"상하관계개념규정" 검색결과 101-120 / 4,563건

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  부분적 조직이다.(2) 수직조직과 수평조직수직조직은 계선조직이라고 하며 상하 명령복종 관계를 가진 수직적 계층적 계열을 형성하는 조직으로 중심적 구조이다. ... , 위계과정에 의한 명령계통, 권한위임의 개념이다. ... 참고문헌조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오조직구조의 구성요소별 분류는 다음과 같다.(1) 공식조직과 비공식 조직공식조직(제도상 조직)은 조직의 정관이나 운영규정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  도와주는 적극적인 개념으로써의 예로 전환이 이루어져야 한다. ... 서로 감정이 상하는 일이 없게 각별하게 노력하며 감정이 상하는 일이 있더라도 인내하는 모습이 필요하다고 생각한다. ... 자기 방식을 고집하지 않으며 규정을 준수하고 의견에서 충돌이 발생하면 수용한 후 조심스럽게 재검토를 하고 갈등을 완화할 수 있는 자세를 갖추도록 노력할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.

  복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가의 개념2. 사회보험의 정의3. ... 복지국가의 개념복지국가 개념에 대해 현대사회에서는 협의의 개념으로 이해되며, 이 협의의 복지국가는 종래의 자본주의경제의 모순 시정을 위해 그 동질성을 유지하면서 제도적 개선을 통해 ... 즉, 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도로 사회보장정책의 주요수단으로서 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  관료제 장점,문제점분석과 올바른 방향제시

  모든 직위 권한 의무를 상하로 나눔좋은점; 관리 통제가 좋다. ... 인간성의 상실조직내의 대인관계의 지나친 몰인정성은 냉담과 무관심? ... 관료제 개념관료제는 학자에 따라 다양하게 정의하고 있으며 라스키가 말하는 관료제의 개념은‘정부의 통제력이 완전히 관리들의 수중에 장악되어 있기 때문에 그 권력이 일반시민의 자율을 침해할

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.04

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 마르크스가 말하는 노동력의 가치는 노동자의 생존을 위해 필요한 생활수단의 가치에 귀착하고 그 생활수단 범위가 한 국가의 자연적 조건에 따라 규정되며 역사적 문화단계에 의해 규정되는 ... 현대 산업사회가 점점 더 많은 사람들이 일을 통해서 생활을 영위해 나가고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 일과 노동의 의미와 성격, 그리고 여기서 파생된 임금과 노동정책의 가치와 개념에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  조직구조와 조직체행동

  .2 조직구조 변수에 따른 조직체행동 복잡성 2) 수직적 분화 와 조직체 행동 ③ 수직적 분화 가 적당히 이뤄질 경우, 질서 있고 체계적인 의사결정이 가능하게저란 호칭 사용으로 상하관계 ... 통해 구성원이 자아성취감과 보람을 느낄 수 있도록 직무 설계2 조직구조 변수에 따른 조직체행동 복잡성 2) 수직적 분화 와 조직체 행동 ① 수직적 분화 의 의미 - 과업의 분화가 상하관계를 ... 조직 내에서 조직구성원 및 조직관련자들이 어떤 일을 , 언제 , 어떻게 수행할 것인가를 어느 정도 공식적으로 규정하느냐에 관한 개념.

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17

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  권한의 위임과 대리

  내부위임은 상하행정청간에 행해짐이 보통이나, 위임전결은 주로 보조기관사이에 행해진다.3) 대결행정관청이 그 보조기관에 사무처리에 간한 결정을 맡기지만, 외부에 대한 관계에서는 본래의 ... 의하여 대리관계가 발생하는 경우를 말한다.① 협의의 법정대리: 법정사실이 발생하였을 때 법령의 규정에 따라 법률상 당연히 대리관계가 발생한 경우이다.② 지정대리: 법정사실이 발생하였을 ... 개념································································································11.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.05.08

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  중고등학교 학부모 대상 아동학대 예방교육 계획서

  아동(청소년)의 개념은?아동복지법 제3조 제1항에 따르면 아동(청소년)은 만 18세 미만인 사람을 말합니다. ... 목적- 학부모 대상으로 사전에 아동학대 예방교육을 실시하여 올바른 자녀양육에 도움을 주고 원만한 가족관계 증진을 도모하여 아동학대 사건을 사전에 방자하고자 함.2. ... 아동(청소년)학대 처벌법상 상해, 폭행, 특수폭행, 폭행치상 등으로 처리 가능하고, 특히 아동(청소년) 학대 치사 시, 무기징역 및 5년 이상 징역에 처할 수 있다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.16

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  사회복지 조직구조에 대한 개념정리 / 사회복지학과 사회복지행정론, 지역사회복지론, 사회복지실천론, 사회복지정책론 A+

  사회복지조직의 구조(1)개념조직의 하위체계 사이에 성립되어 있는 관계의 틀을 의미 조직의 기능,권한,책임이 어떻게 배분되고 조정되는지와 관련즉, 각 권한에 준하는 책임이 부여됨으로써 ... 분할하여 수행하는 형태조직내에 전문화된 기술을 요구하는 직무의 수가 높을 수준일수록 수평적분화가높아져 조직이 더욱 복잡하게 형성.수직적 분화: 조직 내 계층의 수를 의미, 조직계층은 상하 ... 명시되어 있다.공식성이 높을수록 구성원이 대안적 행동을 할 가능성이나 그 욕구를 감소시키나공식성이 낮을수록 규정이 정형화되어 있지 않아 자신의 재량을 행사 할 수 있다.조직구성원의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.08.30

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  현대적 의미의 권위는 대부분 합법적 권위에서 비롯되지만 경우에 따라서는 전통이나 개인의 카리스마가 권위를 만들어내기도 한다.관료제는 정부조직과 동의어로 사용되기도 하지만 개념으로서의 ... 관료제에서 조직의 횡적 편성 원리는 분업과 전문성이라는 점과는 약간의 차이가 있다.셋째, 종적으로 조직은 추구하는 목표가 무엇인지에 대해 규정을 내릴 수 있는 엘리트를 중심으로 편성되어야 ... 상하 간의 협력을 이끌어내기 위한 도구 중 하나가 바로 경제적 유인책(monetary incentives)이라는 의미다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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  법학개론 [중간시험 대비 법학개론 1주차 2주차 부분]

  또한 간통죄로 고소할 수 없 는 종용이나 유서의 개념이 명확하지 않을 뿐만 아니라 형벌로 징역형만 규정되어 있어 위헌이라고 결정했다.⑤ 헌법재판소는 혼인관계종료의 날로부터 300일내에 ... 직업수행의 자유를 침해 한다고 보아 위헌이라고 결정했다.② 헌법재판소는 투표가치의 평등, 미국, 독일, 일본 등의 판례와 입법례 등을 고려할 때 헌 법이 허용하는 기준을 인구편차 상하 ... .⑤ 가치상대주의적 민주주의 정신에 입각한 이념들의 경쟁관계를 이론적 근거로 하고 있다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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  전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

  이는 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백의 개선을 통한 관리계획의 개선, 조직 구성원의 동기유발 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.1. ... 내가 지향하는 개념과 이유를 제시1) 내가 지향하는 개념: 인간관계론2) 이유Taylor의 과학적 관리론은 과학적인 작업연구를 통해 보다 저렴한 제품을 공급하면서 그 당시 사람들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  세계영화기행 중간고사 정리

  움직이지 않는 카메라: 치밀한 프레임 구성의 특징: 카메라 묘사력영화 초반부 화면1.하늘과 논으로 상하 양분2.주인공은 그 사이에서 좌우로 이루고 있다.상하로 양분되는 프레임 구조는 ... 생각.3주차 - 21.에이젠슈테인의 ‘선’의 개념을 간략하게 학습한다.2.에이젠슈테인의 ‘추적’과 ‘외형’의 개념을 학습한다.3.영화 을 위의 개념을 사용하여 분석한다.에이젠슈테인의 ... ‘몽타주’, ‘쇼트’, ‘내적 독백’의 기본적 개념을 학습한다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2020.12.02

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  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  비공식조직의 구성원들은 상하 관계가 아닌 동료로서의 관계에서 서로를 지지하고 격려하며 협력하는 경향이 있다. 따라서 비공식조직은 공식적인 지휘 체계와는 다른 특성을 보인다. ... 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과비공식조직은 공식조직과는 달리 규칙이나 규정에 의해 구조화되지 않은 사회적 인식이나 유대관계로 형성된 집단이다. ... 공식조직과 비공식조직의 개념3. 공식조직과 비공식조직의 차이점4. 공식조직과 비공식조직의 공통점5. 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과6. 결론7. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  YBM평생교육 학점은행 가족상담및치료 온라인 레포트 지금까지 학습한 가족상담 이론 중 한 가지를 택하여 아래 내용에 대해 구체적으로 서술하시오.

  변하면 구성원의 행동과 심리과정도 변화할 것으로 전제하는 모델이다.가족구조와 의사소통 유형, 체계의 융통성과 재구조화의 능력평가, 가족 내 하위체계 간의 경계가 불분명하고 체계 간 상하관계가 ... 가족원 사이에 허용되는 접촉의 양과 종류를 경계선을 통해 규정하여 문제해결을 위해 서로 상호교류 하는 정도를 파악한다. ... 선택한 가족상담 이론의 개념 및 주요 특징, 방법을 제시하시오. (30점)선택한 가족상담 이론 : 미누친의 구조적 가족치료증상이나 문제가 가족의 역기능적 상호작용 구조에서 비롯되었다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  경영이란

  조직화와 지휘(1) 조직화1.1) 조직화의 의의와 필요성조직화 : 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구성원들의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것으로 조직구성원의 직무범위를 결정하고 ... .(3) 목표관리3.1) 목표관리의 의의와 과정목표관리(MBO : Management By Objectives) : 조직의 상하 구성원이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 ... 계획을 설정해 놓고 업무를 수행하기 위한 계획으로 정책과 절차가 있다.정책 : 의사결정과 행동의 광범위한 가이드라인이 되는 표준계획.절차 : 어떤 행동을 해야 하는지를 세세하게 규정

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  필요하다.조직은 혼자서 운영할 수 없으며 두 사람 이상의 구성원이 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 협조하며 운영한다.② 조직은 일반적으로 계층구조를 갖는다.조직에는 여러 측면으로 상하관계가 ... 관계가 미리 규정감정의 논리에 따라 구성되며 상호욕구나 필요에 의함리더십: 직무를 확인하여 필요한 직위와 그에 따른 지식, 기술, 인적 자격요건 등을 찾아내는 과정직무설계: 직무분석 ... 조직구조조직화(organizing)조직구성원의 여러 활동에 대해 체계적인 연결을 하는 것계층제(hierarchy)권한, 책임, 의무의 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 간에 상하간의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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  간호관리학 기말과제 - 법적의무와 책임, 협력 및 조정

  또한, 자신이 속한 기관의 정책과 관련 규정, 지침을 최소 1년에 한 번은 자세히 읽어보도록 한다.? ... , 손상, 상해, 손해의 발생 등 구성요건이 갖춰져야 한다.? ... 의료인이 업무상 과실로 환자를 사망에 이르게 하거나 환자의 신체를 상해하는 범죄를 저질렀을 때 민사책임과 별도로 형사책임이 발생한다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.19

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  조선대학교 법과 현대사회 정리본

  ), 모든 사회현상에 대한 법률관계를 법으로 규정 불가능, 새로운 법의 제정 및 기존 제정된 법도 쉽게 개정이 어려움, 악법이 출현 가능성문법의 단계구조 헌법> 법률(조약, 국제법규 ... 현상에 대한 비판적 사고의 함양을 통해 달성될 수 있을 것이다.01강법의 개념 (학문적 개념) 등1. ... 조례-지방의회 제정, 규칙-단체장, 교육감 제정)상하 충돌 시: 상위법 우선의 원칙동급끼리 충돌 시(일반법 ≠ 특별법, 신법 ≠ 구법): 특별법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙ex.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.31

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  [사회복지행정론] 사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  대표적인 조직유형으로는 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위 유형으로 나뉜다.사회복지에서 관료제 조직은 전형적인 상하 수직관계를 형성하고 있다. ... 사회복지의 관료제 조직1) 주요개념2) 장점3) 단점3. 사회복지의 학습조직1) 주요개념2) 장점3) 단점4. 본인의 견해5. 참고 문헌1. ... 어떤 사회복지조직에서든 사람들 간에는 ‘지시와 따름’, ‘지배와 피지배’의 관계가 존재하는데 이러한 관계가 사회복지 조직을 유지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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