"조직과경영" 검색결과 161-180 / 162,582건

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  영화 ‘인턴’ 속 조직 및 경영 이슈1. ... 또한 줄스가 직원들에게 자신의 생각을 많이 공유하여, 직원들이 조직의 일원으로서 조직에 몰입할 수 있도록 적극적인 소통이 필요하다는 생각이 든다. ... 시니어 인턴 제도 또한 부하직원이 아이디어를 낸 지 얼마 되지 않아 바로 도입하고, 이것을 실행에 옮기는 것에 있어서도 조직이 탄력적인 운영을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  경영학개론) 애자일 조직(Agile Management)

  과목명 : 경영학개론주제 : 애자일 조직(Agile Management)과목명 : 경영학개론주제 : 애자일 조직(Agile Management)[부연설명] 최근 조직은 급변하는 외부 ... 경영자에게도 관심을 받게 되면서, 여러 가지 낭비 없이 변화에 빠르게 대응하는 방식의 조직관리에 적용하게 되었다.애자일(Agile) 조직은 애자일(Agile) 방식으로 급변하는 환경에서 ... 작업의 관리보다 능동적인 변화에 대응하는 것이 핵심으로 변화하는 경영철학 및 조직운영에 적용이 가능함에 따라 애자일(Agile) 방식의 주 사용 주체가 IT 개발자에 한정하지 않고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

  시대에 따라 어떻게 변화해 왔으며, 조직 내 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 합리적이며 좋은 권위는 무엇이 있으며 마지막으로 앞으로의 조직과 조직의 경영자가 나아가야 할 방향을 조사함으로써 ... 또한 조직내에서 발생하는 인간행동심리를 사례를 통해 소개하고 경영자에게 주는 시사점으로 마무리될 것이다.이론적배경1) 현대사회의 권력과두 번째로 정당성은 조직의 효과성을 확보한다. ... 결론본론요약29경영자에 주는 시사점30Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서 론연구동기와 연구요약1) 연구동기인간의 심리에 대한 연구는 언제나 흥미롭다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  지식경영발전을 위해 갖춰야 할조직문화지식 경영 발전을 위해서는 조직 내 문화를 바꾸고, 올바른 조직문화를 형성하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 따라서 조직원 한사람의 의식과 마인드가 회사의 지식경영발전 성공 여부를 좌우한다고 봐도 무방하다. ... 필자는 지식경영발전이 성공하기 위해서는 전사적/개인적 차원에서 같이 노력해야 시너지를 발휘해 성공할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  서번트 리더십에 대하여, 경영, 조직, 리더십

  : 리더의 권위 추락 우려 : 금전적 , 시간적 비용 : 조직의 방향성 상실 우려 Question. 이윤 창출 에 있어서 과연 합리적인 선택일까 ? ... Servant( 하인 , 섬김 ) + Leadership 리더가 낮춤 으로써 타인에 대한 헌신 , 봉사를 통해 조직을 이끌어 가는 것 6 대 핵심 가치 스튜어드 십 경청 치 유 공감

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.07.17

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

  )의 고유한 특성에 대한 이해가 있어야 함 ④ 최고 경영자와 같은 조직의 리더는 조직 전체의 구조와 문화 환경 등과 같은 비인격적인 요소들도 다루어야 함 2) 리더십 용어① 리더십 ... 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 ... 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는

  방송통신대 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.10

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  사회복지조직의 지식경영

  활용을 통해 조직 전체의 문제를 예방하고 해결하는 능력은 물론 조직의 가치를 향상시키는 경영방식을 말한다.비영리 또는 사회복지적 관점에서의 지식경영이란 사회복지사를 비롯한 조직 구성원이 ... 할 수 있다.사회복지 실천현장에서 지식경영을 통해 궁극적으로 기대하는 것은 생산성 향상과 혁신이 능숙한 조직의 개발과 조직을 구성하는 지식경영인을 양성하는데 있다. ... 지식경영인은 지식을 소유한 개인이 조직의 일개 고용인이 아닌 경영의 주체가 되는 각각의 경영자라 볼 수 있기 때문이다.생산성이란 이전보다 더 잘하는 것을 말하며 혁신은 이제껏 없었던

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의

  경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 이를 통해서 TF 내에 조직을 경영전략, 친환경미래소재, 미래기술연구원으로 조직을 구성하였고 그 중에서 글로벌인프라 부문장이 경영전략팀에 선임되면서 본격적으로 미래기술과 신사업의 먹거리 ... 이러한 글로벌 환경의 변화에 대처하기 위해서는보다 기업들은 유연한 경영 조직이 필요하다고 판단한다. 이에 조직개편을 통해서 위기에 대체하고자 한 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

  과목명 : 경영정책론주제 : 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해내용 : 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 ... 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유1) 정의2) 형성 이유3) 중요한 이유2. ... 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유1) 정의인간의 뜻은 사람과 사람의 사이를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직문화가 경영 형태에 미치는 영향

  조직문화가 경영 형태에 미치는 영향조직문화는 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 수 없는 지에 대한 제약을 만들기 때문에 특히 경영자들에게 의미가 크다. ... 강한 문화는 조직의 가치에 최고경영자들이 관심을 기울인 결과이다. ... 이러한 가치와 경영자의 행동과는 관계가 상당히 명백하다.조직문화는 우연히 형성되는 것이 아니다. 그것은 조직의 행동에 의해 형성되며 기본적으로 리더십에 의해 규정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 핵심요약노트

  : 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 ... 제안하였음 ③ 페이욜이 주장한 관리는 회계, 재무, 생산, 마케팅 등과 같은 경영기능과는 구분되는 개념으로 기업뿐 아니라 모든 조직에 적용할 수 있는 다음 14개의 관리원칙을 일컬음 ... 노동자들 간 협력과 친밀성 함양을 통해 우호적 관계를 구축, 유지함- 경영자와 노동자들의 업무와 책임을 명확히 구분하고, 분담된 업무를 확실히 수행함2) 관리경영① 관리경영은 관리자들의

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교-평가하시오.

  [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 전국 16개 광역시ㆍ도별 조직으로 구성되며 각 지회는 자체의 조직 구조를 가진다. ... 사회복지 공동 모금회1) 개관(1) 기관 설립동기 및 설립목적(2) 역사2) 모금 시스템적 특성(1) 모금방법(2) 배분방법(3) 모금전략 적절성 평가3) 법률적 특성4) 경영관리적

  방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05

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  경영자역할,동기부여,조직성과,경영학원론

  서론경영자의 역할과 성과 측면에서 보면 경영자의 여러 가지 역할이 종합적으로 조직 구성원에게 상당한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.경영 성과는 조직을 책임지고 있는 최고 경영자들의 ... 따라서 조직이 성과를 높이기 위해서는 무엇보다도 조직 내에서 경영자 역할이 고도화되어야 한다. ... 이어 최고경영자는 조직을 위험에 빠뜨리지 않으면서 동시에 직원들에게 동기를 부여해 조직변화를 성공적으로 수행해 나가든 모순된 역할을 수행하기도 한다.마지막으로 경영자의 역할은 이런

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  경영의 기능(계획화, 조직화, 지휘화, 통제)

  경영의 기능(계획화, 조직화, 지휘화, 통제)목차경영의 기능I. 계획화II. 조직화III. 지휘화IV. ... 즉 경영자들은 계획, 조직, 명령, 조정, 그리고 통제기능을 수행한다는 것이다. 1950년대 중반에, UCLA의 재직하던 두 교수는 경영의 기능으로 계획화(planning), 조직화 ... 지금까지 대부분의 경영학 교과서들은 경영의 기능을 네 가지 기본적인 기능으로 보고 있다. 즉, 계획화, 조직화, 지휘, 그리고 통제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  경영의 기능(계획, 조직화, 지휘, 통제)

  경영의 기능(계획, 조직화, 지휘, 통제)목차경영의 기능I. 계획II. 조직화III. 지휘IV. ... 통제* 참고문헌경영의 기능경영과정을 구성하는 활동, 즉 경영자와 조직의 유형에 관계없이 공통적으로 수행하는 기본적인 활동을 경영기능이라고 한다.경영기능으로는 아래의 그림에서 볼 수 ... 조직화(organizing)경영자가 계획을 실행하기 위해서는 조직시스템을 설계하고 개발해야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  비영리조직경영론 ) 우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오. 외2개

  비영리조직경영론[비영리조직의 본질]1. 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오.[비영리조직의 사명관리]2. ... 운영되는 기업과 비영리조직의 비교를 통해 비영리조직 경영을 위해 필요한 것을 탐색하는 시간을 가져보고자 한다.2. ... 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.비영리조직경영론[비영리조직의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유하고 있는 사회적 기업도 나타났다. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명하시오.

  [방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. ... 또한 기업들은 경영을 통해 얻은 수익에 대하여 나라에 많은 세금을 내는 성실한 납세자이기도 하다. ... 의하여 이해관계자의 이익을 극대화하고 기업은 사회적 책임을 수행할 목적을 갖기 때문에 다양한 이해관계자들이 경영에 참여한다.(3) 기능기업은 영리를 목적으로 하는 생산 경제단위로서

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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  조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향

  조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향1. 변화에 대한 경영자 역할조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. ... 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향변화를 요구하는 압력은 기업의 외부환경으로부터 올 수 있고, 조직의 내부나 개인 자체에서 나타날 수도 있다.외부환경이 변화에 압력을 주는 것은 예측 ... 조직목표의 변화와 새로운 전략.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [비영리조직경영론 4학년 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교 평가하시오

  [비영리조직경영론 4학년 공통] 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직 비교·평가1) 한국국제기아대책기구(1) 시스템적 측면(2) 법률적 측면(3) 경영관리적 측면2) 월드비전(1) 시스템적 측면(2) 법률적

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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  미래사회와조직경영 A+ 레포트

  미래사회와조직경영“ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 풀무원의 글로벌 로하스(LOHAS) 기업으로 도약하기 위한 미래의 주요 자산이자 핵심 역량입니다.”풀무원이 추진하고 있는 친환경 ... 두고 ESG 경영과 디지털 트랜스포메이션을 토대로 젊은 세대에 꿈과 희망을 주는 역동적인 미래지향 기업으로 성장을 추진하겠다”고 의지를 밝혔다.ESG는 기업 경영에 있어서 점점 중요성이 ... 여기서 ESG 경영이란, 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 영문 첫 글자를 조합한 단어로, 기업 경영에서 지속가능성을 달성하기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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