"수직조직과 수평조직" 검색결과 161-180 / 18,321건

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  기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유

  수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화를 개선그러나 최근 한국 대기업들이 수직적 상하 관계의 비효율적인 조직 문화를 개선하기 위해 노력하고 있다.바로 수직적 호칭을 개선해서 직급이나 ... 서론우리나라 기업들은 유교적인 한국 문화의 영향을 받아 정통적으로 딱딱한 수직적 조직문화를 갖고 있었다.이는 선후배간, 위아래간, 직급간 수직적 상하관계를 만들어내고 조직 구성원들이 ... 많다.그러나 유럽 등 선진국들의 기업 조직 문화가 대부분 수평적 조직 문화를 갖고 있는데도 실적도 좋은 것을 볼 때 쓸모 있는 제도라는 것이 일반적인 생각이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.27

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  과거에는 전통적인 상하 관계를 중심으로 한 수직적인 조직이 주를 이루었지만, 현대 조직에서는 수평적인 조직이 필요해지고 있다. ... 수직적인 조직은 의사결정과정이 길고 느리며, 정보의 흐름이 부자연스러워 적응력이 떨어진다. ... 수직적인 조직은 상하 관계에 의해 지시와 명령이 이루어지기 때문에 구성원들의 참여와 협력이 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  세대와 소통 ) 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안에 대해 논하시오.

  이는 원래의 목적에서 벗어나 수직적인 조직에 수평적 도구를 강제로 끼워 넣으려는 시도로 해석될 여지가 충분하다.이러한 상황들이 해당 사례에서 갈등과 냉소를 낳고 있다. ... 또한 기존의 수직적인 조직문화와 최근 도입된 수평적인 소통 방식 간의 괴리를 보여주는 부분이다.또 하나 지적되는 부분은 최근 몇 년 간 한국 기업들이 타운홀 미팅을 도입하면서 그 목적이 ... 이는 수직적 조직 문화와 수평적 소통 도구 간의 문화적 충돌을 직접적으로 보여주고 있다.직원들은 타운홀미팅에서 쌍방향 소통과 자유로운 의견 교환을 기대했지만, 실제로는 회사의 목표와

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.19

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  사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  이 과정에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 상황이 발생하기도 하는데 이는 조직의 구조와 개인에 따라 해결방안이 달라지게 된다.일반적인 조직의 구조는 각각 수직 구조와 수평 구조로 ... 따라서 이사회와 위원회가 갖는 장단점도 수직구조와 수평구조의 장단점과 닮아있다.이런 구조적 특징으로 조직과 개인의 목표가 다를 때 필요한 해결방안은 각기 다르다.ㆍ 이사회에서의 조직과 ... 또 조직의 융통성이 떨어지기 쉬운데 이런 상황에서 유능한 조직 구성원의 이탈은 조직 능력 저하를 가져오게 된다.2) 수평구조업무과정에 따라 팀의 형태가 분화되어 수평적 구조를 띠고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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  조직구조의 요인 및 구성요소

  조직구조의 요인 및 구성요소목차조직구조의 요인 및 구성요소(1) 복잡성1/ 수평적 분화2/ 수직적 분화3/ 지리적 분화(2) 공식화(3) 중앙집중화* 참고문헌조직구조의 요인 및 구성요소조직을 ... 지리적으로 퍼져있는 정도가 클수록 조직구조는 더욱 복잡해질 것이다.(2) 공식화조직의 수평적 분화와 수직적 분화 및 지리적 분화만을 통해서 조직 활동들이 효과적이고 효율적으로 이루어지게 ... 복잡성은 첫째, 동일 위계수준에서의 과업분화를 의미하는 수평적 분화와, 둘째, 조직 내 위계구조상의 분화를 의미하는 수직적 분화, 셋째, 조직 내 시설 및 인력의 지리적 분산을 의미하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)

  단점 차원에서 살펴보면 아래의 표와 같다.(2) 상하 간에 따른 의사소통 유형-수직적 의사소통과 수평적 의사소통상하 간에 따른 의사소통 유형에는 수직적 의사소통(vertical communication ... 의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)목차의사소통의 유형(1) 제도적 절차에 따른 의사소통 유형1/ 공식적 의사소통2/ 비공식적 의사소통 ... (2) 상하 간에 따른 의사소통 유형 - 수직적 의사소통과 수평적 의사소통* 참고문헌의사소통의 유형(1) 제도적 절차에 따른 의사소통 유형1/ 공식적 의사소통공식적 의사소통(formal

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직목차전통적 조직구조1) 라인조직과 스탭조직(1) 수직조직과 수평조직의 장·단점(2) 라인조직의 특징(3) 스탭조직의 특징(4) 라인과 ... 단점[표] 수직조직과 수평조직의 장단점(2) 라인조직(line organization)의 특징조직목표 수행에 직접 책임을 지는 직능으로, 기업의 주 활동 부문을 담당하고 있다. ... 수평조직의 장 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  [회사서식] 근무만족도 조사

  소속 조직 내의 수직적 상하관계(특히 상사)의 만족도는? ... 소속 조직 내의 수평적 팀웍(Teamwork)의 만족도는? ... 조직에서 친화력 있게 행동했는가(인사성,사교성등)?

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  조직구조의 개념과 유형

  수평적 상호의존 관계는 하위 계층의 직무나 부서들 간의 자율적 합의에 의하여 이루어지며 상위 계층은 개입하지 않는다.수직적 분화는 수평적 분화를 전제로 하기 때문에 양자를 독립적으로 ... 수평적 분화가 수직적 분화에 미치는 영향을 고려하여 수평적으로 분화된 부서들의 재통합에 대한 논의가 활발하며 이에는 위원회의 활용, 중복적 멤버십의 활용, 팀제도의 활용, 재통합, ... 통솔범위의 원리에 근거하여 통솔범위는 조직 계층의 수에 영향을 미치며, 폭넓게 설정된 경우는 저층 조직에, 좁게 설정된 경우는 고층조직에 해당한다.조정과 통합의 구조로서 수직적 분화에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  사회복지행정의 영역은 수평적 영역과 수직적 영역으로 구분할 수 있다. ... 나아가 분업화된 조직단위들 간의 분절화 현상을 극복하고 협력을 강화하도록 해 수평적 통합을 달성하도록 노력한다. 수직적 ? ... 수평적 통합을 위한 중간관리자의 기능은 조직의 목적과 목표 달성에도 필수적이다.서비스영역은 조직의 일선관리자인 슈퍼바이저들이 주로 관여하는 활동영역이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  복잡성에 따라 수직적 조직-수평적 조직, 공식성 기준으로 공식조직-비공식조직, 동태적 성격에 따라 전통적 조직-사업부제 조직 및 동태적 조직으로 분류할 수 있다.2. ... 조직문화는 사회복지조직의 활동과 그 구성원의 행동에 큰 영향력을 행사한다. 대표적인 조직문화는‘수직적 조직’이다. ... 일방적으로 명령하는 리더, 시키는 대로만 하는 구성원으로 이루어진 수직적 조직은 돌발상황이나 다양한 위기를 해결하기가 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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  사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

  대개 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화 중 어느 한 요소만 증가해도 조직의 복잡성은 높아진다고 할 수 있다.(1) 수평적 분화수평적 분화(horizontal differentiation ... 사회복지조직의 구조에 대한 구성요소목차사회복지조직의 구조에 대한 구성요소1) 복잡성(1) 수평적 분화(2) 수직적 분화(3) 공간적 분화2) 공식성3) 집권성4) 복잡성·공식성·집권성의 ... 은 조직목적을 달성하기 위한 활동이 분화되어 있는 정도를 의미하는 것으로, 분화에는 단위부서 사이의 횡적 분리 정도 등을 나타내는 수평적 분화, 조직의 계층화 정도를 나타내는 수직적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  우리나라나 일본과 같은 동양권에선 예로부터 수직적 소통문화가 잘 발달했다. 일본의 조직 문화나 우리나라의 유교 문화는 대표적인 수직적 소통문화이다. ... 사회적으로 성공한 리더 중에는 카리스마 있는 수직적 소통형의 리더들이 많았고 사회조직이나 집단도 신속하게 수직적 소통이 잘되는 그룹들이 경쟁력을 가지는 경우가 많았다. ... 우리나라나 일본, 개발 도상국등에서 성장단계의 시기를 거칠 때는 수직적 소통에 능력이 뛰어난 지도자가 나오거나 경직된 조직문화들이 나타났었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지조직의 유형

  [표] 수직적 조직과 수평적 조직의 비교다만, 본 조직들 역시 단일조직에 혼재 ? ... 계층성에 따른 조직유형계층성에 따른 조직유형은 수직적 조직과 수평적 조직으로 분류할 수 있는데, 수직적 조직(vertical organization)은 명령과 복종관계를 가진 수직적 ... 조명해 보면, 먼저 계층여부의 경우 수직적 조직은 철저한 계층제를 취하고 있는 반면, 수평적 조직은 비계층제의 성격을 지니고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  조직이 이러한 문화적 차이를 이해하고 구조와 안정성, 창의성과 혁신 사이의 균형을 찾는 것은 중요하다.참고자료김성준(2019). 조직문화 통찰. 서울: 클라우드나인. ... 생활예절동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.서론동양의 수직 문화와 서양의 수평 문화는 다른 문화 가치관의 표현이다. ... 수직문화에서는 중재와 협상을 통해 갈등이 해결되는 경우가 많은 반면 수평문화에서는 직접적인 소통과 타협을 통해 갈등이 해결된다.수직문화와 수평문화의 장점 비교수직적 문화와 수평적 문화는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  애드호크라시를 갖춘 조직들은 수평적인 분화와 낮은 수준의 수직적인 변화가 일어난다. 전문가들로 구성이 되기 때문에 수평적인 분화가 높게 나타난다. ... 관료제는 수직적인 구조를 나타내고 있기 때문에 의사결정을 하는데 있어 여러 단계를 거쳐야 하지만 애드호크라시는 수평적인 구조를 나타내고 있기 때문에 빠른 의사결정이 가능하다. ... 우선 관료제는 수직적인 구조를 가지고 있기 때문에 조직의 목표를 이루는데 효율적이다. 능률을 극대화할 수 있는 조직을 만들어 각각 전문성과 일관성을 이뤄낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사회복지조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  사회복지조직은 수직조직과 수평조직으로도 나눌 수 있다. ... 수평조직의 단점으로는 수평조직과 수직조직 간에 갈등이 야기될 수 있고 권한과 책임에 따른 복잡한 의사소통이 발생될 수 있다. ... 한편 수평조직은 수직조직을 보완하고 지원하는 역할을 하며 수직 조직의 원활한 기능수행을 돕고 간접적으로 목표 달성에 영향을 미치는 구조를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  5. 조직규정(표준)

  연구소장은 책임연구원 및 연구원의 업무수행을 위한 조직편성을 행함에 있어 반드시 상하 수직체계에만 의하지 아니하고 필요에 따라 수평적인 체제에 의하여 업무를 효율적으로 추진하는 등 ... 회사의 조직기구는 업무분장규정에 따라 조직된다.2. ... 관장업무와 조직권한의 행사, 사원의 활용 등에 있어서 항상 적절한 상황을 파악하고 조직의 기능이 유효적절하고 능률적으로 발휘되도록 관리하여야 한다.제2장 조직과 구성원제4조【조직기구

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인간관계론 ) 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해보시오

  집단 내 갈등의 유형1) 수직적 갈등과 수평적 갈등김성수. "조직 내 집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구." ... 조직 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분되며, 내집단 편향과 같은 현상 등을 통해 갈등이 심화될 수 있음을 확인할 수 있었다. ... 에 따르면, 집단 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 장점수평문화는 특히 기업에서 조직을 운영하는데 장점을 보이고 있다. ... 교과목명: 생활 예절주제: 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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