"인적자원의 유지" 검색결과 161-180 / 110,384건

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  코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

  이러한 변화는 기업의 인력 확보, 유지, 발전과 같은 핵심적인 부분에 직접적인 영향을 미치며, 이로 인해 기업들은 새로운 인적자원관리 방안을 마련하고 있다. ... 유연한 인적자원관리는 기업이 적극적으로 재택근무, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 따라서, 코로나 팬데믹 상황에서 기업은 유연성과 창의성을 바탕으로 새로운 인적자원관리 전략을 개발하고, 직원들의 안전과 만족도를 보장하며, 기업의 경쟁력을 유지해 나가야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 좁고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 ... 유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  이는 인적자원 확보, 발전, 유지, 보상 등의 다양한 활동을 포함한다. 인적자원은 조직의 핵심 자원 중 하나이며, 조직의 성과와 경쟁력을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러므로 직원들의 건강과 안녕을 유지하고 개선하기 위해 적극적으로 노력해야 한다. 인적 자원 개발관리는 인재를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러므로 인적 자원 개발관리는 조직 내 역량 강화와 경쟁력 유지를 위해 중요한 역할을 한다.마지막으로, 인적자원관리는 의료기관의 운영에 대한 투명성과 윤리적 책임성을 보장한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  이를 통해 기업은 위드 코로나 시대에도 지속적인 경쟁력을 유지하며 성장할 수 있는 인적자원을 확보할 수 있을 것으로 기대된다. ... 이러한 새로운 인적자원개발 방향은 위드 코로나 시대에 기업의 경쟁력을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상된다. ... 이를 바탕으로 기업은 위드 코로나 시대에 적극적으로 인적자원개발에 투자하며, 새로운 역량을 갖춘 인재를 유지하고 발전시키는 전략을 수립해야 한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 다양한 요소를 포함한다. ... 인적자원관리의 필요성인적자원관리는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다. 적절한 인재를 확보하고 유지함으로써 조직의 성과를 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  생산활동의 개요 측면에서 관리는 물적관리와 인적관리로 구분 할 수 있다, 물적관리의 1차 관리와 2차 관리를 요약하고, 본인의 의견을 반영하여 설명하세요.

  인적자원관리(human resource management)는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이라고 이해할 수 있다. ... 인적자원은 기업의 생산요소 가운데 하나로서 오늘날 생산은 물론, 기 업의 생존과 유지 혁신과 창조를 위해 그 의미의 중요성이 날로 증가하고 있는 요소이다. ... 따라서 여러 가지 물리적으로 존재하는 자원들을 물적 자원이라고 생각하면 될 것이다.인적 관리인적자원관리는 '인적자원(human resource)'이라는 단어와 '관리(management

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  A+ 레포트 [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  그들 지역사회와 그 구성원들과 견고하고 지속적인 관계를 유지하고 발전시켜야 한다.이렇듯 지속적인 자원봉사가 이루어지기 위해서는 자원봉사 관리자의 역할이 매우 중요하다.자원봉사 관리자가 ... 인적자원이 급격하게 늘어나게 되었다.자원봉사활동의 급증으로 인하여, 1인당 활동하는 자원봉사 시간이 줄어들거나, 자원봉사활동 중 중도 포기하는 경우가 늘어나는 등, 공급과 수요적인 ... 이로 인해, 자원봉사 인구에 증가에 따른 인적 자원의 낭비를 막기 위해 자원봉사 관리의 필요성이 대두되었고, 그에 따른 전문적이고 체계적인 자원봉사 관리자의 역할도 부각되고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.14

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  이를 위해 인적자원관리는 성과 평가, 개발 프로그램 제공, 근무환경 개선 등의 다양한 활동을 포함한다.또한, 인적자원관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 유지하고 개발하는 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 ... 따라서 사회복지 조직은 인적자원관리에 충분한 관심과 리소스를 투입하여 조직의 성과를 극대화하는데 기여해야 한다.사회복지 인사관리 또는 인적자원관리의 목표는 조직 내부의 인력을 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  이는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 포함하고 있다. ... 인간 관계 관리 능력이 중요하다.인재 확보 및 유지우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3 ... 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다.2.본론2-1.인적자원 관리의 중요성개념인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  NCS 정보능력 교과목 프로파일(명세서)

  □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 ? ... PC유지와 보수를 직접 실행 ? 한글 Window의 바탕화면, 제어판, 파일과 폴더관리, 인쇄를 직접 실행 ? 한글 Window의 보조 프로그램을 실행 ? ... PC유지와 보수 ? Window에서의 PC관리 ? 한글 Window의 기본(바탕화면, 제어판, 파일과 파일관리, 인쇄) - 한글 Window의 보조 프로그램 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  활동과 그 사례인적자원관리 활동에는 확보, 개발, 활용, 보상, 유지가 있는데 다섯 가지 모두 인적자원관리에 있어 중요한 활동이다. ... 때문에 인적자원 개인의 성과도 굉장히 중요하며 인적자원개발을 통해 직원들이 발전하고 유지되는 것 또한 기업에서는 굉장히 중점을 둬야하는 부분이다.(2) 인적자원관리활동 중 가장 중요한 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점)3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리는 (1)인력확보 (2)인력 개발 (3) 인력 보상 (4) 인력 유지의 단계로 정책을 실행 중이다. ... 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 안정성과 효율성을 유지하고 개선한다. ... 과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  따라서 인적자원은 단순히 노동력을 제공하는 것을 넘어, 조직의 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 자원으로 간주된다.2. ... 인적자원은 조직의 모든 활동과 성과의 기초를 이루며, 조직이 목표를 달성하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수적인 요소로 작용한다. ... 이 개념은 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해 개발하고, 관리하며, 강화해야 하는 독특한 능력들로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 적절한 인력 관리 전략과 프로세스를 구축합니다. ... 효과적인 인적자원관리를 통해 조직의 인재를 유지하고 개발하며, 조직의 목표 달성과 사회적인 가치 실현에 기여할 수 있을 것입니다.2. ... 인적자원관리를 효과적으로 수행함으로써 조직은 우수한 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 전문성을 강화하고 조직의 목표 달성을 지원할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  SHRM은 기업이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 조직이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인적자원을 적절히 활용하고 관리하는 것이 중요하다. ... 인적자원관리 패러다임의 변화2. 전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성3. 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 기업의 장기적 목표를 달성하기 위한 인적자원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업에서 인적자원을 확보하는 데 보상 및 유지관리의 역할도 매우 크다. ... 이는 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 나타날 수 있는 결과라 할 수 있는데 인적자원의 확보 이후 개발과 활용에 있어 그에 따른 보상이나 유지관리가 ... 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리4. 과제 작성에 대한 소감이나 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 ... 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있다고 할 수 있다. ... 또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 인적관리에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리2) 교육, 훈련, 개발 관리3) 보상 관리4) 인적자원 유지 관리5) 퇴직 관리III. ... 인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, ... 인적자원을 유지, 관리하기 위해서는 반드시 계량적인 금전적 보상이나 임금만 필요한 것은 아니다. 동기부여, 칭찬, 인정과 같은 여건의 조성이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  본 보고서에서는 인적자원의 핵심역량으로서의 중요성과 이에 대한 사회적 배경에 대해 논의하고자 한다.본론핵심역량의 정의핵심역량은 기업의 경쟁우위를 창출하고 유지하기 위해 필요한 고유한 ... 핵심역량은 경쟁사들의 도전에도 불구하고 기업의 고유성과 성과를 유지할 수 있는 핵심적인 자원으로 간주된다.결론적으로, 핵심역량은 기업의 경쟁력을 형성하고 유지하기 위해 필수적인 고유한 ... 경영 환경 속에서 경쟁에서의 우위를 유지하고 성장을 이루기 위한 다양한 전략을 모색하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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