"쟁의권" 검색결과 161-180 / 7,041건

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 사자 ... 효과 : 쌍방이 수락한 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효과노동쟁의 조정의 유형 및 실태 – 우리나라의 노동쟁의조정 실태 노동쟁의 처리 결과 1) 쟁의조정 신청건수 : 1997 ... 쟁의행위 피고용인측의 쟁의행위 : 태업 , 준법투쟁 , 보이콧 , 생산관리4.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  노동쟁의 이론에 대해서~

  *노동쟁의의 정의1쟁의행위의 유형2노동쟁의의 조정3차 례1. ... 노동쟁의의 조정2)쟁의 행위 금지 제63조 (중재시의 쟁의행위의 금지) 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다 3)중재위원회의 구성 동법 제 64조 ... ” 노동조함 및 노동관계조정법 제2조 6항에 규정 노동쟁의와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태(노동쟁의)가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁 상태(쟁의행위)에

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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  쟁의행위에 대한 판례 - 용구

  쟁의 행위에 관한 판례.1) 쟁의행위의 정당성에 대한 판례-경영상 필요에 의한 구조조정은 쟁의행위 대상이 될 수 없다는 판례이다. ... -목적이 여러 가지 쟁의행위의 정당성여부는 주된 목적에 따른다는 판례이다. ... 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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  변형결정의 유형과 효력 & 권한쟁의

  Ⅰ.변형결정의 유형과 효력1.변형결정의 의의변형결정이라 함은 헌법재판소가 법률의 위헌여부를 심사함에 있어서 심판대상인 법률의 위헌성이 인정됨에도 불구하고, 헌법합치적 해석의 필요 또는 입법자의 입법형성권에 대한 존중, 법적 공백으로 인한 혼란의 방지 등을 이유로, 법률..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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  쟁의행위~ 사례와 판례참조

  쟁의수단으로 평가된다. ... 다만 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 ... 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여Ⅵ.

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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  쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토

  쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여 무노동 무임금의 원칙을 명문화 하고 있다. ... 쟁의행위와 근로관계1. 문제점쟁의행위 기간 중에는 근로자는 근로자의 근로제공이무가 면제되고, 사용자는 임금지급의무가 면제된다. ... 쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토

  정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책1) 의의노조법3는 쟁의행위가 정당성을 가지는 한 헌법상 쟁의권 보장의 효과로서 손해배상책임(민사책임)을 물을 수 없음을 확인하고 있고, 노조법4에서는 ... 쟁의행위로 할 수 없다.2. ... 정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위 수단 방법 측면의 정당성 검토

  쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성 검토1. 폭력·파괴행위의 금지노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. ... 손상함으로써 쟁의행위 종료 후 근로자의 업무복귀 자체를 곤란하게 할 수 있는 행위는 쟁의행위의 본질적 보장목적에 합치하지 않으므로 허용되지 않는다. ... 규정하고 있는데, 쟁의행위는 소극적으로 근로제공을 거부함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 그 본질로 하는 것이므로 쟁의행위 중이라도 사용자의 기업시설을 침해하거나 조업계속의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

  ) 쟁의행위기간 중 임금지급요구노조법44②에서는 ‘노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다’고 규정하여 쟁의행위기간 ... 쟁의행위와 임금지급의무1. ... 쟁의행위와 근로계약1. 논점쟁의행위 기간 중에는 근로계약상의 중요한 의무인 근로제공이 이루어지지 않으며 임금 또한 지급되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위의 유형에 따른 정의

  쟁의행위의 유형에 따른 정의1. ... 피케팅(picketing)파업과 같은 주된 쟁의행위의 효과를 높일 목적으로 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 ... 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다.5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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  노동쟁의 (조정, 중재) 신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［ ］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  쟁의행위와 근로관계

  쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의2.쟁의행위와 근로관계의 문제Ⅱ.쟁의행위와 근로관계의 관한 학설1.근로관계파기설 2.근로관계 일시정지설 3.검토Ⅲ.쟁의행위와 ... 임금청구권1.파업참가자의 임금청구권2.파업불참가자의 임금청구권3.쟁의행위가 사용자의 불법행위로 유발된 경우Ⅳ.쟁의행위와 근로관계1.쟁의행위와 안전보건시설등의 유지의무2.쟁의행위기간의 ... 먼저 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 학설의 대립을 살펴본후 쟁의행위와 임금청구권?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

  쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구1. 주체의 정당성쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. ... 임의단체로서 적법한 쟁의행위의 주체가 아니다.근로자의 행위가 정당한 쟁의행위라고 하기 위해서는 우선 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 또 단체교섭과 관련하여 ... 선고 95도1016 판결)- 근로자의 쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는, 그 주체가 단체교섭이나 단체협약 체결능력이 있는 자, 즉 노동조합이어야 한다.근로자의 쟁의행위가 정당성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

  쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. ... 쟁의행위 기간 중이라고 표현하고 있지만 정당한 쟁의행위를 의미하므로 위법한 쟁의행위의 경우에는 이 법 위반을 이유로 구속될 수 있으며, 현행범이라 함은 현재 범행을 실행하거나 실행한 ... 즉 쟁의행위로 중단 및 정지되었던 권리의무 관계가 쟁의행위의 종료로 다시 원상회복된다는 입장이며 현재의 통설적 견해)이다.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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  노동쟁의 조정(調整)절차

  노동쟁의 조정(調整)절차1. ... 또한 일단 생긴 노동쟁의에 있어서 노사간에 타협을 이룰 수 있는 방법과 시간을 제공함으로써 노동쟁의가 곧 쟁의행위로 이어지는 것을 방지하기 위한 효과적인 수단이라고 할 수 있다.이러한 ... 의미에서 우리나라의 경우 노동쟁의 조정 전치주의를 택하고 있어 노동쟁의의 조정의 실효성을 높이고자 하고 있다.노동쟁의 조정절차를 누가 담당하는가에 따라 구분하면, 노동위원회를 통해

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09

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  불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구

  손해배상의 범위불법쟁의행위로 인하여 배상책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계에 있는 손해에 국한되며, 쟁의행위기간 중 사용자에게 발생한 모든 손해가 포함되는 것은 ... 불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구1. ... 행하여진 경우에도 쟁의행위가 사실행위인 이상 그 지도자가 곧 쟁의행위 자체의 대표자라고 말할 수 없다는 것 등을 든다.3) 검토노동조합의 위법쟁의행위에서 조합간부의 특별책임은 불가피하다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

  중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지1) 의의노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없으며(노63), 긴급조정이 결정된 때에는 공표일로부터 30일간 쟁의행위를 중지하여야 ... 논점우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위의 이러한 법적 효과는 무제한으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한 ... 노동조합쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

  논점우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위의 이러한 법적 효과는 무제한으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한 ... 쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. ... 근로자측 쟁의행위의 유형에 따른 정당성1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토

  그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대상으로 한 찬반투표를 통해 재적 조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어야 쟁의행위를 실시할 수 ... 쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. ... 문제의 제기노동쟁의 발생 이전에 미리 시행한 경우, 후에 노농쟁의 발생시 종전의 찬반투표결과 원용할 수 있는가의 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  들어가며쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에 ... 쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점Ⅰ. ... 근로자측 쟁의행위 유형에 따른 정당성 판단1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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