"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 41-60 / 15,486건

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그동안 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 지원자들에게 역차별이 발생할 수 있다는 점에서 문제가 제기된 바 있다. ... 또 지원자가 직업 채용공고에 지원하는 전통 방식보다 인사팀에서 직접 직무에 적합한 인재와 접촉하는 방식도 선호되고 있다. ... 모집의 구분(a) 내부모집조직 내 승진 또는 부서이동과 같은 것들이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. ... 해당 이론은 같은 근무 여건에서도 사람마다 다른 반응이 관찰될 수 있다는 점에 근거하여 동기부여에 있어 개인차에 따른 관리의 필요성을 역설한다는 특징이 있지만, 다음과 같은 문제점이 ... 이 시나리오에서는 연수를 성실히 이수함에 따라 얻게 된 1차 수준의 성과가 직무 역량의 개발 및 인정이라는 2차 수준의 성과로 이어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 한다. ... 뿐만 아니라 이동관리를 통해 잠재적인 동기를 자극할 수 있는데 이는 사기 증진에도 도움이 된다.3. ... 하지만 모집범위가 좁고 자칫 조직 내부적으로 경쟁구도가 이뤄질 수 있어 단점이 될 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

  물론 해당 부분도 맞지만 사실 리더의 자리는 구성원들의 능력과 그들이 협력하고자 하는 동기를 부여하며 목표 의식을 이끌어내는 자리이기도 하다. ... 또한 주변 환경에 대한 변화나 흐름을 파악하는 게 너무 늦다면 다른 집단과의 비교 대상이 되어 구성원들의 만족도나 동기 의식이 현저히 낮아질 것이다. ... 리더는 직무 외 다양한 전문 분야에 대한 지식을 두루 갖추고 집단을 구성하는 개개인들의 성장을 도와 성취 욕구와 성장 욕구를 채워주므로 동기를 부여하고 집단의 목표 의식을 뚜렷하게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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  교육행정 및 교육경영 논술형 문항 답변

  한편, 학교의 비교육적 기능은 정치적, 경제적, 사회적, 행정적 기능 등으로 설명할 수 있다.교사는 이렇게 교육적, 비교육적 기능을 하는 학교에서 직무와 업무를 수행하게 된다. ... 먼저, 쉽게 말해 직무에서 직(職)은 직업을 의미하며, 맡은 직위나 직무 또는 기관이나 조직으로부터 위임받은 직책을 말한다. ... 교사는 학생상담활동, 학교폭력 예방 및 대처 지도, 급식지도 등으로 생활지도를 하게 된다. 둘째, 교사는 정서위기학생에 대한 지도를 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.08

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  미친다.- 지도자의 역할은 직무의 본질(수행 목표)을 분명히 하는 것과 그 목표에 대한 직원의 성취를 촉진하는 것이다.- 동기부여의 기대이론에 바탕을 두며, 기대이론이란 개인이 동기부여 ... 자신의 성격 유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 명시- ESFP (자유로운 영혼의 연예인)2) 해당 유형의 성격 특성 정리? ... 추후 내가 간호사가 되어 일을 하게 될 때, 목표를 위해서 성과중심으로 수행해야 하는 점도 있지만 성취감을 느끼며 일을 하고 싶기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 한다. ... 상황적 리더십이론으로의 발전을 이룩했다.1) M1 : 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  받게 된다.2. 4가지 리더십의 특성리더의 행동은 관계지향적 행동(Supportive Behaviour)과 직무지향적 행동(Directive Behaviour) 두 가지로 나뉜다. ... 지원형 리더십이 필요한 사람에게 지시적으로 행동할 경우에는 그들에게 업무 수행능력이 있기 때문에 되려 역효과를 낸다. ... 그들에게 자존심을 심어주기 위해서는 칭찬과 지원이 필수적이며, 특정 경우에는 경험을 쌓는 것에 도움이 되는 감독이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  이 시기에는 대부분 해당 직무에 대한 사전지식이 전혀 없는 상태로 직무개념과 기초지식을 주로 훈련한다. ... 하지만 자사에서는 구성원들이 목표에 대한 동기부여가 되도록 다양한 지원을 하고 있습니다.-Interview 2-Q. 그렇다면, 달성한 성과를 어떻게 평가하고 있습니까? ... 또한, 다양한 복리후생과 자율적인 근무시간 등 다양한 지원으로 직무만족도도 높은 조직이다. 자료출처=야쿠르트 홈페이지c.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  지도자의 리더십은 직원들의 동기부여, 창의성, 업무만족도, 직무성과 등에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. ... 이러한 역할과 기능은 조직의 목표를 달성하기 위한 비전 제시, 조직 구성원들의 동기부여와 지원, 의사소통의 원활성 유지, 문제 해결과 결정에 대한 지도 등이 포함된다. ... 리더십을 지닌 지도자가 해당 조직에서의 역할과 기능조직에서 리더십을 지닌 지도자의 역할과 기능은 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  사회활동을 지원하는 프로그램이 필요하다고 판된된다. ... 반면, ‘파워(power)’를 개인의 내면적 동기, 즉 개인의 입장에서 파워를 지니고 있다는 인식으로 이해할 경우 임파워먼트는 심리적 개념 또는 동기적 개념이 된다. ... 이뿐만 아니라, 권한의 이양 및 행사를 통한 종업원 행위의 결과가 보상시스템과 연계될 경우 임파워먼트를 성공적으로 실천할 수 있는 동기부여가 된다는 특징을 지닌다.개인 및 조직 차원에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다.(5) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라 ... 다채움의 임원의 경우, 차량을 지원해주는 것, 만약 퇴직할 경우 2년 간 소득을 보장해주고 있다. ... 동기부여란 무엇인가?동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “mover”이며 이것은 “tomove”라는 뜻이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  이는 곧 불만족요인이 되며 이것이 충족되었다 하더라도 불만이 생기는 것을 예방할 뿐 동기를 유발시키는 것은 아니다, 대인관계, 작업조건, 임금 등이 이에 해당하고 주로 외적, 물리적 ... 요인에 해당하며 주로 직무 외적인 성격을 띤다.둘은 반대되는 개념이 아니며 각기 다른 차원의 욕구로서 이해해야 한다.동기-위생이론이 학교조직에 시사하는 점은 다음과 같다.첫째, 교사들은 ... 대해 설명, 학교조직에 주는 시사점허즈버그는 직무만족을 가져다주는 요인들을 동기요인(만족요인)이라고 하였고, 직무불만족을 가져다주는 요인들을 위생요인(불만족요인)이라고 하였다.동기요인이란

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  한다.3) 최종 면접최종 면접을 진행할 대상자 2인을 선발하고, 해당 대상자는 심층면접을 통해 인성과 리더십, 총지배인이 되려는 지원 동기, 자신의 일에 대한 자부심 등의 주제로 포괄적인 ... 기준을 제시하였다.2) 직무 이해도총지배인이라면 해당 한식당에 대한 전반적인 직무 이해가 있어야 한다. ... 지원자가 기술한 자격증과 학력, 경력사항에 허위는 없는지 해당 기관에 확인하고 사실 여부가 밝혀진 사람 중에 직무적성능력이 충분하다고 생각하는 사람을 5인 이내로 선별한다.2) 실전

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  포괄적 인터뷰주요 내용은 지원동기, 통제하에서의 작업능력, 조직의 적응능력평가, 개인적 특성과 사고력 등 시험에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 ... 이용될 뿐이다.(7) 최종직무할당선발과정에서 최종결정은 해당부서장에 의해 이루어지는 것이 원칙이다. ... 다음과 같다.(1) 최초심사최초심사에서는 직무기술서와 직무명세서를 기초로 기본요건을 검토하게 되는데, 이때 일부 응모자는 제외될 수 있다.(2) 지원서작성지원서의 형식은 기업이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  직원 동기부여 및 마케팅 전략

  같은 회사의 직원들은 자연스럽게 서로의 직무에 대한 정보를 공유하게 되면서 지역 구매자들의 취향 등을 알게 된다. ... 직원의 동기부여와 마케팅 전략1.허츠버그의 동기-위생 이론을 통하여 봤을 때, 어떻게 The Container Store가 직무 불만족을 줄이고 직무 만족을 증가시켰는가? ... 일 년에 한번 정도 회사에서 지원해주는 사교파티에 직원들을 자유롭게 참여시키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 인적관리에 해당한다. ... 향상될 수 있도록 지원하게 된다.4) 보상 관리보상관리의 경우에는 각 기업이나 조직별로 그 편차가 매우 크다고 할 수 있다. ... 그리고 난 후에는 해당 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지게 되는데 주로 이는 고객들을 대상으로 하는 설문조사나 조직 내부 구성원들이 참여하는 설문조사 등을 통하여 이루어지게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  보통 기업들이 어떤 절차를 거쳐서 지원한 지원자들 중 해당 직무에 맞는 직원을 선발하고 있는가에 대해서 일반화시키기는 어렵다.2) 도구많은 수의 응모자들을 기업의 실제 업무를 수행시켰을 ... 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다. ... 배치 관리1) 개념배치는 여러 가지의 직무와 개인들의 관계를 잘 연결시켜 기업 조직의 성과 및 만족도를 높일 수 있도록 해당 직무에 구성원들을 배속시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  )-단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것-장점 : 적극적 동기부여가 된다면 단순함과 지루함이 감소-단점 : 관심의 범위가 적거나 복잡성의 ... 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등을 통해 내용적 정체를 ... 제시된 상황에서 간호관리자가 해당 간호사와 함께 고려할 수 있는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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