"재무직렬" 검색결과 161-180 / 223건

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  [직무분석]기업분석 및 직무분석 CJ엔터테인먼트

  (‘직렬’ 방법과 관련하여 직무분석)즉, 거대 기업이라면 경영 기획 부서를 중심으로 기능 또는 사업부로 하위 기획 업무가 위임된다. ... (기업은기업 활동을 수행하려면 자본이 필요하므로 필요한 재원을 어떻게 확보하고 어떻게사용할 것인지 등 재무에 대해서는 재무 전략을, 판매 할 물품의 생산을 어떻게 할것인지는 생산 전략을 ... (거시적 경제 환경에서부터 산업 환경과 경쟁 환경, 법률적 환경을 포함 하는 사회적 환경의 변화, 고객 분석, 재무 분석, 사업 분석 등을 한다.)이러한 분석을 토대로 변화의 방향성을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.11

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  우리은행의 인적자원관리

  인사고과 및 승진관리• 균형 성과표 실행함 • 약 3~4년 전부터 도입 • BSC의 4가지 관점(고객, 내부업무프로세스, 성장, 재무) 중 은행의 업무상 재무적 관점과 고객관점이 중요 ... 개발관리교육개발연수목표관리인력개발의 기본방향교육체계CDP 관리교육 및 개발 관리• 핵심가치 • 리더십 • 전문역량 • 일반역량• 우리가치 공유 및 실천, 우리문화 정착 • 리더십 역량 강화 • 직군/ 직렬별

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  GM대우 기업분석

  O.T.☞ 첨단 기술 개발력 ☞ 효율적인 경영체계 ☞ 창출된 지식→지식활용 네트워크 →전략적 의사결정 과정에 반영 ☞ 시장 중심적인 경영 고객 지향 마인드Strenght☞ 재무구조 ... 비롯, 기술연구소와 생산기술연구소가 함께 위치 2.구매 -정계약 -카매니저방문 -차량인수 3.마케팅 -DCMS라는 철저한 고객관리 프로그램 -24시간 정비서비스제 - 新고객주의 4.재무관리 ... 다목적 활용성을 고려하여 설계매그너스(중형) -CLASSIC STYLE(전통세단)과 EAGLE STYLE(스포티한 스타일)로 나뉨 -2000/2500cc 전륜구동 차량에 최초로 직렬6기통

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.21

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  사무자동화산업기사

  지역망 : 단일 빌딩이나 빌딩의 한 부분과 같이 제한된 영역에서 통신이 이루어지는 것(5) 전송 기술1) 직렬 전송과 병렬 전송직렬 전송병렬 전송한번에 한 비트씩 차례로 전송되는 방식여러 ... 처리, 전달, 보관하는 기능에 대해 계획, 조직, 통제 등의 관리 원칙을 적용하여 효율화하는 과정2) 사무관리의 기능① 연결기능 : 기업의 경영활동에 속하는 생산, 판매, 인사, 재무 ... 것② 관리기능 : 조언, 조력의 기능으로써 유형의 장표, 보고서 등의 서류와 무형의 통신, 토의, 회의 등을 통하여 보조적 기능의 역할을 담당③ 정보기능 : 생산, 판매, 구매, 재무

  시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  지방세 납세편의제도의 활성화 방안

  등은 지방세의 부과 및 징수와 직접적인 관련이 있는 것은 아니다.(2) 세무부서내 세무직 근무현황전라북도 각 자치단체(광역자치단체 포함)내 세무부서에 332명이 근무하고 있고, 직렬별 ... 나머지 10개 자치단체(전주시, 남원시, 완주군, 진안군, 무주군, 장수군, 임실군, 순창군, 고창군, 부안군)는 세정업무와 회계, 계약, 공유재산관리업무가 혼재하는 B유형으로 재무 ... A 유형세 정 과부과담당징수담당과세평가담당세외수입담당[그림 3-2］B 유형]재 무 과세정담당징수담당세외수입담당평가과표담당경리담당복식부기담당재산관리담당이러한［그림3-2］의 경우처럼 재무

  리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.22

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  기업은행(IBK)의 승진관리 제도 및 사례 연구

  책임을 다하는 지속 가능한 은행이 되고자 윤리경영을 도입하였다.약력 △50년 5월 서울 생 △동성고, 연세대 행정학과 졸, 美 밴더빌트대 경제학 석사 △행시 14회 합격(73년) △재무부 ... 지원TOOL - 역량개발가이드Ⅲ .경력개발활동 지원TOOL - 교육로드맵소 속인재개발원 기업고객팀직과장성 명김기은현 직 무기업고객영업현 직 렬기업영업현 직 군기업고객희망직무개인고객영업희망직렬개인영업희망직군개인고객Ⅲ

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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  [지식경영]BPR

  신속화80년대에 경쟁우위 원천으로 사용하고자 하는 SIS도입셋째, 19세기이래 기업 활동을 지배해 온 분업과 전문화의 원리 및 수직적 계층구조 와해전문화와 분업화는 업무의 연계가 직렬로 ... 이 같은 상황에서 경영자들은 성장성 대신 수익성을 새로운 목표로 삼게 되었고, 경영혁신 기법들이 태동재무 리스트럭처링 (Financial Restructuring; FR) - 약탈적인

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  [독일통일][통일][통독][동독][서독]구동독의 국유기업 사유화, 구동독의 사유재산권 확립, 통일 독일의 통화 통합, 통일독일의 인력 통합, 독일 통일 후 현재 모습, 독일 통일 문제점, 우리나라 통일에 대한 시사점

  경찰청, 내무부 및 재무부에 근무하는 자 중에서 국가안전부에 종사한 전력이 드러날 경우에 해고될 확률이 상당히 높았다. ... 원칙적으로 3년이며 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 연방인사위원회는 수습기간을 2년으로 단축할 수 있다.넷째, 수습기간 동안 교육 내지 연수를 받는 기회를 제공함으로써 공무원의 직렬에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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  인간자원개발의 주요동향

  직렬? ... 전문가를 양성하는 과정으로, 각사와의 역할 분담과 긴밀한 협조체 제하에 핵심리더로 양성하고 있다.(5)현지법인장과정-예비 해외 법인장을 대상으로 글로벌경영에 필요한 국제경영능력 및 재무 ... 직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야별 전문지식과 기술습득을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

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  직무평가에 관하여

  네번째 단계에서는 개별 직무에 대한 평가결과를 분석하고 직무등급별로 분류한다.마지막으로 직무등급체계에 따라 직렬 및 직무등급을 부여하고 직무평가결과의 활용방안에 대해 강구한다. ... 투입요인이란 직무수행에 필요한 경험과 경력, 교육수준, 기술수준 등을 말하고, 산출요인이란 재무적인 책임, 의사결정의 파급력 등을 말하며, 과정요인은 업무수행과정에서 요구되는 문제해결능력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  [생산관리]생산관리

  종전의 신제품개발은 직렬식으로 진행되었다. 즉, 연구→설계→제조→마케팅→판매의 과정을 순차적으로 거쳐 신제품이 출시되는 것이다. ... 생산관리의 조직생산은 마케팅, 재무, 인사등의 기능과 함께 기업의 한 하위시스템을 이룬다. ... 생산부문은 생산계획, 납기), 신제품개발, 제품설계 등에 관하여 마케팅부문과 긴밀하게 협조하여야 한다.생산부문은 재무부분과도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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  [기업교육]인간자원개발의 주요동향

  직렬? ... 전문가를 양성하는 과정으로, 각사와의 역할 분담과 긴밀한 협조체 제하에 핵심리더로 양성하고 있다.(5)현지법인장과정-예비 해외 법인장을 대상으로 글로벌경영에 필요한 국제경영능력 및 재무 ... 직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야별 전문지식과 기술습득을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  [지방교육자치]지방교육자치(지방교육자치제도)의 개념, 지방교육자치(지방교육자치제도)의 배경, 외국과 지방교육자치(지방교육자치제도) 비교를 통한 향후 지방교육자치(지방교육자치제도)의 발전 방안 분석

  신분 등에 있어서 크게 이원화된 조직구조와 인원으로 구성되어 있다.교육전문직은 장학사와 장학관의 교육공무원이며, 일반직은 행정직렬의 교육행정?기술직(건축?전기?기계?토목 등). ... 운전원 등의 기능직으로 나누어진다.학무국장, 학무과장, 초등교육과장, 중등교육과장은 장학관으로, 관리국장은 지방서기관으로, 관리과장과 재무과장은 지방교육행정사무관으로, 시설과장은 지방기계사무관

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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  고객관계관리 CRM

  F(R, F, M) = aR + bF+ cM3.3 RFM 분석한 고객이 한 기업의 고객으로 존재하는 전체기간 동안 기업에게 제공할 것으로 추정되는 재무적인 공헌도의 합계 (고객을 수명을 ... 신경망의 수행특징을 이용한 정보처리 시스템 다수의 뉴련이 모여서 동시에 서로 다른 처리를 하는 병렬처리 시스템으로 뉴련 각각은 그 처리속도가 느리지만 여러 개에 의한 병렬 분산 처리로 직렬

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  [경영조직]철도청 한국철도공사 조직 구조 변화 분석

  지원부서도팀 만을 두고 부사장 하에 기획조정본부, 재무 관리실, 인사 노무실, 수송 안전실, 정보화 기획실을 두어, 사장은 기업 내,외의 핵심적인 의사 결정을, 부사장과 그 휘하의 ... 팀장)간부에 대한 직렬과 직급에 따른 보직 구분이 없어지고 통합 운영되었다. 정부기관에서 사용되는 간부들의 계급장을 뗀다는 뜻으로 민간기업으로 거듭나기 위한 준비이다. ... 공정한 평가체제구축과 함께 기존 연공서열 중심의 경직된 인사운영을 탈피, 기업조직의 특성에 맞도록 직원의 동기부여를 전제로 한 능력과 성과중심의 혁신 인사운영시스템을 마련하였다.즉, 직렬의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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  [공기업]책임운영기관

  책임운영기관의 하부조직의 분장업무, 직급, 직렬 등은 해당 중앙행정기관의 직제시행 규칙으로 관리되고, 또한 책임운영기관의 총 정원을 조정할 필요가 있는 경우 해당 중앙기관장은 배경자료를 ... 이는 책임운영기관의 근본취지에는 미흡하지만, 현재 폐쇄적 인사체제하에서 공직사회의 저항으로 인한 단기적인 타협안으로 이해할 수 있다.또한 책임운영기관장에게 위임되는 재무관리 권한도 ... 위임,임금협상(부분)민간인 신분모든 인사권 위임공무원신분공무원법(2개는 독립고용주)재무관리독립기금(부분)독립기금독립기금(대부부)독립기금(8개)자료:김근세「책임운영기관제도의 비교분석

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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  [관광경영]기술환경변화와 관광기업- 호텔정보시스템을 중심으로

  명령을 입력하기 전에 근무자들은 그들이 신원확인번호와 고객관리의 직렬번호를 입력하여 시스템에 있는 고객관리를 열게 된다. ... 재무보고서 모듈은 다른 시스템 모듈의 회계균형을 유지하는데 접근성을 가져야 한다.2. ... (나) 이윤관리이윤경영(yield management)은 총수입을 극대화하기 위해서 가격 재정 모듈은 ‘Ladger(원장)모듈’로서 회계균형을 유지하고, 시산표 서류에 사용하며, 재무명세서와

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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  [인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

  맞춤형 금융 Solution을 제공하는 직무를 수행하는 직군기업영업직군투자금융, 단기금융,신탁직무국내외 유가증권 투자업무, M준법감사, 총무 등경영진의 의사결정을 지원하는 전략, 재무 ... 건• 금융연수원 통신 / 사이버 3과목이상 + • 행내집합 / 사이버 1과목 이상 수료• 금융연수원 집합과정 2과목 이상 + • 행내외 전문연수 수료 전문자격취득자-교육훈련25개 직렬별로

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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  [인사관리]KT 인사관리

  , 경영(경제), 재무회계. ... 경영계약지표 모두 평가{업적고과매년 6월(1.1∼5.31), 12월(7.1∼11.30)근무실적 평가매년 1월 (1.1∼12.31)능력고과매년 1월(1.1∼12.31){업적고과3급 이상 보직직렬근무실적평가4급 ... {인 력 관 리 실홍 보 실구분평 가 지 표가중치구분평가지표가중치재무(10).자체예산 절감- 인력관리실 자체예산 5% 절감- 연수원 자체예산 10% 절감10(5)(5)재무(10).EXPO

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

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  [인사관리]KT의 인사관리시스템

  다양한 관점에 의한 평가연공서열주의 공기업의 특성 경력점수와 연수원의 교육능력주의 민영화의 특성 최소 연수점수인사고과과거의 인사고과현재의 인사고과획일화된 연공주의 잠재된 능력 평가 재무성과 ... 또는 직렬로 분류되는 직원일반직276상무대우경영계약에 의한 임기제 직원상무대우59사장, 부사장, 전무이사 상무, 상무보상임이사를 포함한 집행임원으로 구성2단순노무적 업무를 담당하는 ... 부서장부사장6급승진5급승진4급/ 전임승진3급/ 선임보승진2급/ 선임승진보수체계 : 호봉제에서 연봉제와 성과급의 개념을 도입임원/상무대우연봉제 직원호봉제 직원상임이사 집행위원,상무대우3급(보직직렬

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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