"인적자원개발연구" 검색결과 161-180 / 69,486건

• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 직무연구는 인적자원관리에서 매우 중요한 단계로 꼽힙니다.또한, 직무관리 역시 인적자원관리에서 중요한 단계입니다. ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론인적자원관리는 사회복지행정에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. ... 인적자원관리는 효율적이고 효과적인 조직 운영을 위해 필수적인 요소로 여겨지며, 이를 위해 다양한 단계와 절차를 거칩니다.특히, 직무연구와 직무관리는 인적자원관리에서 특별히 중요한 단계로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원의 능력에 좌우하부구조: 기술경영 ... 개발 활동과 관련하여 기업, 대학, 연구소 등 외부의 다양한 주체들과 협력을 강화하고 있다. ... (목표가 분명, 쉽게 현실화, 충분한 자원 할당이 이루어져야 한다.)대학 · 연구소로부터의 혁신: 다양한 고급인력과 지식자원을 보유혁신 중개인으로부터의 혁신: 혁신중개인은 혁신아이디어

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론 요약자료

  공통이슈를 지닌 집단의 이해관계에 기반(장애인부모)지역사회 사회.경제개발: 주민의 경제적 투자를 준비사회계획: 전문가의 지식.기술, 객관적 조사와 자료분석프로그램 개발과 지역사회 연계 ... 자원개발을 위한 인적.물적자원(네트워크) 동원조직화: 문제의식.해결능력 향상을 위한 자원 규합. ... 복지대상자 발굴, 지역인적안전망 구축, 지역자원 발굴.연계, 통합사례관리 수행, 복지.보건.고용 통합서비스 강화사회복지협의회: 민간조직,사회복지사업법법정단체.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  하지만 제품에 대한 연구개발과 광고비 등가 같이 많은 비용이 소요된다. ● 학습지향: 유연하고 느슨하게 짜여진 방식, 강력한 수평적 조정 활동 ● 높은 연구개발 능력 ● 고객과 친밀성을 ... 접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원을 외부로부터 ... 핵심역량 : 경쟁자에 비해 잘할 수 있는 것 : 우월한 연구개발, 전문기술과 노하우, 고객 서비스 등 조직의 사명과 전채적인 목표는 보다 구체적인 운영목표를 개발하는 데 기반을 제공한다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점▶ 민주적 리더십▶ 경영의 전문화▶ 회사의 안정적 성장사기향상을 위한 동기유발 이론 중 기대이론에서 ... 비용 중 대리인이 소유주에게 해가 되는 행위를 하지않고 있음을 확증하기 위해 대리인이 부담하는 비용분업▶ 어떤 일을 할 때 서로 다른 개인들이 각자의 역할을 전문화하여 개별적으로 수행한 ... 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 중 마케팅중심의 경영의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  이러한 연구 결과는 평생교육기관의 HRD 담당자가 인적자원개발 전략의 중요성을 인식하고 이를 실행하는 데 중요한 역할을 수행해야 함을 강조하고 있다.인적자원개발은 조직의 성과와 개인의 ... 또한, HRD 담당자는 조직 내에서 인적자원개발 전략의 성과를 모니터링하고 평가하여 조직의 경쟁력을 유지하고 개선하는 데 기여할 수 있다는 것도 연구 결과로 나타났다. ... 한다.인적자원개발은 조직의 경쟁력을 유지하고 개선하기 위한 필수적인 요소로 인식되고 있으며, 평생교육기관의 HRD 담당자는 이러한 인적자원개발의 중요성을 이해하고 조직 내에서 인적자원개발

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  이화여자대학교 일반대학원 국제사무학과 학업계획서

  스트레스와 삶의 특성을 중심으로 한 연구, 하이브리드 근무환경에서의 전문비서 업무경험에 관한 글로벌기업 A사 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 분야의 인과관계 연구를 ... 위한 제언: HRD연구 게재 논문 분석 결과를 중심으로 한 연구, COVID-19 팬데믹 시대 중등 영어교사들의 직무분석 연구, CIPP 평가모형 기반 공공기관 인적자원개발 체계의 ... 중재 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 관련 유튜브 동영상 동향 및 조회수 영향 요인 연구, 상사의 시각으로 본 우수 성과 비서의 역량 및 행동특성에 관한 질적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  연구 기관과 기업 간의 협력을 강화하고 연구 자금을 증가시켜 새로운 기술 및 제품 개발을 촉진해야 한다. ... 현장 경험이 풍부한 강사와 산업체와의 파트너십을 구축하여 실무 중심의 교육을 제공하고, 산업의 요구에 따라 교육 과정을 조정해야 한다.연구 및 개발 지원:국가는 연구 및 개발 활동을 ... 개발 전략을 탐구한다.본론인적자원과 인적자본의 개념인적자원의 개념인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계Ⅲ. ... 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발, 보상·관리하는 프로세스와 기능을 나타낸다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역(1) 직무연구(Job Analysis) 영역직무연구는 각 직무의 세부적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  가치가 고정되어 있는 물적자원과 달리 인적자원은 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 추가적인 개발이 가능한 잠재력이 큰 자원으로서 기업의 효용성을 높이기 위해서 인적자원관리의 중요성은 ... 그러나 오늘날 인적자원관리는 각각의 능력과 동기를 고려해 개별 능력개발과 육성을 지원하고, 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킴으로써 조직 전체의 생산성을 향상시키는 방향으로 변화해가고 ... 인적자원은 물적자원과 달리 구성원 개개인의 목표를 별도로 가지게 되며 이것을 조직의 목표와 일치시켜야지만 조직과 구성원 모두 윈-윈 할 수 있는 특징이 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  국가는 고용 및 교육 정책, 산업 발전 전략, 연구개발 지원 등을 통해 인적자원개발을 촉진할 수 있다.이렇게 본론에서는 인적자원개발의 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서의 실천 ... 국가 차원에서의 인적자원개발은 교육, 연구 및 기술 개발을 포함하며, 이를 통해 높은 수준의 기술력과 인재를 확보할 수 있다. ... 본 연구에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 검토하고, 각 수준별 실천 방법들에 대해 논의할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  희토류 금속 특징 보고서

  Nd 금속의 경우, 국내 전방산업인 희토류 자석 산업, 모터 산업, 전기 전자 산업 등은 이미 그 가치사슬에 많은 기업들이 자리매김하고 있으며 (Table. 6), 후방 산업도 광물자원공사에서 ... 폐기물의 발생형태에한국생산기술연구원 자원순환기술지원센터 주관으로 고등기술연구원, 공주대학교, 인천대학교, 한국기초과학지원연구원, 인하대학교 등이 참여하여 희토류 금속원소의 물질 흐름 ... 한편 한국지질자원연구원에서는‘희유금속 광물의 처리’, ‘희유금속의 분리/정제’, ‘특수용해 및 고순도화’ 등에 대한 연구를 지속적으로 수행해 오고 있으며, 매년 희유금속 및 희토류

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  행동과학과 학제적 관점에서의 인적자원관리- 학제적 · 환경적 관점 : 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 ... 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. ... 따라서 확장이나 개발은 불가하나 인적 자원은 자연적인 성장과 잠재력 그리고 성숙에 있어 오랫동안 개발 할 수 있다는 장점을 지닌다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

  Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구집단, 간호실무, 연구 ... 인간의 존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공하는 것(Wilson ,2016)UN(2001): 건강권 보장 ★★- 모든 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 보건의료자원 ... 참여를 통해 전세계인의 건강과 안녕 증진에 기여국제간호협의회(International Council of Nurses, ICN) ★★- 국제간호사의 날(2017.05.12): “간호사

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  물적 자원은 다른 나라처럼 매장된 자원이나 물질적인 자원이 현저히 적기에 경제 성장에 있어서 중요한 자원은 인적자원이라 할 수 있다.사람의 노동력을 바탕으로 연구개발, 생산 운영, ... 필요한 교육을 받고 근로 생활의 질을 높여 개인의 사기와 능력을 끌어내 기업에 긍정적인 영향이 미치도록 계기를 마련할 수 있다.공공 인적자원관리/개발 최우수 기관으로 선정된 한국전기연구원은 ... 이는 곧 조직적 관점에서 인적자원을 공정하게 채용하고 구성원의 역량을 높이면서 인적자원 관리와 개발의 중요성을 보여준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  과학기술정책2

  우선 Amy Chua는 미국이 강력한 국력을 유지하고 있는 비결이 인적 자원에 있다고 주장한다. 이 인적 자원을 활용하는 정책이 바로 ‘상대적 관용 정책’이다. ... 동시에 다른 나라들은 과학 및 공학 교육과 연구 개발에 대한 투자 면에서 미국을 따라잡았다. ... 초기에 소수의 산업에만 집중되어 있던 미국의 기술은 표준화된 상품의 대량 생산과 국가 경제의 광물 자원 기반을 탐구, 개발, 활용하는 과정을 통해 철강 산업에서의 세계적인 성과를 이루게

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  특히 지금까지 인적자원개발 연구 분야에서 진행되어 왔던 성과들은 개인과 조직의 노력에 따른 것이라 볼 수 있지만, 앞으로는 좀 더 본격적인 연구의 진행으로, 인적자원개발제도와 사원의 ... 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때부터 이에 대한 학문적 연구 ... 또한 허연(2006)이 행한 연구에 의하면 국내 기업들이 시행한 전략적 인적자원개발은 학습조직의 구축에 긍정적인 영향을 가져온 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  연구 초기에는 훈련 및 개발이 인적자원개발의 대부분을 차지했지만 1980년대 후반에 등장한 커리어 개발 또한 현재 인적자원개발 이론 및 실무에서 그 중요성이 커지고 있다. ... 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해 인적자원개발이라는 ... 특히 국가인적자원개발은 어느 한 분야나 기관에서 독자적으로 수행하는 것이 아니라 공공기관, 교육훈련기관, 연구기관,기업체, 지방자치단체, 국가 등 모든 유관기관들이 긴밀하게 협력해서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  종업원간의 갈등-실용성 증대방안1.적절한 투자2.평가의 분별력3.쉽고 짧은 고과제9장_ 인적자원의 교육훈련[1]인적자원개발의 개념-인적자원개발의 정의인적자원개발: 종업원의 근본적인 ... 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 ... 이용된다-인적자원방출: 인사고과 결과에 따라 과잉인력 또는 무능한 인력을 방출할 수 있음기업의 가치측정에 도움:기업에서 인적자원의 중요성을 인식하여 인적자원의 가치를 회계정보로 전환시키려고

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  특히 지금까지 인적자원개발 연구 분야에서 진행되어 왔던 성과들은 개인과 조직의 노력에 따른 것이라 볼 수 있지만, 앞으로는 좀 더 본격적인 연구의 진행으로, 인적자원개발제도와 사원의 ... 기업과 개인이 상생할 수 있는 길을 연구하는 것이 결국에는 인적자원관리의 핵심이라고도 할 수 있겠다. 1969년 나들러가 인적자원개발이란 용어를 생성한 때부터 이에 대한 학문적 연구 ... 또한 허연(2006)이 행한 연구에 의하면 국내 기업들이 시행한 전략적 인적자원개발은 학습조직의 구축에 긍정적인 영향을 가져온 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

  다운로드 장바구니