 하였습니다.마지막으로 보상제도입니다 ... 확실히 현재 삼성에서는 융합형 인재를 발굴하기 위한 노력을 지속적으로 하고 있음을 깨닫게 되었습니다.또한 평가방식은 현재 재직 중인 회사의 시스템과 일치하여 공감을 하게 되었습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  다음해에 한국가스공사, 2000년에는 POSCO, 동양제과, 삼성생명, 한국전력공사, 델파이코리아, 한글과 컴퓨터, KTF, NIKE Korea 등과 같은 몇 개의 기업들이 제도를 ... 특히 한국 IBM이 자랑하는 복지후생제도로 근속연수에 따른 예산 배정, 의료보상제도, 유급병가, 휴가 구매/판매 제도 등이 있다. 1998년에는 CJ와 LG유통이 도입하였으며, 그 ... 서론①복리후생의 의의복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  우리가 잘 아는 삼성과 같은 대기업에서는 다른 기업에 비하여 상대적으로 높은 연봉을 구성원에게 제공합니다. ... 이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무제’의 궁극적인 목표는 ... 인력개발과 활용학번: 이름:Ⅰ 서론우리가 살고있는 사회의 대부분의 사람들은 기업과 같은 조직에 속하여 노동력을 제공하고, 그에 상응하는 경제적 보상을 통하여 생활을 이어나가고 있습니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  금융권 실제 면접 자료(삼성화재, 서울신용보증재단, 수협중앙회, 신용보증기금, 신한금융투자)

  삼성화재에서는 보상서비스만 시키고 타사에서는 본인이 하고 싶은 영업관리를 시킨다고 가정하면 어느 회사를 선택할 것인지?3. 삼황화재에서 어떠한 인재로 성장하고 싶은지?4. ... 옴부즈맨 제도의 장점과 단점에 대해 말해보시오.8. 경제가 어려울 때 매출이 증가하는 품목은 무엇이 있는가?9. 통계학에서 유의수준이 의미하는 것은 무엇인지?10. ... [삼성화재]삼성화재의 채용 프로세스는 서류전형 -> 직무적합성평가 -> GSAT -> 실무면접 -> 창의성면접 -> 임원면접 순이다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.30

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  조직의 태도변화 과정을 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 성공 혹은 실패 사례를 제시하시오.

  순응 과정에서는 보상이나 처벌회피를 목적으로 개인의 태도변화가 일어날 수 있지만 담당자, 관련 처벌 제도 등 규제가 없다면 본래의 태도로 복귀 할 수 있다. 2번째 동일화는 어떠한 ... 이후 애플과 삼성의 등장으로 인한 노키아의 태도변화와 태도변화 실패로 인하여 몰락의 길을 걷게 됩니다.스마트폰이 등장하기 시작했을 때 노키아는 1996년부터 스마트폰과 태블릿, 터치스크린을 ... 이 때는 순응보다는 자발적이나 지속적인 보상이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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