"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 161-180 / 15,486건

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  이동에 해당하는 승진은 조직의 승진방침에 따라 관리되며 이를 승진관리라고 한다. ... 도움이 된다.이동관리는 조직 내에서 직위를 변경하는 인사이동, 승진과 강등으로 구성되는 수직적 이동, 전환배치와 직무 순환을 통해 이루어지는 수평적 이동으로 구성되며 그중 수직적 ... 기업규모가 크고 다수의 종업원을 일시에 공개 모집하는 기업체일수록 광고방법을 선호하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  지원동기나 비전, 그 사람의 직업인으로서 목표에 대한 질문은 병원이 아니더라도 흔히 나오는 형태의 면접 질문이다. ... 다만, 이 평가의 경우에는 면접관이 해당 병원의 철학과 비전을 잘 이해하는 사람인 경우 적용될 수 있을 것이다. ... 근무 기간은 성실도와 태도의 척도가 되기도 하는데, 만일 근무 기간이 지나치게 짧고 이직이 잦다면 성실함에 있어 부정적으로 작용하기도 한다.2) 지원자에 대한 평판 확인또 다른 방법으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  이러한 욕구의 충족이 있을 때 태도의 동기가 발생되고, 이러한 동기가 성취와 성공을 만든다. ... 그리고 조직 또한 이러한 과정을 지속적으로 지원해 줄 수 있어야 할 것이라고 생각한다. ... 하지만 직무몰입과 마찬가지로 그에 과몰입하게 될 경우 조직내 다른 구성원들에게 피해를 줄 수 있다는 사실도 알아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  외국어훈련과정: 훈련비의 50% 지원③ 인터넷원격훈련과정: 훈련비의 100% 지원㉰ 혼합훈련: 「근로자직업능력 개발법 시행령」에 제시된 훈련방법상의 직업능력개발훈련 구분에 해당한다 ... 제자나 후배의 후견인, 지도자의 역할을 하게 된다.④ 성인후기(노년기; 60세 이후)：신체적 노화와 죽음을 강하게 의식하고, 조부모로서 자 녀에게 유용한 지혜, 인도, 지원의 원천으로 ... (IQ)에 대한 설명에 가깝 다.㉮ 위의 구성 요소 중 ①, ②에 해당한다.㉰ 위의 구성 요소 중 ④, ⑤에 해당한다.㉱ 위의 구성요소 중 ③에 해당한다.24.

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  직무는 조직 관리의 필요에 의해 정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4. ... 받지 않은 평가자가 수행하기 어렵고, 해당 결과를 가지고 조직 내에서 의사소통하기 어려움? ... 직무설계 방법- 반복적으로 수행하기 때문에 숙달, 특화된 전문성 갖게 됨- 대량생산체계가 완성되었으나, 직무스트레스가 높아지고 일에 대한 의욕을 상실할 가능성이 증가★ 직무확대-

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  특성화고졸재직자전형 대학교 입학 최종합격 자기소개서 (과기대,건국대)

  해당 모집단위에 지원하게 된 동기와 입학 후 학업계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)건국대학교 신산업융합학과에 지원한 이유는 최신 경영 트렌드와 혁신적인 사고를 ... 특히, 고객의 요구를 파악하고 이를 반영한 맞춤형 서비스 제공은 제 직무의 핵심입니다. ... 본인의 역량을 중심으로 직장에서의 직무와 역량을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (1500자 이내)현재 파코트레이딩에서 고객 관리와 제품 마케팅 업무를 맡고 있으며, 이러한 경험은

  자기소개서 | 3페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.09.01

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  따라서 나는 해당 리더십 유형이 신규간호사에게 적합하다는 생각을 하게 되었다. 해당 유형에서의 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 모두에 맞추어져 있다. ... 이러한 사례가 빈번해 질 경우 아예 조직을 이탈코자 하는 동기가 강화되어서 결국 구성원들(간호사들)의 조직 몰입을 위협하고 직무 만족을 저하시킬 수 있다. ... 여기서 말하는 성숙도는 성취동기의 수준과 책임을 맡기 위한 의지 및 능력, 직무와 관련된 교육 및 경험, 구성원들의 일에 관한 능력과 의지를 의미하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  하지만 서류나 시험은 응시자의 인성이 어떠한지, 응시자의 실제 지원 동기가 어떠한지, 혹은 해당 응시자가 정말로 합격해서 기업에 들어올 경우 다른 사람들과 갈등을 일으키거나 근태가 ... 경험적 생활사 검사의 경우 많은 질문은 해당 직무나 그 직무를 수행하는 것과는 전혀 관련이 없는 것일 수도 있다. ... 예전에 경험했던 사건에 질문을 던져서 지원하는 회사나 직무에서 일을 잘 수행할 수 있는지를 검증하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  이러한 스톡옵션은 해당 기업의 주가가 상승하면 이익을 얻을 수 있기 때문에 많은 기업들이 도입하고 있다. ... 먼저, 금전적 보상이란 근로자가 직무 수행 과정에서 발생시킨 성과에 대하여 그 대가로서 임금 형태로 지급되는 경제적 이익을 말한다. ... 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인천교통공사 서류합격 자기소개서

  이러한 공학적 지식과 상경계의 지식은 인천도시교통공사의 새로운 사업 구축, 사무행정, 자산관리 등의 사무 직무를 수행하는데 적합하다고 생각합니다.지원분야를 중심으로 입사지원하신 동기와 ... 직무의 뼈대가 되는 부서입니다. ... 이러한 행정을 관리해본 경험은 인천교통공사의 자료를 효율적으로 관리하는 것에 도움이 된다고 생각합니다.- 해당 경험, 경력이 인천교통공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다. ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 ... 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는가에 대한 것으로 적절한 채용 혹은 배치로 조직의 효율성 향상 및 경쟁력을 취할 수 있다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  해당 방법은 무한경쟁이라는 부작용이 있을 수 있지만, 다양한 인사제도를 통해 수직적인 문화를 수평적으로 변화시키고 조직원 스스로 성장 동기부여가 될 수 있을 것이다.⒠ 근무환경 개선코로나 ... 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 또한, 상급에서 내려온 목표 숫자를 채우기보다 함께 목표치를 달성할 수 있도록 지원해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  그리고 이 점수를 해당 평가요소에 부여된 가중치의 점수로 전환시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다.장점단점· 각 직무의 상대적 차이를 비교적 신빙성 있고 ... 논문 분석1) 서론HIV 감염자 치료 및 지원사업으로 질병관리본부에서는 2005년부터 의료기관 감염인 상담사업을 시작하였고, 상담사업을 희망하는 의료기관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 ... 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게하고, 이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  다음 중 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론의 핵심에 해당하지 않는 것은? ... ① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은? ... 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  여기에서는 지원 동기, 자기개발, 창의적 문제 해결, 의사소통, 공동체윤리 총 5개의 분야에서 제시된 주제에 맞게 지원서를 작성하여야 한다. ... 토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기소개서 ... 기업이 자기소개서의 작성을 요구하는 주제는 해당 기업이 인재를 선발할 때 중요하게 보는 역량이나 가치관을 담고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  궁극적으로 임파워먼트를 내적 직무 동기가 발휘되도록 조직 구성원에게 부여해 주는 과정으로 정의하였다. ... 한 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 ... 앞서 언급했듯이 임파워먼트는 과업수행 시 자기효능감을 향상하도록 도와주는 과정인데, Thomas와 Velthouse(1990)는 동기부여 측면을 더욱 확대하여 내적 직무 동기로 확장시켰다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  욕구를 파악하는 것이다.직원과 봉사자가 함께 만족할 수 있는 봉사활동이 되기 위해 자원봉사자의 동기를 파악하는 틀로서 '자원봉사 창문'은 매우 유용하게 활용될 수 있다(Scheier ... 기관 목적과 프로그램 또는 사업 분야의 성격에 적합한 역할을 할 수 있는 자원봉사자를 배치하고 직무를 제공하여 기관의 자원으로 유지될 수 있도록 하기 위해 매우 구체적인 수준의 동기와 ... 자원봉사 프로그램을 위한 지원의 획득과 유지? 자원봉사 프로그램 예산의 발굴, 모니터링, 평가? 자원봉사 프로그램의 목적 수립과 모니터링?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  분위기를 조성하는 개별적 배려, 구성원들에게 높은 기대감을 심어주고 동기부여를 하여 조직 비전에 몰입하도록 하는 영감적 동기부여, 구성원들이 혁신적이 될 수 있도록 자극하고 스스로 ... Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 ... 상황적 리더십론앞서 살펴보았던 특성론과 행위론과는 다르게, 상황적 리더십론에서는 어떠한 상황에도 공통적으로 해당하는 지도자의 특성이나 행동은 없으므로 보편적으로 중요한 지도자의 성격특성이나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  잡 마켓은 기존 인력에 공석이 발생해 새로운 수요가 있을 때 해당 직무에 근무하기를 원하는 직원들이 자발적으로 지원을 해 내부 방침에 따라 인력을 선발하는 시스템이다. ... 선호도 조사를 실시해 이를 적극 반영했다는 점에서 그 자체로 확실한 동기부여가 되었다고 할 수 있다. ... 회사 입장에서는 직무에 적합한 인재를 배치할 수 있으며 직원들의 역량을 강화할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 의의모집이란 양질의 지원자를 유인하는 과정으로 조직이 조직목표를 당성하는데 필요한 동기와 능력을 가진 지원자들을 선발하기 위해 사용되는 과정을 말한다.보편적으로는 지원자를 모집할 ... 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. ... 외부모집의 장점은 해당부서가 다루는 분야의 경력이 있는 사람이나 지식을 가진 사람들을 채용 함으로써 새로운 견해와 아이디어가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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