"조직행위론 xy이론" 검색결과 161-180 / 304건

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  행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)

  행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)목차행동과학이론Ⅰ. 메이요의 호손연구Ⅱ. ... 이에 반하여 행동과학(behavioral science) 경영이론은 개인의 태도와 행위 그리고 집단과정을 강조한다.I. ... 맥그리거의 X-Y이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 알더퍼의 ERG이론4. 허쯔버그의 2요인이론행동과학이론고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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  교육학 요약본

  보울스와 긴티스의 경제적 재생산이론14. 맥그리거의 XY인간관15. 역동적 평가16. PMI법17. 절대평가와 상대평가의 장단점18. 학습, 수업, 교육과정의 개념과 관계19. ... 또한 긍정적인 행위를 유발하기 위한 것이다.4. 타일러의 교육과정개발모형타일러의 교육과정 개발모형은 처방적 모형이다. ... 즉, 효과적인 교수결과를 얻기 위해 구성되는 활동이 교육과정개발을 위한 것으로 타일러에 의하면 교육과정개발모형은 교육목표 선정, 교육경험 선정, 교육경험 조직, 평가의 순으로 이루어진다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.21

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  교육학 정리노트 Part1

  허즈버그의 동기ㆍ위생이론12. 피터스의 교육의 준거13. 과학적 관리론14. 맥그리거의 XY인간관15. 다문화교육의 수업지도 방안16. 분산적 지도성17. 발전교육론18. ... 학교조직의 특성4. 허어쉬와 블랜차드의 지도성이론5. 평가의 신뢰도를 높이기 위한 방법6. 절대평가와 상대평가의 장단점7. 자유학기제8. 집중이수제9. ... 피터스의 교육의 준거피터스는 교육을 철학적 그리고 규범적인 행위로 정하고 인간의 가치를 실현시키기 위한 일련의 과정으로 정의하였다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06

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  맥그리거의 x-y이론을 어떻게 사회복지 조직에 적용할 것인지 설명하세요.

  효과적인 조직운영이 가능할 것이라고 판단된다.이 글에서는 맥그리거의 XY이론의 개념과 한계점과 의의에 대해서 정리하고 X이론과 y 이론의 사회복지조직에 적용 방안에 대한 개인적인 ... 것이다.X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.첫째, 일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.둘째 ... X이론과 y 이론의 사회복지조직에 적용 방안1) 관료화된 사회복지조직과 X이론2) 사회복지조직의 특수성과 Y이론Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.10 | 수정일 2015.05.04

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  경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

  욕구계층이론2) 맥그리거 XY이론3) 알더퍼 ERG이론4) 허즈버그 동기유발(위생)이 관점 ... 책임을 다해야 함③ 윤리적 책임 : 법률적 책임을 기초로 사회구성원으로서 행동과 활동을 해야 함④ 자선적 책임 : 기업의 자체적인 판단과 선택에 의한 자발적 책임으로서 기부행위,보육시설과 ... 리더십의 경로(목표)이론 : 하급자의 특성과 작업환경요인을 변수로 두며 이에 따라리더십의 유형이 바뀔 수 있다.4.동기부여의 내용이론에 속하는 연구를 제시하시오.1) 매슬로우 -

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

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  보이지 않는 뿌리-3장 경영사고의 변화

  , 매슬로우의 욕구단계 이론, 레빈의 장의 이론, 맥그리거의 XY이론자금의 효율적 관리- 기업의 인수 및 합병, 매수로 대기업화- 재무관리 (미국 : 1940년대)- 마코비츠의 포트폴리오 ... 증대 : 종업원의 인간적 측면에 대한 관심- 호손(Hawthorne) 공장의 실험 : 노동자의 작업능률 - 객관적주관적 환경조건 관계- 인사관리 (미국 : 1920년대)- 버나드의 조직이론 ... 전자제품, 선박, 자동차 수출 (점차 기계화, 자동화 됨)마케팅에의 무관심- 1990년대 : 마케팅을 건너뛰고 전략 중심의 단계로 넘어감- 사농공상(士農工商) : 마케팅은 쓸데없는 행위라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.06.12

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  조직관리론 중간, 기말고사 서술형 예상문제 및 답안

  맥그리거의 Y이론적 인간에 대해 설명하고, 그에 적합한 조직관리를 제시하라.맥그리거는 인간의 본질에 관한 두가지 가정에 따라 서로 다른 관리전략이 필요하다는 XY 이론을 주장했다. ... 초기 행정이론에서 공조직과 사조직의 구분이 중요하게 여겨지지 않았던 이유에 대해 설명하라.초기 행정이론에서는 정치와 행정의 이원론을 주장하였다. ... 공정성이론에 대해 설명하고, 조직관리상의 의미를 논하라.J.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.08.01

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  동기이론및 지도성이론

  동기이론및 지도성이론*조직 내 인간행동 향상요소나 방법을 연구하는 영역내용이론(요소): 욕구계층이론, ERG, XY이론, 성숙.미성숙이론, 동기위생이론과정이론(발생): 기대이론, 공정성이론 ... 성숙이론 (위의 XY이론과 같다.)-건강한 인성 소유자는 연속선을 따라 미성숙에서 성숙으로 발전해나간다. ... 정보제공만 하고 토의와 결정에는 참여하지 않음(② 핼핀과 바이너의 유형)지도성행위과업중심적 차원(=과학적관리론)업무의 권한 관계를 형성하고 분명한 조직.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.02

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  간호관리 동기부여 이론 피피티

  맥그리거의 XY 이론 구분 인간에 대한 가정 동기 부여 X 이론 전통적 인간관 , 하위 욕구 중시 인간은 일하기를 싫어하고 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의성이 없음 ... 공정성 이론 공정성 이론의 특성 사회적 비교주의 강조 지각의 중요성을 인식 공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 개인차원 뿐만 아니라 작업자와의 비교 포함“ 강화란 행위자의 일정한 행위반응을 ... 조직을 변화시키는 추진력이 됨 5. 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 됨STORY SECOND 내용이론 1.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.30

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  리더십(종류)과 동기부여의 내용이론과 과정이론의 적용

  동기부여 내용이론1) 욕구단계 이론2) ERG 이론3) 동기-위생 이론(2요인 이론)4) 성취동기 이론5) XY 이론3. ... 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. ... '영향력을 행사하는 과정'에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.변화시키기 (Transform)새롭게 하기 (Renew)힘 북돋우기

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.13

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  방통대 과제물 4학년 2학기 간호지도자론 -허시와 블랜차드의 상황모형과 xy 이론에 근거한 구성원 성숙도에 따른 지도자 스타일.

  위의 이론을 적용하여 구성원들에게 필요한 지도자는 S2 설득형의 지도자이다. 즉, 과업 위주의 지도유형에서 높은 구조주도와 높은 배려의 행위로 변화되어야 한다. ... 적절한 지도자 유형을 결정하는 데 사용되어야 한다.허시와 블랜차드의 상황성숙이론M4M3M2M1능력 유능력 유능력 무능력 무자발성 유자발성 무자발성 유자발성 무맥그리거의 XY이론M4M3M2M1Y이론X이론 ... 사람들은 조직의 목표성취를 향하여 스스로 해낼 수 있다.3. 사람들은 조직의 문제를 창조적으로 해결하려 하지 않는다.3. 창조성3. 사람들은 문제를 해결하는 데 창조적이다.4.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.13

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  간호지도자론-방통대과제

  하지만 대부분의 사람들이 하나의 범주에 완전히 들어맞는 것이 아니기 때문에 간호관리자는 시스템 진단을 할 때 맥그리거의 이론을 하나의 연속선으로 사용해야 한다.맥그리거의 XY이론 : ... 그리고 하급자의 성숙도가 최고에 달하면(관계행위의 일부를 제외하고는) 가급적 하급자에게 영향력을 행사하지 않는 것이 유효성을 높이게 된다.이와 같이 허시와 블랜차드의 상황성숙이론을 ... 자연스러운 것으로 여긴다.2.사람들은 야심이 없으며 지시를 좋아한다.야망2.사람들은 조직의 목표성취를 향하여 스스로 해낼 수 있다.3.사람들은 조직의 문제를 창조적으로 해결하려 하지

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.08

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  [사회복지행정론]동기부여 리더십 이론

  McClelland 의 욕구이론? McGregor의 XY 이론1. ... 조직행위론 연구자들은 ERG 이론이 욕구개념에 근거를 둔 동기부여 이론으로서는 가장 타당성 있는 이론이라는 평가를 하고 있으며, 또한 매슬로우의 이론과 허즈버그의 이론보다 훨씬 효과적인 ... 인간의 행위를 설명함에 있어 매슬로우의 이론보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 클 수 있다는 것을 인정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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  간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

  욕구단계 이론/ERG 이론/동기-위생 이론/성취동기 이론/XY 이론ㆍ내용이론의 공통 특성- 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심 : 동기부여의 욕구 강조- 개인의 심리구조를 ... 수 없다.③ 자질이 풍부하더라고 모든 상황에서 충분한 리더십을 발휘하기 어렵다.④ 제시된 특성이 너무 많다.⑤ 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않았다.2) 행동론 = 행위적 ... 이끌어 조직의 목표를 달성하도록 하는 과정(3) 간호직원이 조직의 목표달성에 효율적이고 능률적으로 기여할 수 있도록 그들을 이끌고 감독하는 것2) 지휘의 기능(1) 조직의 목적과

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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  X이론 Y이론 Z이론 대본

  합쳐서 만든 새로운 경영방식을 말합니다.여기서 유의할 점은 XY이론은 경영자의 지도성 및 리더십유형에 관심을 갖지만 Z이론은 기업조직문화에 관심을 가진다는 점에서 차이가 있다는 것입니다.저는 ... 그러나 자신의 행위에 책임을 지게 하여 열심히 일을 하면 그만큼 혜택이 따르게 하여 직원들이 무작정 놀 수는 없게 하였습니다. ... 관리전략을 택한 조직은 중앙집권적이고 수직적인 조직일 수밖에.이 조직의 관리자는 매우 바쁜 관리자가 되겠구요.사례를 볼께요.x이론은 보셨다시피 현대 상황에는 적합하지 않은 부분이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.17

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  [사회복지행정론] 리더십과 의사결정리더십

  McGregor, XY 이론쪾‘X’이론 : 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다룰 필요성을 강조쪾 ‘Y이론’ : 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여 강조. ... 즉 우발적 행위가 아닌 특정한 목적의 달성을 위해 한 개인이 시도하는 노력이다.1. ... 리더십 이론1) 성향이론(특성이론) = trait theory : 리더들이 갖추고 있는 독특한 personality의 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다.2) 행동(주의)이론 = behavioral

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  경영학의 발달과정과 경영학이론

  행동학적 경영학조직에서의 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구 분야 1920년대에 들어 본격적으로 연구시작3. ... 행동학적 경영학- [2,3] 욕구단계론, XY이론1954년, 매슬로우의 욕구 5단계론 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구[욕구단계론][맥그리거의 XY이론 ... 경영학 과학적 관리론 시간연구 동작연구 테일러주의(테일러리즘) 서블릭 관리원칙론 관료주의 행동학적 경영학 호손연구 호손효과욕구단계론 XY이론 Z이론 성숙미성숙이론 계량경영학 시스템이론

  리포트 | 24페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.07.08

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  방통대 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론분석 A+ 레포트

  맥그리거의 X·Y이론인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D.M. ... 경제적 욕구만 충족되면 무엇이 나 다 충족된 것이라 생각하여 돈에는 아주 철저하고 타산적이다.(3) 경제적 욕구이외엔 별로 큰 욕망은 없으며, 자기행위에 대해서 책임지는 것을 싫어한다 ... 1) 인간은 천성적으로 일을 싫어하는 것이 아니라 노동자체를 휴식이나 놀이처럼 자연스럽게 여기 고 있는 것이지 경제적 욕구를 채우기 위한 수단으로 생각지 않고 있다.(2) 인간의 행위는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2018.05.09

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  미국 경영학의 발전과정

  행동깊은 관심상위 및 대등지위자아의식 및 통제맥그리거의 XY이론 X:인간 일 회피,억압,통제필요,지시좋아함,안전원함 Y:일안싫어함,목표몰입정도는 보상과비례, 상상력,창조성 능력,부분적으로 ... 상호작용하위시스템 1)목표가치 2)기술적 3) 사회심리적 4) 구조적 5) 관리적상황이론 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를 조직이나 경영의 보다 현실적인 이론으로 변형시킨 것4장 ... 추구라는 목적을 실현하는 기술적 생산적 단위 불과경영상위기업하위설 경영과 기업은 동질적, 경영 안에 기업수익성원칙 투하된 자본가치를 증식시키기 위해 보다 많은 화폐이윤을 창출하는 행위수익성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.18

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  독일 경영학과 미국경영학의 비교

  미성숙 성숙이론ⅱ-6) 맥그리거의 XY이론ⅲ 시스템이론ⅲ-1) 시스템이론의 배경ⅲ-2) 폐쇄체계와 개방체계ⅲ-3) 하위시스템ⅳ 상황이론ⅳ-1) 상황이론의 의의ⅳ-2) 상황적합적 조직이론5 ... 자아의식 및 통제ⅱ-6) 맥그리거의 XY이론X이론Y이론①보통 인간은 날때부터 일을 싫어한다② 일을 싫어하는 이된다. ... 집단의 중요성에 너무 치우치고 행위가 발생하는 전체조직과의 맥락이 너무 소홀하게 취급되고 있다.? 집단의사결정 민주주의 참여등을 지나치게 강조한다.?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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