"정부조직도직무" 검색결과 161-180 / 17,968건

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  사람들이 생활에 필요로 하는 재화나 서비스는 이러한 조직들을 통해 제공되며 민간 기업을 비롯하여 정부 기관을 포함한다. ... 본론(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성3. 결론1. ... 직무만족이 개인의 직무에 대한 호불호를 나타낸다면 조직몰입은 개인의 조직에 대한 애착에 초점을 맞춘 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입은 기업뿐만 아니라 정부, 일반 단체 등 모든 영역에서 구성원이 갖추어야 할 태도로서 조직 발전의 근원이 됩니다. 조직몰입은 중소기업에서 더욱 중요합니다. ... 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의 ... 조직심리학과제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.--------------------------------------------

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양) ... 국제 조직세계보건기구- “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고 수준에 도달하게 하귀 위함”① 보건의료 강화를 위한 정부지원② 역학과 통계 서비스를 포함한 행정적, 기술적 서비스 확립과 ... 훈련면에서 지원국제간호협의회- 목적: 간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위향상/ 간호계의 수준을 향상시키기 위한 활동- 특성: 1899년 창립, 펜위크- 제네바 본부, 독립적 비정부

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  교육행정

  성취욕구 등)이 학업성과에 미치는 영향, 혹은 가정환경이 학업성과에 미치는 영향 등에 관한 연구들이 있다.최근 들어서는 평생학습도시의 만족요인에 관한 연구와 함께 지방정부와 교육, ... 학급조직풍토, 학교조직건강성이 학생들의 학업성과에 미치는 영향, 교사의 직무만족이나 교사의 특성(성별 ? ... 직무자체 등)가 전반적 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구가 있으며, 교사의 개인적 특성과 학교의 조직적 특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것도 가능할 것이다.다른 유형은 관련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  전통적인 기존의 공무원 교육훈련은 실질적인 교육수요와는 무관하게 승진 전후의 기본교육이나 조직에서 요구하는 직무교육 중심으로 이루어짐으로써, 개인보다는 조직의 필요성이 강조된 일방향적인 ... 물론 조직 차원에서의 직무교육 또한 중요하나, 공무원이 직무수행에 필요한 지식, 기술, 가치관 등을 가질 수 있게 하는 개인의 능력 향상 차원에서의 교육훈련 또한 필요한 것이다. ... 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시켜야 하지만 전자가 이루어지지 않고 있는 실정은 공무원의 전문성 부족 문제의 원인으로 작용하고 있다.(4) 공무원 채용시험의 타당성 문제마지막으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  해당 공고의 직무는 지역산업 및 기업지원, 기술사업화등 4차 산업혁명 시대, 정부의 정책 그리고 시장흐름에따라 연구사업을 관리하는 직무입니다. ... 필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. ... 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무수행능력(경제금융/일반사회 등), 디지털(기초지식, 동향 등)ㄴ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  국내 종사자들의 스트레스 요인을 정리하면 직무요인으로서 물리적인 환경요인과 직무관련 요인, 경력개발 요인, 집단수준 요인, 조직수준 요인 등이 있으며, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등 ... 셋째로 사회복지사들이 수행하고있는 직무의 명확성, 직무의 자율성을 극대화 할수 있는 조직관리 체계화가 필요하다. ... 특히나 조직과 인사관리의 효율화를 위하여 체계적 직무분석과 직무표준안 개발 등의 직무관리도구의 선진화를 통하여 사회복지사 직무만족도를 향상시키며 지역사회 복지서비스의 질적인 향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  이를 위하여 정부 및 지자체에 소속된 사회복지 공무원의 소진 예방을 위해 최근 진행을 하는 다양한 리더십 및 힐링 교육과정 속에 긍정심리 자본 개발 훈련 프로그램을 같이 도입할 필요가 ... 이는 조직구성원의 심리적 자본 수준이 높으면 조직구성원 조직시민행동의 수준도 같이 높아진단 선행연구 조직구성원의 자발적인 조직시민행동은 직무성과에 유의미한 영향을 끼친다고 나타났다 ... 사회복지 공무원의 심리적 자본이 그들의 직무성과에 직접적인 영향력이랑 그들의 조직시민행동을 거쳐 직무성과에 미치는 간접효과는 통계적으로 유의미하게 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. ... [결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘개발(대표 노정현)이 고용노동부와 교육부 등 4개 정부 부처가 인증하는 ‘2019년 인적자원개발 우수기관’으로 재선정되었다. ... 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  목표에 의한 관리(MBO)

  1973년 미연방정부가 계획예산제도 대신 행정관리의 통제수단으로 채택① 조직의 관리자와 직원이 ‘함께’ 참여하여 조직의 공동목표 설정② 기대되는 결과와 관련하여 각자의 개별목표, 책임 ... 범위를 상호 협의하여 설정③ 위와 같은 사항을 각 부서의 운영지침으로 활용하여 직무 수행④ 구성원 각자의 기여도를 측정, 평가, 환류 → 조직의 효율성 증진MBO의 특징과 성격목표설정 ... 각 부서와 직원의 목표를 설정하고, 이에 따라 직무를 수행하게 하는 것을 말한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  간호관리학 요점정리

  보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. ... 정부, 공공관리 - 사기업공익추구, 불분명, 복잡분명, 단일 특성강제성, 정치권력정치권력 X독점성, 경쟁성 제한경쟁성 도모, 능률 추구법령 제한 엄격법령 제한 적음법 앞 평등 (합법성 ... 조직화의 원리복잡, 거대한 조직을 합리적으로 편성, 관리하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하는데 적용되는 원리1) 계층구조의 원리권한, 책임의 정도에 따라 직무를 등급화하여 직무 상

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다. ... 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. ... [다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 동태적 조직적합)-단점: 조직 내 포퓰리즘(인기투표).

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  리더십 보고서_건강보험공단 간호사

  Rosene & Ciarrochi, (2005) 논문의 결과에 따르면, 높은 감성지능을 가진 리더일수록 리더십의 효과성이 커지며 이러한 감성 리더십은 조직몰입과 직무만족감을 ... 건강보험 간호사는 여러 분야의 사람들과 협업하여 일하므로 대인관계 형성 능력을 갖추고 전문직 리더로서 감성 리더십을 갖추어 구성원들의 직무만족감을 높여주고 조직 성과에 긍정적인 영향을 ... 건강보험공단에는 여러 직무가 있는데 그중에서도 간호사 면허가 필요한 직무는 일반직 중에서도 건강직과 요양직이 있다.① 건강직에 근무하는 간호사의 업무1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관재택근무의 장점 대규모 ... 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적 직무 운영 및 주당 40 ... 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 비판 업적 내용이 경제적 상황에 따라 변동 특히 성과급 방식에 대한 노조의 반발 정부기관부터

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 현재 정부 차원에서는 간호사 규모를 확충하기 위해 신규인력 배출 확대를 추진과제로 삼고 있다. ... 이는 직무 평가의 기초자료로 사용되거나, 권한과 책임을 명확히 함으로써 조직을 합리적으로 관리하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why(직무의 목적과 책임), where(직무 환경), when(직무 수행시간과 빈도)로 이 관점에서 ... 넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다. ... 두 번째는 정보수집 단계로 조직도, 업무분장 규정 등을 통해 직무 단위를 결정하는 예비조사를 실시해야한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다 ... 여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변화를 추구해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  직무 유형과 정책분야도 심리자본의 조직효과성에 대한 영향에 부분적으로 차이를 가져오는 요인으로 확인되었다. ... 그리고, 사회적 지원은 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 모든 조직효과성 변수들에 대한 심리자본의 영향을 강화해 주는 역할을 하는 것으로 분석되었다. ... 본론행정학에서 심리학이 활용되고 있는 사례심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로정책평가의 활용 : 정치심리학적 관점에서심리학을 활용한 공공정책의 개발과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① ... 조직체(집단) 성과급즉, 협동적 집단 incentive기술적인 이유로 인한 해고를 방지③이윤분배제도?결산기마다 한번만 지급 ∴S.R보다 incentive 효과가 적다.? ... 스캘론 제도 : 종업원 참여와 조직체 수준의 incentive 노무비⇒ 제안 제도(Suggestion) + 판매(sale)가치 기준으로 bonus 절감에∴ 경영참가, 생산적 노사협력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  제도적 동형화 과정: 조직의 생존을 위한 적응기제(강제,모방, 규범)첫째, 정부나 법률의 규정에 의하여 ‘강제’규칙둘째, 성공적인 조인의 관행과 절차를 ‘모방’규칙셋째, 전문직의 ‘ ... 사회복지재원의 종류(5가지)1) 국고보조금: 사회복지서비스 제공에 필요한 비용의 일부를 정부가 예산에서 지원하는 것으로, 국가와 지자체가 나누어 분담함2) 자체부담금: 서비스제공기관 ... 사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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