"신입사원 숙제" 검색결과 161-180 / 181건

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  [독후감]잭웰치, 위대한 승리자

  그 가운데 잭웰치가 보여준 이 책에서는 독자의 위치가 신입사원이 됐건, 중간관리자 또는 최고 관리자의 관점이 됐던 간에 두루 두루 처음과 끝을 잘 그려낸 훌륭한 명화같다는 생각이다. ... 승진과 관련된 어려운 일들, 일과 생활의 균형은 자신이 해결해야 하는 어려운 숙제일 수도 있지만 분명히 짚고 넘어가야 한다.홍수의 바다에서 경험하는 비즈니스에 관한 여러가지 경영,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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  여성차별고용의 사례!

  통상 남자의 군복무기간을 계산하여 여자보다 3세정도 높게 정하는 것은 일단 인정할 수 있으나 그 이상으로 여자의 연령을 낮게 정하는 것은 수긍할 수 없다.또한 사무직 여성 신입사원의 ... 국제화를 부르짖는 첨단시대로의 탄탄대로를 걷는 이 시점에서도 성차별은 아직 해결하지 못한 크나큰 숙제로 남아있다. 풍요속의 빈곤이랄까. ... 사원모집시 지원자격을 애초에 남자로만 한정하는 것에서부터 시작하여 동일직종에서 남자보다 여자를 적에 채용하는 것, 직종에 따라 남녀를 구분해서 모집하는 것, 사원모집시 여자에게 특별한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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  이슈리더십조사

  오디언스는 상하관계가 아니고 역할 분담의 관계이고 파트너 관계이다.③ 기존이론이 하부계층을 중심으로 하였고 최근의 카리스마적 리더십이론은 상부계층이 중 심이지만 이슈리더십은 상하가 없다(신입사원이나 ... 성공리더십을 주장했으며 경영대학에서 오랫동안 강조되어온“리더십”이야기..따라서 리더십은 기업인에게는 물론 모든 현대인에게 필수적인 성공요소이며 자라나는 청년들에게는 배워야 할 가장 중요한 숙제인

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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  한국의 남녀평등과 현실

  대기업 광고 부문 채용을 봐도 신입사원의 80%는 남자로 여성은 겨우 20%를 차지할 뿐이다.게다가 승진의 기회조차 불평등할 뿐만 아니라, 종합직이라느니 일반직이라느니 식으로 자주 ... 한국 남녀평등과 현실이 과제의 주제에 대해서 듣고, 조금 쉬운 숙제라 생각하였다. 이 주제는 주위에서 논란이 많이 되고 있는 이야기이며, 자료도 많이 있을 것이라는 생각이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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  [경영학 독후감] '주켄사람들'을 읽고..

  "같은 필터로 걸러진 사람은 개성이 없다"는 말은 1차,2차 시험에 면접까지 봐서 경영자의 마음에 드는 사람을 뽑는 신입사원 선발 방식에 대한 비판이다. ... 비록 독후감이라는 숙제로 경영관련의 도서들에도 눈을 돌리게 되었지만 재미있는 경제 이야기나, 기업들의 이야기는 흥미를 갖기에 충분했으며 원론적인 책보다 좀 더 현실감 있게 다가왔고 ... 그래서 주켄은 선착순으로 사원을 충원한다. 머리를 빡빡 깎은 사람,눈썹을 이상하게 자른 사람,심지어 불량배나 폭주족도 마다 하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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  [마케팅] 안철수 연구소 기업분석

  차세대 리더-경제부문’ (주간 뉴스메이커)04 ‘대학생이 닮고 싶은 CEO 10위’ (채용정보업체 잡링크 2438명 설문)03 ‘존경하는 CEO 4위’ (주간조선 국내 10대 기업 신입사원 ... 하지만 이 역시 많은 숙제를 남겼는데 그것이 바로 리더의 역할과 조직의 활성화다. ... 그러나 영혼이 있는 기업에서는 전 사원들이 스스로 주체의식을 가지고 기업의 영혼을 자신의 것으로 내재화해서 공동의 발전을 이뤄나간다.

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.16

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  2007년 하반기 교원그룹 자기소개서

  비록 학생이지만 한 분야를 잡으면 언론에 비칠정도로 끝을 보고마는, 열정을 가진 교원그룹의 신입사원을 희망합니다! ... 하지만 최근 인기드라마(내남자의 여자)를 보더라도 주인공의 자녀가 온라인 강의를 듣고 숙제를 하는 모습이 매회 방영됬을 만큼 매년 그 시장에 대한 관심도는 높아가고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [조직관리] 3M의 조직사례

  실재로 미네소타 주 및 그 인근 10개주에서 신입사원을 채용하는데 미네소타 대학은 중요한 인력 공급처이다. ... 이러한 배경이 단체정신을 향상시키고 사내정치를 최소화함으로써 긍정적으로 작용하였다.3M은 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 ... 원활화를 위한 다양화 되고 체계화된 의사소통route, 시스템의 통일성(인사평가 시스템 등; 회사 내 인력 상호간의 이해) 등은 3M뿐만이 아니라 우리나라 다국적 기업이 안고 있는 숙제이다.그리고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [인사관리] 3M인사관리

  실재로 미네소타주 및 그 인근 10개 주에서 신입사원을 채용하는데 미네소타 대학은 중요한 인력 공급처이다. ... 이러한 배경이 단체정신을 향상시키고 사내정치를 최소화함으로써 긍정적으로 작용하였다.3M은 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 ... 원활화를 위한 다양화되고 체계화된 의사소통route, 시스템의 통일성(인사평가 시스템 등; 회사내 인력 상호간의 이해) 등은 3M뿐만이 아니라 우리나라 다국적 기업이 안고 있는 숙제이다.그리고

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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  삼성 테스코 분석

  )에는 거의 변화가 없을 것이라고 전망했다.영국계 유통업체로 삼성홈플러스를 운영하고 있는 삼성테스코는 기획·마케팅, 경영지원, 상품, 고객서비스, 정보서비스, 물류 등에서 하반기 신입사원을 ... field test)’로 보고 있다.삼성테스코는 지난해 TV홈쇼핑업계 전체 매출과 비슷한 4조6000억원대의 매출을회에 환원하고 많은 공헌을 해야 한다"며 "사회공헌활동은 기업의 숙제이자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  [인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

  인재상LG전자 인사원칙은 신입 및 경력사원에 공히 적용되며 크게 다섯 가지로 나눌 수 있다.첫째, '개인의 창의가 가치창출의 원천이다.' ... 채용이 각 기업 채용 방식의 주류로 자리잡고 있는 만큼 불합리성을 따지기 이전에 이 관문을 무사히 통과할 수 있는 방안을 강구하는 것이 급선무라 하겠다.주요 대기업들이 하반기 대졸 신입사원을 ... 무엇인지 먼저 정의를 내리고, 그 일을 가장 잘할 수 있는 사람들이 원하는 것이 무엇인지 정확히 이해한 다음 우수한 인재가 들어올 수 있도록 시스템을 갖추는 것은 인사담당자의 영원한 숙제이다.LG

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [경영]10년 불황을 이겨낸 도요타

  신입사원부터 20여 년간 공장 조립라인에서 품질 개선과 생산성 향상에 매달려 왔다. 누구보다도 도요타의 비용절감과 고객 지상주의를 정확히 알고 있다. ... 이러한 장점을 간부사원들이 현장 잡업자에게 설파해 차츰 익숙해지도록 만든다고 한다.그는 이없다. ... 이것이 바로 도요타가 최강으로 올라서면서 스스로 만들어 낸 또 다른 숙제다.도요타의 일등주의는 이처럼 역사 문제와 한 나라의 민족성을 건드리는 우를 범하기도 한다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.08

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  [구매관리] 직접구매와 간접구매

  또한 안철수연구소의 중장기 목표가 국제적인 보안솔신입사원을 교육시키면 이직하는 데서 오는 손해도 무시할 수 없었다. ... 숙제를 받은 씽크빅 회원들은 본 화면의 서비스를 통하여 숙제를 제출할 수 있도록 하고 있다. ... 예를 들어 ‘우리고장의 문화재 조사’ 라는 숙제를 받은 씽크빅 회원들은 본 서비스의 ‘문화재 검색’을 통하여 숙제를 해결 할 수 있도록 On/Off Line 통합적 교육을 시도하고

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [경영학] 스타벅스&코카콜라

  코카콜라는 이렇다 할 사원 복지정책은 없었으나, 경영진의 카리스마를 통해 사원들을 응집시키는 데에 성공을 거둔다.스타벅스와 코카콜라 모두 사람 을 통해 커나간 기업임에는 틀림이 없으나 ... 이러한 방식 탓에 각지 탄산수 매장과의 계약과 관리가 초창기 코카콜라의 숙제였고, 이를 위해 수많은 세일즈맨이 고용되었다. ... 각종 보험혜택과 스톡 옵션(stock option)을 통해, 이직율이 높기로 유명한 커피 업계에서 최저의 이직율을 유지하고 있으며, 이를 통해 신입 직원들에게 투자되는 비용을 절감하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  [경제원론] 나 자신의 SWOT 분석

  -대기업의 신입사원 채용 기피S (강점)SO전략ST전략-활동적이며 개성을 중시한다. ... 숙제도 내 스스로 했던 적이 거의 없었다. 부모님이나 친구들이 해줬었는데 지금 생각해보면 조금은 후회되는 일중 하나다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.04

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  교육이민과 조기교육

  중학교 때 시드니 로 이민 온 김 아무개(25) 씨는 전문대에서 호텔경영을 전공한 뒤 지난해 말 한국에서 호텔 신입사원 모집에 지원했다 고배를 마시고 시드니 로 돌아와 일자리를 찾고 ... 그래도 아이가 학원 숙제나 학교에서 내주는 수학, 수필 등의 과제를 혼자 해내기 어려워해 얼마 전에는 독선생을 붙였다.어느 정도 영어에 익숙해졌다 해도 문제는 영어의 수준이다. ... 하지만 아이들은 숙제가 주어지면 혼자서 관청을 찾아가거나 협조 편지를 보내고, 논문의 주제와 부제를 정할 때도 “나만이 이 문제를 풀 수 있다.”는 자신감에 차 있는 모습을 볼 수

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.12

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  [소매업경영론] 비즈매직

  동국대, 홍익대, 항공대, 연세대 등 서울 지역 30여 개 학교가 주축이 된 대학연합마술동아리 가 그 주인공이다.기업 사원 교육국내 모 대기업에서는 얼마 전 신입 사원 연수 과정에 ... 그러나 아직까지 남아있는 마술에 대한 일반인들의 삐딱한 시선을 어떻게 극복할지가 대중화의 초입에 선 국내 마술계의 여전한 숙제 거리로 남아있다.회사소개연 혁{2003. 8.FISM2003

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.11.13

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  [외식업]베니건스

  현재 신입 사원인 그는 매장에서 서빙, . 또한 이런 평일의 고객을 위해서 쿠폰제를 실시하여 혜택을 돌려주기도 한다. ... 다만 모두 정직원이기 때문에 바쁘지 않은 시간에는 불필요한 인력이 많아 그것이 도곡점의 하나의 숙제로 남아있다.4.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.15

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  [이력서] ASC KOREA 자기소개서 (공대생 소개서)

  하지만, 신입사원으로서 익히며 거쳐가야 할 직무가 있다면 그 어떤 것도 마다하지 않고 열심히 그 직무를 다 하도록 하겠습니다.저는 지난 94년 여름에 과내 농활을 악양 마을에 다녀왔습니다 ... 신입생때부터 교내 영어 동아리 TIME반 활동을 줄곧 하여왔습니다. ... 밤에는 숙소 근처 초등학생들의 숙제를 보아 주고, 얘기도 나누고 하였습니다.힘든 일은 크게 없었지만, 누군가를 위해 아무 보수없이 해 준다는 것은 무척 새로운 경험이었고, 보람된 일이었습니다.저는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.05.31

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  한국 교육의 문제점과 대안

  가정에서의 시간도 과외, 숙제와 시험 공부로 거의 모두 보내고, 그들이 스스로 설 수 있는 능력을 쌓을 수 있는 다양한 경험을 접할 수 없었다.세계화·정보화 시대에 살고 있는 우리는 ... 제도, 관행 등을 손질하고 대학 졸업자와 고등학교 졸업자 사이에 존재하는 임금 격차나 승진 기회의 차별 -예를 들어, 대학을 졸업한 사람들끼리 조성하는 학연 관계에 의한 특혜, 신입 ... 사원 채용시 능력이나 자격보다는 학벌을 중시하는 관행과 제도-이 사라지고 기회 균등의 원칙이 적용된다면 지금과 같은 입시 위주의 교육은 훨씬 누그러질 수 있을 것이다.만일 우리 사회가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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