"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 81-100 / 15,487건

• 

  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. ... 구직자는 기본 스펙을 갖추면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18 ... 직업선호도검사 결과 해석시 잘못된 해석 방법은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원할 수 있다. ... 본 단락에선 이런 사내 모집의 전략적 접근에 대해 깊이 있게 탐구하고자 한다.① 정확한 직무 분석사내 모집의 성공을 위해선 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 정확하게 분석하는 것이 ... 기존 직원이 새로운 기회와 도전을 통해 성장하면서 그들의 능력과 역량을 조직 내에서 계속해서 활용할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  개인의 직무능력은 해당 업무에 필요한 지식이나 기술을 어느 정도 습득하고 있는지와 직무성과를 향상시키고자 하는 동기에 의해 결정된다는 것이다. ... 수 있다.한 연구에 따르면 중소기업 근로자를 대상으로 직무능력향상 및 학습지원환경에 대해 분석을 실시했다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 일터학습은 직무능력향상에 중요한 수단이 된다(박윤희·최우재. 2011).Off JT의 경우 다양한 인원을 수용할 수 있고 전문적인 지도자가 실시하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  투자를 통하여 새로운 발전을 할 수 있도록 지원하거나 MBA를 지원하여 개인의 역량 자체를 기를 수 있게 하는 방법 등이 해당한다.(2) 우리나라의 인적자원관리 방법최근 우리나라도 ... 당시 최종 합격이 되지 않은 인원들도 있었는데, 회사에 필요한 핵심역량 중 하나가 이와 관련되어 있어서 금전적 보상을 통하여 구성원들이 해당 역량을 기를 수 있도록 동기부여를 시켰던 ... 다른 방법으로는 앞선 사례와 마찬가지로보다 하고 싶은 직무를 수행할 수 있도록 직무를 변경시켜주거나, 더 많은 권한 혹은 자율성을 부여하여 개인의 일할 의욕을 높여주는 방법도 해당한다.역량개발은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  이를 통해 직원은 직무에 대한 더 나은 이해도를 갖게 될 수 있다.(3) 학위 취득일부 대기업에서는 소속 직원이 석사 또는 박사와 같은 높은 학위를 취득할 수 있도록 지원한다. ... 이러한 과정을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 ... 평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절한 보상을 제공하는 것은 동기부여를 위해 중요한 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사론 중간고사 족보

  ① 자원봉사자의 참여 활동을 결정하는데 정보를 제공한다.② 자원봉사자 스스로의 직무의 중요성을 깨닫게 된다.③ 기관은 자원봉사자의 직무를 중요하게 인식하게 된다.④ 자원봉사프로그램의 ... 다음에서 설명하는 단계는 자원봉사자 교육, 훈련과정 중 어느 단계에 해당하는가? ... ① 각각의 자원봉사 업무들이 그 기관과 서비스 대상자에게 얼마나 필요한가를 설명한다.② 자원봉사 지원자를 적절한 업무에 배치하기 위해 그들에게서 수집된 정보를 분류한다.③ 적절한 사람을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관

  일하고 싶은 기관으로 정하게 되었다.2) 자원봉사 조직 및 프로그램 구성 직무명세서(1) 자원봉사 조직도노인복지관 관장-사업총괄부장-장기요양/재가노인지원서비스 담당 팀장-자원봉사활동 ... 이러한 자원봉사관리의 구체적인 목적은 자원봉사자들이 지속적으로 활동할 수 있도록 동기부여를 하면서 지역사회에 최대한의 혜택이 돌아가도록 만들고 동시에 관련 기관의 목표도 함께 달성될 ... 과업수행에 대하여 지도 및 평가, 조언을 하는 지도감독자로서의 기능이 이에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  사회복지분야는 매우 다양하고 분야 및 해당 장소에 따라 다양한 직무능력을 요구하게 된다. ... 이러한 요소를 통해 지원자가 해당 직무에 적합한 지적능력을 가지고 있는지 살펴본다.나. 성격또 다른 선발 요소로는 성격이 있다. ... 선발의 여러 가지 측정도구선발에는 지원자의 신상에 관한 자료를 수집하게 되는데 입사지원서, 이력서, 자기소개서와 같은 자료를 통해 수집하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

  직무 코칭을 직무 현장에서 코치가 피코치에게 필요한 직무 기술을 훈련(Training)시키는 과정으로 소개하였으며, 이후 코칭이라는 용어는 이처럼 코치가 피코치의 성장을 도모하는 ... 지식을 전달하는 역할을 수행하는 데 그치지 않고, 자신의 목표가 불확실한 사람에게는 그러한 목표를 모색하고 정립할 수 있도록 하며 동기가 부족한 사람에게는 적절한 방식으로 동기 부여 ... 대등한 존재이며 성장성과 잠재성을 갖고 있는 존재이기에, 이러한 잠재성에 입각하여 코치는 피코치를 자신과 동등하게 대해야 하며 의사소통에 막힘이 있어서는 안 된다.2) 계속적인 지원한편

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  모집은 인적자원의 충원을 위하여 이루어지는 조직적 과정으로 적극적 고용활동으로 불린다.(2) 선발 및 배치선발이란, 해당 직무에 지원한 지원자들의 역량과 적성에 걸맞는 특정 직무에 ... 교육훈련이 잘 이루어지기 위해서는 구성원들의 욕구조사를 실시하고, 동기부여를 통해 교육의 효과를 촉진시키는 것이 필요하다.2) 직무관리(1) 인적자원계획 및 모집인적자원을 계획하기 ... 만족스러운 업무가 되기 위해 각각 구성원의 활동이 합목적적이 되어야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  직무 기술서는 해당 직무의 주요 업무, 필요 자격, 요구 능력 등을 명확히 명시하여 채용 과정에서 중요한 기준이 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. ... 이러한 질문들은 지원자의 문제 해결 능력, 업무 수행 능력, 자기 인식 능력을 평가하는 데 도움이 된다. ... 첫째, 직원들의 동기부여와 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  성과 창출을 목적으로 지식과 능력,스킬,개인의 동기, 특성 등 심층적인 요소를 추출하고 우수 성과 자의 직무수행역량에 초점을 둔다. ... 해당 업무에 대한 이해 없이는 구성원과의 지원이나 소통이 어렵기 때문이다.다른 사람에게 지식을 적절하게 전달 할 수 있는 티칭과 멘토링 능력도 필요하다.애자일 코ccl는 자기 경험을 ... 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  제공하고 동기화해서 선발을 하기 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 ... 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요한 것은 해당 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대이다. ... 둘째, 해당 조직의 독특한 정신과 전통, 조직구성원의 기질과 기풍 등을 고려한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이는 자연스럽게 동기부여를 통해 구성원의 생산성을 증진시켜 업적이 향상되게 되고, 권한과 책임이 명확해지며 자율경영체제가 정착되게 된다.이러한 MBO는 몇 가지 문제점을 가지고 있다 ... 또한 임금관리를 통한 동기부여로 개인의 직무성과를 향상시키며 조직의 성과와 경쟁력이 향상된다. ... 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과를 향상시키기 위함이다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  제5장 직무시스템

  심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점.예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율단점 ... -직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 능력을 규명4. ... 있다.(3) 영향력과 지원의 폭을 조정하라.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  대내적으로는 직무들 사이의 상대적 가치를 반영한 직무 등급 체계를 구축, 직무에 대한 만족도를 향상시킬 수 있도록 하였으며 회사에 기여한 개인의 공헌도에 따라 보상을 차등함으로써 동기부여 ... 인센티브에 추가 5%를 지급, 매출 목표를 달성하게 될 경우 추가 10%를 더 지급하는 방안을 도입하기도 하였다.그러나 단순히 금전적 보상에 해당하는 급여를 지급하는데 그치지 않고 ... 이후 2000년부터는 개인 혹은 팀 단위의 목표나 성과를 바탕으로 평가와 보상을 제공하는 성과주의 인사제도를 도입하였는데 이는 다른 기업들과 해당 기업을 차별화하고 직원들에게 동기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도다. ... 직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 ... 조직의 구성원이 일에 대한 동기를 상실하게 되면 업무의 효율성이 저하되며 회사의 실적 향상이 어려워지고 의욕이 떨어져 분위기가 침체되는 등의 회사에 부정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  이러한 방법을 통해 직무 명, 부서, 해당 직무를 수행하는 사람의 수, 그리고 그 직무가 근로기준법 상의 적용 예외인지 아닌지 등의 모든 직무 식별에 이용이 된다. ... 전략과 목표를 지원하고, 2. 업무 흐름 지원, 3. 직원 공정성의 증진, 4. 조직 목표 지향 행동 제시 등이다. ... 하지만 공통적으로 역량중심구조는 기술, 지식, 특성, 동기 등에 초점이 맞추어져 있고, 직무수행능력을 기준으로 임금이 결정되기 때문에 직원들의 역량개발과 동기부여를 유발시키기에 매우

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 완벽레포트] 패스트캠퍼스 기업분석, 장단점, SWOT

  직무 스킬 향상이나 신규 기술 습득을 목표로 하는 수강생들에게 인기가 있습니다. ... 학생들은 강의 동영상을 시청하고 강의자와 실시간 또는 비동기적으로 소통하며 공부할 수 있습니다.패스트캠퍼스는 실무 중심의 강의와 다양한 분야의 전문가들이 진행하는 강의로 유명하며, ... 캠퍼스를 운영하고 있습니다.최신 정보나 실제 수강생들의 경험은 패스트캠퍼스 웹사이트나 다른 온라인 커뮤니티에서 확인하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  본론■ 모집의 의의모집이란 조직이 조직목표를 달성하는 데 필요한 능력과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 ... 이후 실무담당자의 직무역량 검증하는 실무면접 및 인사담당자, 임원들의 조직적합도와 잠재력을 심층 검증하게 된다. ... 뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니