"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 161-180 / 39,815건

• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  현대사회에서는 직업에 대한 부분과 사람에 대한 부분이 동시에 목표를 달성하기 위해 노력하는 데 초점이 맞춰져 있다.' ... 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증만 보고 탈락하는 지원자가 많은 첫 서류전형인 셈이다. ... 시스템을 체계적으로 만들고 시행착오 과정을 거치면 영화 '인턴'처럼 유능한 인재를 채용해 함께 회사를 세울 수 있을 것이라고 생각한다.결론요즘 현실을 보면 지원자들은 취업이 너무 어렵다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  그렇기 때문에 불만 고객 또는 블랙 컨슈머를 응대 후, 스스로의 정신건강을 관리하기 위한 노력, 자신의 마음을 다스기 위해 노력하는 마음가짐과 강인한 정신력 등이 요구된다. ... 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리, 외국어, 자격증, 공모전 등 스펙 쌓기에 집중하고 있지만, 기업마다 생각하는 인재의 적용 기준이 모두 다르다. ... 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실기업 측면에서는 기업의 수익성, 성장률과 같은 목표달성에 도움을 줄 수 있는 지원자들을 선발하는 것이 가장 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업에서는 급변하는 ... 회원이 자기계발 활동을 하기 위해서는 자신의 노력만으로는 어렵고, 감독자와 동료들의 사회적 지원과 조직적 지원이 필수적이다. ... 즉 조직 전체의 목표 달성을 위한 목표 설정을 통해 조직의 각 수준별 목표 달성이 통합되고 조직 구성원의 동기부여와 노력이 도출되는 시스템을 기반으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  또한, 기업은 장애인과의 협업을 위해 필요한 교육과정을 마련하고, 장애인의 역량에 맞는 직무를 배치하는 등의 노력이 필요합니다. ... 이를 촉진하기 위해 정부는 여러 가지 정책을 마련하고 실행해 왔습니다. 그 중에서도 의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장이 주요하게 사용되고 있는 방식입니다. ... 고용 지원 제도의 가장 큰 이점 중 하나는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주는 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  지휘자는 오케스트라의 연주와 연습의 지휘가 주된 역할이다. 이를 위해 지휘자는 작곡, 리듬, 모든 악기와 관련된 연주법에 대한 직무역량이 필요하다. ... 리더는 구성원이 수행하는 업무 활동의 지식과 직무역량을 보유하고 있을 때 더 효과적인 리더로 자리할 수 있다. 직무역량의 중요성은 오케스트라 지휘자의 예시에서 알 수 있다. ... 리더는 자신의 감성 기술의 향상을 위해 해야 할 일은 우선 자신의 감정적 반응을 알아채고, 그게 발생하는 대로 그 느낌을 살펴봄으로써 자신의 감정 인식에의 노력을 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. ... 이런 점을 보면 사회의 변화가 빠르게 와닿는다.차별화된 정책으로 일자리 확대를 위해 채용제도를 개편하고 채용 후에도 인재 양성과 임직원 사기 동기부여를 위해 다양한 복리후생 정책도 ... 적절히 대응할 수 있는 인재를 뽑기위해 획기적인 채용 방식을 도입한 것이 마음에 들었으며, 당장의 업무 실적 못지않게 중요한 것은 자신을 알고 인간을 이해하는 것이며, 업무에 최적화된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족도2. 워라밸3. 책임감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직심리학주제: 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. ... 우리 사회는 점차 자아실현의 욕구가 높아지면서 개인의 삶에서 자아실현을 성취하기 위하여 다양한 노력을 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리자 다양한 리더십 기술 카츠가 말한 리더십 기술 중심 휴먼서비스조직

  위한 역할을 담당해 왔다. ... 건강가정지원센터의 설립 초기에 안정적인 구축을 위해 위탁기관의 교수나 임원들이 비상근으로 센터장을 맡아온 곳이 많다고 한다. ... 해온 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이는 직원들이 자신의 업무에 더욱 몰입하고, 팀워크를 강화하며, 회사의 목표 달성을 위해 노력하도록 동기를 부여한다.둘째, 유한양행은 직원들의 지속적인 성장과 개발을 지원한다. ... 예를 들어, 유한양행의 리더십 개발 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 설계되었으며, 이는 참가자들에게 조직 내에서 성장할 수 있는 동기를 부여한다.직무 만족도를 향상시키기 위한 ... 이 회사의 동기부여 전략은 금전적 보상과 비금전적 보상의 조화, 교육 및 개발 기회의 제공, 그리고 직무 만족도를 향상시키기 위한 환경 조성에 중점을 두고 있다.금전적 보상 측면에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 집단화를 통해서 직무들을 부서로 그룹화 합니다. ... 지원부서운영핵심층의 업무를 간접적으로 지원하는 업무를 담당하고 계층적 상하관계에 있지 않은 구성원들의 커뮤니케이션을 위한 조정입니다.3)조직 커뮤니케이션조직 커뮤니케이션이란 조직의 ... 겪게 될 수 있습니다.2)대상자의 건강 개선을 위한 전문 분야 간의 구체적인 업무내용(1)간호사의 역할-간호사는 타부서와의 협력을 위해 노력해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

  이러한 문제점들은 보육교사의 전문성과 교육환경 개선에 대한 노력이 필요하다는 것을 시사한다.3. ... 교사 교육 강화는 교사들이 보육 교육에 대한 지식과 기술을 보다 효과적으로 습득할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다. ... 보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론보육교사의 현직교육은 아이들의 발달과 교육에 매우 중요한 역할을 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  개인은 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 조직의 목표를 지원하는 방법을 찾아야 한다. 또한, 목표를 달성하기 위한 노력과 열정을 지속적으로 유지하는 것이 중요하다. ... 또한 피드백을 받고 개선점을 찾아내는 데 열린 자세를 유지해야 한다.각 유형의 직무태도는 다양한 상황과 개인의 성향에 따라 변할 수 있으며, 개인의 성장과 발전을 위한 노력이 필요하다 ... [리포트]< 인간관계론 >태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

  또한, 공공 캠페인을 통해 정신건강 문제에 대한 사회적 인식을 높이고, 정신질환에 대한 낙인을 줄이기 위한 노력이 지속적으로 이루어지고 있다.(2) 위기 개입정신건강 문제는 때때로 ... 이는 독립 생활을 위한 지원 서비스와 주거 제공 프로그램을 포함한다. ... 또한, 직업 지원 프로그램은 환자가 직장에서 안정적으로 근무할 수 있도록 지원하며, 이는 사회적 지지를 통해 환자의 직무 만족도와 직무 지속성을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  졸업한 학교는 가릴 수 있지만 학점 자체는 공개되어야 하는데, 이미 스펙을 쌓았고 쌓기 위해 노력해 온 지원자들이 상대적으로 불리하며 박탈감까지 느낀다고 한다. ... 또한 학생때부터 공부를 통해 노력해온 많은 사람들이 상위권 대학에서 받은 학점과 중위권 대학에서 받을 수 있는 학점이 다를 것이므로 이는 형평성에 어긋난다는 지적이다. ... 스펙을 갖추지 않아도 지원하는 소신이나 의지, 직무에 대한 실력만 갖추고 있다면 지원할 수 있다는 점이 장점으로 꼽히고 있다.정부가 공정과 정의를 앞세우며 공기업에서 실시하였던 이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

  따라서, 사회복지사들의 역할과 책임을 완전히 수행하기 위해서는 정부와 사회의 지원이 필요하며, 사회복지사들의 전문성을 향상시키기 위한 교육 및 개인적인 노력이 필요하다. ... 또한, 사회복지사의 직무 스트레스와 업무 만족도 등도 연구되었으며, 이를 해결하기 위한 대책으로는 자기 관리 능력 강화, 직무 교육 및 적절한 보상 등이 제안되고 있다. ... 사회복지사의 현실에 대한 연구 결과는 다양한 역할과 책임이 있으며, 이들은 개인의 복지와 사회복지의 개선을 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  예를 들어, 구체적인 사실관계를 직접적으로 말해준다든가, 작은 성과라도 유지시키기 위해 노력하며, 과업에 대한 구체적 정보의 제공, 부하가 업무 수행 상에 가질 수 있는 불안감 등의 ... 이 단계에 있는 부하는 여전히 능력이 부족하므로 과업 지향적 행동이필요하지만, 노력은 하고 있다는 점에서 그들이 가지는 동기부여수준을 지원해 줄 필요가 있다. ... 높은 과업행위와 고양된 동기를 계속 유지하기 위한 높은 관계성행위가 요구된다.3) 지원형구성원들이 높은 능력은 갖고 있으되 동기가 낮은 경우, 동기를 높여줄 수 있는 높은 관계성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  둘째, 종업원의 직무 만족도를 높이기 위한 지속적인 노력이 필요하다. ... 기업은 종업원의 직무 만족도를 높이기 위해 근무 환경을 개선하고, 그들의 역량 개발을 지원하며, 성과에 따른 공정한 보상을 제공해야 한다. ... 과목명 : 고객만족개론 레포트 주제 : 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  그만큼 발달장애인들의 사회참여 확대와 일자리 연계를 위해 많이 고민하고 노력해서 얻은 결과물이라고 생각한다. ... 인식 개선 향상을 위한 훈련 실시근로장애인직무능력향상 ·직업유지 적응훈련출퇴근, 직장예절, 체력 및 건강관리 등 직무능력 향상을 위한 훈련 실시근로장애인특별활동산책, 볼링시설 이용 ... 막상 실습 하러 기관에 오니 예상과 달랐다. 근로장애인분들의 근로시간은 약 3시간 정도이며, 나머지 시간은 직업재활프로그램에 참여한다는 것을 알게 되었다.4.

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오. 서론

  이렇게 낮은 급여가 변동 없이 계속된다면, 가계를 책임지는 가구가 거의 지원되지 않는 문제가 발생할 것이라고 생각한다.참고자료최권호, 김준표. (2017). ... 유지하기 위한 복지수단이다. ... 일단 건강상태 회복을 지원하고 퇴원 후 새로운 삶을 살 수 있는 직업재활과 사회생활복귀훈련을 실시하는 것이 핵심이다.본론에서는 의료사회복지사의 역할을 전공별로 분류한 후 의료사회복지사에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선하기 위한 전략적 노력을 포함한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 이에 해당한다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. ... 이는 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이며, 직원들의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데도 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니