"상하관계개념규정" 검색결과 161-180 / 4,563건

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  사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트

  계선조직은 업무수행과 관련하여 명령과 지시 및 복종관계가 수직적 상하관계로 이루어져있다. ... 조직의 개념 조직은 주어진 환경에서 자신의 생존과 조직의 목표를 달성하기 위해 최선의 행동을 선택한다. 또한 다른 존재와의 상호의존적 관계를 지속해 나간다. ... 서비스 형태, 수요자의 서비스에의 접근, 사회문제에 대한 인식과 개념규정 등에 대해 사회가 갖고 있는 가치와 규범은 사회복지조직으로 하여금 문제해결의 방법과 기술 및 서비스전달 과정

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.08.13

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  또한 상하관계가 관료제에 비해서 명확하지 않기 때문에 누군가가 나서서 리더십을 발휘하는 것이 어렵다.3.관료제와 애드호크라시에 대한 나의 생각관료제는 그동안 한국사회에서 가장 흔하게 ... 또한 애드호크라시는 규칙이나 규정이 별도로 정해진게 없다. 따라서 업무를 수행하면서 어떠한 문제가 발생할 때 이를 책임질만한 사람이 없다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.관료제의 개념과 장단점1)개념2)장단점2.애드호크라시 개념 및 장단점1)개념2)장단점3.관료제와 애드호크라시에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론관료제는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  중간고사 09.06.~09.09. 청소년복지(3개오답)

  ① UN규정-15~24세 연령집단을 youth로 범주화② 논어 위정편은 나는 나이 열다섯에 학문에 뜻을 품었다라고 하였다. ③ 하한연령 6세부터 상한연령 24세까지 나라마다 규정이 ... 있다는 것은 ( ) 환경 영향요소 간 관계에 해당한다. ... 환경에서 교육을 받도록 하는 것① Snook ② Wehmeyer ③ Metoda ④ Thomas문제 15 )청소년의 성장과 환경의 영향요소에서 가정의 환경, 학교의 환경이 간접적인 관계에

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  둘째, 상하복의 위계 구조를 기반으로 한다. ... 생각한다.이와 관련하여, 다음의 본론에서는 관료제 조직이론의 주요 내용들을 살펴보고, 사회복지조직 내에서 관료제 이론이 왜 효용성이 높다고 생각하는지, 나의 생각을 작성한다.본론관료제 이론개념관료주의 ... 또한 사회복지사가 성과급 등의 업무를 수행함에 있어 추가적인 동기를 부여하기 어렵기 때문에, 사회복지사가 자신의 업무를 규율과 규정만으로 규정하지 않는 한 추가적인 업무나 전문성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  안도 쇼에키 사상의 중국 사상 비판에 대한 정당성 고찰

  유학이 사법 체계를 만들고, 계급의 상하관계와 귀천, 빈부 등의 차별을 규정했다고 생각한 것이다. ... 지옥과 극락의 개념으로 민중들을 우매하게 만들었다는 점은 불안감을 조성해 종교에 빠지게 할 수도 있는 점에서 타당성을 가진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  사티어의 의사소통 유형에 대해서

  감정을 상하게 하는 것을 두려워하고, 다른 사람의 보복을 걱정하고, 관계의 단절을 두려워하고, 남에게 짐이 되는 것을 원하지 않고, 대인관계의 상호작용에 중요성을 부여하지 않는 경우 ... (satir,1972, 59~79)그리고 성장모델에서는 역기능적 의사소통을 사람들이 자기존중감에 위협을 느낄 때 사용하는 의사소통 유형이라고 보고 생존유형이라고 개념으로 재규정하였다.이와 ... 같은 역기능적 의사소통 유형(생존유형) 스트레스가 있고, 자존심이 상했다고 느끼고, 자기가치를 상실했거나 자기가치에 대해 의심을 하고, 자기 자신을 나쁘다고 생각하고, 다른 사람의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  여기서 합법적 권한은 인간적인 관계에서의 지배가 아니라 법과 규정에서 제시한 권한만이 용납되는 경우로, 현대 관료제의 이념, 관점이라고 볼 수 있다.어느 조직이나 계층적 원리에 따라서 ... , 인간 관리의 적극화, 민주적 참여 등이 있다.(4) 체계이론체계라는 개념은 상호작용하는 부분들로 구성된 전체, 즉 '부분들 간에 관계를 맺고 있는 일련의 단위들'로 정의할 수 있다 ... , 각자의 기능별 부서(총무부, 판매부, 생산부 등)에 속해 있으면서 혁신업무를 위해 목적별 집단(예: 프로젝트팀)에 소속되어 있는 경우가 좋은 예 일 것이다.문제점으로는 명백한 상하관계가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  조직구조의 의미

  구성원의 행동을 규제, 표준화된 절차에 따라 목표 달성을 추진.- 업무처리 및 절차를 표준화 하는 개념.- 엄격한 규칙과 절차를 강조하는 관료제 개념을 모두 포함.1) 공식화가 높은 ... 조직목표를 달성하기 위해 조직 내 구성원 간의 관계를 체계화 하는 것이 중요함.다. ... 집권화와 분권화- 집권화와 분권화는 조직계층 상하 간의 권한 분배를 기준으로 분류집권화의사결정의 권한이 상부 조직계층에 집중분권화의사결정의 권한이 하부 조직계층에 위임* 집권화 ↔

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과거 대부분의 회사원들은 기계의 부품처럼 취급받았으며 상하 관계 역시 엄격했기 때문이다. 물론 지금도 여전히 수직적인 구조인 곳이 많지만 그래도 예전보다는 많이 나아진 편이다. ... 상호작용을 적대적인 것으로 규정함으로써 조화롭고 생산적인 직장에 필수적인 상호신뢰와 존중의 문화를 조성하는 데 실패하였다.2. ... 직원 만족도를 높이기 위해 맞춤화된 직무 설계의 개념과 팀 역학을 훼손하지 않고 구축하는 방식으로 갈등을 해결하며, 원칙을 통합함으로써 이 이론은 생산적일 뿐만 아니라 직원들을 지원하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 를 정하여 개념, 문제점, 현황과 실태, 개입방안 등에 대해 서술하세요.

  더불어 일상생활에서는 수면, 식욕 등의 변화가 나타나며 학업능력이 저하되고 학교생활에 적응하지 못하는 등의 양상을 보이며 대인관계, 가족관계에서도 갈등을 겪게 되고 자살 충동, 실제 ... 여기에는 학교폭력을, 학교 안팎에서 학생을 대상으로 발생한 따돌림, 사이버 따돌림, 폭행, 협박, 감금, 상해, 약취, 유인, 공갈, 강제적인 심부름, 모욕, 명예훼손, 강요, 성폭력 ... 청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 문제1) 개념우리나라의 ‘학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률’에 학교폭력에 대한 개념이 명시되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직행동론-집단의 개념과 의미, 집단발달의 필요성과 특성을 정리하고, 노든의 집단발달단계를 적용하여 집단발달단계의 사례를 통해 한부모가족 자조집단의 발전 방안을 제시하시오

  서론우리가 속한 집단 조직은 상하관계에 의한 권력 행태에 따른 조직은 종속관계가 유지된다면, 복종을 강요하는 집단조직으로 자리잡게 된다. ... 본론1) 집단의 개념과 의미집단의 개념은 거시적 의미의 사회문화적 개념이며, 미시적 의미의 집단 수준에 적용하여 집단은 지속적으로 변화하는 환경에 대응하고, 집단을 유지하며, 발전시키기 ... 하지만 집단활동상 통제에 따른 조직은 공식적인 조직의 규정, 위계적 권위구조, 명문화되고 분업화된 조직으로 운영되면 갈등은 불보듯 당연하게 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  사회학개론_마르크스와 베버의 사회학적 관점 비교 설명하시오.

  베버는 계급의 개념을 경제적 요인에 두면서 재화를 획득할 수 있는 능력이 비슷한 사람들의 집합체로 확대하여 규정하였다. ... 이때 계급에 대한 개념은 생산수단에 의해 공통 관계에 있는 집단에서 비롯된다. ... 지위는 다른 사람으로부터 얻게 되는 평가로 결정되며, 파벌이나 정치 집단은 공통된 목적이나 이해관계를 공유하고 정치적인 영향력을 얻기 위해 함께 행동하는 이익집단이라고 규정하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇이진 기술하시오.

  명령, 타인과의 언쟁과 같은 사회적 관계,- 사회에서 일어나는 조직화된 규칙?규정? ... 외부에서 가해지는 압력이난 상해 및 자극등에 의해 내부의 긴장감을 느끼는 것이다. ... 스트레스에 대한 반응 및 대처방법1) 스트레스 대처의 개념- 대처방안은 인간의 적응에서 핵심적인 개념으로 적응의 과정으로서 통달과 숙달을 의미한다- 어떤 처리와 관리를 의미, 심리적인

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.07

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  사티어의 의사소통유형에 대해서 설명하고, 나의 의사소통유형은 어떤 유형에 해당하는지 서술

  그리고 성장모델에서는 역기능적인 의사소통을 사람들이 자기존중감정에 위협을 느낄 때에 사용을 하는 의사소통의 유형이라고 보고 생존유형이라는 개념으로 재규정을 하였다. ... 다른 사람의 감정을 상하게 하는 것을 두려워하며, 관계의 단절을 두려워하고, 타인의 보복을 걱정하고, 타인에게 짐이 되는 것을 원하지 않으며, 대인관계의 상호작용에 중요성을 부여하지 ... 일치된 의사소통의 유형에 관한 개념은 사티어 모델의 주된 구성요소 가운데 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (학점은행제 A+과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  본 레포트에서는 첫째, 목표관리에 대한 개념을 여러 연구자의 관점에 따라 다양하게 규정해보려고 한다. ... 목표관리를 통해 상사와 부하가 대면을 통한 의사소통 과정을 거치게 되고, 목표에 대한 적절한 지원을 통해 상하 간의 관계 형성은 물론 목표달성에도 긍정적인 영향을 끼치게 된다.단점으로는 ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해 목표관리 과정을 적용하여 보려고 한다.우선 조에서 팀장을 정함으로써 감독자와 부하 직원의 관계를 설정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [보육학개론]최근 어린이집 교사의 아동학대에 대한 문제가 매스컴 등을 통하여 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 이러한 문제가 일어나지 않게 하기 위한 구체적 방안 등에 대하여 조사하고 자신의 생각을 서술하시오.

  여기에서 아동이란 18세 미만의 사람을 일컬으며(아동복지법 제1장 제3조 1), 아동학대의 개념은 보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는정의)에 따르면 아동학대범죄를 14가지로 규정했는데 ... 또래관계와의 유대감 형성에 어려움 ? 수면장애 ? 놀이장애 ? ... 제301조(강간등 상해ㆍ치상),?제301조의2(강간등 살인ㆍ치사),?제302조(미성년자등에 대한 간음),?제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 및?

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.12

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  기업의 지배구조

  또한 집권화의 반대 개념인 분권화는 이처럼 수평적 분권화와 수직적 분권화가 별도로 또는 복합적으로 이뤄지면서 다양한 형태의 조직구조를 이루게 된다. ... 행동방식의 공식화 : 직위, 업무 프로세스 및 작업규정 등에 대한 명세서를 통해 구성원들의 행동을 표준화하고 규제함으로써 예측 가능한 행동을 유발시키는 방식이다. ... 그러나 구조적 효과성, 즉 조직구조의 경영 성과 간의 관계를 적합성과 내적 일관성에 의해 최적화할 수 있다는 논지는 그가 제시한 열여섯 가지 가설을 통해 대부분 설득력을 갖게 되었다.민츠버그의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  인적자원관리

  나아가 전체 직렬이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관심을 기울였던 과업중심과 달리, 부서내 인간 관계성에 중점을 두고 수직적인 상하관계, 수평적 동료관계 속에서 과업이 ... 직무라는 개념보다 일의 개념을 중시고 조직을 직무들이 모인 장소가 아닌 해야 할 일들이 모인 장소로 인식하는 즉, 탈직무화를 함으로써 직무변화에 유연하게 대처하고 경쟁력을 심화하는 ... 나아가 직무들을 다시 유사한 것끼리 묶어 놓은 개념을 직종이라고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  경호위해 사건 분석 - 각종 경호 위해 사건에 대하여 조사 및 분석

  위해의 개념위해라는 용어는 위험과 손해의 합성어다. 신체나 생명을 상하게 하는 것 또는 해하는 것을 의미한다. ... 경호의 개념과 특성2. 위해의 개념3. 경호 위해 사건 조사 및 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 강제이주와 말살정책 등 탄압을 계속하는 과정에서 민족적 갈등이 깊어지게 되었다. 16세기 이전까지 대부분 기독교도들이었지만 현재 대부분의 이슬람교도들인 체첸인들은 자기 저항을 성전으로 규정했고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  형사소송에 있어서 입증책임의 분배

  형법이 예외적으로 규정하고 있는 경우에 한해서 입증책임이 전환된다. 우리 형법에서는 상해의 동시범의 경우 피고인이 인과관계의 부존재를 입증하도록 규정하고 있다. ... 다만, 예를 들어서 상해죄다투기 위해서 사용하는 증거를 말한다.D. 직접증거, 간접증거직접증거는 직접사실을 인정하기 위해서 필요한 증거를 말한다. ... 피의자, 수형자와 구별되는 개념으로 피고인이 되면 본격적으로 형사소송의 당사자가 되며 형사소송에 참여하여된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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