"인사급여관리" 검색결과 121-140 / 9,569건

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  첫째, 조직 환경(지역사회,지방정부,중앙정부)의 변화에 대한 점검, 사회정책들, 혁신, 소비자 피드백 등 서비스 전달 또는 기관의 인사관리 기능에 영향을 주는 기관 외부 환경의 변화가 ... 부가급여는 법정급여와 비법정급여로 구분된다. ... 법정급여란 법에 의해 기관이 직원들에게 반드시 지급해야 할 의무가 있는 급여를 말하고(우리나라의 경우 퇴직금이나 퇴직연금 등), 비법정급여는 기관 자체적으로 직원의 사기진작과 복지를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). ... 직무평가를 통해 일한 만큼 직원들에게 보상을 함으로써 적절한 인사관리가 가능하며. 현대사회의 젊은이들은‘쉬운 일만 하려고 한다’며 오해받기도 한다. ... 이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부가가치 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무기반 급여체계의 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지조직과 정보시스템

  관리하는 복지업무 처리지원시스템이다. ... 관리하여 복지업무 처리를 투명하고 효율적으로 관리하는 시스템이다.(3) 사회서비스전자바우처시스템사회서비스전자바우처시스템은 사회서비스의 신청 ? 이용, 비용지급 ? ... 등이 있다.(1) 사회보장정보시스템(행복e음)사회보장정보시스템(행복e음)은 국가와 지방자치단체가 지원하는 다양한 사회복지급여 및 서비스의 대상자와 지원내역을 통합 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  구성원들이 민감하게 생각할 수 있는 급여나 인센티브와 같은 보상 문제와도 직결되어 있다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. ... 하지만 필요하지 않다고 판단했으나, 정작 기업에게 매우 필요한 조직이나 인사인 경우들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

  아직까지 많은 조직들이 인사전문가를 인사관리 시스템 설계를 담당하는 인사 스태프 정도로 간주하는 경향이 있기도 하지만 점차 인사부서 전문가를 회사의 중요한 전략적 업무를 수행하는 파트너로 ... 물론 재교육 기간동안 모든 급여는 보장된다. ... 그러나 이러한 조직 재구조화 혹은 리엔지니어링, 아웃소싱과 관련된 의사결정은 조직의 인사관리 방안의 새로운 도전적 방안이 되기도 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  및 근로시간, 휴가, 업무량, 안전 및 보건 위생, 주거 및 교통 등 후생복지에 관한사항㉯ 입사, 퇴직, 근무평정, 상훈 등 인사관리에 관한사항㉰ 수급자 또는 보호자의 성적문제, ... 때② 휴직을 원하는 직원은 사전에 관련증빙서류를 첨부한 신고서를 최소한 휴직개시일 7일전에 제출하여 회사의 승인을 얻어야 한다.③ 근로자가 휴직을 청원하지 요양보호사 및 사무직원의 인사상담이나 ... 비용의 부담은 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」 제18조 (방문요양 급여비용)에 근거하여 정한다.제4조 (안전준수)요양보호사는 수급자에게 세면도움, 몸

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  개발 계획을 수립한다.- 보상 관리: 종업원의 성과에 기반하여 보상 판단을 내리며, 승진과 급여 조정과 같은 보상 결정에 영향을 미친다.- 리더십 식별: 우수한 종업원을 식별하고 ... [리포트]인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성4. ... 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  아파트감사계획

  물품관리대장, 재산대장 등인사 및 복무4. 인사관리규정, 인사기록카드, 성범죄경력조회확인서 등급여5. 급여대장, 개인별급여명세서, 초과근무대장 등세입6. ... 관리규약 제·개정 및 입주자대표회의 적정성시설 및 안전? 시설 및 안전 관리 적정성물품 및 재산? 물품 및 재산 관리 적정성인사 및 복무? 복무, 채용 관리 적정성급여? ... 급여 및 수당 지급 적정성세입? 잡수입·사용료 처리 및 관리비 부과 적정성세출? 물품·용역·공사 등 계약 적정성? 시재 및 관리 적정성?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  임금관리 13주 내용요약

  거기에 성과 보상내역서를 제공해서 인사고과 결과 및 연동되는 인센티브 지급, 시장 대비 나의 급여 위치 정보를 함께 제공한다고 하는데요. ... 수업을 듣고 궁금해져서 개인적으로 정보를 찾아보니, 3M은 ASAP 제도를 운영하여 최소 급여 수준 보장, 시장의 급여 수준 반영, 급여 경쟁력 확보를 위한 조정, 고성과자에 대한 ... 컨설팅 결과는 서베이를 진행한 컨설팅 회사에서 분석해서 보고서 형태로 제출하긴 하지만 에이징을 거쳐야 할 수도 있으므로 인사팀 담당자가 서베이에 대한 전반적 이해력을 갖추는 것이 필요하다.새로운

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  때문에 복지사들에게 더 높은 급여를 지급하고 있다. ... 서론: 인사 관리의 개념 및 과정인사 관리(HRM: Human Resources Management)란 조직 내 인적 자원을 관리하는 방법을 의미한다. ... 조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.이처럼 본고에서는 인사 관리 제도에 대한 이해를 바탕으로, 인사 관리를 사회 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  인사와 급여 이외의 일이라면, 아무리 바보 같은 제안이라도 할 수 있다. 누구라도 일단 의견을 내놓으면 5,000원을 현금으로 지급한다. ... [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(이하 HRM: human resource management)는 경영학의 한 분야로서, 이전에는 인사관리(personnel management)라는 용어를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  인사팀에서는 직원들의 급여, 조직관리, 취업규칙, 채용 등의 업무를 수행하는 역할을 한다. 그리고 신입사원들의 교육 및 직무역량과 관련된 직업도 있다. ... , 생산 관리, 인사관리, 재무 관리 및 회계 원리 등에 대해 학습할 수 있다. ... 인사조직 트랙: 인사관리와 관련된 일을 할 수 있다. 대표적인 진로가 대기업 또는 중소기업의 인사팀에 입사하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 보상제도는 단순한 보상차원이 아닌 인사시스템내의 직급, 진급, 평가, 급여, 육성등 제반 영역들이 상호 유기적으로 연계되어 전체 인사활동의 효과성 및 시너지를 낼 수 있도록 설계, ... 보상제도는 단순한 보상차원이 아닌 인사시스템 내의 직급, 진급, 평가, 급여, 육성 등 제반 영역들이 상호 유기적으로 연계되어 전체 인사활동의 효과성 및 시너지를 낼 수 있도록 설계

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  최종 선발자에게는 직무의 성경, 급여수준, 인사정책과 절차 등에 대한 정보를 충분히 제공해야 한다.(2) 직원 능력 개발① 신규채용자 훈련새로운 직원에게 사회복지조직과 조직의 서비스 ... 인사관리의 개념 및 과정2. 사회복지조직에서의 직원 모집 사례3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사관리의 개념 및 과정1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리 활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  엑손보상제도

  성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 모빌의 ... 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 원 기 대업무수행능력 장기적 안목 책임이 늘어나면 보상 시간이 가면 기여하는 바가 늘어남 탄력성 사외적인 경쟁력 사내적인 공평성 원할한 의사소통급여

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  - 교직원의 보수 및 제 급여와 관련한 관리- 교직원의 복지 후생과 관련한 관리- 휴가 교직원에 대한 동태 파악- 교직원들에게 발생할 수 있는 사고 처리- 교직원에 대한 다양한 증명서 ... .- Staffing (인사): 인사는 조직 내에 존재하는 인적 자원을 임용 및 배치, 관리하는 활동을 의미한다.- Directing (지시): 지지 혹은 지휘는 일종의 리더쉽 발휘 ... - 학교 요람, 학칙, 사무규정 등 각 종 내규의 제정 및 정비(3) Staffing (인사)설정된 구조와 직위에 적합한 직원을 채용하고 배치하고 그들에게 작업에 적합한 근무조건을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  원무관리의 대상- 전방기능 : 진단, 검사, 치료, 간호, 입원, 외래 등등- 후방기능 : 급식, 환경, 창고, 총무, 인사, 구매 등등? ... 원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. ... 원무관리 발전- 규모의 대형화- 의료의 발전?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무성과 중심의 보상제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 급여는 2요인 이론에서 불만족만 존재하고 충족 상태는 오래 유지되지 않는 위생 요인에 해당한다. ... 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기를 동정 할 것인지, 말 것이지를 토론해 보시오.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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