"해고통지서" 검색결과 161-180 / 596건

• 

  한국사능력검정시험 요약정리 /한능검/한국사요약/한국사심화/한국사자격증/한

  만민공동회 (시민집회)외교권박탈(타국과어떠한것도~)군대해산3.황토현-황룡촌전투- 상권수호운동황국중앙총상회(시전상인):철시요구-서울신참(=동도서기)너의 12해고 신기애국계몽>>보정을 ... 헌종]병오박해헌종풍양조씨세도정치신부희생기해박해통신사 파견서위압록,동위토문선진문물전달중종반정정유독대중종③기묘사화막부권위인정안용복의활동(독도)한일교류-조광조개혁(위훈삭제/현량과설치/소격서폐지 ... )-비변사, 5군영나선정벌조선혁명간부학교남3년1년사대명최영,정도전→요동정벌태종:사대(공무역,우호적)변화: 명↓ 청↑(후금) 일본(에도막부)남인주장(윤후,사문난적)서1년9개월무예도보통지수령권한강화

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 불특정다수인에게 감원을 주지시킨 것만으로 해고예고가 될 수 없으며개별근로자에게 구체적으로 해고예고를 해야 한다. 해고예고에 대해서도 서면통지의무가 적용된다.4. ... 해고예고의 적용해고예고는 모든 해고에 대해 적용된다. 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약서

  단, "갑"의 사전서면동의가 있거나 법률에 특별한 규정이 있을 경우에는 그러하지 아니하나, 법률에 특별한 규정이 있어서 공개가 불가피할 경우에도 해당사항을 사전에 "갑"에게 통지하여 ... 2부를 작성하여 상호기명날인 후 각 1부씩 보관한다.변호사 해설계약서 말미에 기재하는 것으로서 쌍방이 1통씩 계약서를 가지고 있음으로써 계약서의 위조와 변조를 방지할 수 있는 장점이 ... 본 계약에 따른 업무와 관련하여 부당하게 금품이나 향응을 제공받아서는 아니 된다.④ "갑"은 "을"이 본 조에 따른 의무를 위반하는 경우, "갑"의 취업규칙 기타 제규정에 따라 해고

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

  해고가 결정?통보된 경우 해고일6. 수급대상자가 사망한 날7. 수급대상자/ 그 보호자가 교체를 요구한 날- 퇴직 시 지켜야할 사항1. 인수인계서는 퇴직 전 ? ... 해고가 결정된 경우5. 수급대상자가 사망하여 새로운 대상자를 연계하지 못할 경우6. ... 한다.②비급여 항목에 관한 금액은 변경 적용할 전월까지 입소자, 이용자 또는 보호자에게 받드시 서면으로 통지하여야 한다.③다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 입소자가 보호자와의

  서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  방문요양센터 운영규정

  해고가 결정?통보된 경우 해고일6. 수급대상자가 사망한 날7. 수급대상자/ 그 보호자가 교체를 요구한 날- 퇴직 시 지켜야할 사항1. 인수인계서는 퇴직 전 ? ... 해고가 결정된 경우5. 수급대상자가 사망하여 새로운 대상자를 연계하지 못할 경우6. ... 한다.②비급여 항목에 관한 금액은 변경 적용할 전월까지 입소자, 이용자 또는 보호자에게 받드시 서면으로 통지하여야 한다.③다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 입소자가 보호자와의

  서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  명주민등록번호-부 서 명직 위입 사 일퇴사예정일상기인은 에서 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지 무단 결근 ( 일간)으로 인하여 근로계약서 제27조 2항 및 취업규칙 제 조 항 의거 해고

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  합격자 통지 후 채용신체검사, 범죄 경력 조회 등에서 부적격 판정을 받을 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있습니다.라. ... 징계로 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람아. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따라 취업이 제한되는 사람자. ... 개인정보 수집 및 이용 동의서 서식 1부. 끝.응 시 원 서 (미화원)접수번호*미기재관리번호*미기재사진(반명함판)?

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

  자 해고를 하면서 원고에게 근로기준법 제 27조(① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라서면으로 통지하여야 ... 결론근로기준법 제 27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면 통지를 통해 사용자로 하여금 근로자를해고하는 ... 해고의 서면통지 유무피고는 2014.10.16.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

  한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.하지만 근로기준법 제 27조는 해고사유 및 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정하고 있을 뿐이지 서면 형식을 별도로 정하고 있지 ... 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과일반적으로 근로기준법 제 27조에 따른 사용자의 해고 서면 통지 방법은 제한이 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리규정

  견책 --- 서면 훈계하여 반성케 하며 시말서를 징구한다.② 전항의 징계처분은 손해배상에 영향을 미치지 아니한다.제64조(징계의 양정) 징계의 양정은 징계대상자의 근무성적, 공적 기타정상을 ... 해고 또는 면직--- 근로계약을 해약하여 근로관계를 소멸 시키는 것을 말한다.나. 대기발령 --- 직위해제 되어 직무를 부여하지 않는 것을 말한다. ... 대기발령후 3개월내에 직에 발령을 받지 못할 경우 대표이사가 해고를 할 수 있다.다. 감봉 --- 1개월 이상, 3개월 이내로 하고 봉급의 10분지 1을 감액한다.라.

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  휴직 중에 에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. ... 정 직 2회: 해고제13조(관리자에 대한 관리책임)제재대상이 되는 직무행위에 대한 관리자의 감독책임은 그 정도에 따라 직상감독자, 차상감독자, 최고감독자(결재권자)의 순으로 문책한다 ... 징계 해당사유가 발생할 경우에는 소속부서장은 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, 인사담당부서에 제출한다.2.

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

  등으로 내용을 알고 있는 이상, 이메일에 의한 해고통지도 해고사유 등을 서면 통지하도록 규정한 근로기준법 제27조의 입법 취지를 해치지 아니하는 범위 내에서 구체적 사안에 따라 서면에 ... 출석요구 통보서와 인사위원회 심의결과 통보서, 해고통보서에 근로자의 어떠한 행위가 사규 위반에 해당하여 징계사유와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 ... 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금을 청구할 수 있다고 한 사례.[3] 제1차 징계해고 때는 대표이사가 징계위원장의 지위에 있음을 명시하여 근로자에게 징계위원장 명의로 출석통지서 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  재가복지센터(방문요양)운영규정 24년 04월 승인된 자료입니다.

  해고가 결정된 경우5. 이용자가 사망하여 새로운 이용자를 연계하지 못할 경우6. ... 별도의 비급여 서비스 제공으로 급여비용이 변경되었을 경우④ ③항에 의하여 급여비용이 변경되었을 경우에는 사전안내와 협의를 거쳐 비용을 변경하여 계약서를 수정하여 재계약서를 작성하여야 ... 한다.② 비급여 항목에 관한 금액은 변경 적용할 전월까지 이용자 또는 보호자에게 반드시 서면으로 통지하여야 한다.③ 다음 각 호의 요건에 해당 될 경우에는 이용자가 보호자와의 협의를

  서식 | 30페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

  -제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서고증명서를 받은 날로부터 ... 사용단위는 감원안을 정식으로 공포하고 감원대상자와 근로계약 해제 수속을 밟으며 관련 규정에 따라 감원대상자에게 경제보상금을 지급하고 감원증명서를 발급해야 한다. ... ㅡ 유형 : 통상해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 해고의 절차 -제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

  구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예로 입사서약서나 신원보증서를 이의 없이 수령했다던가, 입사일 기타의 세부통지나 입사전 교육의 ... 이러한 경우는 내정통지에 기재되어 있지 않더라도 내정을 취소하는 것이 당연하다고 보여진다.3. ... 채용대기기간의 임금채용내정의 취소 대신에 채용발령 연기 동의서에서 채용내정 취소시점까지의 급여에 관하여 언급이 없으면 임금청구권까지 포기한 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  위임전결규정

  주주총회,이사회"1)이사회의사록○△●이사회 관련 업무는 BOD 의결2)주주총회개최관리○a.소집통지서발송●b.의안상정○△●"c.주총선물,결산공고"○△●CEO 전결4. ... 인사● 개선안 주요내용1) 중장기 인력 수급계획 작성"2) 임원 인사권 강화 : 대리급이하 직원에 대한 채용,해고,근태등 제반관리에 대한 권한""3) CEO는 과장급이상에 관한사항, ... 납품입찰△○△●△c.계약서작성△○△○●△d.사전원가계산○●△d.계약검토보고서△○△○●△원가산출내역서등2) 1억원이상"a.

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영

  이 아파트의 경비원 노동조합에 따르면 입주자 대표회의에서 41개동 소속 경비원 94명 전원에게 2018년 1월 31일 부로 전부 해고하겠다는 예고통지서를 전달한 상태라 전했다. ... '최저임금 인상에 따른 해고'통지는 필자가 생각하기에 적어도 인력 감축과 관련된 사안이니 주민의 의견을 꼭 물어봐야 된다고 생각한다. ... 고용계약서에 24시간 근무중 6시간 휴게시간을 보장하고 있지만 휴식을 취하다가도 혹은 밥을 먹다가도 차 빼달라고 하면 차를 뺄 수 밖에 없는 실정이라며 비원들이 팁을 받고 자발적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  HRM 전문가 2편 7장~9장

  30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함파) 적용 제외(1) 즉시해고(가) 사업계속이 불가능한 이 없음(나) 단, 30일 이전에 통지할 경우 통지예고의무까지 준수한 것으로 인정다. ... 효력에 영향을 미치지 않음나) 다만, 상대방이 표의자의 진의가 아님을 알거나 이를 알 수 있었을 경우 인정함다) 즉, 비진의 의사를 알 경우 해고로 보아야됨.라) 예시(5) 일괄사직서의 ... 것 -> 징계사유(2) 시말서가 사건경위 보고를 넘어 사죄, 반성의 내용 포함시 헌법의 양심의 자유를 침해함->사죄, 반성의 내용이 포함된 시말서 미제출시 징계사유가 되지 않음12

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리 기말 고사 과제

  , 근로기준법 제 27조에 의해 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 2. ... 정식 절차 없이 해고를 실시 한점 관리자로서 이행하지 못한점 1. 정확한 사유 파악을 하지 않고 일방적으로 해고 통지를 한점 근태불량인 근로자 관리방안 가. ... 근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  따라서 사용자는 수습근로자의 본채용 거부 시에는 명확한 업무적격성 판다 기준 및 본채용 거부 사유를 제시하여야 하며, 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유 등을 서면으로 통지하여야 ... 그 대표적인 사례는 다음과 같다.1) 수습기간 중 근태불량,- 잦은 지각이나 조퇴를 입증할 수 있는 출근부 기록, 그 외 시말서 내지 경고장 등 내용사본2) 업무에 대한 기본적 소양 ... 수습 해지의 정당성수습 기간 역시 근로계약기간이기 때문에 사용자가 수습 기간중 근로자를 해고하거나 본채용을 거부하는 것은 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

  다운로드 장바구니