"인사급여관리" 검색결과 161-180 / 9,569건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 해당하는 급여만 지급하도록 규정하는 경우도 있을 수 있고 합리성이 있는 한 이는 인정된다. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 예를 들어 급여가 낮은 회사는 직원의 이직률이 높은 것처럼 인적자원관리적 관점에서는 기업의 생산성만이 아니라 직원의 만족도 또한 고려되어야 한다. ... 인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  또한 이를 통해 만들어지는 정보들은 인사 관리시스템 내부적으로 가지고 있는 목적을 포함하여 급여를 계산하는 것 및 다양한 분야에서의 시스템과 관련되어 있는 사용자들의 정보로 활용하는 ... 또한 동시에 승진시스템에서 나온 결과는 또한 보상의 시스템에 투입되어서 직위, 직급의 변화에 따른 급여의 상승으로 연결점을 찾게 된다. ... 과목 : 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.내용 : 인사관리의 개념 및 과정 / 사회복지조직에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감하게 반응할 수 있는 제도다. ... [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. ... 관리자가 인사고과에 대한 교육을 제대로 받지 못했거나 경험이 부족한 경우 이 오류가 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  정 및 학계 인사로 구성된 ‘고용보험실무작업반’의 검토를 거쳐, 1993년 12월 27일 법률 제4644호로 공포되고 1995년 7월1일부터 그 시행에 들어갔다.고용보험사업에는 실업급여 ... 더구나 산업재해보상보험법에 의하면 현재 노동부 지방사무소의 관리?운영비를 고용보험기금에서 부담하도록 규정하고 있다. ... 다만 보험사업의 관리?운영에 소요되는 비용의 전부나 일부를 국가의 일반회계에서 부담할 수 있다고 규정할 뿐 그에 따른 구체적 규정을 두고 있지 않은 실정이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  간호와 경영 학습활동 7

  문제로 인하여 이직률 높음- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- ... 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가 ... 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.인사고과 유형직종직급근 무 기 간호 봉비 고의료사무직1갑1을에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서 업무수행에 필요한 지식과 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 ... 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 ... 멘토링의 기능은 경력관리기능, 심리사회적 기능. 역할모델 및 네트워크기능이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  서론국가공무원과 지방공무원은 공무원이라는 본질에서는 동일하지만 채용 과정과 급여의 지급 주체, 인사권자, 인사 평가 제도의 운영 방식, 재원 등에 있어서 다소 차이가 있다. ... 즉, 고위공무원단 제도는 국가직 공무원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. ... 고위공무원단은 과거에는 1-3급 공무원이었는데, 이것을 폐지하고 직무와 직위에 따라서 인사를 관리하며, 계급과 연공서열이 아니라 업무와 실적에 따라 보수를 산정하여 보수를 차등지급한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 예를 들어, 업무 환경이 열악하고, 근로 급여 및 상여 시스템이 전혀 잡혀 있지 않다면, 좋은 인적 자원이 될 만한 사람들은 지원조차 하지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  통계적 의미로는 매월 노동 통계 조사에서 사용되고 있는 정액급여, 초과급여, 특별급여로 구성되어 있다.? ... 필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  관찰하고 인적 자원들이 납득할 수 있는 평가 방법을 선택해야 할 것이다.특히 오늘날에는 연공서열제 대신 인사평가에 결과에 따라 급여를 차등 지급하는 행태가 많은 임직원들에게 당연하게 ... 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보 ... 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  있다.인사고과는 측정한 업무의 성과를 급여나 성과급 등으로 반영하는 방법인 직능급과 기업에서 내에서 각 직급에 따라 일정하게 설정한 필요 능력을 이수한 조직구성원에게 이에 상응한 ... 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가 조직구성원들에게 긍정적으로 수용되기 위해서는 반드시 정교하고 공정한 인사고과 시스템이 ... 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 연공에 의해서 시간이 지나면 자동으로 상승하는 급여를 줄여야 하며, 직무급을 도입하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 인적자원은 자금이나 생산 시설 등 다른 자원들보다 훨씬 더 관리를 하는 것이 어렵다. 또한 시대에 따라서 인적자원을 관리해야 하는 방식이 달라지기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  않는다.계속근무여부 판단 시 휴직기간은 계속근무기간으로 인정되지 않는다.다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 601001802404대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핀테크 스타트업_HR 인사총무 담당자 경력직_ 최종합격 입사지원서(이력서,경력기술서,자기소개서 포함)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 다수의 스타트업에 복수 합격한 자료입니다.

  인사- 정규직 및 시급직 급여작업- 원천세신고- 연말정산- 4대보험관리- 근로계약서 작성 및 관리- 근태관리- 채용 및 면접 진행- 인사고과 평가진행- 인사기획 및 관리- 평가 및 ... □ 업무상 강점다양한 인사 및 총무업무 경험급여, 원천세, 연말정산 경험채용, 평가, 보상 등 인사관리 업무 진행총무업무 전반 수행 경험 및 소방안전 방화관리자 선임 경력□ 경력기술서 ... 인사- 정규직 및 시급직(비정규직) 급여작업- 4대보험 관리- 근로계약서 작성 및 근태관리- 채용 및 면접 진행- 퇴직금 및 퇴직연금 관리- 교육관리 (역량강화, 3대 법정의무교육)

  자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.07

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 감봉은 일시적으로 급여를 줄임으로써 경제적인 처벌을 가하는 것이다. 출근정지는 일시적으로 출근을 제한하고, 이 기간 동안 급여를 지급하지 않는 방법이다. ... 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll ... ) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) ... 국내 인사 아웃소싱 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람 ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  최근 국내 기업들은 구성원들의 인사평가 결과를 급여에 반영하고 있다. 따라서 구성원이 이러한 인사평가 결과를 신뢰하기 위해서는 평가 결과가 공개되어야 한다. ... 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  두 번째 급여, 복리후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. ... 인사고과는 크게 세 가지 큰 목적을 달성 위해 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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