"유한킴벌리 기업철학" 검색결과 161-180 / 537건

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  각국의 경영참가의 사례연구

  유한킴벌리(1) 노동조합 탄생배경→ 유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔던 기업이었다. ... 정보의 공유① 비디오 사보 : 유한 킴벌리는 2개월에 한번씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 반 드시 사장이 직접 출연하여 경영현황과 향후 방향 및 계획을 설명한다.② 노사 간부 ... 고능률 생산조직 : 유한킴벌리 고능률 생산조직의 특징은 3가지로 나누어 본다.① 4교대제 근무 : 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것② 자율관리팀 (Self-managing

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.16

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  기업윤리사례분석(김정문알로에,유한킴벌리)

  유한킴벌리1)유한킴벌리 회사소개1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. ... 선정2011. 02한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 3위 선정(2008,2009,2011)2) 유한킴벌리 전 대표 문국현 소개1995년부터 유한킴벌리 대표이사 사장, 김벌리 ... 그 많은 기업들 중에서 유한킴벌리와 김정문 알로에를 이번 과제의 주제로 선정한 이유는 이 두 기업들이 한국윤리경영대상 수상자 일뿐만 아니라 두 기업 모두 CEO의 윤리경영에 대한 강력한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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  경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

  그러나 지분율 변화 이후에도 경영진의 구성은 여전히 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.(2) 유한킴벌리의 경영철학소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 ... 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르게 푸르게 ... 실제로 유한킴벌리는 캠페인을 통해 환경보전 운동에 지속적인 투자를 하는 과정에서 기업 이미지 제고하는 효과를 얻을 수 있게 되었고, 이는 제품의 인기를 높이는 원동력이 되었다.유한킴벌리는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  그린마케팅-유한킴벌리

  그린마케팅사례 - 유한킴벌리세계일보 2010-07-28 [그린경영 특집] 유한킴벌리그린경영 특집 27년째 숲 복원 행사… 몽골서도 전개유한킴벌리의 경영철학은 ‘생명존중, 사람중심’이다 ... 유한킴벌리는 나무를 베어 쓰는 대표적인 ‘펄프’기업이다. ... 기업의 장기적 이윤과 소비자의 장기적 복지를 동시에 추구하려는 전략적 마케팅이다.)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23

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  현대사회와기업, 유한킴벌리사에 관한 생각

  인간존중과 사회공헌의 경영철학은 어느 기업을 둘러봐도 쉽게 찾아낼 수 있는 유형이 아니라고 할 수 있다. ... 한국에서 가장 존경 받는 기업 - 유한킴벌리유한킴벌리는 제약회사인 유한양행이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립하였으며, 1984년 8월부터 실시한 '우리강산 ... 갖고 새로운 가치를 창조하는 창의적 인간으로 생각사원들의 높은 주인의식과 자부심cf) 대기업의 ‘고용없는 성장’뉴패러다임을 통해 유한킴벌리는 유수한 기업으로 성장할 수 있었고, 문국현

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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  전략적 경영-기업전략

  그렇다면 이제부터는 특유의 유한킴벌리의 직능급 제도가 어떻게 전략적 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁우위의 초석이 되는지 알아보자.유한킴벌리는 1998년 IMF로 인해 위기의 극복 이라는 ... 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 않고 전체적으로 적용될 수 있는 등급을 ... 국내 기업들은 이 부분을 반대하는 경우가 대다수였지만, 다행히 유한킴벌리의 노동조합은 평가의 공정성을 우려하여 평가 자체에 대해 강하게 반대하지 않았고 오히려 환영하는 입장이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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  존경하는 리더 사례

  리더십 사례연구1) 유한킴벌리 문국현 전 사장국내 대표적인 서번트 리더로 유한킴벌리 문국현 전 사장을 들 수 있다. ... 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다.유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 ... 그가 기업의 사회적 책임을 강조한다는 것은 주지의 사실로서, 문 사장은 사람 중심의 평생학습 근무체제 구축, 가족친화기업 만들기, 환경경영체제 구축, 윤리경영과 투명경영 등을 실천함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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  전략적 조직과 일상적 조직을 사례 조사 후 기술하시오

  또한 사람을 중시하는 경영철학과 교육훈련에 대한 적극적인 투자 등의 결과로 나타난 종업원의 높은 사기와 노사간의 신뢰, 높은 생산성과 이익 등으로 인해 유한 킴벌리는 한국은 물론 아시아에서도 ... 유한킴벌리의 전략적 조직 사례1) 능력개발의 3자 공동원칙유한킴벌리의 인적자원 측면에서의 비전은 바로 이러한 위대한 기업이 되는 것이다. ... 유한킴벌리의 일상적 조직 사례효율적인 경력개발을 통해 조직의 혁신을 이끌어 내며 개인과 조직의 발전을 이룬 유한킴경 기업이며 사회적으로도 존경받는 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.02

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  [경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

  근무자도 만족을 하고 또 회사로서도 많은 교육 시간을 확보하여 생산성을 높이는 계기를 만들 수 있었다.이제 이런 순환근무제는 유한킴벌리의 독특한 역량이 되어, 킴벌리 클락 전체에서도 ... 경영혁신사례: 도요타의 정신과 본질을 배우고 적용 - “유한킴벌리”TPS[Toyota Production System]도입성공의 본질적인 부분인 사상(MIND)을 경시하고 기법(TOOL ... 고리를 벗을 수 있게 해주었다.이를 통해 고용유지 및 성과공유의 방향으로 전개되었고 결과적으로는 노사의 신뢰 속에 최강의 경쟁력을 지속적으로 유지하는 토대를 구축하게 된 것이다.유한킴벌리의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  기업들이 간과해선 안될 직원만족 경영철학과그 성과 모형을 제시함으로써 최고경영자들이 참고할만한 롤모델을 제시하고자 한다본론1. ... 이렇듯 유한킴벌리는 다양한 방법으로 교양교육을 강조하고 있다. 교양교육이 이렇게 큰 비중을 차지하는 것은 유한킴벌리가 추구하는 기업문화와 관련이 있다. ... 유한킴벌리는 환경 친화적인 마케팅 전략을 통해 기업이미지 개선과 사회의 공헌도를 높이고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계에서 종업원의 참여정도가 다른 기업에 비해 높은 편이다. ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  서번트 리더십(섬기는 자로서의 리더),전통적 리더와 서번트 리더의 차이점,서번트 리더십의 조건,리더십사례

  중 하나 “ 사람중심 의 운영 철학 ” ’99 포춘지 선정 “ 일하기 가장 훌륭한 100 대 기업 ” 본 론 3 . ... 유한킴벌리 前사장 - 문국현 유한킴벌리가 직원만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램 이다 .본 론 5 . ... 유한킴벌리 - 문국현 前사장 5. 한진 - 김인진 사장 6. 삼성생명 - 이수창 사장본 론 1 . 토로 社 - 켈 펠로즈 1. 조직 구성원들의 욕구 파악 2.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  노사관계 사례

  ● 유한킴벌리의 성공적 노사관계(신뢰에 기반한 노사관계 기업, 유한킴벌리)> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자에게 고임금을 지급하고 ... 하지만 다른 기업의 월급은 51300원에 상여금 300%였을 정도로 유한킴벌리는 2배에 달하는 고임금을 지급하는 기업이었다. ... 인간적인 대우를 실현해왔던 기업이다. 1978년에 유한킴벌리의 월급은 10만 7천원과 상여금 1180%였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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  유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

  유한킴벌리생산직 교대제 사례창업조직론목차생산직 교대제 사례기업소개기업문화사업소개1. ... 유한킴벌리도 이러한 취지에서 선진기업에서 보편화 되고있는 고능률생산조직(High Performance Organization)을 적극 도입하였다. ... 유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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  SCM구축 및 적용사례

  유한킴벌리의 SCM 도입배경유한킴벌리의 SCM 도입 배경으로는 글로벌 기업에 비해 상대적으로 SCM 성과가 미비한 국내 기업들에게 SCM을 도입하거나 심화시켜야 할 필요성이 대두되었다 ... 하지만 유한킴벌리의 최고경영층은 프로젝트에 대한 몰입과 적극적인 투자는 기업들 중 모든 분야에서 도요타 만큼 효율적으로 SCM을 적용한 기업은 없었다.2-1. ... 유한 킴벌리 SCM 사례1-1. 유한킴벌리의 SCM 도입배경1-2. 롯데 마그넷과의 SCM 추진과정1-3. 유한킴벌리의 SCM 성공요인2. 도요타 SCM 사례1-1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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  유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

  유한킴벌리 노조의 역사1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔던 것으로 알려져 있다 ... 전격적인 노조결성은 1, 2, 3대 위원장을 역임한 최남렬씨가 주도하였는데, 유한킴벌리와 같은 온정주의적 노무관리로 유명한 기업에서 노조가 결성되었던 것일까? ... 유한킴벌리의 노사관계1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  유한킴벌리 윤리경영 사례연구

  유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 동안 ... 도입하는 것으로 “기업의 고유한 생산 활동에 의해서 필연적으로 파생되는 환경적 훼손을 최소화하면서 환경적으로 건전하고 지속 가능한 발전을 도모하는 경영철학”Ⅰ. ... 유한킴벌리 연혁1970. 03 회사 설립1971. 01 코덱스 생리대 출시1971. 05 크리넥스 미용지 출시1974. 08 뽀삐 화장지 출시1983. 10 국내최초 팬티형기저귀 하기스

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  중심 철학은 지식근로자 양성. ... 결론(1) 유한킴벌리 기업성과(2) 유한킴벌리 인적관리제도· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(3) 결과(4) ... 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화·신입사원 육성 프로세스·평생학습 교육 프로그램③인권

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리는 고 유일한 박사의 인간존중 경영철학과 킴벌리클라크의 전문적인 경영노하우를 결합하여 만든 독특한 경영철학과 기업문화를 가지고 있다. ... 유한킴벌리의 경우도 기업중심의 채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화하였다. ... 대부분의 기업들은 경제위기에 처하면 교육훈련비를 줄이지만 유한킴벌리는 경제가 어려울수록 인재개발에 전력을 다한 기업이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리 영업직 최종합격 자기소개서 (유한킴벌리 영업합격 자소서)

  글로벌 기업으로의 우직한 도전을 통해 성장과 발전을 멈추지 않고 있으며 인간중심의 경영철학을 통해 지속가능한 미래를 이뤄가고 있는 기업 유한킴벌리에서 저 역시 성장을 멈추지 않는 기업의 ... 유한킴벌리영업 최종합격자기소개서지원동기 포부[지속가능한 미래를 키워가는 기업]제가 회사를 지원할 때 생각하는 점은 바로 글로벌 시장에서의 경쟁력과 근무환경입니다. 21세기 글로벌 사회 ... 이러한 점에서 유한킴벌리는 이미 중국, 러시아 등 세계 각지에서 그 품질을 인정받고 있는 경쟁력을 가지고 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.21

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