"인사문제에서의 실패" 검색결과 161-180 / 16,437건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 그러나 이런 혁신 프로그램도 실패로 끝나는 경우가 있는데 프로그램의 방향성이 효과적으로 실천되는지를 볼 수 있는 기능이 부족하기 때문이다. ... 현상 및 문제점보통의 한국 기업들은 능력고과, 업적고과, 태도고과를 실시하고 있고, 사무직을 주요대상으로 두고 있다. 생산직의 경우, 그렇게 평가하지 않는 경우가 부지기수다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  현대중국의 이해-중국의 관료주의 1000자

  이런 안정은 관료주의를 더 심하게 하기도 하는데, 중국의 인사제도에서 간부 승진, 업무 복리 등에 경쟁과 동기부여 등이 없기 때문에, 관료들은 능력을 바휘하기보다 안일한 행태를 취한다 ... 현대 직업관료주의의 큰 문제 중 하나는, 관료들의 복지부동이기 때문이다. ... 이런 노선에서 벗어나면 좌우의 편향이 발생하여 혁명은 실패할 수 있기 때문에 당은 끊임없이 대중 속에서 역할해야 한다는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  박근혜 대통령 탄핵 심판 결정에 대한 판례평석

  첫 번째는 피청구인의 측근 최서원의 사익 추구에 방해가 되는 고위 공무원(국장, 과장)에 대한 문책성 인사 면직 처분이 공무원 임면권 남용으로 볼 수 있는지에 대한 문제다.두 번째는 ... 비선 실세의 추천에 의한 문체부 장·차관의 임명이 공무원 임면권 남용으로 볼 수 있는지에 대한 문제다.헌재는 첫 번째 사안에 대하여 피청구인의 이러한 인사 처분이 사익 추구와 명백한 ... 배 안에 갖힌 승객들을 구조하는 것에 완전히 실패했다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2023.01.02

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  (설득커뮤니케이션) 아리스토텔레스가 제시한 증거의 유형 세 가지를 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 사례는 실제 광고물이나 직접

  주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 아리스토텔레스가 제시한 증거의 유형 세 가지를 구체적인 사례를 들어 설명하시오. ... 최불암 선생님이 ‘인사돌’이라는 상품을 소비자에게 권할 때 최불암 선생님의 ‘에토스’는 큰 영향을 미치고 있다.2. ... 광고를 예로 들어보자면, 치주염 보조제인 ‘인사돌’이 광고 모델로 ‘최불암’ 선생님을 쓰고 있는 이유에서 그 답을 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 ... 부정적 인식이 높아 신뢰성과 타당성에 문제가 제기되며 인사고과에 인식도가 낮아지는 현상.② 투사(Projection) : 자기 자신의 특성, 관점을 타인에 전가하는 경향으로 다른 ... 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  해외문화의 이해 (소통및 법령) 대광마이카사례 - 국제경영

  이중에서도 현지 적응력관점에서 가장 중요한 요소는 바로 조직과 사람의 관리 즉, 인사관리 역량이다. ... 서두르면 그만큼 실패확률이 높아진다. 또 최대한 현지인을 활용해야 하지만 베트남 현지인 관리자 1인에게 모든 것을 맡기지 않는 것이 좋겠다. ... 제출일전공과목학번담당교수이름해외시장의 이해해외시장에서, 현지 직원들과의 소통이 생산성 향상에 얼마나 기여할 것으로 여겨지는지 견해를 밝히시오국내 기업들의 해외진출 흐름이 거세지면서 실패

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [ DSM-5에서는 자폐스펙트럼에 대하여 어떤 진단기준을 제시하고 있는가 ]

  감정적 상호성의 결함 (예-비정상적인 사회적 접근과 정상적인 대화의 실패, 흥미나 감정공유의 감소, 사회적 상호작용의 시장 및 반응의 실패 )b. ... 자폐 스펙트럼 장애(ASD)는 뇌 발달과 관련된 상태로, 사회적 상호작용 및 의사소통에 문제와 제한적인 관심사 등을 공통적인 특징으로 하며, 자폐증, 비정형 자폐증 및 아스퍼거 증후군 ... 동일성에 대한 고집, 일상적인 것에 대한 융통성 없는 집착, 또는 의례적인 언어나 비 언어적 행동 양상)(예-작은 변화에 대한 극심한 고통, 변화의 어려움, 완고한 사고방직, 의례적인 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

  인사조직임파워먼트와 리더십에 관한질문에 답을 서술하시오.1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. ... 따라서, 지시적 리더십은 과업능력이 높은 하급자들에게는 부정적 영향을 미치면서 하급자의 만족도를 저하시키는 문제점을 야기한다. ... 셋째, 실패를 두려워하지 않는 문화로서 실수에 대한 제재는 수동적 인간을 형성한다는 점에서 어느 정도의 실패는 격려하고 함께 이를 극복하려는 긍정적 마인드가 자리 잡아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  세종대 동양고전문학강독 묵자 강의요약문

  다만 성공한 사상이라고 모두 좋은 것도 아니며 실패한 사상이 값어치 없는 것도 아니다. 나름대로 다 역할과 의미가 있다. ... 따라서 분배제도를 노동에 따라 주는 것으로 개혁하고 인사제도는 기회를 균등하게 개혁하고자 했다. ... 의식주 문제였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.02

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  인지왜곡(cognitive distortion)에 대해 설명하고, 인지왜곡의 유형을 5가지이상 예를 들어 설명하시오

  책을 보는 친구에게 인사를 했을 때 친구가 못 보고 인사를 받아주지 않은 것을 친구가 자신을 싫어하고 앞으로 자신을 따돌릴 것으로 예상하는 사례를 들 수 있다. Ⅱ. ... 학생이 반에서 1등 하는 것을 목표로 삼았지만 이 목표를 달성하지 못했을 때 자신이 쓸모없는 사람, 자신은 인생에서 실패한 사람 등으로 생각하는 것은 실패 혹은 성공으로만 구분하며 ... 자신과 상관이 없는 문제이지만 자신이 원인을 직접 제공했다고 생각하는 것으로 지나가다 커플의 갈등을 본 개인이 자신이 그 커플에 도움을 주지 않았기에 커플이 다투는 것으로 생각하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [2021군사정보 전공면접] 국가정보학 필수암기 자료

  ]기습에 대응하지 못함 / 국민 입장에서는 정보실패, 정책실패 모두 정부실패[정보실패 요인]분석의 문제(일반적인 실패요인) / 수집의 문제그러나 정보의 성공과 실패는 ‘시각의 차이’ ... ) / 사인트(SIGINT,신호정보) / 이민트(IMINT,영상정보)/ 매신트(MASINT,측정정보) / 오신트(OSINT,공개출처정보) / 테킨트(TECHINT,기술정보)군정 (인사 ... 예산낭비 방지 등을 지키도록 유도해야 함[미션크립]시간이 지나면서 임무가 본래 경로에서 이탈[사이버 안전의 중요한 3가지 요소]기밀성(보안이 확실하게 이루어진 상태)무결성(아무런 문제없는

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.23

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  행정학 자원배분론 총정리

  = 감사원장의 인사평가 70% + 경찰청장의 인사평가 30%- 개인성과의 합은 조직성과가 될 수 없다. ... 중 실패한(시장에서의 판매부진) 시제품 40개에 대한 debate 발생 → 실패 원인에 대한 전술 검증2. ... ② 상황적 타당성: 독해점수 상승이 문제상황에 타당한가?

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2022.10.15

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. ... -정부실패를 보완하고 시장기능을 활성화 시켜서 경제성장에 긍정적 효과-이러한 세계화는 어느 국가도 거스를 수 없는 추세가 되었다-세계화를 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나 ... 입장에서 공직을 수행해야 하지만, 공무원 역시 사회적 존재이기 때문에 자신이 속한 사회적 집단에서 완전히 자유로울 수성이 있을 뿐만 아니라 대통령에 대한 국민의 불신을 키울 수 있다는 문제점을

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  추출과 2004년부터 선발의 활용할 역량평가 방안 마련과 평가체계 개발에 착수 했다. 2004년부터 현재까지 중앙행정기관의 개별 인터뷰와 실·국장급 워크숍 등을 거쳐서 다양한 평가 실패 ... 대한 역량평가 법 규정 미비도 이런 문제와 관련이 깊다고 본다.2) 지방공무원지방자치단체는 평소 업무수행능력이 뛰어난 관리자를 선발하기위해서 역량평가를 도입했다. ... 등 현행 법령 위법 문제를 안고 있으며 국가공무원에 적용되는 ‘공무원임용령’과 다르게 ‘지방공무원 임용령’에는 역량평가 실시와 활용에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [국제경영] 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  특히, 중국 내 로컬 마트와의 경쟁에서 가격 경쟁력과 서비스 측면에서 밀리게 되면서 어려움을 겪었다. (3) 공급망 관리 실패 롯데마트는 현지 공급망 관리에서도 문제를 겪었다. ... 예를 들어, 중국의 명절과 연계된 프로모션을 실시하거나, 중국 내 유명 인사를 활용한 마케팅 활동을 통해 브랜드 인지도를 높였다. (2) 철저한 시장 조사 삼성전자는 중국 시장 진출 ... 진출 성공 요인은 다음과 같다. (1) 품질 개선과 브랜드 이미지 제고 현대자동차는 초기 진출 시점에서 가격 경쟁력을 앞세워 미국 시장에 진입했지만, 품질에 대한 부정적인 인식이 문제로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  불합리하거나 불공평한 인사고과는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 ... 부정적 인식이 높아 신뢰성과 타당성에 문제가 제기되며 인사고과에 인식도가 낮아지는 현상.② 투사(Projection) : 자기 자신의 특성, 관점을 타인에 전가하는 경향으로 다른 ... 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  김경희 " 틀 밖에서 놀게 하라 " 읽고

  실패를 통해서 우리는 같은 실패를 반복하지 않을 것입니다. 반복한다 해도 문제 될 것이 없지만 말입니다. 실패를 통해서 우리는 내성을 키웁니다. 강한 사람으로 태어납니다. ... 볼 때마다 아빠가 인사를 드리고, 아이도 따라서 인사를 하니까요, 모르는 할머니 , 할아버지가 없습니다. 그분들은 우리의 가족도, 친척도 아닙니다. ... 시련 한 두 번 , 실패 한 두 번 없이 성공한 사람은 없다는 사실 말입니다. 그러니 실패를 찾아서 나선 경우가 여행입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  소니 경영진간의 융화 부족 문제 경영 전략의 실패플레이스테이션을 통해서 구축되는 독자적인 스마트 TV 유통채널을 통해 소니는 편리하 협상중단 , 다른 협상 상대방으로의 전환 , 법원의 ... 내부적 원인 대주주의 확고한 경영권이 없음 일본인 경영진간의 의사의 단절 문제가 일본 경영진들이 빠르게 최고 경영인에게 문제를 보고하지 않고 있기 때문 외국 CEO 하워드 스트링거와 ... 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다 . ‘ 야마다 사장 ’ 은 91 년 성장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다 .

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이

  우리나라 기업들의 동남아 진출 문제점은우리나라 기업들이 동남아시아 진출에 실패하는 이유는 여러 가지가 있다. ... 그러한 의미에서 우리나라 기업들의 동남아시아 지역 진출 실패 사례는 무엇이 있는지 살펴보고 그에 대한 문제점을 조사해보았다.II. 본론1. ... 한국 기업들의 동남아 진출 실패 사례2. 우리나라 기업들의 동남아 진출 문제점은III. 결론IV. 출처I. 서론많은 사람들은 현대 사회가 글로벌 사회라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  일을 잘 맡기는 기술 독후감

  제목: 일을 잘 맡기는 기술저자: 도모타카 모리야"일을 잘 맡기는 기술"은 조직관리 및 인사 컨설팅 분야의 경험이 풍부한 도모타카 모리야의 저서로, 리더십과 업무 분배에 관한 내용을 ... 이는 조직 내에서의 의사소통과 협력을 강화하고, 문제를 빠르게 해결할 수 있는 효율적인 방법입니다. ... 또한, 팀원들이 실패하거나 어려움을 겪을 때에도 이를 지지하고 격려해주는 것이 중요합니다. 이는 팀원들의 신뢰와 자신감을 유지하고, 성장과 발전을 지원하는 데 도움이 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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