"새로운 리더십이 필요한 이유" 검색결과 161-180 / 14,595건

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오

  (리포트)평생교육경영론주제 : 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육과 평생교육경영환경의 특성2. ... 리더십은 새로운 아이디어를 발굴하고 문제를 해결하기 위한 능력을 키우는 데 도움을 준다.- 지속적인 개선: 변화와 혁신은 지속적인 개선을 통해 학습 경험의 품질을 향상시키는 데 도움을 ... 학습자의 필요와 목표를 중심으로 학습 경로를 설계하고, 학습자의 참여와 자기주도적 학습을 촉진한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  지위, 경험 등]경력개발과 관리가 중요한 이유)- 직무경험과 개인의 인생 행로 또는 목표 계획과 달성- 인의 욕구와 일 결합- 개인의 전문능력 향상- 개성존중과 자아실현욕구를 충족- ... 종래의 리더십이 전제적이고 수직적인데 비해서 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다.● 섬기는 리더십의 내용(5-Point Star 모형)7. ... 섬기는 리더십이란?

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  이와 같은 변화와 경쟁 속에서 리더십은 지적 능력과 행동이 요구된다. 그러한 새로운 접근은 언제나 명확한 자기 인식에서부터 출발한다. ... 끌어내라리더십은 학습이 가능하여 누구나 될 수 있어서 누군가 다른 사람이 나서서 리더가 되어 주기를 기다릴 이유가 없고 달성이 가능하나 노력하지 않으면 달성할 수 없는 도전적인 목표를 ... 특히 제4차산업혁명의 시대에 있어서는 환경변화와 리더십의 중요성은 중요함에 말이 필요 없다. 4차 산업혁명은 생산의 수단과 방법뿐만이 아니라 궁극적으로 인간사회 전체에 커다란 변화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획

  변혁적 리더십의 개념은 ‘조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 ... 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되는데, 바로 이것이 변혁적 리더십이다. 앞으로 우리는 변혁적 리더십이 무엇인지에 대해서 살펴볼 것이다. ... 변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터의 조직의 목표에 대한 강한 일체감과 적극적인 구성원들의 참여가 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.03

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  자신이 선호하는 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오.

  특히 급변하는 사회 환경과 기술 발전에 따라 사람들은 계속해서 새로운 지식을 습득하고 자신의 역량을 강화할 필요가 있다. ... 자신이 선호하는 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오.Ⅰ. 서론평생교육은 개인의 전 생애에 걸쳐 학습 기회를 제공하는 교육 체제이다. ... 또한, 학습자가 자신의 성취를 자각하고 이를 통해 성장을 경험할 수 있도록 지원하는 리더십이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.효과적인 리더십 유형을 논하기 위해 먼저 다양한 리더십 ... 대한 개방성을 가질 필요가 있습니다.- 지속적인 학습과 개발: 효과적인 리더십을 위해 리더는 지속적인 학습과 개발에 투자해야 하며, 이를 통해 자신과 구성원들의 역량을 높일 수 있습니다 ... 이를 위해 리더는 변화의 필요성과 중요성을 충분히 인식시키고, 구성원들이 변화를 수용하고 적응할 수 있도록 지원해야 합니다.결론적으로, 효과적인 리더십 유형은 상황과 조직 내 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  분야에서 새로운 기술이나 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 한다. ... )으로서의 리더십은 비강압적인 영향력을 사용해서 집단구성원들이 목적성취를 달성하도록 지휘하고 조정하는 것을 의미한다.과정으로서의 리더십이 강압을 배제하는 이유는, 대체로 리더십이 존재하는 ... 리더십의 개념과 필요성1. 리더십의 개념2. 리더십의 특성3. 사회복지조직에서 리더십의 필요성II. 리더십의 이론 및 유형1. 특성론2.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재는 그들의 전문성과 리더십을 통해 조직의 성장 전략을 이끌고, 이를 실행하는 데 필요한 팀을 구성하고 관리한다. ... 이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다.첫째, 핵심인재 선발은 조직의 경쟁력을 확보하는 데 중요하다. ... 핵심인재는 그들의 창의적 사고와 혁신적 접근법을 통해 새로운 아이디어와 해결책을 제시하며, 이를 통해 조직의 문제 해결 능력을 향상시키고, 새로운 기회를 창출한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  이에 따라 신세대 근로자 특성에 따른 리더십인 변화와 진보로 이어지는 자발적, 혁신적 행동을 이끌기 위해서 강압적이고 타율적인 전통적인 관리기능과는 다른 새로운 리더십이 필요하다. ... 셀프리더십은 자기관리와는 다른데 이보다 더 높은 수준의 자기 규제로 셀프리더십은 어떠한 일을 수행하는 이유에 초점을 둔다. ... 공감 리더십을 지닌 리더는 조직구성원이 새로운 목표를 가질 수 있게 하며 조직안에서 조직구성원 사이 애착을 높여 업무의 성과를 높이고 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  경영혁신_현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  경영혁신의 목표는 기업의 효율성을 높이고, 새로운 시장 기회를 창출하며, 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하는 데 있다.경영혁신이 필요한 이유는 다음과 같다. ... 명확한 비전과 리더십: 경영혁신은 명확한 비전과 강력한 리더십이 필요하다. ... 오늘날의 빠르게 변화하는 경영 환경에서, 기업들은 끊임없이 새로운 아이디어와 전략을 모색하여 변화와 혁신을 추구해야 한다.경영혁신이 중요한 이유는 여러 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십 이론을 설명하시오

  조직에서 리더십이 필요한 이유, 리더십의 유형, 효과적 리더십 내용에 관해서 설명하도록 할 것이다Ⅱ. ... 리더십의 필요성사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유로 첫 번째는 많은 전문가가 고용되어 있는 조직의 경우 전문가의 자율성 욕구, 조직의 통제 욕구 간에 긴장이 나타나게 되고 이러한 ... 새로운 구조 도입, 변화가 조직에 통합할 수 있어야 하기 때문에 리더십이 필요하다.네 번째로 구성원의 목표, 조직의 목표 간에 가능한 많은 일치가 이루어질 수 있도록 노력을 하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  가장 존경하는 리더십 분석

  과목: 리더십주제: 가장 존경하는 리더십 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마켓컬리의 성장2. 마켓컬리의 김슬아 대표3. 리더쉽Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 불안함과 우려 속에서 김슬아 대표는 리더쉽으로 종업원들을 이끌고 나아가야만 한다. 이러한 리더쉽은 기업을 이끄는 힘에만 필요한 것이 아니다. ... 이러한 시스템을 성공적으로 정착시키 위해서는 경영자의 시스템에 대한 시간이 필요하다. 오작동을 극복하고 새로운 해결점을 찾아내며 종업원들로부터 피드백을 지속적으로 받아야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  )오하이오주립대학의 연구모델(2)90년대생에게 어울리는 리더십인 이유2)상황적 리더십(1)Fiedler의 상황적 리더십 이론(2)90년대생에게 Fiedler 리더십 이론이 적합한 이유 ... (3)경로-목표 리더십 이론과 모델(4)90년대생에게 경로-목표 리더십 모델이 적합한 이유3)리더-구성원 교환(LMX) 이론(1)90년대생에게 LMX 이론이 적합한 이유4)감성지능 ... 할 것이다. 90년대생들 자체가 가지고 있는 리더십을 변화시킬 필요 없이 상황을 바꾼다는 것이다. 90년대생들은 그 어느 세대들 보다도 현재 겪고 있는 사회의 부조리한 면을 바꾸고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  간호관리자의 리더십 분석1) 간호관리자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 ... 참여하도록 허용하며 의견을 청취하고 협력- 구성원들 간의 협동과 조장이 필요할 때 더 효과적- 의사결정의 질이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제해결방법을 찾을 가능성이 높음- 시간이 ... 목표를 성취하도록 격려하고 스스로 해결방법을 찾고 새로운 시도에 도전할 수 있도록 이끄는 변혁적 리더십의 소양을 발휘하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  이는 창의적인 의견을 제시하여 실력을 발휘해야하는 현대사회에서 필요한 요건을 충족시켜 준다.슈퍼리더십은 어떤 상황에서도 구성원 스스로가 자신을 통제하고 새로운 해결점을 찾고 실행할 ... 간호관리학 과제- 리더십 분석하기(힐러리클린턴)목차- 서론-----힐러리클린턴 선정이유- 본론---힐러리 클린턴이 가진 리더십과 리더십의 장점 및 단점----리더십과 다른 리더십의 ... 변화되는 사회에 맞춰 이러한 구성원들을 리드하기 위한 방안으로 생긴 새로운 리더십이다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더에게 직관과 통찰력이 필요한 이유는 이를 통해서 미래에 대한 비전을 제시할 수 있기 때문이다. ... 부하들의 자발적인 헌신과 적극적인 참여를 이끌어 내고 주인의식과 책임의식을 제고하는 서번트 리더십이 주목받는 이유는 이런 이유들 때문이라고 할 수 있다.즉, 서번트 리더십은 부하직원들을 ... 학자들의 연구를 통해 정의되던 서번트 리더십의 개념을 알아보면 서번트 리더란 새로운 리더십의 중요한 핵심으로 조직과 구성원들의 목표가 일치하는 가운데 구성원들 각자를 리더의 일부라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  자신이 속한 조직에서 개인의 덕목을 키우고 책임을 다하기 위해서는 어떤 이유에서든 지속적인 리더십 개발이 필요하다고 생각하고 있다.따라서 아래의 주요 본문에서는 리더십의 개념을 간략히 ... 예를 들어 봉사단체나 교육단체 등 새로운 조직에 소속되면서 자신의 인적 네트워크를 넓히고, 새로운 조직원으로서 사람들 사이에 우호적인 힘을 발휘하는 등의 업무가 그 예가 될 수 있을 ... 리더십에 대한 이해우선 리더십에 대한 이해력 향상이 필요로 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  리더에게 필요한 덕목과 자질1) 전문적 기술리더십에 가장 필요한 덕목으로써 이슈리더십의 ‘카츠’가 소개했던 전문적 기술과 인간적 기술, 그리고 개념적 기술을 먼저 들고 싶다. ... 과목명 : 고령사회성공리더십론주제 : 내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더에게 필요한 덕목과 자질2. ... 그러나 1980년에 들어오며 리더십을 총체적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [간호관리] 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

  선정이유간호관리자에게 필요한 두번째 리더십은 변혁적 리더십이라고 생각한다. ... 변혁적 리더십이란? 22. 선정이유 2Ⅲ. 민주적 리더십(참여적 리더십) 31. 민주적 리더십(참여적 리더십)이란? 32. 선정이유 3* 참고문헌3Ⅰ. 서번트 리더십1. ... 0000년도 0학기간호리더십- 간호관리자에게 필요한 리더십 -1. 서번트 리더십2. 변혁적 리더십3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.04.17

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  새로운 직원들에게 업무의 정확한 방식을 루틴적으로 인수하고 배울 수 있도록 한다. ... 이러한 분위기 속에 민주적 리더십은 업무의 효율성을 높이고 질 좋은 서비스를 제공할 수 있는 가장 큰 이유가 된다. ... 창의력이 필요하지 않고 빠른시간 안에 많은 양 또는 결과를 도출해야 하는 옛날 사회에서는 효율적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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