"인사 검토서" 검색결과 161-180 / 18,603건

• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  취업준비생들은 정성을 다해서 이력서와 자기소개서를 작성하지만, 검토에 걸리는 시간은 평균 이력서 5분, 자기소개서 5분에 지나지 않는다. ... 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있느냐 하는 문제이다.인재를 채용하는 기존의 방식 및 기법은 어떠하였는지, 또한 기존 방식의 문제점은 무엇이었는지를 검토하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  KB금융지주 기술직 산업안전관리자 위험물관리자 토목기사 건축기사 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  모 일간지의 기사를 참고하면 기업 인사담 당자 397명을 대상으로 조사한 ‘면접에서 좋은 점수를 받기 위 한 팁’을 에 대해 먼저 ‘예의를 갖춘 인사’(38%)를 해야 호감을 줄 수 ... 그래서 어느 기업이고 면접 문제를 검토할 때 다른 기관이나 기업 등에서 나왔던 기출문제를 참고 하지 않을 수 없습니다. ... 입사니 기타 시험문제 출제할 때 참고서나 교과서를 쌓아놓고 이를 먼저 검토한 후 적당한 형식으로 변형하여 시험문제가 출제 됩니다.

  자기소개서 | 522페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.강의명: 인적자원관리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 타당성3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다. ... 한편, 임금은 대표적인 근로조건으로서 노동법의 규제 대상이 되기 때문에 노동법적 관점은 임금체계의 외부적 제약 요인으로서 검토된다. ... 성과 뿐 아니라 직능급, 직무급제 등 능력, 역할체계에 대한 가치 평가와 임금 외 종합적 동기부여 체계의 보완 방향을 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  사회복지행정가는 관련된 사실들을 검토한 후 합리적인 결정을 내리는 능력, 기관의 목적에 대한 적극적인 관심과 이를 달성하기 위한 헌신적인 태도, 직원의 기여를 칭찬하고 그들의 지위를 ... 기록의 유지는 클라이언트에 대한 사례기록, 인사기록, 위원회활동 등으로 기관의 전반적인 활동에 대한 보고의 근거가 된다. ... 굴릭(Gulick, 1937) 은 이를 세분화해 기획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 지시(directing), 조정(coordinag),

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  IT와경영정보시스템(중간)_최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고, 이 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향에 대하여 귀하의 생각을 기술하시오. (2)

  특히 인사관리 분야에서는 인사관리의 제 기능인 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 부분에서 적극적인 활용이 검토되고 있고, 관심이 급증하고 있으므로 이에 대한 고려가 필요할 것이다 ... 서론최근 실제 경영환경에서도 AI와 머신러닝이 인사, 마케팅, 재무 등 여러 분야에서 활용되고 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석

  운영 중인 웹사이트를 점검하여 웹표준, 웹접근성 등에 부합하는지 검토하기도 한다.(4) 필요역량- 문제해결능력- 의사소통능력- 대인관계능력- 분석적 사고(5) 요구자격HTML, CSS ... 비로소 직위분석표(직무분석표)가 나온다.(4) 직위담당자 확인관리감독자의 승인분석요원이 모든 직무의 분석을 마치면 앞서 확인을 받은 직위분석표를 조직기능도와 함께 관리자에게 제출하여 검토를 ... 직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 이를 통해 미래지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 가진 인사를 선발, 배치, 교육하는 것이 필수적이라는 것을 알 수 있다. ... 인사고과의 정의인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다. 미(J. F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  상장사 경영기획/경영관리/경영지원 경력직_ 최종합격 경력기술서_ 다수의 기업에 최종합격한 경력기술서 입니다. 자소서 전문가에게 유료첨삭받은 자료입니다.

  총무 및 인사업무 지원- 회사 주요행사 (시무식, 종무식, 기타행사 등) 의전업무 지원- 법인 차량 유지 및 계약관리- 유무선 통신 계약 및 비용관리- 기타 관리 비용 정산 및 집행 ... 사업팀별 MBO수립 및 검토- MBO 목표안 적합성 검토 및 보고서 작성- 개인별 MBO 평가 적합성 분석 및 검토2. ... /매출 계획 분석; 생산계획, 자재비, 영업외수익 등 각종 자료 분석- 사업부 인원 및 예산 계획 수립 및 검토- 사업계획보고서 작성(2) 연간 MBO 수립 및 검토- 사업부서 및

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  자소서 작성 TIP & 3분완성 템플릿(지원동기, 갈등해결 경험 등)

  사실 자소서는 면접전형에서 빛을 발합니다. ‘19년 사람인 조사에 따르면, 인사담당자의 평균 자소서 검토 시간은 ’6.7분‘이라고 합니다. ... 지원자가 들인 노력에 비하면 정말 짧은 시간이겠지만, 수 만장이 넘는 자소서를 한 자 한 자 읽을 수도 없으니까요.그러면 ’6.7분‘동안 인사담당자들은 뭘 위주로 검토할까요? ... 내 자소서가 서류 통과하기 위해선 인사담당자가 주로 검토한다는 3가지 항목을 담으면 되고, 면접 전형을 통과하기 위해선 3가지 항목에 플러스로 제가 가진 장점, 차별성을 논리적으로

  자기소개서 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  시흥시청소년재단 4급 경영지원팀장 직무수행계획 PT면접 PPT자료

  효율적인 인사관리 4. ... 빈틈없는 예산운영쾌적한 시설환경 제공 ▶ 건축방재 검토 - 건축법규 확인 및 유사 화재사례 검토 후 기본계획 수립 - 주요 구조부 검토 후 내화성능 확보 대책 수립 - 방화구획 검토 ... 효율적인 인사관리 4. 빈틈없는 예산운영 직무전문성 향상 전문자격 취득감사합니다{nameOfApplication=Show}

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  [교육부] 공무원 과거 경력 조회서

  대한 과거 경력을 조회하오니 같은 규칙 별지 제5호서식에 따라 회신하여 주시기 바랍니다.소속직급ㆍ직위성명임용ㆍ전입 연월일전 직급ㆍ직위전 근무처끝.발신명의직인기안자 직위(직급) 서명검토자 ... ■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제4호서식] 기 관 명수신자(경유)제 목 공무원 과거 경력 조회서「교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [교육부] 교육공무원 전력 조회 통보

  및 품행그 밖의 특기사항끝.직인발신명의기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급) 서명결재권자 직위(직급) 서명협조자시행처리과명-연도별 일련번호(시행일)접수처리과명-연도별 일련번호( ... ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제5호서식] 행 정 기 관 명수신(경유)제목 교육공무원 전력 조회 통보(문서분류번호)로 요청하신 전력 조회 결과를 「교육공무원 ... 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제10조제2항에 따라 아래와 같이 통보합니다.인적사항성 명생년월일최종 직위(직급)근무 기간최종 학력근무경력근무 연월일직위(직급)근무처퇴직 사유상벌포상징계성격

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.? ... 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다. ... 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 승급 심사와 함께 반영시키는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 인사관리(인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  이 때, 센터장은 앞으로도 자원봉사자들의 의욕을 고취시켜 봉사활동을 꾸준히 진행할 수 있도록 소정의 보상에 대해 긍정적으로 검토하고 건의를 수락하기도 한다. ... 또, 부장은 관장의 관할 아래에서 관장의 지시 하에 자신의 밑에서 지시 하달을 기다리는 사회복지사들에게 복지관에서 실행하는 강좌들과 관련해서 검토한 후, 강좌 진행에 있어 특이 사항들을 ... 센터장은 하부의 사회복지사들이 모든 복지 프로그램 전반을 제대로 행하고 있는지를 관리하게 되고, 사회복지사들이 건의한 것들을 검토해서 그들에게 결과를 알려주어, 프로그램 전반에 반영할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  , 기말에 업무수행 과정과 결과를 목표와 비교 평가하고 문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기간의 목표를 설정한다.MBO의 구체적인 순환과정은 다음과 같다.1/ 다음 기간 동안의 ... 목표준비2/ 종업원과 감독자의 공동적인 목표설정3/ 목표달성 여하를 측정하는 기준에 대한 공동 작성4/ 종업원의 직무실시5/ 진행 중인 직무집행에 대한 중간검토6/ 종업원과 감독자의 ... [인사고과기법] 인사고과의 방법목차인사고과I. 인사고과의 의의II. 인사고과 방법1. 자유기술법2. 중요사건법3. 도식평정법4. 행위평정척도법5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란? ... (2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스목표관리는 인사관리 또는 인사평가 방법으로, 평가자와 피 평가자가 협의하여 일정한 목표를 설정하고, 개인이 적극적으로 목표를 실행해 목표 ... 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 강조하는 전통적인 인사평가방식에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  파악하여 적재적소 직원들을 적재적소에 배치한다성장과 발전을 위한 개인의 잠재력을 유지하고 평가한다직원의 성과 및 관련 상태에 대한 피드백을 제공한다승진 및 기타 교육 프로그램을 검토하고 ... 유지한다(2) 신뢰성인사고과의 타당성이 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  고과내용과 고과기준의 투명한 공개와 함께 발생할 수 있는 인적 오류에 대해서도 충분히 검토되어야 한다. ... 인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도를 평가하는 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 효과적인 개선방안에 대해서 논하시오.인사고과의 궁극적인 목적은 조직과 기업의 목표를 달성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니