"생산직 성장과정" 검색결과 161-180 / 24,714건

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  국가와 시민사회 독후감 과제『제국의 충돌』

  이주 만에 아무런 차질 없이 기업의 요구에 맞춰 아이폰을 생산해냈으며 그 후 애플의 전담공장은 스티브 잡스가 사장직을 놓기 전까지 중국이 담당하였다. ... 그리고 그 안에서 성장한 기업의 상품을 중국의 거대한 생산력을 기반으로 하여 세계시장에 진출한다. ... 중국의 경제 성장 전략으로는 국가 주도로 값싼 노동력과 막대한 자본을 기업들에게 지원해 중국으로 생산기지를 끌어들인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  학교 정규교육과정에서 노동교과서를 작성하고 노동교육을 실시하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이에 따라 이용자와 기업의 생산성 향상에 기여하는 왜곡된 방식으로 노동 교육이 이루어지고 순종적이고 순종적인 사람들을 교육하기 위해 노예 교육이 지속되고 있다.이를 개선하기 위해서는 ... 정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  무역과 국민경제

  이와 같이 수출수요 1단위 증가는 모든 산업에 걸쳐 1.96단위의 생산을 직? ... .(3) 생산유발효과수출품 1단위를 생산하는 데에는 직접적으로 해당공정을 거쳐야 함은 물론 그 생산물을 생산하는 과정에서는 파급적으로 타생산물의 생산을 유발하게 된다. ... 수출수요 1단위 변화에 따라 유발되는 수입은 전산업에서 0.355단위의 유발효과를 갖고 있다.(6) 소득유발효과수출의 소득유발액은 수출산업은 물론이고 수출과 관련된 관련산업들의 생산과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  [발달심리학A+] 발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리 사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취 여부와 관련 지어 기술하시오.

  발달심리학이란인간이 태어나 성장, 변화해 가는 과정과 법칙을 연구하는 분야이다. ... 또한 예일대학의 교수직을 제안받은 이후 하버드대학 등 여러학교에서 교수직을 임하게 되었다. ... 성숙은 경험과 훈련 등의 환경보다 나이 드는 과정의 결과로 유전적 특성에 의해 이루어지는 신체적, 심리적 변화를 의미한다.학습은 후천적 변화의 과정으로 특수한 경험이나 훈련 또는 연습과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.14

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  인적자원관리 시험 요약본

  생산성 향상 -> 고용 대체 -> 고용없는 성장 이루어질 수 있음5. 정부-고용과 관련된 여러 가지 법 제정. ... -갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 ... 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  임금 결정은 노동자와 기업, 나아가 정부와 사회 전체가 직간접적으로 참여하는 복합적 과정이다. ... 노동 수요는 특정 산업에서 필요한 노동력의 양을 의미하며, 이는 경제 성장률, 산업 구조 변화, 기술 혁신 등에 따라 변화한다. ... 정부는 최저임금제, 세제 정책, 노동법 개정 등을 통해 임금 결정에 직간접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  그 결과 사회 전체의 실업률은 줄어들고, 생산력은 높아지는 효과를 누렸다. ... 하지만 우리나라는 비정규직과 정규직 간 차별 대우로 인해 지금까지 많은 논란이 있으며, 비정규직 노동자들도 정규직이 되기 위하여 경력을 버리고 신입으로 입사하는 등 사회적 낭비가 발생하고 ... 그러나 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다(김인춘, 2007).

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  당근마켓의 전략적 혁신 - 하이퍼로컬커뮤니티

  당근마켓은 중고 거래 서비스를 주된 컨텐츠로 이용하되 지역 내로 거리제한을 두어 직거래를 유도하였고 이를 통해 사람들이 만나는 과정에서 생길 수 있는 다양한 대화와 정보를 공유하기 ... 지나칠 정도로 빠른 유행의 전환과 생산 및 소비의 과잉이 온라인 커뮤니티, 플랫폼의 발달과 소비자들이 원하는 혜택과 가치가 확실해짐에 따라 중고거래 시장이 지속적으로 활성화되고 있는 ... 장려하는 과정에서 상기한 부정거래의 위험성이 사전에 차단되는 것이다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29

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  4차 산업혁명 시대의 로봇산업 현황과 전망 및 로봇이 인간의 직업세계에 미치는 영향

  분석한 결과에 따르면, 전체 직업의 약 47% 가량이 로봇에게 일자리를 빼앗길 가능성이 높은 고위험군으로 분류되었는데, 직종별로는 운송, 물류부문 종사자들의 위험이 가장 높았고 생산직과 ... 우려와 같이 로봇 도입으로 제조생산직이나 창고정리 등 반복적 작업을 하는 직종을 중심으로 많은 일자리가 사라질 것으로 예상된다.그러나 한편으로 로봇 제조업과 관련 서비스 부문에서 많은 ... 고가의 로봇 제품을 설치, 운영, 수리, 관리하는 과정은 전문기술자가 필요하기 때문에 응용 분야가 확대될수록 분야별로 특화된 전문가도 필요하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  계약직으로 근무하는 구조가 많다 보니 상시적이고 유연하게 퇴직관리를 하고 있다. ... 선천적으로 특성이나 자질을 보유하고 나중에 성장하면서 후천적으로 달라질 수도 있겠지만 상당한 관련성이 있을 것으로 판단된다. ... 개념코스닥 시장은 기업규모가 작아도 성장 잠재력이 높은 유망 중소기업이나 벤처기업들이 직접 자금 조달을 위해 설립된 시장이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

  비정규직 고용문제는 경제성장과 노동시장의 구조적 문제로 이어지며, 이를 해결하기 위해서는 정부와 기업이 함께 협력해야 한다. ... 노동자는 안정적인 일자리와 노동 조건 개선을 요구하며, 기업은 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위해 비정규직 고용을 지속할 가능성이 있다. ... 이는 정치적 결정을 하는 과정에서 각 요소들의 상대적인 영향력을 고려해야 함을 시사한다.- 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 분석한국의 정규직과 비정규직 현상을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

  고령화 진전은 생산가능인구 감소와 생산가능인구 자체의 고령화에 따라 노동생산성 저하로 경제성장의 둔화로 이어지고 자본 공급 측면에서 민간 저축력의 하락으로 가용자금 감소, 투자 위축 ... 보장, 교육비에 대한 공적 영역의 지원과 교육복지 안전망의 강화, 미래사회에 대비한 교육혁신, 진로 교육의 강화, 사회수요를 반영한 대학교육 과정의 운영, 취업 연계 등과 같은 전문 ... 등으로 이어지기에 경제성장을 둔화한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 ... 이를 통해 비정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. ... 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이 과정에서 업무 중복과 혼선이 발생할 수 있으므로, 각 직위에 대한 명확한 작업 지침과 책임 소재를 정립해야 한다. ... 이러한 변화는 조직 내에서 긍정적인 작업 환경을 조성하고, 장기적으로 기업의 성장과 사회적 안정에 기여할 것이다. ... 이는 비수기에는 인건비를 절감하고, 성수기에는 추가 인력을 동원하여 생산성을 최대화하는 전략이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  예를 들어 제조업의 경우, 전체 취업자에서 내국인 근로자가 차지하는 생산직의 비중이 2002년 약 58%에서 2008년 약 54%로 지속적으로 감소하는 추세를 보이고 있으며, 건설업에서도 ... 두 번째 생산연령세대가 급속하게 감소함으로 인해 국가 경제에 치명적인 위협이 된다. ... 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  노조를 설립했다.이제는 노조의 중추가 된 MZ 세대는 같은 직렬의 선배들과 이해관계와 성장 과정, 정체성이 다르다. ... 집단주의적 정체성을 선배들과 달리 후배인 MZ 세대는 성장 과정에서 가장 문제가 된 점은 불평등이었으며 취업난이었다. 이를 뚫고 직장인이 된 사람들인 것이다. ... 올해 2021년 LG전자와 금호타이어에서 사무직 중심 노조가 출범했고 4월에는 아까 귀족노조의 예를 들며 이야기한 대표적 생산직 노조를 갖고 있는 현대차 그룹에서도 8년 차 이하 사무ㆍ연구직들이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다 ... 2005년도에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 교육예산을 집행하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 ... 조직학습은 효과적이고 효율적인 방법을 통해 조직문제를 파악하고 해결, 학습하는 과정이다. 조직지식을 만들고 조직문화를 만드는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (A+독후감)경제학 콘서트

  선진국으로 넘어가는 과정에서 3D업종이나 생산직의 부족한 노동력 시장에 외국인 노동자 말고는 마땅한 대책이 보이지 않기 때문이다.그런데 외국인 노동자를 반대하는 입장도 많이 있다. ... 공사판, 조선소, 중소기업 생산직 등 정말 자국민들이 기피하는 돈 적게 주고 육체적 강도는 높은 그런 업종이다. 즉 애초에 우리의 일자리는 거기에 없었다. ... 아프리카에서 경공업을 생산하는 다국적 기업이 있는데 그들은 낮은 노동력을 이용해 저렴하게 상품을 생산한다. 많은 빈민국 사람이 낮은 임금을 받고 노동을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  최근 젊은 생산 인력들을 구하기가 어려워 계약직, 단기직, 아르바이트생들을 차용하여 활용하는 경우들도 있는데, 정규직보다 충성도가 떨어지고, 불량률이 높은 것은 어쩔 수 없는 일이다 ... 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기에 포함된다. ... 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  중국텐진공장,중궁진출,중국노동환경

  중국 텐진공장의 노동환경 변화와 대응방안중국진출과 성장과정 불량품 은폐 사건과 종업원 해고 급변하는 중국의 노동환경 향후 과제 및 대응방안 Contents1 중국진출과 성장과정텐진 ... 작업하기 때문에 다른 부서의 종업원들이 눈치채지 못함종업원해고와 해결방안 과정사후조치와 대책 은폐사건을 통해 완벽한 생산과 품질 을 강조이로써 , 양품률 ( 은폐사건 이전 ) 95% ... 불량품 원인과 은폐과정 일부 종업원들이 느리고 복잡한 부품의 생산량 달성을 위해 규정보다 적게 부품 가공 나중에는 이 공정에 참여하는 종업원 17 명 전원 동참 이 공정은 특수작업실에서

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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