"직무부적응" 검색결과 161-180 / 12,958건

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  인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

  업무의 조기 적응을 위한 5단계 교육을 한다. 1단계는 직무탐색이다. ... 이러한 교육을 통하여 처음 맡아보는 직무에 대해 낯선 신입사원들의 직무 이해도를 높이고, 업무에 대한 적응을 도와준다. 2단계는 사전학습이다. 조직의 이해를 위해 실시한다. ... 기업은 글로벌화 초기에 수출부 조직, 또는 해외영업부나 국제영업부를 만든다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족도에 영향을 미친다.? 간호조직의 외부 (대상자) 및 내부고객(간호직원)의 만족도에 영향을 미친다.? ... 조직문화의 접근방법이 조직의 환경적응과 변화에의 적응에 필요하다.조직문화의 기능(Simircich 등)★? 조직문화는 구성원에게 정체성(identity)을 제공한다.? ... 간호부 예산에서 가장 큰 비중을 차지한다.-간호조직의 인력예산 편성시 고려사항★? 간호전달체계(일차간호방법, 팀방법, 기능적 업무분담방법 등)? 입원 환자 수?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  사업부 조직?매트릭스 조직?기능별 조직?팀 조직?네트워크 조직13. 기계적 조직과 유기적 조직에 대한 설명으로 옳은 것은?? ... 조직의 환경적응 중시?조직을 분석단위로 하는 분석?계량적 분석 중시?중범위이론 지향4. 테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비? ... 리더의 자기희생은 작게는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황에서 구성원들의 위기 적응행위를 촉진하는 리더십 행위이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를

  저하시킬 뿐만 아니라 조직의 목표 달성에 있어서 자신의 능력을 발휘하는 데에도 큰 장애 요소가 되고, 질병과 같은 여러 부작용을 일으킬 수 있는 원인으로 작용하기 때문에 이러한 직무 ... 서론현대 사회는 여러 기술의 발달과 함께 지속적으로 발전하고 또 변화하고 있는데, 이러한 사회의 변화 속에서 사람들은 끊임없이 새로운 적응을 해야만 하는 상황에 처해 있다고 말할 수 ... 최근, 산업사회가 자율화 및 전문화를 지향하면서, 조직의 구성원들은 직무를 통한 인간의 기쁨이나 보람을 추구하기도 하지만 반대로 극심한 직무 스트레스를 경험학도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  간호 관리학 간호인력산정

  기본간호 이러닝 과정 & 발령 후 간호부 예비교육(집합, 술기, 전산교육) 및 프리셉터십 ⇒ 임상현장 적응을 준비② 아카데미 운영팀 주관 교육 - 10일(합숙교육 1박2일 포함)③ ... 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합실기 시험? ... 차원간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무, 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  기업, 교육기관, 학습자가 기술의 빠른 변화에 적응하고 대비할 수 있는 선순환 생태계 조성을 목표로 디지털 대전환시대, 기업-교육기관-학습자가 함께하는 직무역량 향상이라는 비전을 가지고 ... 연계 등 인증서를 활용하게 된다.사업 주체별 역할을 살펴보면 교육부는 기본계획 수립 및 공고, 사업 총괄하고, 국가평생교육진흥원은 사업위탁기관으로 사업 관리? ... 대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육강좌를 개발한다. 셋째, 직무능력 인증평가 실시 및 인증결과 활용이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  그만큼 조직성과와 직무만족도의 인과관계가 명확하게 밝혀진 것은 아니지만 상관관계가 있다고 볼 수 있다.본론에서는 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 구체적으로 살펴보고, 결론부에서는 ... 직무만족도, 조직적 헌신과 같은 태도는 조직의 관점에서 성과와 직결되는 문제이기 때문에 조직에 중요한데, 긍정적인 태도가 형성될수록 건강한 자기 정체성과 사회적 적응태도가 형성될 수 ... 이후 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등을 직무 특성의 핵심 요소로 고려한 직무 설계를 주장하는 직무특성론이 등장했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나 ... 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추는 효과적인 전략으로 제시되었다. ... 멘토링은 유능하고 경험이 많은 선배가 동료나 후배에게 조직 생활로부터 획득한 지혜를 전해주고, 조직의 규범에 적응하도록 도와주며 일과 관련된 문제들을 해결하도록 도와주는 관계를 통해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  신규간호사들이 병원을 떠나는 이유로는 상당수가 과도한 업무, 대학교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계 등에서 어려움을 호소하고 있는 것으로 나타났다.이에 따라 ... 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상현장에서 이탈하지 않고 잘 적응하여 성장할 수 있도록 지원하자는 차원에서 발의 되었으며 간호사의 역량을 강화하고 ... 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규갼호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  지도를 할 수 있고 면담을 통해서 학교생활에 대해서 부적응이 있는 지와 문제해결 능력에 대해서 다양한 방면에 청소년들에게 도움을 줄 수 있습니다. ... 기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무 ... 이들을 위한 진로나 사회적응을 위한 심리학 지식들이 활용될 수 있는데, 수험생들의 효과적인 학습지도를 위한 교육과 적성검사를 통해서 원하는 흥미에 맞는 학과를 선택하거나 진로에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  일반 기업에서는 인재상을 수여하고 주요 직무에 대한 직무설계를 제공함으로써 해당 분야에 적합한지 여부를 선택할 수 있는 힌트를 얻는다. ... 각 조직은 회사가 구축한 사업부의 비전과 사명, 미래지향성 등을 고려해 가치와 지향성을 갖는다.여기서 주목해야 할 것은 조직 내에서 활동하는 '개인의 가치'와 '일의 가치'의 일관성이다 ... 따라서 조직혁신을 위한 변화 과정에서 조직에 적응할 수 있는 충분한 시간을 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법행동 및 행동 강령의 명확화조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  비롯되는 몰입이다.조직몰입에 대한 연구는 대체적으로 조직몰입의 정도가 이직의도와 어떠한 상관관계를 갖는지 에 대한 것으로, 많은 선행연구를 통해 조직몰입과 이직의도 사이에 유의미한 부( ... 긍정적인 영향을 미치는데, 구성원들로 하여금 집단 정체성을 개발하고 효과적으로 업무하도록 하여 급변하는 환경에서 기업이 적응할 수 있도록 한다. ... 일터의 환경에 대한 근로자들의 관심이 급증했고, 이는 ‘조직문화’라는 무형재산으로 대두되어 기업 경쟁력을 구성하는 주요한 축 중 하나가 되었다.바람직한 조직문화는 내부 통합과 외부 적응에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  시대에 있어 최적의 직무평가방법이 되고 있다.2) 교육 및 훈련(1) 내용인적자원관리자의 커다란 역할이기도 한 교육 및 훈련은 조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 ... 고용노동부의 2018년 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 ... 증가가 지속될 것으로 예상하고 있다.이러한 시대적 상황은 조직에 있어 인적자원관리 전문가가 지니는 역할의 중요성을 부각시키는데 본고에서는 현대 조직 사회, 그 중에서도 최근 코로나19

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭 위치 임무 책임 / 조직 위치 ... (성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 능동적, 자아실현, 자긍심, 만족성 생산성, 경쟁력 강화, 적응 촉진, 조직 변화분류일차적(생득적 생리적 평형), 이차적(사회적 환경적, 학습 ... 의사결정 신속, 창의성, 인사권, 관리자 영역↓기능융합상이한 기능인이 유사한 직급의 사람들과 공동작업, 아이디어 창출가상사이버 공간에서 수행, 직접적 상호작용 불가능팀 과정사회화(상호 적응

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 따라 경력사원과 기존 직원과의 직무수행 시에 갈등이 생길 수 있다. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 대한 홍보효과를 포함해 기업환경변화의 능동 대응과 관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며 부적격자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결- 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응- 교육훈련의 제공 수단 ? 여러 가지 직무를 골고루 적용하는 것이 좋음. ... 너무 빈번할 경우 업무수행 중단으로 인한 능률의 저하, 적응문제, 전문성과 숙련성의 요청에 대한 역행, 심리적인 불안정성4. 경력개발1. ... 직무수행평가1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  스트레스원(가족과의 상호작용)

  더 나아가 연구 결과들은 차별받는다고 지각하는 것과 건강문제의 관련성은 이러한 스트레스를 대처하는 방법으로 스트레스 반응의 활성화와 부적응적인 건강행동에 기인할 수 있다고 보았다.차별은 ... 그로 인해 여성과 남성 모두 다양한 역할을 해야 한다(Moen & Yu, 2000), 직무 스트레스가 가족에게 전가되거나 가족 갈등이 직장에까지 영향을 미쳐서 직무에 문제가 발생될 ... 요구가 높고 통제가 낮은 직업은 직장의 다른 조건들과 결합해서 직무 스트레스를 가중시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.10.21

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  지능은 심리학적으로 새로운 대상이나 상황에 부딪혀 그 의미를 이해하고 합리적인 적응 방법을 알아내는 지적 활동의 능력으로 정의할 수 있다. ... 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천으로 떠오르고 있고, 이는 사실상 국가와 기업의 생존이 물적 자원보다 인적자원에 달려 있음을 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  중소기업 인력 채용의 대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 제도의 효과 학생 : 학부과정 중 산업체서 전공 직무 / 프로젝트 수행으로 전공 능력 향상 , 조직에 대한 적응력과 이해도 ... 중소기업 인력 채용의 대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 한국 ( 제도적 기반 ) - 교육부 ‘대학생 현장실습 운영규정’ 고시 (2017.6~)/ 운영 측면 (3 자 협약 , 실습비 ... ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 대응력

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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