"조직내 권력과 권한" 검색결과 161-180 / 13,871건

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  우리나라 제왕적 대통령제와 개혁 방향

  결론적으로, 대통령의 헌법상 권한을 합리적으로 통제하는 행정부 조직 및 체제를 수립하는 것을 중심으로 대통령제를 기본적으로 유지하는 것이 효과적인 개혁적 개헌각한다. ... 대통령의 권력이 막강하다는 진단에 근거하여 대통령의 권한을 분산하자는 개혁론이 존재한다. ... 이는 ‘제왕적 대통령’의 이미지가 강력하고 제를 이뤄냈을 것이다. 만약 내각제만은 선택했다면 국정 운영에 대한 책임을 지울 수 있었을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.12.16

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 됨- 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 ... 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은 ... 적용할 수 있는 다음 14개의 관리원칙을 일컬음- 분업: 고도의 업무세분화 및 전문화를 통한 효율성을 추구함- 권한: 명령할 수 있는 공식적 권한은 책임과 연결되어야 함- 규율: 조직구성원은

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

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  임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.

  지금 다니고 있는 회사는 다소 수평적이고 관계위주의 리더십과 조직구조 및 분위기를 갖고 있어 내가 회사에 입사한 후 업무에 익숙해 질 때쯤부터 업무 활동에 대한 권한이 강화되었다. ... 사회복지실천현장에 적용했을 때 클라이언트에 대한 긍정적 관점을 갖는데 영향을 미칠 뿐 아니라 조직 내 사회복지사에 대한 관점에 있어서도 사회복지사의 자율적 권한과 책임을 확대해 나감으로써 ... 소외계층이라고 익히 알고 있는 대상들뿐만 아니라 물질만능주의와 산업화로 인해 사업자에 대한 노동자의 권한이나 직업적 특성상 불균형한 권력구조가 야기될 수밖에 없는 경우에도 개인은 스스로의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  서번트 리더십 자료조사

  서번트 리더십의 장점과 단점서번트 리더십의 장점은, 조직개발에 헌신하여 각 조직원이 가지고 있는 독특한 기술과 경험을 최대한 활용할 수 있도록 도와 부하직원의 능력을 최대한으로 이끌어낼 ... 또한 조직원들이 신뢰를 기반으로 한 권위로서 리더를 따르는 것이기 때문에 조직이 쉽게 부서지지 않는 사기를 가질 수 있다는 장점이 있다.하지만 업무에 있어서 조직의 전반적인 권한을 ... ‘권위’는 ‘권력’과 명백히 다른데, ‘권력’은 타인을 강제하는 능력이며 다르게 ‘권위’는 자신의 영향력을 통해 타인이 자신의 의도대로 행동하게 하는 기술이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  미국 지역사회복지 실천모형에 대해 각각 설명하고, 모형을 구체적으로 비교

  객관적인 자료 활용 대중조직과 정치과정 활용 권력구조에 대한 견해 협력자로서 권력구조의 구성원 고용주와 후원자로서 권력구조 외부 표적으로서 권력구조 수급자 체계의 범위 지리적 측면에서 ... 있는 시민 정치권력의 형성, 제도의 변화 옹호자, 조직가, 조사자, 조정자 연합 프로그램의 방향 또는 자원을 최대한 끌어낼 수 있는 다조직적 권력기반 형성 선출된 공무원, 재단, ... 더 나아가 이에 대한 연구가 지속적으로 이루어져 지역사회 내 일어나는 다양한 문제를 해결할 수 있었으면 한다.체)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13 | 수정일 2024.07.17

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  지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 구체적 비교(로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠)

  중재자, 협상가, 대변인으로서의 실천가 역할을 강조하며 다양한 조직의 협력된 권력기관 구축을 전략으로 삼는다. ... 시민참여와 교육과정을 중시하며 조직가와 조력가로서의 실천가의 역할을 강조한다.5) 정치적 권력 강화 모델지역사회복지실천에서 지역주민의 정치력을 핵심요소로 전제하며 합법적 권력구조로의 ... 클라이언트가 거의 100%의 의사결정의 권한을 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.17

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  [A+ 자료] 지방행정론 중간고사 답안 개념 정리

  한편 우리나라는 국가가 작은 편이기 때문에 지자체에 대해 세부적 권한을 나누는 것에 대해서 회의적이다.셋째, 자치조직권은 조직체계를 구성할 수 있는 권한이다. ... 즉 지방정부를 운영하는데 필요한 조직을 지방정부 스스로 설치하여 운영하고 폐지할 수 있는 권한을 의미한다. ... 내에서 지방행정기관을 중심으로 이루어지는 행정작용이다.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  다양성과 상황에 맞는 유연한 대처로 최적의 결과를 낼 수 있는 각 조직에 맞는 최적의 리더십을 찾는 것이 중요하다는 것을 알 수 있었다.조직의 현재 환경과 상황을 파악하고 그에 맞는 ... 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권력이며, 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 것이다. ... 자세한 규칙과 운영에 표준적인 절차가 있다면 리더가 의사결정을 더욱 쉽게 할 수 있고 업무수행과 과업에 대한 영향력을 행사하기 쉽기 때문에 리더에게 중요하다.리더의 직위 권력: 직위권력은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  직업으로서의 정치 1,2장 분석 레포트

  - 지배조직의 외적 기본조건모든 지배조직은 두 가지 요건을 필요로 한다.첫째, 정당한 권력의 담지자임을 주장하는 지배자에게 복종하도록 인간의 행위를 조율하는 것. ... 그렇다면 피지배자들은 어떤 내적 정당화 근거와 외적 수단에 기반하고 있는 것일까?- 지배 정당성의 근거: 세 가지 유형내적 정당화 근거에는 다음과 같이 세 가지가 있다.1. ... 정치란 권력에 참여하려는 노력 또는 권력배분에 대해 영향력을 행사하고자 하는 노력을 뜻한다.국가는 정당한 강제력이라는 수단에 기반하여 성립되는 인간의 인간에 대한 지배관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  분당서울대병원 조직과 간호실무

  조직과 간호실무1) 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직 (분당서울대병원)(1) 실습기관 또는 관심있는 기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하세요.병원의 조직도간호부의 조직도(2) ... 또한, 업무에 대한 만족감과 성취감을 높일 수 있으며 활동자원 및 전문가 권력의 다양화가 가능하여 급격한 환경변화에 신속히 대응할 수 있다. ... 라인과 스태프 간에 권한과 책임의 한계가 불분명하여, 행정의 지연이나 지출경비의 낭비를 초래할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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  (청소년리더십개발B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람 중 한 명(혹은 여러 명)을 떠올려

  권한은 공식적인 조직내에서의 지위를 통해 합법적인 영향을 줄 수 있는 권리를 말한다.3. ... 또한 권력은 중요성에 반해 명확하지 못하다는 특징이 있다.권한은 한 개인이 조직내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 힘을 말한다. 물론 공적인 상황에서 말이다. ... 이것을 전문적 권력이라고 한다.준거적 권력은 추상적인 권력이다. 조직 내에서 직원이 다른 직원을 존경하고, 다른 직원처럼 되고 싶어 한다. 다른 직원은 참조의 대상이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1-3 리더십의 원천과 권력합법적 권력 ... 권한과 유사하다.보상적 권력: 부하를 겅제적 보상요인으로 행동을 유인하는 능력강압적 권력: 부정적인 성격을 띠고 있는 벌을 줄 수 있는 능력전문적 권력: 능력이나 전문직 기술, 지식 ... 조직 내 다른 부서의 상급자와 하급자간의 의사소통 예 , 라인과 스태프 간?현대조직 환경의 요구에 부응하기 위해 필요?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  간호관리 리더십 보고서

  특성 이론 (1900년대 초)리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 이론이다. ... 권한이 공식적으로 명확한 경우? 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십? 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여됨? 단순하고 반복적인 업무? ... 권한이 명확하지 않거나 약한 경우? 과업 구조는 높으며 그룹 단결력이 부족하거나 불만이 있는 경우참여적 리더십? 과업 경험과 확신이 높음? 내적 통제위?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  한국의 경찰 수사권 개편 (경찰 검찰 수사권 구조 법적 수사권 바람직한 방향)

  그러므로 조직력과 기동성을 갖춘 경찰이 수사를 지휘하기에 적합하고 내부 자문기관과 엄중한 평가와 교육을 통해 우수자원을 만들어내면 법률적인 면도 해결이 가능하다.셋째, 책임과 권한이 ... 경찰과 검찰은 수평적 관계에 놓여야 하는데, 왜 한국만 유난히도 검찰과 경찰의 상하구조를 그려내고 있는 것일까? ... 경찰의 구분이 없음행정ㆍ사법 경찰의 구분이 있음경찰의 조직지방분권적ㆍ민주적 자치제경찰중앙집권적ㆍ관료적 국가경찰경찰의 사명소극적 보안 목적에 국한국민의 생명ㆍ신체ㆍ재산의 보호에 중점소극적

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21

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  전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교

  특히 Weber는 관료제 이론에서 합법적 권한을 강조하였는데, 합법적 권한은 왕(전통적 권한)이나 영웅(카리스마적 권한)이 아닌 전문성과 정당성에 의해 발현되는 권력의 형태이다. ... 인간관계 이론의 가장 큰 기여는 인간을 기계처럼 바라보는 것에서 벗어나 조직 내 비공식 집단이 구성원에게 영향을 미침으로써 동기 부여가 된다고 본 것이다. ... 이러한 합법적 권한에 의해 지시가 이행되고 조정되며, 여러 규칙과 규정은 합법적 권한의 근거가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [권한배분] 집권화와 분권화, 라인권한과 스탭권한

  라인권한과 스탭권한* 참고문헌권한배분권한은 합법적인 권력으로서 조직목표의 달성을 위하여 조직에 있는 각각의 직위에 부여된 업무수행과 관련된 제 권리라고 정의 할 수 있다. ... 조직 내에서 권한이 배분되는 양상에 따라 집권화와 분권화의 개념이 도출된다. ... 라인권한과 스탭권한수평적인 권한관계에 있으면서 서로 다른 기능을 가지고 있는 라인과 스텝은 협조와 적절한 조화를 이루어내지 못하면 조직유효성에 좋지 않은 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  법과현대생활 ) 한국의 정부형태를 각국의 정부형태와 비교하고 평가하시오(장단점 및 시사점)

  통치의 형태와 정도, 권력의 차이는 상이하다 하더라도 국가의 개념이 존재하는 한 나름의 국가 운영을 위한 조직체계를 갖추고 이를 통해 한 나라의 정체성을 가지고 영향력을 지니게 된다.국가와 ... 이것이 대통령제의 기본적인 특징이라면 국무총리를 두고 국회의원이 행정부에서 국무위원을 할 수 있다는 점은 의원 내각제적인 요소이다. ... 다만 정부라는 단어에 행정부 등의 구체적인 조직을 꾸리고 정책을 입안하고 집행하는 기관의 개념이 조금 강하게 부여되어 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

  통제하는 능력을 말한다.권력지향 조직문화의 리더십은 권한 ? 정당성 ? ... 홉스테드의 사회적 가치관과 해리슨의 조직문화 유형(1) 역할문화(role culture)역할이란 조직 내 각 직위에 있는 사람들이 수행하도록 기대되는 과업행동이다. ... 권한과 책임은 하위층으로 위양되어 조직의 각 계층은 일정한 권한영역을 갖게 되며 직무는 최고경영층의 직접 감독 없이 통제될 수 있다.역할지향적 조직의 구성원은 상대적으로 단순하고 책임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  간호지도자론 기말과제

  권력과 동의어로 사용되기도 하나, 영향력은 권력의 상위개념이며 권력은 권한의 상위개념이다(영향력>권력>권한). ... 상대방의 의사와 관계없이 나의 의지대로 따르게 하는 힘이므로 지배력을 확보하는 것이라고도 볼 수 있다.② 권한한 개인이 조직 내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 공식적인 ... 이러한 인식은 여성 리더에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 조직 내 여성 리더의 경험에 대한 심층적 이해, 연구, 관심이 필요하다.② 여성적 리더십여성적인 것과 남성적인 것으로 인성적

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  [리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉, 명확하고 상당한 직위 권한을 가지고 있는 리더는 그러지 못한 사람보다 리더십을 발휘하는데 용이하다.Ⅲ. ... 갖고 있는 직위로 집단 구성원들을 지도하고 평가하여 상과 벌을 결정할 수 있는 권한이 주어지는 정도를 말한다. ... 일했던 사람 중 가장 일하고 싶지 않은 동료를 떠올리고 그 동료를 평가하여 각 점수를 합친 총점을 기준으로 64점 이상이면 부하직원들과의 원만한 관계 형성을 통해 성취를 이끌어 내는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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