"재무 직무 이유" 검색결과 161-180 / 5,004건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 MD 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 MD직무는 또 다시 패브릭과 패브릭 ... 그에 따른 소비자 동향까지 파악하고 있다면 기업의 입장에서 고용하지 않을 이유가 없다고 생각한다. ... 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자를 선택한 이유는 삼성그룹 자체의 임직원 수가 우리나라의 다른 대기업에 비해서 월등히 많기 때문이다. ... 삼성전자 내에서 영업/마케팅/재무를 비롯한 인문/상경계 인재들에게 열려 있는 자리 수는 전체의 10% 정도로 알려져 있다. ... 그 다음 직무역량 면접에서는 전공 역량과 직무 동기 등을 평가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  방송기말 유아교육4 유아교육기관운영관리 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교

  , 그 이유를 서술하시오1. ... ·회계 규칙에 명시된 규정을 따르고, 어린이집은 사회복지법인 및 사회복지시설 재무·회계 규칙을 따른다. ... 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는 내용)과 더 많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역(또는 내용)을 쓰고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  주식회사법 D형 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  이후 2005년 6월 15일 금호종합금융(주)에 신청했던 할인어음 한도 증액 요청을 재무 건전성 취약을 이유로 한도 유지 통보를 받는다. ... (주), ㈜R, S(주) 등 6개 상장회사를 포함해 총 48개 계열사로 구성되어 있고, 자산 총액은 약 26조 3,910억 원인 기업집단이다.N그룹에는 그룹 계열사 전체의 인사, 재무 ... 넷째, 모든 자회사 주식의 매각이 사업 기회의 유용이라고 볼 수는 없고, 신설된 상법 제397조의 2 규정의 취지에 비추어 적어도 회사의 직무나 정보를 이용하거나, 회사가 수행하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  라인 관리자에게 직무 분석이 중요한 이유는 직무 분석을 통해 업무 흐름에 대해 이해를할 수 있으며, 채용 결정에 도움이 되고, 각각의 개인이 업무를 만족스럽게 결정하면 6개의 등급( ... 기술(Human Skill)은 회사에 사용 가능한 노동자들을 의미하나 최근에는 고객을 프로세스설계 등의 주요한 투입물로 사용하는 경우가 증가하고 위 내의 학생들에게만 마케팅,회계, 재무 ... 직무 평가(Job Evaluation) : 직무 평가는 각각의 직무에 따른 지급 체계를 설정하는 것□ 라인 관리자를 위한 직무 분석의 중요성?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  (2023학년도 2학기 기말시험, 유아교육기관 운영관리, 과제물) 1. 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오. 2. 유치원과 어린이집의 재정 운영을 위한 재정관리의 기본원칙을 비교하여 설명하시오. 3. 유아교육기관의 안전한 놀이환경을 조성해주기 위해 점검해야 할 사항에 대해 기술하시오. 4. 본인이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자

  이유를 서술하시오.1) 본인이 원장으로서 잘 할 수 있는 영역(또는 내용)과 그 이유2) 더 많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역(또는 내용)과 그 이유5. ... , 그 이유를 서술하시오.- 목 차 -1. ... 경제적인 방법으로 관리해야 한다.2) 어린이집의 재정 운영을 위한 재정관리의 기본원칙어린이집의 재정관리란 어린이집의 설립 및 운영에 필요한 예산과 수입, 지출, 자산, 부채 등의 재무

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.20

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  두번째는 CFO로 재무/인사이다. 기업의 자금 흐름을 관리리하며, 손익분석을 통해서 기업의 재무를 평가하고 상품의 부진성을 파악한다. ... 수령된 정보만으로 경영 지원을 하기에는 수동적인 성격을 가진 직무에 불구하다는 점에서 적극적으로 행동하기 위함이다. ... 경영지원 조직개요 및 선정이유1. 경영지원 조직 개요2. 선정이유Ⅱ. 경영지원 업무 개요 및 선정이유1. 경영지원 업무2. 경영지원 업무 중 구매 선정이유Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [가족생활교육] 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고, 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다

  주제 : 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고, 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다.Ⅰ. ... 서울시 건강가정지원센터에서 중년기 가족 교육 프로그램으로 재무교육, 여가 교육, 가족관계 교육, 사회참여·자원봉사 프로그램을 진행하고 있지만, 아직 많은 사람이 이런 프로그램에 대해 ... 심리적 불안감과 두려움을 높게 느끼는 편이다.따라서 가족생활교육 차원에서 중년기 성인들을 대상으로 가족생활 교육을 진행할 필요가 있으며, 교육의 주 내용은 노화의 과정, 새로운 직무계발의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  기업이 사회적 자본을 구축해야 이유사회적 자본을 구축이 잘 되었느냐는 기업의 성과와 직결되는 것이다. ... 인력 유출이 있는 경우는 사회적 관계를 지속할 수 있는 방안을 마련해야한다.3) 직무시스템직무시스템을 통하여 팀제와 권한위임을 통하여 협력을 구축하고 다기능팀을 통하여 부서간 의사소통을 ... 친구나 동료 그 이외의 사람들과의 관계를 통하여 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가지게 되는 것이다.즉, 관게의 가치를 뜻한다.그래서 사회적 자본은 조직 내부 혹은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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  (유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

  유아교육기관 운영관리 하는 원장의 직무1) 원장의 직무에서 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역, 더 많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역과 그 이유Ⅳ. 참고문헌1. ... , 그 이유를 서술하시오(10점)목차1. ... 유치원과 어린이집의 재정관리1) 재정관리의 기본원칙(1) 모든 세입과 세출은 재무회계 규칙에 따라 실시하며, 각 기관별 주요항목별 기준에 따라야 한다.유치원과 어린이집 예산과 회계를

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를

  그리고 그들이 모델로 삼는 것은 미국의 사례이며 때로는 직무급이 연공급보다 합리적이다는 이유를 거론한다.경제의 효율적인 측면에서 실제로 경제학적인 측면에서 노동의 유연화가 더 유리하며 ... 이러한 연구는 마케팅, 생산운영, 재무회계 할 것없이 경영학에서 다루는 대부분의 분야에서 공통적인 목표이다. ... 합리적인 관점에서 경영학적으로 직무급이 연공급보다 더 합리적인 것이 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  1단계: 지위 - 리더가 가진 지위, 타이틀에서 나오는 영향력.많은 사람들은 리더가 가진 지위나 직책, 자신의 상사라는 이유 때문에 마지못해 그를 따른다. ... 즉, 관리자는 업무적 기술을 배양하기 위해서가 아니라 사람들을 성장시키기 위한 매개체가 필요하다.경영진이 직원 참여를 늘리고 재무 결과를 달성할 수 있는 작업 환경을 조성하는 데 필요한 ... 같은 현상을 보더라도 경영진은 부하보다 앞서서 보는 해안을 가져야 하고 직무가 아닌 개인의 능력을 조정하고 발전시키기 위해 '팀'의 목표를 명확히 정의할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  삼성전자로 알아본 3C분석, STP분석, 마케팅믹스

  -삼성전자는 모든 부서에 품질서비스 직무가 있습니다. 품질서비스 직무는 제품 개발, 검증, 생산과정에서 최상의 품질을 확보합니다. ... 중남미에서 삼성전자의 스마트폰이 큰 시장점유율을 차지할 수 있었던 이유는 갤럭시 A등 보급형 제품으로 다양하게 모델화한 전략덕분에 1위를 차지할 수 있었습니다. ... 본사의 사업장은 경기도 수원시에 위치하고 있으며 삼성전자의 채용팀과 재무팀은 원래 삼성타운이라는 서초구에 위치했으나 현장경영을 중요시하는 오너의 지시에 모두 수원으로 이전했습니다.삼성전자는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  또한, 각 직무별 해야 할 일들을 알려주기 위해 직무 분석을 실시하면서 이에 대한 인재 육성 전략을 실시하기도 하는데. ... 따라서, 조직개발이 필요한 가장 큰 이유는 바로 위험에 능동적으로 대응하기 위해 존재한다. ... 이러한 진단이 중요한 이유는 잘못된 처방을 막기 위해서이며, 이에 Pain Point를 명확하게 파악하기 위한 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... 한편 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서 생산관리, 마케팅, 재무, 회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직의 전반적 경영전략과 목표달성에 중요한 기능을 발휘한다 ... 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계로 이루어진다.직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로 양질의 성과를 얻기 위해서는 직무요구와 사람들을 이해하고 연계시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  하지만 기업 입장에서 잠재적인 유익함을 이유로 날카롭게 행해져야 하는 과정이기도 하다. ... 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감 형성을 ... 그러므로 이에 관심이 많을수록 피드백에 긍정적 반응을 보인다.3) 제도적 오류① 직무분석 부족 : 인사고과에 있어 명확한 직무분석이 선행되지 않는다면 고과자의 편견과 주관 등 각종

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  서론급변하고 있는 현대사회에서 인적자원은 여러 가지 자원들 중에서 그 중요성이 매우 높은 자원으로서 노동수단이나 대상에 해당하는 물적자원과 자본 등의 재무적 자원, 각종 정보자원과 ... 이러한 사회복지사들의 이직의 경우 기업에서의 이직과 비교해볼 때 훨씬 심각한 문제라고 할 수 있는데 그 이유는 전문적 기관에 해당하는 사회복지조직에서 사회복지트들에게 제공되는 복지서비스의 ... 통한 성과관리사회복지조직의 경우에도 일반 기업이나 조직과 마찬가지로 직무평가가 이루어지게 되는데 이러한 경우 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  연세대 미래 경영 기업지배구조 예상문제 정리 part 2

  감사위원회는 이사의직무수행의 부정을 발견한다면 반드시 외부감사인에게 알려야하며 외부감사인도 마찬가지로 이를 발견할 때 감사위원회에 알려야한다.9.외부감사인이 재무제표에 대한 외부감사를 ... 외부감사가 필요한 이유는 무엇인가?7. 외부감사와 내부감사에 대한 설명 중 틀린 것은? [답 : D ]a. 외부감사는 재무제표의 신뢰성을 확보하기 위한 중요한 검증절차이다.b. ... 애널리스트가 감시자로서의 역할이 가능한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.26

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  기업 개요11) 기본정보12) 선정이유23) 연혁24) 사업모델42. ... Financial situation91) Annual Report112) 재무상황 Summary123) 매출, 주가변동요인13Ⅱ. ... 경우 3499개의 직무에 대한 직무분석(Job analysis)과 직무설계(Job design)를 기록해 두고 있다.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  역량모델의 유형에는 핵심역량 모델과 기능 역량모델, 역할 역량모델, 직무 역량모델 등이 있다. 역량모델은 직무가 무엇인지에 따라서 달라질 수 있다. ... 예를 들어서 재무전문가를 위한 역량모델에는 전략적으로 사고하고 계획할 수 있는 능력, 촉진 능력, 협상과 설득 능력, 팀워크, 재무분석, 원가관리, 인적자원 관리 기술, 정보기술 등이 ... 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델과 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유2) 경력개발과 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유3) 리더십에서 비전과 철학이 중요한 이유III.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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