"신규간호사교육자료" 검색결과 161-180 / 3,925건

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  간호관리학 케이스스터디 입니다.

  신규 간호사라면 프리셉터 교육에 대하여 오리엔테이션은 얼마나 받았는지 확인하고 부족하다면 보충한다.7. ... 환자의 요구에 신속하고 책임감 있게 대응 하며 환자를 위한 교육 자료를 개발하고 제공한다.관리계획 및 중재1. ... 모습을 관찰하였다.객관적자료- 간호사들은 충분한 질적 간호를 제공한다.목표장기적목표- 간호사들의 간호에 대한 책무성이 증가한다.- 간호사들의 전문 직업의식 수준이 증가한다.- 간호사들이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20 | 수정일 2024.01.27

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  .- 간호관리자의 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다.-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 ... 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘함으로써 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있다 ... 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  2019; 21(2): 112-122본 연구는 현행 신규간호사 교육체계에 대한 실태를 파악하여 신규간호사 교육제도 개선안의 근거자료를 마련하기 위해 총 89개의 병원을 대상으로 진행되었다.연구 ... : ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발Ⅱ본론● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인의 ... 최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황● 사례

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호연구방법론 연구계획서 작성

  (노기옥. 2021)간호대학에서의 불충분한 실습교육은 졸업 후 신규 간호사로서의 임상 실무 능력을 저해시키는 결과를 가져온다. ... (양진주, 2008) 선행 연구인 김소희(2012) "신규 간호사의 임상 수행능력를 나타냈다. ... (박승미, 권인각, 2007) 따라서 예비간호사인 간호대학생은 교육과정에서 문제해결 능력이 배양되어야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.29

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  23년도 법규 20/18개 법규 중 가장 비중이 큰 의료법 요약정리입니다.

  관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호②의사,치과의사,한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조③간호 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 ... 보건복지부장관이 보수교육 받기가 곤란하다고 인정하는 사람너무 바빠서 (신규, 대학원생들)EX: 군입대보수교육을 실시할 수 없는 기관은 보건의료 시민단체이다.? ... 의료인 보수교육에 대한 옳은 내용은 ??전공의?신규면허취득자?대학원생?보건복지부장관이 보수교육 받을 필요가 없다고 인정하는 사람?해당 연도 6개월 이상 종사하지 X 사람?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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  _간호관리실습지침서

  태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... .2) 태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... 자존감 저하3) 태움의 근절하기 위한 대책- 간호사 1인당 환자수 제한- 체계적인 신규 실무 중심 간호 교육- 고년차의 업무량 감소(환자수 절반으로 줄이기)3.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  간호사 사회의 태움 문화

  1)자료 찾기, 2)취사선택, 3)자료정리김승한 기자, ‘태움과 소송’이 서울아산병원 간호사 자살로 몰아, 헬스타파, http://healthtapa.com/archives/7672 ... ‘는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적 ... 자료 찾기와 취사선택 ?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  간호관리실습 간호과정 동료간호사에게 존칭 미사용과 관련된 존경심 부족 (CASE)- 진단 1개

  간호진단동료 간호사에게 존칭 미사용과 관련된 존경심 부족자료수집주관적 자료- “아가..? 나 아가야?”- “아..야라고 하는 거 진짜 싫다”객관적 자료? ... 현재 --병동에 2년차, 3년차 등 중간 년차의 간호사 선생님이 없고 대부분 7년 이상의 경력직 선생님이거나 아예 신규 간호사 선생님인 상황.? ... 신규 선생님을 찾을 때도 ‘OO 선생님‘ 이라고 부르는 것이 아니라 ’OO아’ 라고 부르는 모습을 관찰함.간호목표단기목표간호 수행 이후 한 듀티 당 간호사들 간에 존칭을 사용하지 않는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.30

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  A+간호관리학 사례보고서

  신규간호사에게 병동 매뉴얼지침을 제공하여 표준화된교육과 훈련을 제공한다.2. 한 duty당 신규간호사는 1명으로 제한한다.3. ... 신규간호사의 간호행위를 연차 높은 간호사가 교육할 수있도록 적절히 duty를 짠다.4. 신규간호사 지도 시에는 공격적인 말투를 지양하며존중하는 태도를 유지한다.5. ... 자가 평가와 교육자평가 점수가 모두 90점 이상이 될 것이다.단기적 목표- 한 달 이내에 신규간호사는 일이 처음보다 익숙해 졌다고 말할 것이다.관리계획 및 중재1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지 ... 신규 간호사를 편의표출 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  ..)신규간호사 시험병동 메뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원 ... 연구점수 평가간호학술대회교육강사, 전단간호사, 파견, 간호사 간담회정규면담진행, 생일축하병동 매뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻기, 게시판, 파일관리, 신규준비- 36p. ... 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  질향상 (QA) 보고서 (간호관리학 실습 만점)

  하지만 부서 내 신규 및 전보간호사가 많은 현재의 상황에서 간호사들이 의사에게 보고 시 많은 의사소통의 어려움을 경험하고 있다. ... 병동 특성 상 업무 강도가 높다보니 신규 및 전보간호사 등 부서 내 신규 인력의 70.8%가 의사보고 시 어려움을 호소하고 있다.2) 팀 구성QI를 위하여 경희대병원 소화기내과 병동 ... 1) 병동 내 전 간호사 교육을 실시함.? 2) SBAR 분류와 내용에 대해 숙지하도록 함.5) 의료진 간 의사소통 시 간호사의 SBAR 활용도 파악?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2022.05.29

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  간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점

  장기 목표 수립-1년 후, 분당서울대학교 소아청소년과 신규간호사로서 일하기-7년 후, 아동전문 간호사로서 아동간호의 질 향상에 힘쓰기-15년 후, 수간호사로서 후배간호사들을 위한 교육 ... 단기 목표 수립-4학년 1학기 성적 4점 이상 받기-분당서울대학교 신규간호사 합격4. ... 긍정적인 영향을 준다.② 상대방의 상황에 대해 진심으로 공감한다.③ 편안함④ 리더십과 팔로워십⑤ 배려심⑥ 일찍 일어나는 습관 덕분에 부지런하다.2) 현재 내가 처한 상황-2022년 신규간호사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  간호학개론(간호학입문) 정리본 A+++ 보장

  간호사 외에 전문간호사자격을 인정할 수 있다.(2)간호사의 업무 범위-환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호-의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 ... 경험에 근거하요 필요한 의사결정 가능, 신규 간호사는 이 단계에 들어서면서 자신의 역할 제대로 수행 가능3. 능숙자 단계? ... 진료의 보조-간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동-간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  간호관리학 PO6 연계 보고서

  대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다”라며 “과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사) 교육이 ... 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻으로 선배 간호사가 교육을 명목으로 신규 간호사에게 가하는 신체적, 정신적 괴롭힘을 의미한다. ... 자료수집】- 간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.【표준Ⅱ. 진단】- 간호사는 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다.【표준Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개발은 교육과 실무에서 함께 관심을 가지고 장단기적 전략을 통해 접근해야 하는 일련의 연계과정이 될 필요가 있다.< 논문 내용과 관련이 있는 실제 ... 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지하는 분위기가 신규간호사의 새로운 조직적응과 함께 간호리더십역량 개발을 도울 수 있으리라 생각한다.신규간호사의 간호리더십역량 개발은 의료환경 ... 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도간호관리자는 신규간호사의 간호리더십역량 전체 항목에 대한 중요도를 전체 평균 3.92로, 수행도는 2.84로 평가하였다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

  이상의 조건을 만족하는 표본의 크기는 최소 71명이상이었으나 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락률 30%를 추가한 대상자 95명을 선정하여 자료 수집을 하였다. ... 신규 간호사가 적용하기 쉽고 효과적인 인수인계 교육방법을 적용하고 ... 간호관리학 Ⅰ간호사 의사소통 관련논문 요약(SBAR, 협력, 갈등관리)연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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  감염관리간호 저널리뷰

  연구의 필요성감염관리를 업무를 신규로 담당하게 되는 감염관리간호사를 위한 교육 프로그램 개발 및 운영함으로써 감염관리간호사들의 핵심 실무역량을 강화하며 궁극적으로 감염관리 프로그램의 ... 본 연구 결과, 신규 감염관리간호사를 위한 교육 프로그램은 대상자의 지식과 실무 능력을 향상시켰고 교육만족도도 높았다. ... 논의 및 결론본 교육 프로그램은 감염관리 전문간호사와 실무전문가로 구성된 전문 인력에 의하여 개발된것으로, 강의와 실습을 함께 진행하여 신규 감염 관리간호사의 역량을 강화하는데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도? ... (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  법적의무 4가지와 개선방안 그리고 느낀점

  간호과오를 방지하기 위한 정규적인 교육프로그램을 마련: 신규 간호사 외에도 직무 관련 교육과 호의 활성화.?의료사고 호발 질환 등에 대한 표준지침 개발 및 보급.? ... 신규 간호사들이 약물에 대하여 정확한 숙지를 하도록 한다.?투약오류에 대한 방지책을 마련한다.?담대한 마음으로 간호기록 및 기타 자료를 확보하고 진행과정을 철저히 검토한다.? ... 부서, 간호사 경력, 환자안전사고 유형에 따라 투약오류에 차이를 보이므로 부서 상황과 경력별 요구도에 맞는 차별화된 교육 프로그램 개발에 참여한다.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.07.11

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