"인사구조" 검색결과 161-180 / 58,656건

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  장기소액연체자지원재단(기)의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출문제 출제경향

  4) 구조조정으로 인한 기업의 채무 변제는 어떤 경제 사회적 의미가있나요?5) 소각채권이란 어떤 것인가요?6) 대출신청경험자란 누구를 말하나요? ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다.

  자기소개서 | 465페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.25

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... ) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 흔히 계층제의 원리를 연결계층의 원리라고도 하는데 이 계층제는 흔히 피라미드 구조로 상위 정점에 있는 최고 관리자로부터 그 밑에 또는 그 하위로 계층을 이루는 구성원의 종적 관계를

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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  무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오.

  인사말, 본문, 마무리 인사 등으로 구분되는 구조를 가지며, 각 부분은 명확하게 구분되어야 한다. ... 인사말, 본문, 마무리 인사 등으로 구분되는 구조를 가지며, 각 부분은 명확하게 구분되어야 한다. ... 또한, 통신문의 구조는 다음과 같다: 인사말, 본문, 마무리 인사. 각 부분은 명확하게 구분되어야 한다. 무역통신문에서 인사말은 중요한 역할을 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+

  -인: 인사, 윗사람이나 고객을 맞이할 때는 정중한 인사를 한다.6. 구조화 면접의 4가지 특성에 해당되지 않는 것은?ㅡ다양성ㅡ표준화ㅡ신뢰성ㅡ일관성7. ... 다음 중 ‘미인대칭’의 해석으로 옳은 것을 모두 고르시오.(2개)-인: 인사, 직장동료나 후배, 두 번 이상 만난 고객 등은 가벼운 인사를 한다. ... ㅡ기업의 미래성ㅡ기업의 인사적체ㅡ기업의 주식가치ㅡ기업의 이직률

  시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  서론행정학의 세계에서 직위분류제와 계급제는 조직 구조와 인사 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. ... 첫째, 과도한 계층 구조는 조직의 유연성을 저해할 수 있다. ... 또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 ... 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.공유가치, 전략, 구조, 제도나 절차, 구성원, 관리기술, 행동·관리스타일9 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 유의할 점 5가지, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회이동, 사회계층구조, 사회 불평등 현상)

  (수평이동) 정기 인사에서 영업팀 과장이 상품 개발팀 과장으로 자리를 옮긴 사례( )ㄴ. (수직이동) 뇌물죄로 형사 처벌을 받은 장관이 일용직 노동자가 된 사례( )ㄷ. ... (수평이동) 정기 인사에서 영업팀 과장이 상품 개발팀 과장으로 자리를 옮긴 사례(○)ㄴ. (수직이동) 뇌물죄로 형사 처벌을 받은 장관이 일용직 노동자가 된 사례(○)ㄷ. ... (피라미드형 계층 구조) 모래시계형 계층 구조와 달리 양극화된 계층 구조이다.( )3.③ (다이아몬드형 계층 구조) 모래시계형 계층 구조에 비해 사회 통합의 실현에 유리하다.( )4

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  여기서는 삼성전자의 사례를 통해 조직심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 조직 구조와 문화삼성전자는 효율적인 조직 구조와 강력한 기업 문화를 통해 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. ... 삼성전자는 수평적 조직 구조를 통해 빠른 의사결정과 유연한 대응을 가능하게 하고 있다. ... 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  특정인에게 의존을 하고 있다가 퇴직을 하게 되면 조직 구조를 바꿔야 할 문제점이 생긴다. ... 기업에서 완전히 직급을 없앨 수는 없기 때문에 간소화된 직급 절차를 통해서 수평적 구조를 만들려고 하고 있다. ... 또한 조직원들 사이의 위계질서가 생긴다는 것은 수평적 조직구조를 만드는데 어려움이 있다는 것을 말하여 결국 위기대응 관리를 어렵게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경기도 상수도사업본부 자기소개서 작성 성공패턴 면접문제 기출문제 출제경향 논술문제 인적성검사

  친·인척 중 유명 인사나 고위직이 있다거나, 성장관계, 출신지, 학력, 유학경력 등을 알리는 경우, 동정심을 유발하기 위해 전년도 면접시 험에서 탈락한 경험 등을 말하는 경우가 있는데 ... 최근 면접은 역량 면접을 구조화하고, 블라인드 면접 방식 도입 등 강화된 제도 로 운영하고 있다. 2005년부터 공무원(공직자) 면접시험은 면접관의 선입견을 방지하기 위해 필기성적,

  자기소개서 | 564페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.08

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  .(3) 인사. § 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등의 포함§ 인적자원확보, 개발, 유지의 활동- 인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정이다.(4) 지휘. ... , 간호전달체계 결정, 업무활동 배치. § 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다 ... 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다. § 조직의 철학, 목표, 정책, 절차 규칙을 정함. § 장기, 중기, 단기 기획을 수립, 예산 편성.(2) 조직. § 공식적 구조형성

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  관한 법률(이하 “지배구조법”이라 한다) 제2조에 따른 이사, 감사, 집행임원(「상법」에 따른 집행임원을 둔 경우로 한정한다) 및 업무집행책임자를 말한다.② “이사”란 지배구조법 ... 임직원에 대한 표창과 징계 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용대상)이 규정은 임원 및 직원 전원에게 적용한다.제3조(정의)① “임원”이란 금융회사의 지배구조에 ... 제2조에 따른 사내이사, 사외이사 및 그 밖에 상시적인 업무에 종사하지 아니하는 이사(이하 “비상임이사”라 한다)를 말한다.③ “업무집행책임자”란 지배구조법 제2조에 따른 이사가 아니면서

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  인사팀은 그 회사의 조직 구조를 의미하며 그 조직의 풍토 혹은 사상이나 환경을 대표한다고 할 수 있다. ... 이에 면접은 비구조화된 면접, 구조화된 면접으로 분류가 되는데 비구조적인 면접이란 일반적인 지능, 작업의 경험, 흥미, 교육 수준 같은 일반적인 개념을 측정하는 것으로 면접관이 즉흥적인 ... 인사선발방법(2) 인사선발현장 사례3.결론1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  어떤 성격을 가지고 있느냐의 문제1 기존부터 계급제적 관료제가 발전한 영국, 독일, 한국은 계급제, 계층구조가 없이 발생한 나라들인 미국, 캐나다는 직위분류제 채택2 사회의 직업구조가 ... 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제 ... 있으며, 이가 없는 개혁은 외형적 변화만을 가져오거나 새로운 폐단을 야기한다.이를 위해 공무원들에게 3단계 행동변화과정 필요하다1 해빙 : 구성원들이 기존의 고정괸 가치관과 의식구조에서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 ... 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  글로벌 인적자원관리 방안

  펴는 방식으로 인사관리책임자를 현지에서 선발하는 방식이다. ... 지역 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고 ... 집단주의구성원들이 자신을 개인과 집단 중 어느 쪽으로 더 정의하는가의 정도남성성 vs 여성성경쟁적, 성공지향적 가치관 vs 조화, 관계지향적 가치관불확실성 회피불확실성을 배제하거나 구조화하려는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

  이 과정에서 인사 구조와 인사 법령에 대해 배울 수 있었습니다. ... 이 과정에서 인사 구조와 인사 법령에 대해 배울 수 있었습니다. 실무적으로는 급여 지급과 조직원 관리 등을 학습하여 ERP 인사 자격증을 취득하였습니다. ... 금호타이어에 입사하게 된다면 경험을 통해 터득한 역량을 바탕으로 세심하게 커뮤니케이션하여 조직을 안정화하고 최적의 인사 솔루션을 제공하는 차별화된 인사 담당자가 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이느 4차산업혁명이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조 ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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