"직무구조" 검색결과 161-180 / 44,905건

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 구조, 인적 자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. ... 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  또한 이와 같은 비구조화된 면접의 경우에는 응시자의 정확한 직무 역량을 평가하기 어려울 수 있다.2. ... 생활사 검사의 경우에는 다양한 직무에서 폭넓게 이용된다.2. ... 반면에 이론적 생활사 검사는 개인의 경험 가운데 직무와 연관이 있는 내용에 대해 다루는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무평가는 연쇄적으로 되게 유명해졌다. ... 그러한 직무평가의 목적을 알아보려고 한다.첫째, 임금구조에 있어 기업에 대해 노동조합과 잘 협의하여 임금교섭 시에 기초자료를 제공해줘야 한다.둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... 이와 같은 과정이 없다면, 같은 직무를 수행하고 있는 조직 구성원이라고 하더라도 임금 구조가 모두 다르게 적용될 수 있으며, 이와 같은 일이 벌어질 때는 상대적으로 적은 임금을 받는 ... 산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이들 방법은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있으며, 조직의 구조와 문화, 평가의 목적에 따라 적합한 방법이 달라질 수 있다. ... 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있으며, 조직의 구조, 규모, 평가 목적에 따라 적합한 방법이 달라질 수 있다. ... 각 직무의 총점을 계산한 후, 이 점수를 기준으로 직무의 상대적 가치를 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면 ... 관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서 ... , 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기 때문에 상사는 부하직원을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  본 연구에서는 장애인사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 구조화된 설문지를 사용했으며 사회복지사의 일반적 특성, 직무스트레스 ... 그러므로 사회복지사는 구조화된 설문지를 만들 수 있는 역량이 필요하다. 즉 사회복지조사에 대한 전문성이 필요하다. ... 그러나 구조화 된 설문지를 통해 접근하게 된다면 시간이 얼마 걸리지 않고 많은 대상의 니즈와 문제를 파악할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  따라서 간결하면서도 중요한 부분을 체크할 수 있는 합리적인 절차가 업무의 효율성을 높이고 직원들의 직무만족을 높이는 요인이 될 수 있다.(3) 조직구조: 조직구조에 있어서 직장에서 ... 그렇지만 조직구조가 지나치게 복잡하거나 업무의 흐름을 방해할 정도로 불합리하게 구성되면 직무만족도를 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이 지나치게 ... 위생적인 작업장, 적절한 장비수준 및 환경이 직무만족을 높이는 요인이 되는 경우가 많다.3) 직무내용 요인(1) 직무범위: 직무범위는 해당 직무를 자신이 수행할 수 있는 범위라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  구조화 면접은 인성, 역량, 토론, PT 면접과 같이 직무별 요건에 따른 유형을 다변화하여 미리 동일한 직무군에 관한 질문과 내용 개수를 정하여 진행하는 면접을 뜻하며, 직무수행 경험과 ... 특히, 소비자의 욕구가 다양해지면서 기업의 구조가 변화하고 산출되는 제품과 서비스가 새롭게 등장하면서 개인의 창의성과 열정적인 근무 자세의 중요성이 높아지면서 인재의 선발에서 전형적인 ... 또한 명확하지 않거나, 다소 다른 내용이더라도 질문을 통해 면접자의 경험, 의사, 인식을 판단할 수 있다.단점으로는 인간은 모두 차이점이 있으므로 면접이 정확한 구조를 통해 진행된다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 고유의 구조와 형태의 차이는 해당 조직에 속해있는 구성원들에게 부여되는 의사결정의 빈도와 범위를 결정하며, 직원이 직무에 대해 느끼는 의미감, 의무감, 책임감 및 직무 수행의 ... 직무 차원에서 스트레스를 발생시키는 요인은 근무형태의 변경, 작업환경 개선 등의 노력을 통해 관리될 수 있다.조직의 구조, 풍토와 문화 등과 같이 조직과 연관되어 있는 특성들은 조직 ... 조직의 구조, 풍토와 문화 등 요인들은 일부의 노력이나 단순한 자원의 투자로 이루어질 수 없고 전사적인 협력을 통해 모든 구성원들의 동참이 전제되어야 하기 때문이다.만약 개인, 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  프레임워크(framework)는 정보를 구성 및 분석하거나 문제를 해결하는 데 사용되는 구조화된 접근 방식 또는 시스템입니다. ... 복잡한 문제를 체계적으로 분석하거나 해결하는 방법을 제공하는 구조화된 접근 방식이며 다양한 분야의 상황에 적용할 수 있습니다. ... Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명하는 프레임워크

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  지지의 구조화가 필요할 것으로 사료된다. ... 이러한 맥락에서 사회복지사의 자기효능감과 직무만족을 증진할 수 있는 자기이해에 집중할 필요가 있으며 이러한 역량을 강화할 수 있는 실습체계의 구조 변화 및 실제 투입되는 실천가의 성찰 ... 그러한 긍정적인 정서는 직무만족으로부터 형성될 수 있으며 복잡한 직무환경 이해뿐만 아니라 직무 내에서 사회복지로부터 경험하는 가치구현을 통해 경험할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

  조직의 스트레스 요인으로는 의사결정에서의 낮은 영향력, 자유롭지 못한 의사소통의 구조 등의 조직구조에서 오는 스트레스와 상사 또는 동료, 부하 직원 등과의 관계에서 오는 인간관계 스트레스 ... 이러한 직무스트레스를 관리하고 스트레스의 정도를 낮추기 위해 직무스트레스를 유발하는 요인에는 무엇이 있으며 과도한 직무스트레스로 인한 결과와 해결방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 직무스트레스는 직무와 관련하여 조직 내 상호작용하는 과정에 있어서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에서의 불균형이 발생할 때 일어난다.오늘날의 직무스트레스는 복잡성과 변화의 다양성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  그럼으로써 비핵심역량 분야는 아웃소싱과 구조조정을 통해 사업구조를 재편한다. ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직무분석과 활용방안

  등을 파악하고, 이를 바탕으로 조직구조를 재설계할 수 있다. ... 또한, 조직구조에 적합한 직무분석 방법을 선택하여 활용할 수 있다.● 평가 (Performance Evaluation)직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 역량을 정의하고, 이를 바탕으로 ... 직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  있는 역량(competence), 스스로 직무를 선택할 수 있는 자기결정능력(selfdetermination)의 4가지 요소를 갖는다.2) 임파워먼트의 유형(1) 구조적 임파워먼트구조적 ... 이에 따르면 임파워먼트는 과업성취에서 자기목표를 기준으로 하여 직무에 대한 의미감(meaning), 자기 노력이 결과에 미치는 영향력(impact), 맡은 직무를 능숙하게 처리할 수 ... 이들의 논리를 바탕으로 Spreitzer(1995)는 임파워먼트를 직무 목적과 목표의 가치 정도인 과업 의미성, 과업을 해결해 나갈 수 있는 역할 역량(수행능력), 직무행동의 시도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. ... 방식 : 성공적인 모집과 선발을 하기 위해선 기존 직관적인 면접 방식을 개선하여 구조화 시키는 것이 필요하다. ... 최근에는 SNS 홍보를 통한 모집이나 기업의 홈페이지를 통한 모집도 이루어지고 있다.2) 직무의 정확한 파악 및 적합성 : 기업은 필요로 하는 특정한 직무의 기술을 정의한 후, 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

  (구조화)4. ... [구성원의 성숙도: 부하직원의 준비 정도를 말하며 능력과 의지로 구성된다.]1) 구성요소① 직무능력과거 직업 경험 정도, 직무지식, 문제해결능력, 책임지는 능력, 마감시간을 지키는 ... 불안정한 상태2단계: 의지만 높아 직무를 하지 못하지만 하려고 하는 자신감이 있는 상태3단계: 능력만 높아 직무를 할 수 있지만 하지 않으려 하는 불안정한 상태4단계: 능력과 의지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  ((행정조직론-추천자료A+)) 관료제의 개념과 의의와 평가 및 병리와 역기능

  즉 이들의 입장은 관료제의 기능에 있어서 전통적인 직무수행의 기계적인 합리성보다는 국가발전의 주도적 기능을 주장하고 있다.가) 조직구조에 있어서 법령상으로 정한 지나치게 명확한 구조는 ... 또 전문적인 지식과 기술은 관료에게 합법성을 제공해 주는 기초가 된다.5) 직무에의 전념화관료의 직무시간이 명확히 제한되어 있다 하더라고 직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구(demands ... 즉, 각 하위직무는 상위직무의 통제와 감독 하에 있게 된다.4) 전문지식전문적인 직업활동은 특별한 교육과 훈련을 받은 전문지식이나 기술을 요구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  다시 말하면, 기술변화로 말미암아 직무구조가 변화됨에 따라 직무수행을 위한 조직 구성원의 자격요건이 향상되어져야 하고, 외부 노동시장에서는 기업이 필요로 하는 적합한 인력을 구하지 ... 둘러싸고 있는 기술변화, 노동시장의 구조변화, 종업원의 욕구변화 등으로 인하여 기업의 교육훈련이 필요적인 것으로 강조되고 있는 것이다. ... 직무가 필요로 하는 직무수행 요건을 충족시키기 위하여 종업원의 직무수행 능력이 향상되어야 하므로 교육훈련의 역할이 필요하고, 개인적 욕구수준과 조직욕구 수준의 통합을 위하여도 적합한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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