"인사선발방법" 검색결과 161-180 / 17,940건

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. ... 셋째, 신체적인 조건과 같은 과학적인 방법으로 작업자를 선발해야 한다. 즉, 직원을 채용하는 과정에서 학연이나 지연을 배제하고 오로지 구직자의 능력을 고려하여 선발해야 한다. ... 그는 종업원의 선발과 심리검사 활용에 흥미를 가졌다. 뮌스터버그는 1910년에 전차운전수 적성검사법을 개발했다. 전차운전수가 되기 위한 자질을 검사하는 방법을 개발한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지 인력관리

  어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 거기에는 직원선발의 절차가 나와있는 것이 보통이다. ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  종합실상 모형의 주창자인 Stake(1972) 에 의해 제안된 평가 방법으로 교육활동의 복잡성을 이해하고 , 관련 인사의 요구에 부응하여 , 그들의 다양한 주장 , 관심 , 쟁점을 ... 융통성이 있고 생산적인 방법을 쓰기 때문에 평가자와 관련 인사들간의 지속적인 상호작용이 필요하다 .S take 반응적 평가 사례 ( 입학사정관제 ) 입학사정관제도는 반응적 평가를 ... 적용을 한 경우로 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성 , 채용 , 활용함으로써 대학이나 모집 단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접을 앞두고 있다고 가정해보자. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 종업원을 선발하는 방법 중 직접 대면하여 선발과 관련된 정보에 대해 수집하는 것을 이야기한다. 면접은 가장 일반적으로 많이 사용하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  전략적인 인사관리제도와 혁신적인 방법을 통해 전세계적 경기불황을 이겨내고 기업에 성장을 이끌어 낸 인적자원관리에 사례라고 볼 수 있을 것 같다.알리바바의 인적자원관리『인터넷의 불모지인 ... 『인재선발에서는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 뽑기 위해 4단계에 걸친 까다로운 선발절차를 운영한다. ... 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률 ... 교육방법과 기법교육의 역할은 목표를 달성하는 다양한 방법을 가르치는 데 있음정보화 시대에 직무수행에 요구되는 지식은 고정되어 있지 않음학습과 직무수행 간 구분이 불분명해지기 때문에

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  서론: 인사 관리의 개념 및 과정인사 관리(HRM: Human Resources Management)란 조직 내 인적 자원을 관리하는 방법을 의미한다. ... 조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.이처럼 본고에서는 인사 관리 제도에 대한 이해를 바탕으로, 인사 관리를 사회 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다. ... 서론: 인사 관리의 개념 및 과정II. 사회 복지 조직에서의 실제 사례1) 직원 모집2) 선발 과정III. 사회 복지 조직의 인사 관리 및 필자의 의견IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. ... 등 다양한 평가 방법을 활용하고 있다. ... 이를 위해 다양한 평가 도구와 방법을 활용하며, 인터뷰, 실무 시험, 심층적인 참조 확인 등을 통해 인재의 기술, 리더십 능력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 등을 평가한다.네 번째

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... *그림비교-> 방향이 같으면 신형주의가 있으며, 배치방법으로는 작업지침 방식과 순수선발 상식, 재단적응 방식이 있다. ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. ... 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접적으로 관련되며 조직에 대한 진단과 조직 개발에도 밀접하게 관련되는 실용적인 학문으로 다양한 산업현장에 필요로 하는 우수한 ... 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용①인사평가의 ... 목적과 방법②인사평가 프로세스③최신 인사평가제도강의방법강의법4주차학습목표임금 관련 기초지식, 임금형태와 보상체계를 이해한다.주요학습내용①임금과 관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 ... 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3. 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  그리고 합법적인 선발원리는 채용과정에서의 공정성과 객관성을 확보하기 위한 방법으로서 가장 많이 활용되고 있는 기준이다. ... 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, ... 셋째, 개인들 간의 상대적 차이를 이용하는 방법으로서 평정척도법, 서열법, 점수법 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  우리나라에서도 최근에는 선발기준으로서, 학력보다는 능력을 중시하므로, 지원자의 능력을 평가하는 도구로서 면접이 선발 프로세스에서 그 중요성이 커지고 있다.(2)방법①집단 면접복수의 ... 삼성 자동자 인사본부4.각 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는데 사용할 것 같은 여러 가지 방법III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 교보생명 ... 인사업무 관련 학과 전공자 우대?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  적재적소의 인사와 노무 관리적 효율이 있고 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적 교육훈련 방법이 된다.2) 승진관리승진은 이동의 형태로 조직에서 구성원이 직무서열이나 자격서열의 상승을 ... 인적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 크게 인사이동으로 볼 수 있는데 인사이동은 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 ... 신뢰성과 타당성을 기준으로 하게 되는데 전자는 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  선발의 방식은 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있다. 이들 중 면접은 종합적인 정보를 획득할 수 있는 방법이다. ... 최종 선발자에게는 직무의 성경, 급여수준, 인사정책과 절차 등에 대한 정보를 충분히 제공해야 한다.3. ... 어떤 조직은 기관장 단족으로 직원을 선발하고 이에 대한 책임을 지며, 또 다른 조직은 인사위원회를 구성하여 처리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 ... 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게 ... 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천과 방법을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확하게 파악하여 선발하는 것이 중요(그림 그려 넣기)? ... - 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? ... 선발- 지원자들 가운데 회사가 가장 필요로 하는 인력을 뽑음?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  심리검사의 목적

  예컨대 능력검사와 특수기능검사는 인사선발을 위하여 광범하게 사용되고 있다. ... 또한 학생지도를 위하여 전문상담교사는 직업흥미검사와 직업적성검사 등을 활용할 수 있다.둘째, 인사선발용 검사는 용어에서 알 수 있는 것처럼 산업체에서 인사선정과 관련하여 결정을 내리기 ... Kevin과 Charles(1994)에 따르면 심리검사는 사용목적에 따라 교육용 검사, 인사 선발용 검사, 임상진단검사 등으로 나눌 수 있다.첫째, 교육용 검사는 학생들이 해당 수준의

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.23

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