"슈퍼비전의 실제" 검색결과 161-180 / 1,714건

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  사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

  그러나 필수과목의 통과의례로 변질되어 가고 있으며 한 해 1만 명 이상 대책 없이 늘어나는 학생들의 실습지도 관리를 힘겨워하는 대학과 과중한 업무로 전문적인 슈퍼비전이 형식적으로 치우치게 ... 역량 강화가 필요하며, 기술역량 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 기술영역의 평균은 3.67이며 전체적으로 4점 이상의 보유수준으로 나타난 항목이 전무하였고 수퍼비전을 제공하기 위해 요구되어 ... 인턴십, 서비스 학습, 협력교육, 현장실습 등 다양한 용어로 정의하고 있다 (Tovey, 2001).재학생 또는 졸업생이 비정규직의 형태로 일정기간동안 학교가 아닌 직장에서 현장의 실제업무를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  사회복지 프로그램 기록관리

  다섯째, 슈퍼비전의 활성화로 프로그램에 대한 슈퍼바이저의 피드백을 통해 프로그램 참여자에게 양질의 서비스를 제공할 수 있다. ... 사회복지 프로그램 기록관리사회복지 프로그램 개발은 기획 및 설계, 실행, 평가의 세 가지 구성요소가 순환적으로 이루어지고, 프로그램 과정이 실제적으로 실행되는 것은 기록과 함께 진행되어야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  관리자가 보여준 관리자, 리더 특성을 3가지관리자- 사회복지실습에서 만난 슈퍼바이저1.조직전문가, 업무 조직화에 의한 기관목표 성취, 업무감독과 업무량 예측에 의한 생산성 유지 및 ... 학교 동아리 활동의 회장1.동아리의 팀원들의 꿈, 희망에 대한 비전을 제시하고 이를 바탕으로 동아리 자체의 뚜렷한 비전을 제시한다.2.동아리 팀원들이 원하는 목표를 달성할 수 있도록 ... 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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  과정기록의 개념과 방법, 장단점, 기록내용에 대하여

  초보 사회복지사나 실습생이 자신의 활동에 대한 점검과 슈퍼비전 또는 자문을 받을 때 유용하다. ... 과정 기록의 장점과 단점장점 - 슈퍼비전이나 교육적 도구로 매우 유용하며 실무교습과 학습의 수단으로 사회복지교육에 널리 사용되고 있다. ... 서비스의 상호교류에서 실제 일어났던 일에 대해 정확하게 기억해서 기록하는 것은 불가능하므로 정보가 불완전하며 왜곡되어 기록될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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  사회복지조직에서 평가의 필요성

  조직 차원에서는 조직구성원들에게 자기 평가의 기회 제공, 교육훈련의 수요 파악, 인사행정의 기초자료 확보, 전문성과 직무수행 능력 제고를 위한 슈퍼비전의 방향 제시 등 중요한 의미를 ... 그 원인으로는 무엇보다 조직에 대한 객관적인 평가를 어렵게 하고 평가결과를 실제 활용으로 연결시키지 못하는 조직적인 분위기를 들 수 있다. ... 이는 전적으로 사회복지행정가의 리더십과 관련된 요인이다(Patti, 1983).따라서 사회복지조직에 대한 평가결과를 실제적으로 활용하기 위해서는 사회복지행정가가 조직에 대한 체계적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  사회복지학과 현장실습일지

  일정점검 및 오전슈퍼비젼 진행 -사례조사 방문 유의사항(코로나 19로 직접방문이 어려움) -일지 작성 수퍼바이져 점검 2. ... 일정 점검 및 오전 수퍼비전 진행 - 특화사업에 대한 조사방문의 관련 설명 - 인지회복프로그램 정리 2. ... 실습일지-14 실습일 실습생 실습지도자 XX (인) 실습목표 안전을 위한 기관내 코로나19 방역 실시 실습진행 시간 진행내용 09:00-10:00 일정 점검 및 오전 수퍼비전 진행

  리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [학교사회복지] 학교현장의 사례관리 운영체계

  서비스의 수준에 따른 모형2) 학교현장 사례관리의 운영체계(1) 학교 내 사례관리 운영체계(2) 학교 외 사례관리 운영체계3) 학교사회복지 사례관리 팀의 구성4) 사례회의의 운영과 슈퍼비전 ... 이에 본 자료에서는 학교현장의 사례관리 서비스의 수준에 따른 모형과 사례관리 운영체계, 사례관리 팀의'구성 및 사레회의의 운영과 슈퍼비전에 대해 살펴보고자 한다.1) 학교현장 사례관리 ... 구성하여 사례관리를 실천할 수도 있다.이 유형은 유사한 관점과 전문성을 가진 학교사회복지사들이 공동으로 사례를 공유하고 서비스 내용을 확인할 수 있다는 점과 사례개입에 대한 동료 간 슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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  사회복지 실습 종결평가 양식 및 작성법

  물론 수퍼바이저의 지침에 따라 조원들과 수퍼비전을 했지만, 수퍼바이저의 명확한 수퍼비전에 비하면 뭔가 부족하다고 느껴진다. ... 또한 그가 묘사하는 상황이 실제의 상황과 다를 때에도 이를 대면하도록 도와주며, 자신에 비해 상황을 다르게 인식할 때에는 이를 설명해 주어야 한다. ... 먼저 사회복지사의 역할은 프로그램을 직접 짜고 운영한 것과 클라이언트를 직접 만나면서 실제 사례관리 및 욕구조사를 진행한 것이다. 여기에 지역자원을 탐색한 것도 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2021.01.04

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  사회복지 현장실습의 유형을 분류하시고 실습지도 방법, 그리고 실습교육 내용을 순서대로 논하시오

  이렇게 많은 시간에 현장실습의 교육이 이루어지는 이유는 다양한 규모와 유형의 서비스 체계 등에서 정규의 사회복지현장실습 슈퍼비전을 받으며 전문직의 공통적 기본과정의 내용을 익힘으로 ... 신청하는 것이 가능하다는 점에서 이론적으로 배운 자신의 영역이 아니라 실제로 자신이 속하게 될 현장에 대해서 학습이 가능하다는 점에서 그렇다.그러나 반대로 단점의 경우에는 정기적인 슈퍼비전이 ... 기관에서 사회복지의 전문적 지식과 기술 등을 훈련을 통해서 습득하며 전문 사회복지사로 역할의 인지적, 정의적 그리고 관계적인 요소의 통합과 균형 등을 이루는 전문적인 정체감을 형성하게 슈퍼비전을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  신체적 정서적 고갈상태로 이어지게 된다.④ 보상보상에는 금전적 보상과 승진, 인정을 포함하는 개념으로 사회복지사의 노력과 에너지 소모 대비 보상이 적을 때 소진이 될 수 있다.⑤ 수퍼비전 ... 일과 가정의 양립의 가족 친화 조직문화의 구축을 위한 상호 배려 인식의 확산이 필요하다.5) 지속적인 슈퍼비전 및 훈련사회복지종사자의 전문성과 윤리성이 높아질수록 소진에 이르는 비율이 ... 부재사회복지 분야에서 사회복지 종사자에게 슈퍼비전은 업무에 큰 영향을 주며, 조직에서의 공정한 승진기회가 보장되지 않으면 업무의 효율성 저하와 소진을 경험하게 된다.⑥ 자율성 결핍사회복지

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  과정기록Process Recording의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술

  검토하고 승인한 후 별도로 보관한다.- 과정기록은 교육적 목적을 위해 쓰이기 때문에 기관의 공식적 기록의 일부가 되어서는 안 된다.- 학생이 슈퍼비전을 받아서 수정한 기록은 폐기 ... 단점1) 과정기록의 장점①슈퍼비전이나 교육적 도구로 매우 유용하다.②실무교습과 학습의 수단으로 사회복지교육에 널리 사용된다.③초보 사회복지사나 실습생 등이 자신의 활동에 대한 점검과 슈퍼비전 ... 코멘트 부분으로 나누어 기록할 수 있다.③과정기록에서는 면접 진행 동안 실제 일어났던 모든 것을 기록해야 하므로 면접과 과정기록 작성 사이의 시간은 짧을수록 좋다.④필기하는데 신경쓰다가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  공유된 목표를 향해서 집단의 활동을 집중시키는 개인적 행동(Hemphill & Coons, 1957), 집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 추구하도록 유도하고 그 목표 달성을 위해 실제적인 ... 비전을 제시하고 가치를 부여하며 목표가 달성될 수 있는 환경을 창출하는 것(Richards & Engle, 1986), 조직의 효율성과 성공을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 ... 이와 관련하여 스피어스는 경청, 공감, 치유, 자각, 비전, 설득, 신뢰, 통찰력, 공동체 구축, 성장지원이 서번트 리더가 가진 특징이라고 하였으며 서번트 리더는 이타적 윤리의식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  진정성이란 무엇인가 - 윤정구 / 요약 및 느낀점

  품성은 “정체성의 기반이 되는 정신모형의 미션, 비전, 가치가 상상적 체험과 실제적 체험을 통해 통합된 믿음으로 전환되어 개인의 행동, 정서, 말 등을 통해 일관성 있게 표출되는 인간의 ... 팔로워들은 이러한 행동 과정을 통해 리더로부터 리더십을 전수 받게 되는데 반해, 슈퍼리더가 아닌 훌륭한 리더가 있으면 구성원들이 리더의 대본에 맞추어 자신의 대본을 조율하기 때문에 ... 소유에 집착하는 리더는 변화를 거부하기 때문에 폐쇄적이지만 존재론적 리더는 능동적으로 변화해 세상을 주체적으로 이해하고 확장하려 한다.모든 위대함은 명(명(命))에서 시작된다.슈퍼리더십의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  사회복지현장실습에 있어 실습생의 책임과 기능(역할)을 제시하시오

  이는 실습현장에서의 학습에 도움이 될 수 있는 경험들이다.학생들은 기관 수퍼비전을 통해서도 자신의 능력을 평가하고 재정립하며, 학교에서 배운이론을 실제에 적용함으로써 이론과 기술의 ... 수퍼비전을 적극적으로 활용할 수 있어야 한다. ... 근본적인 목적은 전문적 사회복지실천의 기초적인 지식과 기술적인 부분이 합쳐질 수 있도록 중간과정에 대한 기본적인 지식과 개입기술을 익히고 이것을 개인, 소집단, 가족 및 지역사회의 실제적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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  자원봉사관리과정(8단계)

  수퍼바이저는 그가 책임을 맡은 수퍼바이지의 현장업무 수행을 지시, 조정, 향상, 그리고 평가하는 권한을 갖는다.자원봉사관리에서의 수퍼비전은 자원봉사자의 서비스를 효과적이고 효율적으로 ... 자원봉사자 업무에 대한 수괴비전과 동기부여수퍼비전(supervision)이란, 글자 그대로 정의하면, 다른 사람이 하는 일에 대해 책임을 지고 지켜보는 감독자(over-seer)의 ... 수퍼비전을 주기가 어려운 경우는 자원봉사자 업무가 모호하고, 업무단위를 명확하게 하지 않았을 때다. 어려움이 더 커지는 경우는 자원봉사자가 잘못 유도되었거나, 빈약하게 교육?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  지역아동센터 현장실습 일지 (160시간/ 총20일)

  다양한 분야의 책을 접해보도록 도와준다.17:00~18:00슈퍼비젼5대 프로그램을 활용한 아동케어의 중요성 강조하심1일 총 시간 (하루 최소 4시간 이상 8시간 이하 인정)실습 활동사진 ... 다 읽은 책은 스스로 제자리에 정리하는 습관을 들이도록 한다.17:00~18:00기관 전달사항 및 슈퍼비전사회복지사의 영향력의 중요성1일 총 시간 (하루 최소 4시간 이상 8시간 이하 ... 수업보조16:00~17:00독서지도서로 방해가 되지 않도록 정해진 자리에서 책을 읽어야 하며, 책 읽는 환경을 조성, 나이에 맞는 책 고르기 지도17:00~18:00기관 전달사항과 슈퍼비전간식

  리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.12

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  감독자교육에서는 일반적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다. ... 철학과 사명, 조직의 목적 목표, 조직의 프로그램과 서비스의 종류, 조직의 고용정책, 근무시간과 근로조건, 급여, 직원복지, 직원의 권리와 의무, 업무 수행에 대한 평가 및 슈피비전과 ... 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+] 사회복지실습-종결평가서 2

  . / 실습일정 후 직원분들과 질의응답시간을 가졌고 슈퍼바이저를 통해 슈퍼비전을 받았다.5. ... 활용정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도그 날 배운 지도내용을 활용하기 위해 힘썼다.(2) 대학 실습지도이론수업을 통해 배운 내용을 실제에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 피훈련자가 실제 직무를 수행하면서 상관 또는 감독자로부터 직무 수행에 관한 지식과 기술을 배우는 것이다. ... 슈퍼비전10. 전보, 순환보직IV. 경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 모의교육실제와 유사한 상황을 중심으로 소집단 구성원 간의 상호작용이나 문제 해결 방법을 체험시키는 교육훈련 방법이다.7. 프로그램 교육컴퓨터를 활용하여 교육하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  사회복지프로그램 개발과정 7단계

  매일의 프로그램을 마치고 프로그램 관계자들은 프로그램관리자나 슈퍼바이저와 함께 그 날의 일들을 토의하거나 조언을 듣는데, 이러한 슈퍼비전은 프로그램이 진행되는 동안 중간 과정의 형성평가에 ... 책임감과 문제해결기술 등에 대해 합의를 하는 경우와 시행착오를 하지 않기 위해 전문가나 유사한 프로그램을 실시한 기관의 관계자로부터 설명 또는 조언을 듣는 형태를 취하기도 한다.(2) 슈퍼비전매일 ... 실천계획의 수립실천계획의 수립이란 앞에서 결정된 프로그램에 대해서 실제 활동할 수 있도록 사업내용을 구체화 시키는 작업이다.구체적으로 해야 할 일들을 선정하고 할 수 있는 범위를 단계적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.20

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