"선발업체" 검색결과 161-180 / 10,148건

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  롯데월드 기업 경영전략 사례와 SWOT분석 / 롯데월드 미래전략방안 3가지 제언

  국내 테마파크 현황분석국내 유원시설업체의 수는 전국적으로 총 234개소에 이르고 있으며 이중 종합유원시설업체는 37개, 일반유원시설업체는 126개소, 기타 유원시설업체는 71개소이다 ... 이렇게 선발된 종업원은 스스로 자부심을 가지고 일을 하게 되며 고객에게도 활기차고 적극적인 서비스를 제공하며 긍정적인 이미지를 제고시킨다.또한 고객의 기대에 부응하기 위해 크고 작은 ... 유원시설 중 종합유원시설업체는 수도권 및 대도시 주변에 집중되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.01.10

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  (국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

  국내 시장에서 선발 기업인 코웨이가 설립되었을 때보다 2년이나 앞섰다. 당시에는 국내에 시장이 형성되기 전으로 시장의 수요가 미미해 추진 동기가 지속되지 못했고 사업을 접었다. ... 경쟁력1) 차별화 전략기존 정수기 시장을 선점하고 있는 주요 업체 제품과 차별화를 두기 위하여 LG전자는 시장 위치를 결정했다. ... 또한 지역별 보급률의 편차가 존재해 델리가 약 25%로 가장 높고 다른 지역과 편차가 큰 것으로 나타났다.2) LG전자 핵심역량(1) 인적 및 물적 자원 활용LG전자는 국내 업체 중

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

  선발?전형을?강화하고,?용역에?따른?철수?시?인수인계?기간을?절대 준수하며,?인수인계?기간?동안에는?용역비?지급을?보류하면 된다. 세 번째로 용역?전환?이후?소속감?결여에?따른? ... 용역업체가?발주기관과의?분쟁을?우려하여?입찰을?기피할 수도 있는 점을 고려해야한다. 마지막으로 제안서는?향후?제안서의?평가,?선정?및?분쟁?발생?시?근거?자료로?활용될?수?있기?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  실제 A항공사의 경우 완전 블라인드 방식으로 승무원을 채용하면서 자기소개 영상을 제출하도록 했는데 취업준비생들이 이를 전문업체에 외주를 주는 사례가 적지 않았다고 한다.3. ... 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. ... 이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업들이 크게 늘고 있으며, 공공기관이나 육·해군 등 군 체계에서도 AI 면접의 도입을 서두르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  2002년제1회직업상담사2급실기기출

  준거관련 타당도가 중요한 이유는 선발이나 배치, 훈련 등 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공하기 때문이다.7. ... ① 민간참여로 인한 부작용(민간직업소개소의 위법행위(불법근로자 공급 등), 영세업체의 전문성 결여 등)?② 다양한 직업정보의 악용우려?③ 업체의 난립으로 과다한 출혈경쟁 야기9.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [교육학개론] 학생부종합전형의 문제점과 해결방안 (한국교육의 문제점과 해결방안 - 초중등교육 영역)

  수능최저학력기준을 충족해야 하며, 내신 성적과 비교과 활동을 모두 챙겨야 하는 이 전형의 특징이 사교육비 상승의 배경으로 작용했다고 할 수 있다.또한 입시컨설팅과 자기소개서 대필 업체 ... 학생부종합전형의 장점31) 다양한 기준의 인재 선발 가능2) 결과적 평등 실현4. 해결방안31) 명확한 선발 기준과 결과 제공2) 취약 계층? ... 그리고 읍·면 소재 고교 출신이 합격자 가운데 차지하는 비율이 정시는 8.6%였지만, 학종은 15%에 달했다.이는 학생부종합전형이 지역균형선발전형, 기회균형선발전형, 농어촌특별전형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  임금관리 13강 요약 정리

  경력직 사원을 선발할 때, 특히 과차장 이상의 고숙련자를 선발하는 경우 기존 임금 수준이 새로운 조직에서의 임금 수준에 영향을 주고, 조직 내부 가치체계와 무관하게 별도의 테이블로 ... 서베이 업체를 선정할 때 가장 중요한 것은 자사의 가장 큰 관심사와 관련된 소스를 해당 업체에서 가지고 있는지 여부이다. ... 즉, 동일 지역의 동종 업계의 기업 임금 서베이를 실시한 적이 있는 업체를 선정하는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  따라서 국내외 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 유능한 인재를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 ... 하지만 최근 들어 중국 업체들의 추격이 거세지고 있는 가운데 애플까지 신제품 아이폰8을 출시하면서 경쟁이 치열해지고 있다. ... 대표적인 예로 ‘아웃소싱’이라는 개념이 있는데, 아웃소싱이란 한마디로 업무 수행 과정에서의 효율성을 높이기 위해 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 ... 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 ... 소통이 가능하고 적은 비용으로도 ‘ 모래 속의 진주 찾기 ’ - 조직 전체가 적합한 인재를 뽑기 위해 노력 - 현업 동료들이 지원자에 대해 함께 일할 수 있는 사람인지를 판단하여 선발

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국사회문제론 과제물 정시와 수시

  ______________○ 과제유형 : ( C ) 형○ 과 제 명 : 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각- 이하 과제 작성2013년 스승의 날을 맞이해 여론조사 전문업체인 ... 선발할 수 있다. ... 카이스트와 포스텍이 괜히 대부분의 학생을 수시로 선발하는 것이 아니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  시장에서 후발업체는 항상 선발업체와는 다른 차별화된 새로운 속성을 제시하여 소비자들에게 자신들의 경쟁력을 어필한다. ... 이는 시장에서 경쟁력 확보를 위해서 제품 차별화와 함께 새로운 카테고리 시장 창출, 선발제품의 준거점 약화, 새로운 속성제시 등의 전략이 필요하다는 것을 시사한다.ⅲ. ... 일본 맥주시장에서 중소업체인 아사히맥주는 ‘드라이 맥주’라는 새로운 속성을 제시하여 한때 1등 맥주인 기린맥주를 밀어냈었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  DL이앤씨 자기소개서 건축 시공 (2023년 하반기)

  다행히 골조업체에 확인하였더니 중간에 끊을 작업을 할 수 있는 인원이 있었습니다. ... 저는 이러한 경험을 바탕으로 DL이앤씨 현장에서 즉시 전력감으로 투입될 수 있기 때문에 선발되어야 한다고 생각합니다. ... 나머지 1개 사에서 물량을 다 공급할 수 있는지 여부, 골조업체에서 중간에 끊을 수 있는 작업인원이 확보되어있는지 확인하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  즉, 인적자원 관리라는 것은 조직이 어떻게 하면 유능한 인재를 발굴, 선발할 것인지, 이렇게 선발한 직원들을 어떻게 교육, 훈련하고 적재적소에 배치해서 조직의 능률성을 극대화하고 조직의 ... 샤오미는 2010년에 설립된 중국의 전자제품 제조, 판매업체이다. 2014년 무렵부터 ‘가성비가 좋은 기업’이라고 알려지게 되었는데, 스마트폰부터 스마트워치, 소형 가전제품 등 다양한 ... 그렇지만 샤오미는 A/ 샤오미는 본사에 A/S 센터를 두고 있고, A/S 센터의 직원들을 외주 직원들로 고용하는 대부분의 스마트폰 제조업체들과 달리 내부 직원을 고용해서 A/S 센터에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  나이키 스포츠웨어,스포츠웨어의 프리미엄,SPA,그랜드 마트,커피샵,스포츠 용품,브랜드의 트렌드,아디다스

  인테리어 교체 자신이 작곡 작사한 노래를 틀어줌 매장앞 육상트랙 디자인 유명 디자이너의 매장 디자인 나이키 관련 미술품 전시 PEOPLE – 점장에 의해 선별된 전문성 갖춘 직원 선발 ... 따른 고객 불만 ☞ 추첨에서 당첨되지 못한 고객에게 할인권 제공 ☞ SNS 및 블로그 등을 통하여 웹상의 고객불만에 대한 대처와 의사소통 증진 ☞ 한정판 발매 공지시 판매 갯수 , 선발 ... 패션 트렌드 계열로 범위 확대중 S · 시장 점유율 1 위 업체 · 강력한 전세계 브랜드 인지도 · 다양한 라인 보유 W · 국내 직영점 비율 10%, 관리의 어려움 · 한정판 수입의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  이에 반해, BGF리테일은 대기업으로서 경쟁업체가 있기에 기업과 개인의 발전을 중시하고 있다. ... CU에서 근무하는 아르바이트생을 기업에서는 스태프라고 칭하고 있는데, 스태프 중 취업을 준비하고 있고, 일정 요건을 갖춘 인원들에 대해 씨준생으로 선발한다. ... 채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행한 후 최종 면접을 통해 입사가 결정되는 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  기아자동차 해외영업부문 합격자소서 판매합니다

  그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가 교육과정 공모가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. ... 또한, 중국 로컬 업체들의 발전된 모습을 보고 중국에 와서 두 눈으로 보길 잘했다고 생각했습니다. ... 바이어도 전시 업체 관련자도 아니었지만 어떠한 트렌드와 미래 사업 비전을 가지고 있는지 알고 싶었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.28

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  무역학개론_한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오. (1)

  인식하면서 출발되고 있다.그 결과 동남아시아에 대한 최근 우리 기업들의 진출에서 국가 또는 사업 분야가 과거보다 더 다각화되고 있으며, 전통적으로는 인도네시아, 태국, 말레이시아 등 선발 ... 또한, 삼육식품의 베트남 유통업체는 사탕 생산업체로 기존의 다양한 수입 제품을 판매하고 있었으며, 이들이 소유한 유통망을 통해서 용이하게 베트남 전역에 삼육두유를 유통할 수 있었다. ... 즉, 노동집약적 경공업체들도 중국의 인건비가 상승하면서 동남아시아를 대표적 투자지역으로 모색하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  직무와 역량을 연결하여 적합한 인원을 채용하고, 업무에 대한 성과평가와 개발 계획 수립 등에서 활용된다.(2) 역량모델링의 사례 분석 및 개선방안 제시역량모델링의 사례로 A 제조업체에서는 ... 역량 모델은 조직이 인재를 선발하고 역량을 개발함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여할 수 있다. ... 이후 모델링 결과를 바탕으로, 업무 성과를 달성하는 데 필요한 역량을 직원들에게 선발하여, 각자 맞춤형 역량 개발 프로그램을 제공하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  이는 자동차 생산과정을 쪼개 부품업체에 이관하여 완성차업체는 노동과 비용을 절감하면서 결함을 최소화할 수 있는 장점이 있다. ... 대상으로 하는 생산기술능력 향상과정과 역시 울산공장에 근무하는 서기중 선발자를 대상으로 하는 정보관리능력향상과정을 개설, 효율적 인력운영 및 업무생산성을 향상하고 미래지향적 비전을 ... 대상으로 전문 경영지식을 습득하도록 하는 서강대·울산대 MBA과정이 있으며, 역시 동직급을 대상으로 외국어 의사소통 능력을 배양하는 외국어 집중교육이 있다.이밖에도 울산공장 근무기사중 선발자를

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  영유아 보육사업_사업계획서

  아누리 “ 국내최초 방문보육 서비스 ” 시니어맘 “ 보건복지부 지정 고친기업 ” 배시시 “ 대학생 선생님과 아이들 연결 ” 2013 년부터 방문 보육 서비스 제공 보육 교사 자체 선발 ... 아동을 연결 학습과 놀이를 통한 차별화된 보육 서비스 제공 영어 , 놀이 , 멘토링 , 학습 방법 등 서비스 제공 03-1 서비스 내용 영유아 보육 전문가 엄격한 인사과정을 거쳐 선발 ... 인한 피해 발생 영세한 파견 업체와 수준미달의 탁아모로 인한 피해 탁아모에 대한 재교육 등 관리 미흡 Source: 육아정책연구소 (2015) 시장 동향 및 규모시장분석 02-2

  리포트 | 21페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.11

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