"인적자원개발연구" 검색결과 201-220 / 69,486건

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. ... 이러한 연구 결과는 조직 내에서 인적자원관리를 효과적으로 지원하기 위해서는 역량 평가, 업무 할당 방식, 보상 체계 구축 등의 방안이 중요하다는 것을 보여준다4. ... 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발의 목표는 조직 내부의 인적 자원과 조직 구조를 최적화하여 조직의 성과를 향상시키는 것이다. ... 또한, 조직 변화의 과정은 진단, 계획, 실행, 평가 등으로 이루어지며, 이 과정에서는 조직 내부적인 인적 자원과 외부적인 환경 요인을 고려하여 전략적으로 접근해야 한다는 것이 연구결과로 ... 조직개발의 개념과 원리조직개발은 조직 내부의 구성원들이 함께 협력하여 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구조, 프로세스, 인적자원 등을 개선하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  인적 자원 관리는 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 다양한 과정으로 이루어지며, 이들 과정은 모두 인적 자원의 개발과 유지에 중요한 역할을 한다.산업심리학은 이러한 인적 자원 관리 과정을 ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 그 이유는 인적 자원은 모든 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 조직의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업 교육훈련이 조직몰입과 인적자원의 경쟁력에 미치는 효과과 조직몰입의 간접효과에 대한 관계를 분석한 연구에서는 기업 교육훈련이 조직구성원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의 ... 이 연구는 기업 교육훈련과 조직몰입, 인적자원 경쟁력 간의 직접효과를 확인할 수 있었다는 점에서 의의가 있다. ... 끊임없이 변화하는 환경에서 기업이 살아남고 적응하기 위해서는 조직을 관리하고 인적자원 개발을 위한 제도 도입이 절실해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 토론해주세요.

  사회복지 전문가들은 자원을 효과적으로 배분하고 협력 네트워크를 구축하여 복지 서비스의 효과를 극대화합니다.정책 개발과 연구: 인적자원은 정책 개발과 연구에서도 중요한 역할을 수행합니다 ... 사회복지 전문가들은 사회문제에 대한 연구를 수행하고, 이를 기반으로 정책을 개발하여 사회복지 서비스의 효과성을 향상시킵니다.인적자원의 종류와 특징은 다양합니다. ... 인적 자원은 사회복지 전문가, 자원봉사자 등의 인력을 포함하며, 지식적 자원은 사회복지 정책에 대한 연구와 정보를 나타냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  동국대학교 평생교육전공대학원 기출문제유형분석 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 지원동기작성 구술면접자료

  평생교육학계는 인적자원개발을 비판하고 있고, 인적자원개발 관련학자들도 평생교육학을 비판하고 있다. ... 35) 연구를 구상한 분야를 특별히 고려 한 점이 있나요?36) 인적자원개발과의 공생적 관계 정립을 위해 어떤 일을 모색해야 하나요? ... ▶ 2000년 이후 평생교육학계가 해결하지 못한 과제가 있다면 그것은 인적자원개발과의 위상 정립의 난맥상이다.

  자기소개서 | 227페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.29

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말고사 정리본

  테드 9주차인공지능: 인간의 지능으로 할 수 있는 사고, 학습, 자기 개발을 컴퓨터가 할 수 있도록 하는 방법을 연구하는 컴퓨터 공학.정보기술의 분야, 인간의 지능적인 행동을 모방할 ... ESSD1992년 6월 브라질 국제연합환경개발회의 의제21 > 지속가능한 개발의 실천의 구체적 성격대한민국지속가능성지수 KSI 기업의 지속가능성 측정하기 위해 ksa, kdi 교수 ... 초점 맞추자한계점: 미국 기업 경쟁력 하락, 일본기업 급속성장 설명에 한계자원 기반 관점: 산업조직론적(기업의 외부 요인에 의하여 전략이 결정) vs 자원기반 (기업이 보유한 자원에

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 인적자원개발에서는 다양한 학습이론을 통해 인간을 이해하고 인적자원을 활용하고자 하는데, 본문에서는 이러한 학습이론의 정의와 특징에 대하여 알아보고 그에 관련된 오해에 대하여 서술해보고자 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 학습이론의 정의와 특징2) 학습에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발의 초반 연구에는 고용주가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. ... 이러한 단점을 보완하기 위해 전략적 인적자원관리 연구에서는 생산성을 조직성과로서 활용하고 있다.4. ... 초창기인적자원관리 시스템과 조직성과에 관한 연구들은 주로 개별 인적자원관리 시스템이 성과에 미치는 영향을 다루었으며 지각된 조직성과 또는 객관적인 재무적 지표들을 종속변수로 활용하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  인적자원개발의 개념2. HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  인적자원관리와 인적자원개발간의 관계는 전통적인 견해에서 처럼, 인적자원개발이 인적자원관리의 하위개념으로 인식되는 것은 바람직하지 않다. ... 하지만 대부분의 연구물들은 HRD에 초점을 두기보다는 인적자원관리(HRM)에 가까운 인적자원(HR) 전반을 다루고 있다. ... 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원관리의 구성요소를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  [디지털학술정보의활용] 퀴즈 및 정답

  대학/학회/협회/관청/기업체/개인연구자 등이 연구개발의 성과를 발주처나 관리기관에 보고하기 위해 작성한 자료를 칭하는 명칭으로 거리가 가장 먼 것은? ... 문서 등 각종 기록물을 고도로 축소 촬영한 필름으로 광선과 확대장치를 사용해 정보를 이용하는 매체를 마이크정보원으로부터 적합한 정보자원을 탐색하는 방법은 서지적 연구이다(O)37. ... 석박사 학위 취득을 위해 수행한 연구 결과물인 학위논문은 페이지 제한이 없어 선행연구 분석, 연구설계와 진행과정, 연구결과 등의 풍부한 데이터를 포함할 수 있다.(O)48.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [산업통상자원부] 국가핵심기술 해외인수ㆍ합병등 신고서

  국가로부터 지원받은 연구개발비에 관한 자료(「산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률」 제11조의2제2항에 따른 신고를 하는 경우만 해당합니다)수수료없음210mm×297mm[백상지( ... 서명 또는 인)산업통상자원부장관귀하첨부서류1. ... 80g/㎡)](뒤쪽)처리절차이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다.ㅇ「산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률」 제11조의2제2항에 따른 신고의 경우신 고 인처 리 기 관산업통상자원부신

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

  기업들은 대학과 연구 개발 프로젝트를 통해 새로운 기술과 혁신을 추구하며, 학생들에게도 현업 경험을 제공한다.독일의 인적자원 개발 제도는 실무 경험과 이론적 교육을 효과적으로 결합하여 ... 해외의 인적자원개발 정책과 제도 : 미국2. 해외의 인적자원개발 정책과 제도 : 독일3. 해외의 인적자원개발 정책과 제도 : 일본4. 우리나라에 적용할 수 있는 제도와 방안5. ... 이에 따라 해외 국가들의 인적자원 개발 정책과 제도를 조사하고, 이러한 해외 사례를 토대로 한국의 인적자원 개발을 위한 방법과 개선점을 논의해보고자 한다.인적자원 개발은 국가 차원에서의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다. ... 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다. ... 이처럼 기업 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  (농촌지도사) 농촌지도론 암기집(암기노트), 요약본, 정리

  연계틀 마련필요역량인프라, 인적자원개발농업부분 행위자 간 소통 강화소통강화, 상호작용 및 학습, 혁신을 위한 조직구조 마련, 환경조성초점지식 생산지식의 생산, 전파지식의 생산, 전파 ... 심화·지구온난화·개도국의 경제성장과 자연자원수급 불안·환경산업의 발전과 대체연료 개발·자원순환형 농업의 발달·바이오매스 등 신농업 출현웰빙을 추구하는 소비패턴 확산·고령소비층의 확대 ... 기술개발에 이용지식의 축적과 접근사회, 경제 변화에 지식을 활용혁신 메커니즘기술이전상호 학습상호 학습시장과 결합미약함낮음높음정책의 역할자원배분, 우선순위 책정연계틀 마련요소통합과

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.08.08

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  원광대 기업가정신및창업기초 강의노트(기말 09~15주)

  태만한 연구개발로 제품화가 늦어지면 수익을 얻을 기회를 놓칠 수 있으며 파트너 회사 파산으로 계약을 유지할 수 없기 때문에 해지 조건을 계약서에 작성해 두지 않는인 소비자 또는 기업 ... 서비스를 위한 다양한 어플리케이션), 인적 자원(명함관리 전문 인력), 재무 자원(운영 및 유지보수를 위한 자금 등)이 있음.6) 핵심 활동(Key Activities)- 기업을 ... 조속한 분쟁 해결을 통해 연구개발과 사업화를 할 수 있음.

  시험자료 | 37페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.16

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  지금도 우리는 현대적 환경에 맞게 설계하고 있는 중이다.이후 인적자원개발 연구는 개인개발, 진로개발, 조직개발을 통합해 계획하는 조직학습활동으로 개인개발을 넘어 통합적이고 종합적인 ... 또한 기업 및 조직전략의 실현을 고려하여 장기적인 학습관리에 관심이 있다고 하였다.전략적 인적자원개발 연구의 접근방식은 인적자원과 조직성과 간의 관계를 설명하기 위한 다양한 틀을 제시하였다 ... 우선 인적자원개발의 개념을 먼저 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발- 조직성과 중심으로 운영되는 기업인적자원개발 특 ... HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... & 제도 구축, 국가 경쟁력제고 및 삶의 질 향상3) 인적자원개발에 형식적 일반교육은 포함되지 않는다.- 인적자원개발은 경제적 범주이기 때문에 본서에서는 가치를 산출하는 일과 관련된

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략서론인적 자원 관리 (HRM)는 재능 있고 동기 부여 된 인력을 유치, 개발 및 유지하기 위해 고안된 광범위한 관행과 전략을 포함하여 ... 인적자원개발(교육훈련), 노무관리, 조직이론, 경영전략, 리더십, 의사결정, 윤리경영, 경영철학 등이다.본론1. ... 만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리),

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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