"인적자원관리자" 검색결과 161-180 / 125,341건

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  [조직행동 인적자원] 관리자와 리더는 어떻게 다른가

  중간관리자의 입장에선 하급자위치로서의 나와, 상급자로써의 내가 함께 존재했었다. 당시 나는 과업 중심적이어야 하는지 배려 중심적이어야 하는지 많은 고민을 했었던 거 같다. ... 리더는 사적관계를 더 중시하는 입장의 지위라고 생각 했던 거 같다.관리자로써의 입장에 치중했던 나는 역시 일의 목표에 있어 작업자들에게 ‘비인격적 태도’를 취했었다. ... 취해야할 태도를 다시 생각해봐야 할 것이다.누구나 자기 성장을 하게 되면 관리자로써의 면모는 가질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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  [인적자원관리] 교보생명 인사담당자와의 인터뷰

  실무자의 인적자원관리 시스템에 대한 소개1. ... 과거에는 사람위조로 관리하였는데 현대는 ‘직무’중심으로 인적자원을 관리한다. ... 교보생명 인적자원관리시스템에 대한 질문과 답변1)질문: 면접시에 어떠한 점을 기준으로 선발하게 됩니까?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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  [인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

  호텔 인적 자원 관리의 의의호텔을 경영하기 위해서는 인적자원, 물적 자원, 재정적 자원, 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다. ... 임금 관리임금은 여러 측면에서 인적자원관리의 한 도구로서 매우 중요하다. ... 그런 의미에서 교육과 훈련의 과제와 계획, 인적자원 관리자에 의한 일상적인 관리지도의 방법, 처우 등과 관련을 가지면서 사람의 육성이 논의되어야만 하는 것이다.사람의 육성에 있어서는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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  [벤처기업][회계][마케팅][조직][IR전략]벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 조직, 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 제휴

  벤처기업 회계, 벤처기업 마케팅, 벤처기업 조직, 벤처기업 IR(투자자관리, 기업설명회)전략, 벤처기업 인적자원관리, 벤처기업 제휴 분석Ⅰ. 벤처기업 회계1. ... 벤처기업 인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅵ. 벤처기업 제휴1. ... 벤처기업 인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화응답기업들의 98.0%가 노조가 설립되어 있지 않은 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  [인적자원관리]대구유니버시아드 자원봉사자 모집과 선발

  관리자에 대하여는 공식업자(official supplier)인 Man Power'사의 노하우와 경험을 활용하여 특별히 준비된 교육을 실시하였으며 일반 자원봉사자에 대하여는 최저 3일간에 ... . 15 ∼ 11. 22● 선발인원 : 70명● 대상자 추출 방법 : 인터넷상의 자원봉사자들의 모임 내 무작위 추출( http://cafe.daum.net/oursport, http ... 기관소개, 자원봉사자의 기본임무 등이 다루어진다.2 기초이론교육모든 자원봉사자에게 공통적인 기초지식을 통일화하여 제공한다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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  [인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

  {인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. ... 거의 자원봉사자나 아르바이트 같은 개념으로 생각됩니다. ... 이에 반해 비정규직은 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력개발이나 인적투자개발을 개인적으로 실시하며, 비교적 단시간근무를 하는 노동자를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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  [중소기업]중소기업의 특성, 중소기업의 역할, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 실업자지원체계, 중소기업의 인적자원관리, 중소기업의 인력난, 중소기업의 도산, 중소기업 관련 제언

  중소기업의 인적자원관리중소기업의 핵심역량을 실현하는 수단전략으로서 인적자원관리를 들 수 있다. 이러한 인적자원관리는 기업의 경쟁력과 관련해 최근 그 중요성있다. ... 새로운 실업자 지원체계와 기대효과3. 소요재원 추정 및 조달Ⅵ. 중소기업의 인적자원관리Ⅶ. 중소기업의 인력난Ⅷ. 중소기업의 도산1. 중소기업 도산현황2. ... 중소기업의 특성, 중소기업의 역할, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 실업자지원체계, 중소기업의 인적자원관리, 중소기업의 인력난, 중소기업의 도산, 중소기업 관련 제언 분석Ⅰ.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

  LG(LG그룹)의 인적자원관리1. ... LG(LG그룹)의 인재상, LG(LG그룹)의 인적자원관리, LG(LG그룹)의 지휘체계, LG(LG그룹)의 기업광고, LG(LG그룹)의 인성종합검사, LG(LG그룹)의 노동자탄압, LG ... 인적자원계획수립3. 인사채용1) 신입사원2) 경력사원4.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

  확정기여형- 사용자가 낼 금액 확정- 개인별 계좌가 만들어져 근로자가 개별적 관리- 사용자 부담 : 근로자별 연간 임금총액의 1/12(8.33%) 이상- 자산관리 및 사무관리/기관 ... (현재 추진 중인 근로자퇴직급여보장법(안)에 의하면, 2007. 1. 1부터 4인 이하의 사업장과 1개월 이상 근속 근로자에게도 퇴직연금제도를 시행하는 것으로 되어 있는 바.) ... 적용대상 : 5인 이상의 사업장에서 1년 이상 근로한 자2. 금액 : 근속연수 1년당 30일분 평균임금(1개월분 임금)3. 지급방법 : 퇴직시 일시금 지급이 원칙4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  [인적자원관리] 이주 노동자의 등장과 노동시장의 세계화

  이중 합법취업자는 출입국관리법에 의해 등록되고 취업이 허용된 외국인 노동자이고, 불법체류취업자는 출입국관리법 상 취업의 목적이 아닌 관광비자 등으로 입국하여 취업하거나 산업연수생제도로 ... (수협이나 건설협 추천 연수생도 있지만 대다수의 연수생을 추천, 관리하는 중기협의 사례를 중심으로 살펴보겠다.)① 연수업체 추천신청 접수 ② 송출업체 선정 및 계약체결, 연수업체 명단 ... - 서론- 본론이주 노동자의 등장1. 이주노동자의 등장 배경2. 국내 이주노동자 도입시기와 등장 배경3.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인적자원관리] 노사관계의 이슈 - 비정규직 노동자

  www.hjbnj.org 동아 일보 : http://www.donga.com 민노총 전국 순회 자료집 네이버 백과사전 : http://www.naver.com 한국 사회 이슈 100선 2002 인적자원관리 ... 노동자를 위한 단체 교섭을 지원비정규직 노동자를 위해-관리방안비정규직의 공공직업 알선 고용안정기관의 노동력 공급 노동자 보호노동조합에서 제공하는 근로자 공급사업을 적극적으로 지원/ ... 위해-관리방안비 정규직 노동자를 위한 실태 파악을 정기적으로 시행동일가치 노동의 동일임금은 아니더라도 유사임금 수준 고려파견 근로자를 위한 사용사업주의 이해관계를 명시한 법의 필요비정규직

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.23

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  법제와 민영방송법제, 법제와 개인정보보호법제, 법제와 내부자거래규제법제, 과징금법제, 법제와 교육인적자원관리법제,교육정보보호법제, 법제와 국민기초생활보장법제,복권발행관련법제 분석

  법제와 내부자거래규제법제1. 규제이념2. 내부자3. 내부정보4. 금지행위Ⅵ. 법제와 과징금법제1. 현행 제도의 문제점2. 개선방향Ⅶ. 법제와 교육인적자원관리법제Ⅷ. ... 법제와 민영방송법제, 방송통신관계법제, 개인정보보호법제, 건설관련법제, 내부자거래규제법제, 과징금법제, 법제와 교육인적자원관리법제, 교육정보보호법제, 법제와 국민기초생활보장법제, 복권발행관련법제 ... 온라인디지털콘텐츠산업발전법, 그리고 전파자원(무선주파수)의 규제?관리를 중심으로 하는 전파법 등의 법체계를 형성하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [인적자원관리] 한국 비정규직노동자의 현황과 문제점, 그리고 개선방안.

  비정규직 관리 현황4. 비정규직 관리의 문제점5. 해결방안III. 결론1. 인적자원관리 관점에서 본 비정규직 관리2. 맺음말참고 문헌I. 서론1. ... 통한 노동자 자신의 인적자본의 형성기회를 박탈당했다. ... 한국 비정규직 노동자 관리의현황과 개선방안[ 목 차 ]I. 서론1. 본 조사의 동기 및 목적2. 본론 소개II. 본론1. 비정규직의 정의2. 노동시장의 변화3.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.19

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  기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

  글로벌 인적자원관리- 해외사업소에 파견된 근로자의 인적자원관리, 해외사업소에 있어서의 현지고용근로자의 인적자원관리, 본사에 고용된 외국인 전문직 근로자의 인적자원관리에 관한 문제점을 ... 인적자원 계획 및 모집 - 모든 조직에서 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초기단계로 계획을 수립하지 않으면 안된다.인적자원 계획은 인적자원관리의 첫 번째 과정으로서 인적자원관리를 수행하는데 ... , 인적자원개발, 인적자원 활용의 3가지 측면으로 나누어 볼 수 있다.지금부터 바람직한 인적자원 관리에 대해 채용·선발·배치부터 복지, 관리, 교육훈련까지의 세부적인 내용을, 부문별로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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  [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

  있었을 때는 관리자 급을 위한 곳이 아닌 전 직원을 대상으로 했었고 사내 대학, 대학원 모두 있었습니다. ... 철구사업부를 현대철구(현재 현대스틸산업)에 분리하였고, 2003년 2월 난방시공업을 역시 현대스틸산업(주)에 양도하였다.주요 사업은 ① 토목, 설계, 강교제작, 도로포장, 항만준설 ② 수자원계 ... 대신 출석율이 떨어지면 급여에서 공제를 합니다.그다음에 인터넷 교육이 있어요.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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  [인적자원관리] 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  고용관계의 유지가 1년 미만인 임시직 • 용역직 • 시간제 • 계약직 근로자. - 2003년 1월 국내 비정규 근로자 규모는 전체 임금관리자의 27.8% - 비정규직의 규모는 772만 ... 명으로 전체 임금노동자의 56.6%로 추정.직무만족과 조직몰입, 생산성 향상의 측면에서 근로조건, 임금수준 등의 관리가 필요.Ⅱ. ... 문제 제기비정규 근로자란?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  [경영] 인적자원관리-성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  인적자원관리를 배우는 학생의 입장에서 비정규직 근로자에 대한 성과급제가 종업원의 직무만족에 미치는 영향에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 있는 국내 비정규 근로자의 규모는 전체 임금관리자의 27.8%에 달한다. ... , 생산성 향상의 측면에서 근로조건, 임금수준 등의 관리가 필요하다고 하겠다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  인적자원관리 과제

  인적자원 관리자와 조직인적자원 관리자와 조직 제 3 절 인적자원 관리자의 성격 ▪ 전문가 로서의 인적자원관리자 (HR professionals) 인적자원관리자는 인적자원에 대한 전문적인 ... 인적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 지식과 역량의 바탕위에서 역할을 함 ▪ 전략적 동반자 로서의 인적자원관리자 (partner) 인적자원관리는 기업 내 전략의 동반자로서의 전략의 창출과 집행 중심적 역할을 수행인적자원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  A+ 받음) 인적자원계획 <GE의 후계자 계획>

  인적자원계획- GE의 후계자 계획후계자를 계획하는 업무는 인적자원계획에서 제일 기본적이고 중요한 요소 중 하나이다. ... 후계자계획은 현재 또는 미래 시기에 조직을 성공적으로 이끌어나갈 수 있는 경영자의 조건을 구체화하고 그에 적합한 경영자를 파악하여 미래의 경영 승계가 효과적으로 이루저지도록 하는 것과 ... GE는 후계자의 승계를 위한 후계자 선발과 양성을 하는데 있어서 장시간을 투자하고 공정한 경쟁을 이어갈 수 있도록 적절한 계획을 세운다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. ... 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할1) 전략적 파트너(Strategic Partner)의 역할첫 번째, 전략적 파트너(Strategic Partner), 혹은 전략적 인사 관리자 ... 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할1) 전략적 파트너(Strategic Partner)의 역할2) 선도자(Change Agent)로서의 역할3) 전문가(Administrative

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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