"조직문화와 개발" 검색결과 161-180 / 105,354건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  또한 문화의 특성에 따라 그 사회의 우수성이나 선진성이 평가되듯이 조직 역시 그 문화에 따라서 평가될 수 있다고 볼 수 있다.그러므로 조직성과를 향상시킬 수 있는 조직문화를 개발하는 ... 서론사람마다 타고난 개성이 있고 사회마다 각종의 다양한 문화가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화? ... 조직문화의 기능① 조직문화는 의사결정의 기준 제공해 준다.즉, 불확실한 현대조직의 환경 특성을 고려할 때 조직구성원들의 긴급한 의사결정이 요구되는 때에 조직의 가치와 규범으로서 조직문화는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  따라서 간호조직문화 내 지도자에게 간호조직문화 개선과 관련된 지식 및 기술을 제공할 수 있는 리더십 개발 프로그램을 도입할 수 있다. ... 따라서 본 보고서에서는 간호사의 역량 개발과 조직 성과에 영향을 주는 간호조직문화를 개선하고 긍정적인 문화를 확산시키기 위하여 간호조직문화 개선 관련한 현안을 연구하고, 문제점과 개선 ... 또한 간호조직문화의 다양한 유형과 특성이 있다는 점을 고려하여, 간호사의 세대별 차이와 특성에 맞는 맞춤형 문화 전략을 개발하는 연구가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  조직문화 구축: 경영전략의 일환으로 조직문화는 중요한스템, 경력 개발 기회, 긍정적인 근무 환경 등을 제공합니다. ... 인재 확보 및 유지, 직원의 능력 개발, 성과 관리, 조직문화 구축 등 다양한 HRM 활동을 통해 경영전략을 효과적으로 실행할 수 있습니다. ... 조직문화 구축구글은 창의적이고 자율적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 수행합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  또한, 커리어 개발과 심리적 지원은 부하직원의 성장을 지원하고 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성하는데 도움이 됩니다.슈퍼비전은 조직 문화와도 밀접한 관련이 있는데, 조직 내 가치와 ... 문화 (Organizational Culture): 조직의 가치와 문화를 부하직원에게 전달하고 이를 반영하여 일하는 환경을 조성합니다.본인의 생각:슈퍼비전은 조직 내에서 부하직원의 ... 문화를 잘 반영하며 부하직원들이 조직에 소속감과 연관성을 느낄 수 있도록 하는 역할도 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  나간다면 조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째 ... 현대적 멘토링은 "개인가치 개발"을 뛰어넘어 "조직가치 개발에" 초점을 둔 체계적인 멘토링이다. ... 이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것이다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  마케팅 외부환경분석과 내부환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석

  조직은 목표 시장의 요구와 선호에 부합하는 마케팅 전략을 개발하기 위해 사회적, 문화적 환경을 이해할 필요가 있다. ... 따라서, 조직들은 변화하는 경제 상황에 맞는 효과적인 마케팅 전략을 개발하기 위해 경제 환경을 분석할 필요가 있다.2) 사회 및 문화 환경사회문화적 환경은 소비자의 행동을 형성하는 ... 강하고 긍정적인 문화를 가진 조직은 자신의 가치와 신념을 반영하는 마케팅 전략을 개발하여 고객 충성도와 브랜드 평판을 높일 수 있다.2) 리소스 및 기능리소스 및 역량은 조직이 마케팅

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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  (절차서) 리스크 관리 절차서

  용어의 정의3.1조직상황 (Context of the organization)"조직의 목표 달성과 개발에 대한 조직의 접근법에 영향을 줄 수 있는 내·외부 이슈의 조합으로 조직의 목표는 ... , 사회적 및 경제적 환경에서 비롯된 이슈를 고려함으로써, 외부 상황에 대한 이해를 "용이하게 한다.4)"조직의 가치, 문화, 지식 및 성과와 관련되는 이슈를 고려함으로써 내부 상황에 ... )경영시스템의 프로세스에 통합 실행2)리스크 회피3)기회를 잡기 위한 리스크 감수4)리스크 요인 제거5.6.3"기회를 다루기 위한 조치는 기회는 새로운 실행 방안의 채택, 신기술 개발

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발의 정의조직개발은 조직문화와 조직 구성원들의 팀워크의 개선을 통해 조직이 당면한 다양한 문제해결 능력을 향상하는 장기적인 노력을 의미한다. ... 변화에 대한 성찰에 중점을 둔 제2세대 조직개발 프로그램은 행동과학 연구를 기반으로 한 제1세대 조직개발 연구에서 탈피하여 조직의 변혁과 학습조직, 비전과 전략 수립, 조직문화의 혁신과 ... 이와 같은 환경적 변화에 따라 조직개발 학자나 전문가들은 이에 부합하는 형태의 조직개발 비전과 목표를 제시할 필요가 있으며, 조직구조와 시스템, 조직문화 등을 새롭게 구축하기 위해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본

  조직HCDS&Organizations : 건강불평등자를 위한 지식,이론 개발&조사⑥환자옹호와 임파워먼트patient advocacy&empowerment : 지식개발&조직 내 활동을 ... 모든 출판물, 학술대회에서 평등&질적 문화간호서비스 보장②비판적성찰Critical reflection : 간호업무지침은 타 조직&공동체와 공동개발③횡문화적 간호지식Transcultural ... ∴RNAO 건강한 근무환경 조성 성과①개인 : 문화적 다양성을 포용하는 법 학습②조직 : 조직 내 모든 정책,절차가 문화적으로 안전한 환경이되도록 조직을 변화③외부&정책 : 문화적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  인적자원개발 담당자들은 내부서를 넘나들면서 협력하는 파트너십을 구축해야 한다.3) 조직문화 형성전략적 인적자원개발 수준에 도달하기 위해서 인적자원개발 담당자는 조직의 정책, 문화, ... 인적자원개발의 근거1) 조직 경쟁력 확보2) 구성원의 성장과 발달3) 조직문화 형성3. 인적자원개발의 접근법4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 전략적 인적자원개발은 전략 기획 및 조직 문화의 변화와 연계된 능동적이고, 시스템하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련프로그램, 세미나, 워크샵, 멘토링 등을 활용하여 직원들의 전문성과 역량을 강화한다.3) 조직문화조직문화는 조직 내에서 공유되는 ... HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소로 이루어져 있다. ... 조직은 공유된 비전과 가치를 바탕으로 협력과 의사소통을 촉진하는 조직문화를 형성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  지역사회주민조직의 다양성과 유형2. 주민참여와 지역개발3. 사회적 취약계층 지원과 복지활동4. 환경보호와 지속가능한 발전5. 문화교류와 사회통합6. 협력과 네트워킹Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 지역사회주민조직은 지역 개발 방향을 정하고 정부와 협력해 정책을 제안하기 위해 주민 의견을 수렴합니다. ... 환경보호와 지속가능한 발전일부 지역사회주민조직은 환경 보호와 지속 가능한 개발을 위한 활동에 참여하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.07

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  조직문화 하나만 생각하더라도 단기적인 처방으로 조직문화의 변화를 가져올 수 없다. ... 이는 조직개발이 조직구성원의 행동변화 뿐만 아니라 집단행동, 조직행동, 조직문화 등 다양한 수준의 변화를 포함하고 있다는 것을 의미한다(황안숙, 1999). ... 조직구성원의 행동 유형을 파악하고 변화시키는 것이다(Burke, 1992).이와 같은 개념들을 정의해 볼 때, 조직개발은 조직의 변화와 개인들의 복지를 목적으로 조직문화, 구조,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  기존 문화와 상충하는 조직 개발 방식이 응용된다면 전면적으로 거부될 것이다.? ... 삼고 변화를 추진하는 인간행동적인 접근 방법을 의미한다.2) 원칙(1) 조화의 원칙현재 지배문화에 적합한 방식으로 조직 개발을 추진해야 한다. ... 변화에 대한 준비도, 변화를 수행하는 조직 구성원 능력, 조직 문화적 맥락, 변화 담당자의 능력이 영향을 미치게 된다.2) 변화 대상과 관련된 요인조직 개발에 있어 개입은 조직의 특성이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  균형성과지표 (BSC)○ 통제시스템 초점이 ○ 지적자본 조직화, 학습문화 만들어가려는 노력○ 지적자본 : 지식, 경험, 혁신의 총합○ 명시적 지식 : 사람-> 문서 접근방식, 성문화하여 ... 새로운 문화 개발3. 흡수능력○ 학습능력(기존 지식 소화 능력) + 문제해결능력(새로운 지식 창출 능력)○ f(노력의 강도, 사전지식)○ 노력 강도 높으면 능력 좋다4. ... 구함② 외부와의 협업을 통해 개발③ 조직의 지식, 기술을 외부로 내보냄○ 기존 혁신- 독자적 혁신, 기업 내부 연구개발부서 중심- 폐쇄적, 비밀리에 진행○ 크라우드 소싱- ex 삼성

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  조직문화이론

  , 1984) 는 유연성-통제, 내부 지향성-외부 지향성의 차원에 따라 조직문화를 집단적 문화, 위계적 문화, 개발적 문화 및 합리적 문화로 구분했다.1/ 집단적 문화는 내부 지향적이고 ... 창조적이고 신속하며 융통성 있는 조직운영을 강조한다.4/ 합리적 문화는 외부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.개발적 문화와 마찬가지로 외부 환경의 변화에 대한 대응을 중시하지만 ... 집권화된 관료제의 질서를 바탕으로 조직의 안정성과 지속성을 추구한다.3/ 개발적 문화는 외부 지향적이면서도 유연한 특징을 갖는다.외부환경의 변화에 대응해 적응적 변화를 추구하되,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  또한, 조직 문화는 인간관계에 큰 영향을 받으며, 조직 내 문화가 상호 존중과 협력을 중시하는 경우, 직원 간의 인간관계도 강화될 수 있다.넷째, 인간관계는 개인의 직업적 성장과 개발에 ... 인간관계역량을 향상시키기 위해 꾸준한 훈련과 개발을 투자하고, 상호 존중과 협력을 중시하는 조직 문화를 구축하는 것이 중요하며 인간관계의 중요성을 이해하고 그에 따른 노력을 기울이면 ... , 인간관계는 리더십과 조직 문화 형성에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  조직은 리더십 개발 문화를 구축하고, 다양성과 포용성에 초점을 맞추어 이러한 도전과제를 극복할 수 있다?. ... 이러한 신뢰와 협력은 조직의 긍정적인 문화를 조성하고, 팀 내에서의 공동 목표 달성을 촉진한다.효과적인 추종자의 이러한 특성은 조직 내에서 리더와 함께 성공적인 조직 문화와 성과를 ... 이들은 자기 주도적이고 협력적인 태도로 조직 내에서 긍정적인 문화를 구축하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. ... 인적자원의 행동과 태도는 조직 내부의 문화와 분위기를 형성하며 조직 구성원들의 동기부여에 영향을 준다. ... 조직이 달성하려는 비즈니스 목표와 비전에 따라 다양한 핵심 역량이 필요하다.2) 지속적인 개발: 핵심 역량은 개발 가능하며, 지속적인 학습과 향상을 통해 발전시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발은 인재들에게 조직에서의 경력 발전과 승진 기회를 제공함으로써 조직의 인재유지에도 도움을 줍니다.조직문화 개선:인적자원개발은 조직문화의 개선에도 기여합니다. ... 인적자원개발은 조직 구성원들의 역량을 개발하고 조직문화에 적합한 가치와 행동양식을 형성하는 데에 도움을 줍니다. ... 조직문화 개선을 위한 필수적인 활동입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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