"직무 기준" 검색결과 161-180 / 49,498건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. ... 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행상의 ... 모든 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며 ... 본 자료에서는 행동기준평가방식과 다면평가방식에, 대해 소개한다.(1) 행동기준평가방식행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그렇기 때문에 경력, 학벌이 아무리 화려하다고 해도 회사의 기준에 따라 평가 기준이 높은 직무를 맡지 않을 경우, 회사 내에서 어려운 직무를 맡은 사람보다 연봉을 적게 받게 되는 것이다.삼양사에서 ... 반면 직무급제의 경우 능력, 학력 등 직원이 가지고 있는 개별적인 속성을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. ... 직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  6. 직무권한규정(표준)

  직무권한은 회사의 방침, 제 규정 등에서 정해진 기준에 따르며 당해 직위의 자는 스스로 이것을 행사하여야 한다.2. ... 직무권한：각 직위에 부여된 소관업무에 대하여 자기의 결정으로 직무를 수행할 수 있는 권한을 말한다.4. ... 각 직위에 있는 자가 질병 기타 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 차하위 직위자가 그 직무를 대행한다.3.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

  중재방법 요약- 본 연구는 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구의 특성 및 효과를 분석하기 위한 통합적 문헌고찰 연구이다.- 문헌선정기준: 2014년부터 2018년까지 ... , 강인함, 탄력성, 극복력 등의 긍정적 관련 변수를 모두 선정기준에 포함하였다.- 장소: 종합병원 및 상급종합병원을 선정기준에 포함하였고, 300병상 미만의 중소병원은 제외하였다. ... 증진을 목적으로 하는 모든 중재 프로그램을 선정기준에 포함하였다.- 중재내용: 정신건강에 해당되는 중재결과로 스트레스, 불안, 우울, 분노 등의 부정적 변수 뿐 아니라 행복, 마음챙김

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. ... 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 역량을 식별한다. ... 직무 분석은 조직이 자신의 관행이 차별적 요소가 아닌 직무 관련 기준에 기초하고 있음을 입증하는 데 도움이 된다.직무 분석은 조직 내 주요 직책에 필요한 중요한 기술과 역량을 파악함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  몇 개의 등급을 미리 만들어 놓은 뒤 각 등극에 해당하는 직무요소들의 기준을 설명하고 직무 조사를 통해 각 기준에 맞는 등급에 분류 배치하는 방법이다. ... 이루어진다. 1단계는 기준직무 선정으로 기준직무는 업무내용이 명확하며 지불되는 급여액이 적절한 것으로 인정되는 것이어야 하며 예정하는 직무등급 수와 같게 해야 한다. 2단계는 평가요소를 ... , 기준평가요소별로 배분을 하는 것이다. 4단계는 임금 결정 단계로 기준직무 요소별 배준표에 위치하는 장소를 찾아서 임금액을 요소별로 결정하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [대법원] 직무관련성 심사 청구서

  ‘가액’란에는 심사청구기준일을 기준으로 확인된 가액을 기재하고, ‘비고’란에는 가액 확인일자를 기재하십시오.- 심사청구기준일은 ① 법 제14조의4제1항에 따른 공개대상자등이 된 날, ... 상승하여 3천만원을 초과한 날 등을 말합니다.- 가액은 상장주식과 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제166조에 따라 증권시장과 유사한 방법으로 거래되는 주식(제3시장주식)은 심사청구기준일의 ... 사무분장 등에 따른 담당직무내용을 구체적으로 기재심사청구사유※ 보유주식과 위 담당직무의 관련성 유무?

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. ... 뿐만 아니라 임금을 관리하는데 있어서 자신의 직무가 얼마나 해당 과업에 영향을 끼치는지 근로자의 자격 요건 기준 등을 제공하고 직무의 위험도 등에 대해서도 인지하는 것이다. ... 이는 직무의 성격, 범위 등을 명백하게 기술하여야 직무가 어떠한 정도의 일을 하고 있는지를 지원자에게 제공하고 또 어떤 역량이 필요한지를 판단하는 객관적인 기준이되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  먼저 비교 대상으로 나누어지는데 비교 대상으로 직무 전반과 구체적 직무요소가 나뉜다. 비교 대상을 비교기준으로 나누는데 기준으로는 직무 대 직무, 직무 대 기준으로 나뉜다. ... 대상 두 개와 기준 두 개가 만나 총 4개의 방법이 보여질 수 있다.대상기준직무 전반구체적 직무요소직무 대 직무서열법요소비교법직무 대 기준분류법점수법첫째, 서열법은 오래되었고 간단한 ... 기준을 미리 만들어두고 그 기준에 맞추어 가며 평가를 받는 방법이다. 직무의 등급 수나 분류기준에 따라 달라진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [인사혁신처] 재산등록(신고)기간 연장 신청서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 등록의무기한은 등록기준일부터 2개월이 되는 날이 속하는 달의 말일까지입니다.3. 공개자는 최대 20일, 비공개자는 최대 30일까지 연장 가능합니다.작성방법1. ... 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  마지막으로 직무가치가 높고 낮은 기준을 회사에 제시하고 이를 보완할 수 있는 성과기준을 제공할 수 있다. 진로 및 역량 개발을 제공할 수 있는 강점이 있다. ... 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심역량 등에 따라 직무가치를 정립할 수 있도록 했다. ... 또한 평가 및 보상기준을 정확하게 정함으로써 직무가치를 반영한 임금체계 구축이 가능하다. 이것은 또한 급여 형평성을 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  방법 중 하나인 요소비교법은 조직의 핵심 직무를 몇 개 선정하고, 그것을 기준으로 각 직무의 평가요소를 기준이 되는 핵심 직무와 비교하여 조직 내부의 모든 직무의 상대적 가치를 평가하는 ... 그러므로 나는 이하의 내용에서 직무평가 방법 비교 분석을 각 직무평가 유형별 장단점과 세부요소를 기준으로 구분하여 기술해보도록 하겠다.1) 각 직무평가 유형이 내포한 세부요소를 기준으로 ... 수 있는 탄력성이 부족하다는 단점이 존재한다.2) 양적 방법양적 방법은 중점을 계량적 판단 기준에 두고 있는 직무평가 방법인데, 이는 직무분석 결과를 통해 조직구성원이 담당하는 직무를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  직원개발의 과정

  행태 혹은 전이 기준은 훈련에서 배운 내용을 직무수행에 실제로 적용할 수 있는지 측정하는 것이다. ... 시간이 상당히 경과한 후의 기준은 훈련으로 습득한 바를 직무수행에 적용하는 단계의 평가기준이다.훈련효과의 검토단계는 교육훈련이 종결된 뒤 실제 효과가 어느 정도인지 파악하는 단계이다 ... 훈련타당도는 조직, 개인, 직무 차원의 욕구와 계획된 교육훈련 프로그램의 실제적인 연관성의 정도를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무평가방법 비교 분석

  요소비교법의 경우는 점수법과 함께 쓰이는 직무평가방법으로써 기준직무와 기준직무의 평가요소를 선정한 후에 조직내의 각직무 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 직무간의 상대적 가치를 ... 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2. ... 기업마다 위 요소들에 대한 점수 비중을 달리하게 되며 기준직무의 초기 측정이 매우 중요하다. 기준직무 측정에 따라 다른 직무에 대해 상대적 가치 측정이 명확히 이뤄지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 하지만 그렇기에 더더욱 면밀한 기준을 세워, 객관적인 평가 결과가 나올 수 있도록 해야 한다. ... 하지만 인사고과는 기업에 필수적인 요소로 작용한다고 여겨지나, 그 구조에 구멍이 분명히 존재하며 그 문제를 해결하기 위해서는 보다 전문적으로 세밀한 기준이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가요소의 결정과 기준직무의 등급 확정, 그리고 기준직무의 요소별 구성이 그것이다. ... 더불어 직무차이에 따라서 보상(급여) 차별화의 기준으로서 활용되기도 한다. ... method)이다.요소비교법은 다음과 같은 기준직무선정에 따라 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.즉, 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 ... 이에 따라 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  사람, 사물, 절차 또는 집단들을 평가할 때 사용하는 기준나. 평가기준다. 예) 좋은 대학, 회사, 친구, 배우자, 선생님의 기준은?2) 준거의 종류가. ... 어떤 업종인지 그곳의 분위기에 따라 유연하게 실제준거의 기준을 정하고 개인의 역량을 조직에 맞추는 것이 일차적이라고 생각한다. ... 개념준거 :- 연구자가 연구를 통해 이해하고자 하는 이론적인 기준- 실질적으로 완벽하게 측정할 수 없는 추상적인 개념- 예) 높은 수준의 지적/ 정서적 성장사회에 책임감 있는 시민나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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