"삼성전자 조직문화" 검색결과 161-180 / 6,314건

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  삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

  또한 조직 인적자원의 역량을 계속해서 강화하고, 유능한 인재를 채용하고자 노력을 기울였다. ... 해외 현지 각지의 문화나 소비자들의 트렌드 등이 판이하게 다르다는 점을 고려하여 현지 경영체계를 동비하기도 했다. ... [국제경영]주제: 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 국제경영전략1) 전략2) 현재 성과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  듀폰,듀폰역사,듀폰취급산업

  조직문화조직문화와 기업성과조직문화에 대한 인식 통해 성과지향적인 의사결정과 행동의 조성평균산업계보다 뛰어난 안전기록Fortune지로부터 '가장 존경받는 화학기업'* 출처듀폰 홈페이지 ... 시스템의 2/3가 전자시스템3. ... 듀폰의 현재 조직구조 2-1. 그 외 특징4. 듀폰의 조직문화3. 듀폰의 조직변화 배경 3-1. 조직변화의 구체적 내용1.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

  경영혁신 사례경영혁신 사례를 삼성전자를 통해 들고 싶다. ... 세계 1위의 전자기업인 글로벌 기업 삼성전자는 최근 4차산업혁명 시대에 있어 가장 대표적인 기술인 인공지능을 활용한 전자제품을 출시하고 있다. ... 내가 생각하는 경영혁신은 삼성전자의 사회와 사람을 위한 기술이라는 비전을 통해 행하는 기술혁신이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+ 서평 초격차 넘볼 수 없는 차이를 만드는 격을 읽고 나서

  마침내 삼성전자 회장 자리까지 오른 신화적 인물이다.권오현 회장은 기존의 조직 체계와 업무 방식은 물론 삼성의 기업 문화 전반을 과감하게 혁신한 인물로 알려져 있다. ... 저는 삼성전자라는 비교적 큰 조직을 관리하면서 통찰력은 뛰어나지만 행동에 굼뜨고 추진력이 약한 사람을 의외로 많이 봤습니다. ... 주요 뉴스는 삼성 반도체를 1위로 올린 일등공신 권오현 전 삼성전자 CEO 였다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2023.11.28

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  이기는 습관-독후감-전옥표

  ‘이기는 습관’은 삼성전자 마케팅 팀장 출신이자 경영 컨설턴트인 저자가 쓴 자기계발서이다. ... 총 7장으로 구성되어 있으며, 1장에서는 이기는 조직문화를 만드는 원칙 2장에서는 현장 중심 의 실행력 3장에서는 고객지향 마인드 4장에서는 프로정신 5장에서는 창조적 사고 6장에서는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  한국기업의 해외진출사례

  조직 간 문화 충돌이 일어나서 역시너지 효과가 발생했기 때문이다.삼성전자는 해외 기업을 인수하는 것은 물론 상당한 규모의 해외직접투자도 시행하고 있다. ... 온라인 영업의 경우 지속적 영업망 강화를 위해서 지난해 각 지역 총괄을 전면 교체하면서 해외 영업조직을 쇄신하기도 했다. ... 삼성전자의 해외 진출 사례1) 삼성전자의 생산시설2) 삼성전자의 영업망3) 삼성전자의 해외투자4) 삼성전자의 수출 현황5) 삼성전자의 해외 공헌III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

  하지만 샤오미의 위기이론은 2015년 이후 널리 퍼졌고 샤오미는 화웨이보다 뒤처져 세계 최고 전자회사인 삼성 및 애플 시장에서 그를 뛰어넘지 못하였다. ... 그것은 또한 비교적 저렴한 비용으로 삼성이나 애플에서 출시되는 전자제품과 비슷한 수준의 기능을 선보이며, 간결하고 실용적인 외부디자인으로 높이 평가받고 있다. 2015년 11월 샤오미 ... 또한 내부인재의 성장은 또한 조직문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립하고 강의를 듣고 느낀 바를 5문장으로 요약하라

  기술 활용 등에 소극적인 채 성과주의 보여주기식 문화를 채택한 결과가 전문 실무자 소통 부재, GOS 논란으로 발생하였을 것이다. ... 삼성전자는 1969년 1월 설립된 삼성전자공업이 모태이다. ... 또한 사회과학의 역사적 연구방법을 통한 제도경제학의 방법론과 기업의 형성 경로, 자본주의의 진화와 혁신, 가술경제패러다임의 변화와 조직의 혁신을 뼈대로 혁신에 대하여 배워감으로써 경영혁신과목에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  기업의 조직설계유형

  이러한 조직구조를 국내 기업 3곳을 대상으로 조사하고 비교 분석하여 장단점을 알아보도록 한다.본론사업부 조직유형-삼성전자먼저 표1을 보면 삼성전자는 조직 내 기능별, 직업별, 서비스별 ... 기업의 조직설계유형목차서론본론1. 사업부 조직유형-삼성전자(1)장점(2)단점2. 매트릭스 조직유형-하나금융(1)장점(2)단점3. ... 카카오는 삼성전자처럼 규모가 큰 기업이지만 신생기업이면서 대한민국을 대표하는 IT회사 인 만큼 현대적이면서도 유연한 조직을 이루고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.04.14

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  이러한 삼성전자의 비전은 조직의 미래 바람직한 모습을 업그레이드하겠다는 모습을 구체적으로 표현한 것으로 보인다.둘째, 반도체 비전 2030은 국내 중소 반도체업체에 대한 지원을 통해서 ... 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보기1) 삼성전자삼성전자는 ‘비전2020’을 시작으로 한 비전 설정을 통해 10년 주기로 ‘비전’을 명확히 확립해 나가며 비전에 걸맞은 목표 방향을 ... 아래에서는 삼성전자가 최근 2019년 제시한 바 있는 ‘반도체 비전 2030’에 대해 살펴보도록 하겠다.첫째, 삼성전자가 확립한 비전인 ‘반도체 비전 2030’의 골자는 오는 2030년까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  기업에서 구성원이 수행하는 것에는 기술적인 업무 외에 조직 문화, 조직 내 관계 구축, 협상 등 다양한 활동이 있다. ... 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝(Text Mining)을 부분적으로 사용해 왔다. ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개대한민국에 본사를 둔 대표적인 기업인 삼성은 여러 계열사를 두고 있는데 그 중 삼성전자는 20여 년 전부터 채용에 AI를 활용해 왔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  삼성전자 기업분석/ 내적 환경요인, 외적 환경요인, 4P/ 향후 방향

  삼성전자는 근로시간의 자율성을 높이기 위해 '유연근무제'를 실시하여 직원들의 워라밸이 가능하도록 하며, 설문 조사를 통하여 근무 환경을 개선하고 수평적인 조직문화 구축하며 직원의 원활한 ... AI 포럼 2020’」, 『Sansung Newsroom』 https://news.samsung.com/kr/%EB%8D%94-%EB%82%98%EC%9D%80-%EC%82%B6% ... “기술의 혁신” 삼성전자목차Ⅰ. 서론-마케팅 활동과 환경요인Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.01.06

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  기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  글로벌기업을 중심으로 기업을 내외부 환경과 상호작용하는 개방체계로 인식하게 되었고, 이때부터 기업환경에 대한 연구가 본격적으로 시작되었던 것이다. 21세기에 접어들면서 기업의 내부환경인 조직문화나 ... 이로 인해 삼성전자는 근로자를 착취하는 악덕 기업이라는 이미지를 갖기도 하였는데, 이러한 부정적 이미지를 쇄신하고자 삼성전자는 결국 사회적 책임을 강조할 수 밖에 없었던 것이다. ... 삼성전자의 경우 베트남 당국의 코로나 바이러스 방역지침 강화로 인한 베트남 현지 스마트폰 공장 폐쇄조치로 인해 약 30억 달러의 영업손실을 기록한 것으로 알려져 있고, 이로인해 삼성전자는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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  경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

  각각의 운영목표는 삼성의 비전과 가치, 문화 공유, 글로벌 핵심리더 양성, 직무별 최고 전문가 양성이다. ... 서론1987년 말 이건희 회장이 삼성전자의 회장직에 취임한 이후 삼성전자는 삼성 반도체 통신을 합병하고 세계 반도체 시장의 강자로 우뚝 섰다. 1958년 창립 이후 LG전자는 고객을 ... 경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [A+ 리포트] 점점 치열해가는 경쟁 환경에서 기업의 성공과 실패는고객만족(CS)과 지속적인 측정과 관리를 통해 고객과의 관계를 형성하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 고객관계관리(CRM)의 정의와 등장배경 그리고 치열한 경쟁하에서 기업이 CRM을 하는 이유와 기업들의 사례를 기술하시오.

  현대 비즈니스 환경에서는 경쟁이 치열하고 고객의 요구가 다양해지는 추세로 이에 따라 기업은 CRM을 통해 고객 중심의 조직 문화를 구축하고 고객과의 긴밀한 관계를 유지하는데 집중해야 ... 할 것이다.참고문헌조아라, 《CRM 고객관계관리 제2판》, 청람, (2019)삼성전자 홈페이지, “맞춤형보고서”, Hyperlink "https://www.samsung.com/sec ... CRM을 적용하여 성공한 사례로 삼성전자를 예로 들면, 삼성전자는 전자제품 분야에서 세계적으로 유명한 기업으로서, CRM을 통해 고객과의 긴밀한 관계를 구축하고 맞춤형 서비스를 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  삼성전자 사례를 통해 살펴볼 수 있다. ... 삼성전자는 1990년대 초반 국내 1·2위를 다투었지만, 세계시장에서는 저원가 기반의 3류 제조기업으로 인식됐다. 1998년 5000억원 정도 적자를 냈던 삼성전자가 2004년 전 ... 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전에 부합하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  서론최근 삼성전자의 이재명 부회장은 ‘뉴삼성’기치 아래 인고지능, 바이오 산업 등 삼성전자의 신성장동력을 선언하고 리더십 개편과 조직개편을 추진하였다. ... 특히 인사평가 제도를 포함한 인사제도 개편에 박차를 가하였는데, 삼성과 같이 체계적인 시스템이 구축된 대기업마저 끊임없이 조직과 제도의 개편을 추진하는 이유는 무엇일까? ... 이는 급진적이고 혁신적인 방향으로 조직개발을 추진하는 것을 지양하고 기존의 기업문화와 조화를 이루는 방식으로 조직개발을 추진해야 함을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해을 제시하시오.

  새로운 경영자가 기업의 문화를 이해하고 적응하는 데 시간이 걸리며, 이는 조직의 안정성을 저해할 수 있다.소유경영체계의 대표적인 사례로는 삼성그룹을 들 수 있다. ... 이건희 회장은 소유주로서의 강력한 리더십과 신속한 의사결정을 통해 삼성전자를 세계적인 전자기업으로 발전시켰다. ... 그의 리더십 아래 삼성전자는 반도체, 스마트폰, 디스플레이 등 다양한 분야에서 혁신을 이뤄내며 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  이러한 특징은 펀잡, 뉴델리, 구자라트 또한 비슷하게 나타나고 있다.또한 삼성전자는 인도 내에서 조직을 운영함에 있어서 한국과 인도의 문화적 차이를 세심하게 고려할 필요성을 느껴 이를 ... 우선 인도 내에서 제조업 자들에게 어필하자는 결정을 내리게 되었고 이러한 전략이 좋은 결과를 불러오게 되었다.이외에도 삼성전자는 인도 시장의 상황, 인도의 계층 상황, 인도 문화, ... 그런데 삼성전자의 경우 합작 투자에서 그치지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  S급 인재로 구성된 삼성 글로벌 전략실 외국인 특수부대 탄생 원인과 결과

  서론삼성전자가 단행한 2023년 정기 임원 인사에서 삼성 글로벌 전략실 출신 외국인 직원들을 승진시켜 관심이 모아진다.미래는 준비하는 사람들의 것이다. ... 삼성의 전략을 고민하는 S급 외국인 특수부대해당 조직은 해외 유수의 경영전문대학원을 나온 외국인들을 중심으로 삼성의 전략을 고민하는 S급 외국인 특수부대로 평가된다.세계적 기준 금리 ... 경제, 사회, 문화와 스포츠에 이르기까지 다가오는 위기를 기회로 바꾸어 다시 오뚝이처럼 일어서는 불굴의 의지가 필요한 시점이다.그럼 지금부터 S급 인재로 구성된 삼성 글로벌 전략실

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.08

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